读《水煮大神》有感1000字

这是一度君华的书中我最喜欢的一本。她大幽默小讽刺，大开大阙的文笔，文字中对现实的讽刺和思考，对爱情的质疑和向往，对女性独立主义的关注，都让我对这个作者深为喜爱和尊重。

“水煮”，有戏言的意思，文中将晋江文坛很多事和人物拿出来调侃了一下，用水煮真是再合适不过。另外一层意思，水煮青蛙的典故大家都知道，袋子一开始还一心想要反抗，想要自由独立，到后来渐渐放弃挣扎，顺从甚至窝囊的活下来，也是一种水煮吧。她最后唯一的不妥协，恐怕就是坚持不爱上王爷。

王爷和袋子相互爱过吗？许是没有吧。所以，其实我们谁也没有爱过谁，对吗？谁也没有爱过，于是便可不必难过，对吗？

如果唐黛能和萍儿一样，被现实所同化，也就是被驯服，或许她也不会如此痛苦。可是唐黛既不会在现实的磨砺中丢了自己现实的个性，彻底驯服于沈裕，更因为看透了世情知道起义是没有好下场的，那么，她只好和何馨一样，背负着现代的烙印活在封建的社会，痛苦的苟且生活着。

我记得有句话在书中，是刑远说的，“太聪明的人，往往都是活不长的”。唐黛其实是书中最聪明的一个女子，也是个可怜可敬的女子。她在书中唯一试着爱一次的人是寒大，可惜，将自己的爱情托付给一个古代的男子，根本就仿佛是海市蜃楼。不管是沈裕的权力影响干涉，还是寒大自己让云瑶的有孕，都将这爱情变得伤痕累累。

在何馨死后，在唐黛自己的第二个孩子死后，在唐果儿对他的养母唐黛决绝而去后，我突然觉得唐黛的末路终究是要到来了。因为，她已经什么都没有了。就算沈裕去磨砺小太子时，难道就没有想到过吗？太子执政后，如果他死了，唐黛根本就不可能活着。可是就算他活着，唐黛也必是新王立威的靶子。可是，他终究是不愿意保护唐黛，没有应了她的要求娶她进门，哪怕没有名分。而唐黛在死的时候已经非常坦然了，因为这个时代没有什么她可爱的了， 也没有什么可留恋的了。

就像作者所说“如果这也算言情，想必这一定是最失败的言情。在故事里，所有的主角、配角都不曾相爱。”却不是不相爱，只是爱要自控。流畅的文笔影射着深刻的现实，嬉笑打闹中藏着无奈。

“可是你明白什么是真正的爱情吗？真正的爱，就是当你大错已铸时，宁愿将错就错，也不愿在某天结局已定时你知道真相。真正的爱，愿君坦荡一生，不必愧悔，不必伤怀。”王爷将皇帝培养成一个真正的帝王，却不告诉他他的用心良苦。袋子宁愿唐果儿与她决裂，也不告诉他真相。这也许也是王爷和袋

嗯，是从玉狐追过来的，因为妖精说大神这里会有一丢丢玉狐的番外然后就被大神迷住了刚开始就是师父父为难喵喵的部分，导致我先入为主的对师父父并无好感啥的。

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没想到转眼间，这个游戏已经有一岁了~

初次玩这个游戏，只是因为这个是作者大大的一个新坑。结果玩了之后，就沉迷于剧情中去了。虽然这是一个关于网游的故事，但大大一如既往地在游戏中宣传中国古文化。同时，玩大大的游戏感觉让我长了不少见识。比如游戏的分类，游戏编剧需要做的工作等。

咳咳，就不多说闲话了。我来说说对这个游戏里的主角的印象吧。先说我们的女主淼淼吧。在我的印象里，她是一个有文采，有梦想还有一点小呆萌的女孩。女主文学系研究生出生不说，还出版过书籍，文采自然不用说。她有梦想，因为她始终不放弃自己的作家梦，虽然因为出版社破产，导致她失业，不能出书。但在重新找工作时，依旧选择与自己写作有关的职业―游戏编剧。她有点呆萌，因为记得在师傅带她练级时睡着挂机的剧情里，淼淼为了叫醒师父，结果在世界上唱国歌。噗哈哈，这是我玩的橙光游戏中见过的最呆萌的女主。

李总监这个男主，在游戏的（）开头作为女主的面试官，感觉略有些冷酷，女主名牌大学的研究生，出过书的经历，只因为女主没有与游戏的相关的经验就通通否定。还让淼淼因此委屈的流泪。随着后面的剧情发展，才发现，这位男主原来是位面冷心热的主。在淼淼和公司游戏形象代言人打架后，带着淼淼去道歉时面对对方开出对淼淼的侮辱性条件，李总监毅然顶着各方面压力与对方解约。

陆宇轩这位男主，给我的初次印象是温文尔雅的，因为当女主遭遇应聘失败，委屈哭泣时他伸出了援手。并且在与女主对话时感觉好有风度。在后来剧情的发展里，渐渐发现，原来陆宇轩有点小调皮。比如他最初帮助女主的原因其实是为了给李总监找不痛快，比如他喜欢偷偷打游戏。

肖大大给我的感觉是一个有文采，有趣的人。文采自不用说，因为女主成为肖大大的迷妹，可是因为肖大大的作品。肖大大有趣，主要是因为女主在初次去找肖大大时，遭遇的机关。那些机关太逗了，在这儿就不多说了，否则就剧透了。

小学弟，他是个很有想法的人。在女主回忆的剧情里，小学弟就说学习好不一定有个好未来。并顶住各种压力，向着自己的梦想努力。

很喜欢大神这个游戏！这个作品人物设定独特，剧情搞笑。让我每回玩了后，都会觉得心情愉悦！很佩服大大毅然坚持更新这个坑的毅力。之前追过有些游戏，大部分作者看游戏不怎么有人气

首先看性格的话，我表白善妹妹这个白衣天使，人温柔，包容又有自己的底线，正面能量满满，可惜现实立绘差了点。善妹妹是那种温水煮青蛙型的成功案例，有困难就找他，找着找着，你会发现他无处不在

封面和q版人物都很美！最喜欢墨冬的游戏立绘了哈 ~

女主宋安苒：很漂亮，超可爱啊！就是传说中的淑女。30岁失恋未找男朋友，妈妈真是操碎了心。喜欢网游，认为网恋是相当的不靠谱。皆因交往5年的前男友劈腿游戏里的妹子。由于妈妈的恨嫁，给女主是各种的相亲，甚至递给女主一张月老网广告纸，让女主吐糟不已，却没想到就是自己正在玩的网游雾灵。然后3位大神任君采摘~~

女主闺蜜司思：绝对是美女一枚。由于同事的原因，其实司思的教授也在玩这个游戏，所以呀果断入游戏坑。买了个男号名思念，在游戏里各种撩妹泡妞，那叫一个爽，最后发现所处的帮派，既然是女主前男友的帮派，一气之下还当了女主的007，真给力。在游戏里司思给芝麻包取了个小受包的外号，且见面就切磋，还以为他们会有一段情缘的。与渣男帮战的时候，007身份被揭穿，被踢出了帮派。为了闺蜜怒怼渣男和小三，住院期间还贴心买麻辣烫，一有机会就撮合女主和教授，女主论坛被撕，主动澄清思念号是妹子，果然是世纪好闺蜜。玩家见面会，游戏总策划白景年总监=坏掉的饼干，好帅呀~一直对他有好感的。没想到2人好上了，恳求桃酱也给他们来个番外吧。期待ing...

墨冬：高冷的毒蛇男。古装立绘是3个男主中我最喜欢的，五官俊俏，白衣飘飘，绝对是舔屏的节奏。奇葩的月老任务，自动匹配了师兄墨冬。女主那个惊讶，运气好到随处都遇大神。正在战场的师兄，莫名被女主抓来一起任务。（一脸被迫无奈样...）没想到高冷的师兄为女主开启屠戮复仇，还教导游戏的技巧。再次相遇是帮战，女主成为本周首位斩杀墨冬帮主的玩家，并获得称谓你跑得再快也没有我刀快！不是冤家不聚首，哈哈。帮战结束，我散个步也能无意击倒墨冬，遁逃... 之后下副本升级也组到一个队，对于女主的划水，墨冬师兄各种鄙视瞧不上，一言不合就互怼。直到女主公司换新boss-李墨曦，和同事打赌输了一个礼拜的午饭。女主怎一个惨字了得，结果意外boss为了补偿女主赌输的心情，愣是天天掏钱替女主请客。总裁嘛，呵呵。门派战中，师兄行行好吧，给我一刀痛快吧，还被奶油笑sm，好不容易结束战斗，谢谢师兄肯杀之恩！不客气，什么鬼，谁是真的要谢你。女主住院了，大boss屡次三番探望

读了成君忆的《水煮三国》，如同一道川味名菜“水煮肉片”一样，辛辣而又让人感到痛快，真是别有一番风味。全书二十三章，章章新颖、风趣，而又不失妙论。这本书戏剧性地把三国人物串联到现实社会里，讲创业、管理、营销等等，无论是对于初入职场的新手，还是专业高手，亦或是总裁这样的管理者，其中论及的智慧和道理，都不无裨益。 就让和尚买梳子，通过三人到寺院推销梳子的故事，讲述信念决定命运的道理。销售甲虽然受到无数和尚的臭骂追打，仍不放弃，终于感动一个小和尚，卖出了一把梳子。销售乙善于观察，发现寺庙所在山高风大，把许多进香的善男信女头发吹乱了，他游说方丈：蓬头垢面是对佛的大不敬，应该在每个香案前放置一把木梳，供善男信女梳头。故方丈为庙里的十座香案，买下十把梳子。销售丙来到宝刹后，对方丈说：凡来进香的多有一颗虔诚之心，宝刹应有回赠，保佑其平安吉祥，鼓励其多行善事。久闻您书法超群，可在木梳上刻“积善梳”三字作为回赠。方丈觉得有理，立即买下一千把梳子。这个故事中的三个人都十分优秀；销售甲执着不畏困难、真诚感人，销售乙善于观察推理，销售丙大胆创新。如果我们态度执著真诚，观察细心分析详细，策略有方、因势利导，一定会推动我们的工作更上一层楼。

《水煮三国》——读后感

《水煮三国》——读后感第2页

初识《水煮三国》是在开学初的部门例会上，一个营销专业的师姐强力推荐我去读这本名字很有吸引力的书，她说这里面充满着营销智慧。抱着试试也无妨的态度，几天前，我捧起了水煮三国，走入了一个充斥着管理理论，营销知识和处世哲学的世界

《水煮三国》，顾名思义，是以三国故事为蓝本的现代改编。古有三国鼎足，今亦有企业林立交戈在沙场，市场就像一个没有声响、硝烟的战场。书中将三国看作竞争市场中的三类公司，一类是实力雄厚、产品占据市场半壁江山的大公司；一类是依据特色，固守一块市场，伺机扩张的中小型公司；还有一类是白手起家，迅速崛起的新兴企业。

三国鼎立就是不同类型企业的管理者--曹操，孙权和刘备，运用适合自身发展的管理策略，奋战商海的局势。故事的第一主人公是出身贫寒的学生刘备。刘备的一生用作者的话来形容就是“一只沦落在鸡窝里的鹰”通过自身的努力，浮浮沉沉，终于得以一飞冲天。

《水煮三国》的大受欢迎源自其对自身的定位，即一本给管理人员看的书，并摆脱了以往管理学著作枯燥陈旧的叙述方式，以现代三国人物为载体，将市场管理、营销的诸般道理渗透于一个个故事之中，通过幽默时尚的语言和视角讲解得通俗快意，令读者在开怀一笑中受到启迪，在笑过之后读者就学会如何解那一道道管理难题。作者还巧妙地将经济学、市场学、管理学的理论和东西方的市场谋略精华“煮”于一锅之中，令读者大快朵颐，真可谓妙哉。

它拥有创新的智慧。在书中作者将著名的“木桶理论”：—只木桶能够装多少水取决于最短的一块木板的长度，而不是最长的那块——加以引申，提出了一个管理界甚至处世的哲学：一只木桶能够装多少水不仅取决于每一块木板的长度，还取决于木板与木板之间的结合是否紧密。据此作者得出这样的结论：一个团队的战斗力，不仅取决于每一名成员的能力，也取决于成员与成员之间的相互协作、相互配合，这样才能均衡紧密地结合成一个强大的整体，企业才不会变成一个“漏水桶”，以新的视角诠释了企业“以人为本”管理理念的重要性。

它展示了生存的的智慧。《水煮三国》的管理哲学不只是在强调一种做事的方法，更是在强调一种态度。曾经担任中国足球队教练的米卢说过一句名言：“态度决定一切。”然而，只有很少人能够理解这句话的真谛。大千世界，芸芸众生，每个人都在学习如何成功。值得注意的是，许多人会抱怨他的客观条件，因而无力去追求成功。如何理解自己的生活和客观条件，其实完全取决于自己的态度。所

纵观全书讲述主人公刘备白手起家发展过程。书中提到刘备统领徐州，收留前来投靠的吕布，反被吕布的“骆驼兵法”丢掉了徐州的“帅位”。章末小结中说到主管用人用的是人才的能力，至于人品不是那么重要，晚辈在此不敢苟同。人品应该是选拔人才的重要条件。有德无才是可以培养的，有才无德是无法改造的。如果人坏了胚子在追求利润时可以说是达到疯狂的地步，为了钱他们可以不择手段，不用说您也应该清楚后果肯定是害人害己。

若换个说法把人品改为忠诚度我想您的观点完全成立。疑人还是信任人一直是管理界不断争论的话题，通过自身的知识积累以及领悟我得出了一，两条微薄的观点即：用人就是用能力，忠诚及其它方面是次要的。（当然，人品不包括在内）三国时期，诸葛亮用人知人善任在许多战役中其部属为他打了一个又一个大胜仗，巩固了江山，扩大了疆土。而他用人方面有个原则“用人不疑，疑人不用”。对于叛降而来的虎将魏延亦是如此。前大半段魏延一直未受重用，留守于孔明身边。孔明就是对他有诸多的不信任才未启用。蜀后期无大将可用，孔明不得不把焦点放在了魏延身上，在他的管教下魏延发挥其虎将本色，屡建战功。虽然，如孔明所料他死后魏延造反，但他早已事先做好防备把弭患消除在萌芽之中，这位智慧之神在晚年也明白了用人的真谛。

“成长中巨人”海尔的掌门人张瑞敏先生有一套自己的管人方法。他认为“用人不疑，疑人不用”是小农经济的思想产物，是对市场经济的反叛，是中国传统文化的糟粕。他的用人观：用人要大胆，在位要监控。意即：对于高层干部，既要大胆使用又要严密监控，否则，只会把信任变成放任，最终给企业带来巨大损失。

另外，觉得此书未强调成功商人对社会的回报。我认为一位优秀的成功商人在其成功后必会对社会有所回报。比如：热衷于公益事业；想办法增加新的就业机会减轻政府负担；合理合法的按章纳税让政府更好的“取之于民，用之于民”……这些都是他们能做到的。在我心中敬佩崇拜的都是些慈善商人。华人首富，香港超人—李嘉诚先生，北京慈善协会副主席数年间捐出千万元的李春平先生等。他们不光拥有雄厚的物质财富人格魅力中还闪耀着高尚的道德情操。

在国外，这样的例子更是屡见不鲜了。他们把对社会回报的品质已经渗透到生产实践和经营理念中去。沃尔玛创始人曾经对员工说过一句很经典的话：“我们工作成本中每节约一分钱，货柜上的商品顾客就能少花一分钱。”

美国老牌汽车生产商福特公司有一套黄金法则：

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《水煮三国》读后感：人生不如意，十有八九。重要的是心态，面对才是最关键的。有一杯代表积极的清水一杯带有沙石代表消极思想的浑水。

作为人力资源管理的一名学生，《水煮三国》可谓必不可少的一本关于管理方面的书籍，他说的是管理的学问。读了成君忆的这本书有一种说不出的感觉：新颖、风趣而又不缺乏妙论。它以营销管理学位为底料，戏剧性的把三国中的人物串联到现实社会中，把三国中的智慧和道理无一纰漏的展现在我们面前。这种另类的三国的确如一道川味名菜水煮肉片一样，辛辣而又让人感到痛快，正是别有一番风味。

如今社会是飞速发展的，而今的企业也要迅速适应市场的快速变化，尤其是那些小公司，有一支稳定而又高效的团队是非常有必要的。书中将公司比喻为一只木桶，而这只木 桶能装多少水不仅取决于每块木板的长度还取决于每块木板之间的缝隙是否紧密。同理可知：一个团队的战斗力，不仅取决于每一位成员的能力也取决于成员与成员之间的相互协作、相互配合。这样才能均衡，才能形成一个强大的整体。面对如今日异月新变化的市场，箍好一只木桶是一项系统工程，对于书中所说的创建高效团队的五大要诀，有着非常现实的参考和借鉴价值。这五点分别为：第一，营造一种支持性的人力资源环境;第二，团队成员的自豪感;第三，让每一位成员的才能与角色相配;第四，设定具有挑战性的目标;第五，正确的绩效评估。

人生不如意，十有八九。重要的是心态，面对才是最关键的。有一杯代表积极的清水一杯带有沙石代表消极思想的浑水。如何让浑水变清呢?办法是在水龙头下用水冲击，过不了多大一会，水就会变清。水龙头的水就代表快乐、活力和积极的想法，它能稀释你的烦恼、冲走你的困惑、排除所有消极的东西。书中有讲：只要你不怀疑，那些快乐、肯定、美好想象和自我赞许都能够源源不断地激荡你的心灵，必须承认，无论在生活还是工作中有许多令人失望，迷惑的困境，但是又恰恰是这些困境在激励我们、鞭策我们，如何解决则取决于自己的态度。你的积极的态度强大的决心，在同一起跑线上，终点的那根红线会离你越来越近，成功的概率则随之上升。态度决定一切，最终的奖牌属于充满自信的你。

纵观全书，讲述主人公刘备白手起家的发展过程。书中提到刘备统领徐州，收留前来投靠的吕布，反被吕布的骆驼兵法丢掉了帅位。章末小结中说道主管用人用的是人才的能力，至于人品则不是那么重要，而我却不那么认为，人品应该是选拔人才的重要条件，有德无才是

《水煮三国》讲的是三国的故事，说的是管理的学问。作者成君忆用大话三国的文笔娓娓道来，看似荒诞不经，其实大有深意。他以古寓今，庄谐皆备，妙语迭出。感觉仿佛真是像川菜水煮鱼、水煮肉片一样，看似简单，实则令人回味无穷。 管理的全部作用在于，它能帮助你建立起一种让顾客满意的企业机制，企业文化其实是一种过程管理，类似这种睿智不俗的观点、表达在书中层出不穷，不时让我困惑、感悟、惊喜、佩服。印象最深的，是书中关于箍木桶的学问。 书中将团队比喻成一只木桶，木桶能装水的多少取决于最短的那块木板的长度，而不是最长的那块----引申一下：可以说一只木桶能装多少水不仅取决于每块木板的长度，还取决于每块木板之间的结合是否紧密。如果木板之间的缝隙很大，同样无法装满水。一个团队的战斗力，不仅取决于每一位成员的能力，也取决于成员与成员之间的相互协作、相互配合。这样才能均衡，才能形成一个强大的整体。漏水桶是行不通的。 面对如今日新月异变化的竞争环境，如何箍好一只木桶呢？也就是说如何科学地创建一个高绩效的团队呢？这是一项系统工程，书中所说的创建高效团队的五大要决，有着非常现实的参考、借鉴的价值。 第一，营造一种支持性的人力资源环境。 管理层应该努力营造一种支持性的人力资源环境，包括：倡导成员多为集体考虑问题，留下足够多的时间供大家交流，以及对成员取得成绩的能力表示信心。这些支持性的做法帮助组织向团队合作迈出了必要的一步，因为这些步骤促进了更深一步的协调、信任和彼此之间的欣赏。管理层需要为此架构一种良好的沟通平台。创建一个沟通顺畅、协调一致、彼此信任、相互欣赏的工作氛围是非常重要的。在这方面，我觉得我们的团队还不错，但还需要磨合。 第二，团队成员的自豪感。 每位成员都希望拥有一支光荣的团队，而一支光荣的团队往往拥有自己独特的标志，成员的自豪感，正是成员们愿意为团队奉现的精神动力。因此，鼓励各部门、各项目小组营造一种英雄主义的团队文化，将会对各个团队的创造力产生积极的、深远的影响。 第三，让每一位成员的才能与角色相匹配。 这个很直白，人尽其才嘛。发挥每个人的特长和优势，让他去做最适合的工作，这样各项工作就会都出色。 第四，设定具有挑战性的目标。 管理层的职责是激励整个团队向总体目标努力，而不是强调个人的工作量。如果做的好，一个模范也许会起到领头羊的作用，然而在不

《水煮三国》讲的是三国的故事，说的是管理的学问。作者成君忆用大话三国的文笔娓娓道来，看似荒诞不经，其实大有深意。他以古寓今，庄谐皆备，妙语迭出。一口气看完了第一章，感觉仿佛真是象川菜水煮鱼、水煮肉片、水煮白菜一样，看似简单，实则令人回味无穷。如今的社会是飞速发展的，如今的企业也要迅速适应市场的快速变化，尤其是那些小公司，有一只稳定而高效的团队是非常重要的。从实际来看，对于公司的每一位员工，归根结底都是为了个人的利益和前途在公司工作，因此，公司是一个公众的组织。书中将公司比喻成一只木桶，木桶能装水的多少取决于最短的那块木板的长度，而不是最长的那块－－－－引申一下：可以说一只木桶能装多少水不仅取决于每块木板的长度，还取决于每块木板之间的结合是否紧密。如果木板之间的缝隙很大，同样无法装满水。一个团队的战斗力，不仅取决于每一位成员的能力，也取决于成员与成员之间的相互协作、相互配合。这样才能均衡，才能形成一个强大的整体。漏水桶是行不通的。面对如今日新月异变化的市场，如何箍好一只木桶呢？也就是说如何科学地创建一个高绩效的团队呢？这是一项系统工程，对于书中所说的创建高效团队的五大要决，我认为对于我们这样一个企业，有着非常现实的参考、借鉴的价值。这5点既是：第一，营造一种支持性的人力资源环境。第二，团队成员的自豪感。第三，让每一位成员的才能与角色相匹配。第四，设定具有挑战性的目标。第五，正确的绩效评估。 我建议，我们大家有时间的时候都看看这部另类的管理趣著。那样，每个人或许都能多一分理解、多一分宽容、多一分自觉、多一分责任、多一分配合、多一分信任、多一分欣赏，那我们的事业就会多一分成功！