《收到你的信已经太迟》读后感

这本书是张小娴阿姨的一部小说。该书讲述了一个二十世纪九十年代的名叫沈真莉的女孩儿的故事。她从进入梦寐以求的电影楼上大学，到与比他高两届的学长相爱。以及后来失恋，又与英俊潇洒的泰一邂逅。又与泰一产生误会，但是最终与泰一花好月圆的充满曲折的经历。

或许每一个女孩子都期待着一场令人难以忘怀的恋爱，又或许每一个女孩子都希望自己可以做自己喜欢的事。但是并不是每一个女孩子都可以美梦成真。作为一个女孩子，我一直都激励自己努力，不要懒惰，凡事多靠自己。不要忘了那个曾经为了梦想而“浴血奋战”的高三。不是每一个人都会在合适的时间里醒悟，不是每一个人都会经历让自己无法忘怀的曾经。

真莉在事业上的执着与不懈，让我感动。在我进入大学以来，少了以前的巨大压力，便认为自己可以不用再努力。还好，这种错误的观念没有久久地存在我心里。

忽然想到司马迁在《史记.货殖列传》中所说的话我们从来都追求美好的事物—-我们喜欢听美妙的音乐，我们喜欢吃美味的食物，我们喜欢美丽的衣服。总之，我们喜欢安逸。你可能会说“这不是废话嘛？”对呀，这就是废话。但是，我们总是忘记在享受安逸中应该勤奋一点儿。那些老掉牙的字眼儿，在现在正是我没有的。希望明天的自己不会责怪今天这个不够努力，不够尽力的自己。我充满在手机网络，电脑qq，淘宝“逛逛”里的种种诱惑里。我把大量的时间都浪费在“享受”中。

有人对我说过——不要在最该吃苦的年代里选择了享受。你选择选择吃最好果实，在你的后半生里，你将吃最难吃的果子。而你会感觉到越来越不顺心。我想:现在，我还可以改变自己，在每一次的读书笔记中我都应该提醒自己，趁你现在还有热情，多做一些事锻炼锻炼,多经历一些总会成长起来的。

就像真莉一样，她有过失恋后的喝着白地兰的苦涩，但是，就像天依然会在明天亮开来，真莉也会从痛苦中走出来。我们遇到的点点滴滴都不会算什么，我们走过得过往，在明天都会成为骄傲的一笔记载自己的心里。多年以后，你会为那个曾经奋斗过得你，那个受了打击的你，而有一点点感动。

我喜爱在平日里看看各种诸如《青年文摘》、《读者》之类的杂志。我喜欢看别人的故事，或许，作者只是想与读者分享一下（他或她）的故事。我没有“高人点拨”，唯有自己在书里，在各种活动中学得一点儿东西。

我喜欢看闲书的另一个原因是我喜欢那些优美的语言，富含哲理又发人深省。我之所以讲到我的爱好。是因为

《离开的，留下的》读后感1100字

每个人的一生都期待拥有一段拥有激情般火热的爱情，即使飞蛾扑火，即使到后来真正相处后才明了一段拥有激情热烈的爱情如果没有好的性格的撑托，最后就如同烟花一般，你感受到了火一般的绽放，同时也要承担化作灰烬一般的黑暗。

这本书让我有思考的空间，我又能找到思考的一种愉悦感受，唯有好的给人力量的作品能带来这样的感受。一直在思考尼诺和恩佐这两个男人，也好奇最后一本书里尼诺的性格的一种分解。尼诺如果出现在这个真实的世界里，他一定也会同书里所写的那样在任何地方都充满了魅力。他懂得欣赏女生，对有趣的人也总能很快陷入一段热烈的爱情当中，而放弃前一段共同生活的伴侣。爱是真切的在爱着，可是永远让自己的心让自己的激情没有受到某些原则的带领。尼诺讨厌自己的父亲，却最后越来越像自己的父亲，与其说在爱别人，但是更爱自己。尽管很多人为那些同尼诺在一起的女人不值，但是我想她们都未曾后悔过，如果能去体验这样一生都难遇到的爱情体验，并且在看清爱情与生活的本质后，又能有能力与智慧从这段关系中成长起来，并成为更好的自己，让自己当作一种体验者的角色，跳脱出来看这段关系后，不管对莉娜还是莱农来说，都是一件对于人生体验来说是并不错的事情。

当以上帝的视角去看去观察时，大多数女生会很欣赏恩佐这样的男人。他大概就是那种真正的体现了\\真情莫过于长久的陪伴\\，不显山露水的陪伴在莉娜身边，并且通过自己的上进心和自律在劳累了一天的工作后投入到另外的课程的学习，最后给予了自己和莉娜不错的生活，有保障的未来，也将莉娜从那种不爱自己的生活中脱离出来。可是人在其中又怎能体会到恩佐的这种润物细无声的爱呢，得不到的永远在骚动，被偏爱的都有恃无恐。希望恩佐也能得到自己想到的幸福。

当思考尼诺的本性时，越发觉得追究溯源到最后都是性格与个性的培养，而开始思考原生家庭寄予每个人性格的造成。都说尼诺是个渣男，甚至豆瓣上还专门有帖子谈论尼诺的各种渣，但是有时又觉得现在尼诺的角度来讲也是痛苦的。他就是那种可以用尽十分去投入到爱情中的人，但是却没有任何能力可以让自己能对其中的任何一个人能够负责，并且担负起两个人共同的未来。可以任意撒播自己的精子，却又无法去面对生活的一地鸡毛，直面生活的苦难，永远在享受或者在逃避。不知道这个世界上有多少如同尼诺这样的男人呢，但愿碰到这样如同太阳般存在的男生时，女孩们既能享受在天堂般爱情

离开公司你什么都不是读后感想：

过一周的努力，终于断断续续的把离开公司你什么都不是读完了,读后感到很受教育,启发很多,感触颇深,尤其书中的一些举例说明,不仅是对职场,更是对人生的思考,具有很强的说服力,起初听一个朋友推荐这本书的时候,只是出于好奇还抱着不屑一顾的态度,觉得此类书籍不是故作高深就是废话连篇,当等我进入角色细嚼慢咽之后,才真正觉得此书就是人生不可缺少的一段经历,不得不看!在人生面前,没有惨痛的过去,也没有美好的未来,只有实实在在的当下,很多时候,珍惜往往是在我们失去后才能慢慢体会到的,只要你不断努力,不管你身在那个岗位,都可以成功!

现实工作中,我们都在为自己基础工作和形象忙碌着,有压力或者事情稍微多一点或者稍微多加一会班,总会有人抱怨这个不合理,那个不公平的,有人试把公司与员工划成三种关系,利益关系,雇佣关系,共赢关系,我认同共赢关系,所谓共赢,是人与人,人与公司,人与社会的和谐,金钱不是衡量一切的标准,员工的努力为企业换来一个良好的发展前景,公司在好的前景下也必定为员工提供更好的晋升空间以及随之而带来的收益回报.

有的人工作是为了养家糊口,有的人工作是为了乐趣,最高境界是为自己的梦想和未来而工作,大多数的时候,我们是把公司作为自己一个跳板或者台阶,想借此登上更高的地方,我也曾经那样想过,但如今我觉得自己在慢慢转变这种观念,因为毕竟公司给了我们成长的空间,也给了我们学习的机会,我们不能把自己定格是每个公司的过客,人不能安于现状但也要有自知之明,合适自己的才是最好的,总之,归根结底,无论何时何地,我们都应该脚踏实地,干好本职工作,没有公司给予施展能力和锻炼的平台,再大的能力,也只是纸上谈兵,有沙场,才能英雄辈出,英雄才能驰骋纵横,没有战场,你只能怨天尤人,感叹生不逢时,怀才不遇,今天的成就是昨天的积累,明天的成功源于今天的努力,所以我们要时刻把工作当作一份有价值有意义的工作,对自己的工作有一份使命感和成就感,即使有一天公司的平台已经不适合你,或者说你已经不适合这个公司,离开的时候,我希望自己已经能够不因碌碌无为而后悔,不因虚度光阴而惋惜,付出跟回报总是成正比的!

笑着离开惠普读后感范文一

《笑着离开惠普》无疑是一本非常好的工具书，书中详尽地介绍了公司如何从选人、育人、用人到留人的全过程，我在一年前读过此书后就在公司部分实施相应的方法。本次重读这本书，与以前有了一些不同的理解。

一、程序与制度必须严格。

一个公司最重要的是程序与制度，程序是告诉员工每件事怎么做，做到什么程度，遇到什么情况与什么人沟通，而制度则告诉员工什么事可以做，什么事不可以做，如果做了会受到什么惩罚。上海分公司的客户开发程序经过几年的不断改善，能让一个销售新手导致理解做家具漆销售的流程，程序会非常清楚告诉销售员一般开发客户的程序，大约会经过多少个步骤，到每一步骤对外会找什么人解决，对内需要找什么人解决，以及对公司内部必须走过的相关程序等等。

我相信，每个公司都有一套完善的程序与制度，但有多少公司真正在不折不扣地执行恐怕要打一个问号，重读《笑着离开惠普》后，我就将上海公司的程序和制度全部列了出来，将正在执行的、很少执行的和根本没有执行的进行分类，特别对没有执行的进行了分析，是不适合公司的现状，还是纯粹是形式，针对公司目前的现状，我们究竟要不要这套程序或是制度？经过分析后，上海公司删除了将近三分之一的程序和制度，对留下来的则根据现行情况进行改善后要求必须执行，我想，程序和制度固然重要，但也要看是否适合公司的现状，是否对公司内部管理行之有效，如果没有什么用处甚至可能形成阻碍，我觉得去掉也罢，毕竟这些是管理手段，不是摆设。

二、给每一个员工成长的空间

重读《笑着离开惠普》，我联想得最多的是我原来所供职的百事可乐公司，离开将近十年了，但从我内心仍然感激百事可乐公司所给予我的培训与成长空间，让我刚踏上社会就接受正规系统的销售培训，为以后的工作打下了坚实的基础。

作为一个优秀的公司，应当给员工一个学习和成长的空间，每个人内心来讲都渴望成长，期望能出人头地。能否让员工在公司实现他的理想与抱负，在于我们首先能否给他一个平台，让他有机会展示自己的才能，随着员工能力的不断提高，在为公司创造良好的效益的同时，需要公司能给他一个发展的空间，最终达成公司与员工的共同成长。

现在的市场竞争就是人才的竞争，有良好的文化吸引人，有系统的计划培养人，有公平的体系提拔人，公司将会涌现出大批优秀的人才，形成企业最核心的竞争力，在

《严格，不要怕员工离开》读后感

一、读《严格，不要怕员工离开！》有感

-----张钱朗

读了《严格，不要怕员工离开！》这篇文章，受到了很大启发。通过这篇文章，我了解了什么是团队，什么是责任心，团队里存在着哪一类人。下面我站在不同的角度去谈一下自己对领导是否应该严格的看法。

1、站在领导的角度

看到这篇文章，首先映入眼帘的就是两个大字——严格。那么作为一个好领导，到底是该对自己的下属严格好，还是放纵好？答案很明显，所有的好领导都是严格的。俗话说得好，严师出高徒，严父出孝子。同样，严格的领导也会打造出一个优秀的团队，创建一个共赢的平台。一个聪明的领导懂得该如何利用一个“严”字去掌控一个团队，精准定位团队里的每一个人。当然在严格的管理过程中，难免会有部分下属会觉得委屈而抱怨、不理解，甚至选择离开团队。对于这一类人，领导一般不会选择挽留，因为他们知道一个轻易离开团队的人是没有责任心、不能成就大事的人，只会拖团队的后腿，给团队的利益带来损害。从另一方面来说，严格其实也是一种爱，领导的严格会使一个公司有组织性和纪律性，才能使各个部门之间相互协调运作，公司才能正常运营，才能赢得更多的利润。同样，公司发展的好，领导心情就好，员工的福利待遇自然也就会提升，涨工资的机会也会增大。简言之，严格的领导给员工带来财富，这难道不是一种爱吗？

2、站在员工的角度

运营中的公司就像一个运转的机器，员工相当于机器里的一个零部件，每一个员工在公司都起着举足轻重的作用。在工作中，领导往往会严格要求员工，让员工树立一个远大的目标，并朝着目标奋斗前行。像这种严格的领导，员工们会不会喜欢呢？有没有员工愿意跟着这种领导奋斗下去呢？通过这篇文章，不难看出有五种答案。一种是不但不愿意，而且还会背地里抱怨，无事生非，挑起事端。这一类人就是文章中所说的人渣。一种是不愿意，也不配合工作，只管自己吃饱喝足，不管团队生死的人。这一类人是文章中所说的人员。一种是愿意跟随领导的脚步，服从领导的安排，但是没有主动性，不关己的事情就高高挂起。

这一类人是文章中所说的人手。另一种是不但愿意和领导一起奋斗，而且做事认真负责，公司中大大小小的事都能考虑的非常周到，并且处理的很好。这一类是文章中所说的人才。最后一种是不但愿意并且会全身心的投入到工作中去，并决心把公司做好、做大、做强，把公司当做自己的去经营。这一类人就是文章中所说的人物。总之

离开公司你什么都不是读后感（一）

我又一次的坐下来静静的把《离开公司，你什么都不是》读了一遍，同时我也回想了到公司这么多年走过的路程。从学校到公司，从几百的收入到几千的工资，从租房住到卖房，从什么都不懂到遂步的成长起来，无不是建立在公的平台之上，也可以说走到今天是公司成就了从精神到物质需求。

之前我感觉这本书不是写给我看的，因为我不是领导，我在哪干都一样，也许到了哪里我都只能是名最基层的员工，通过多次的阅读让我深刻理解，这本书对我将来工作中的成长和发展很有帮助，通过简单的实例让我明白了很多道理，朴实的话语开导了我，让我深刻的认识到作为一名员工，该做什么该怎么做，明确了自己的位置，懂得了公司与我的关系，明白了公司曾经给了我很多帮助，以前总感觉自己有思想了不起，虽说是自信的表现，但对公司而言自己的聪明才智跟公司的发展和利润根本毫无瓜葛，我就是知道的再多会的东西再多，没有公司的平台根本就没有展示的机会。公司没有好的效益老板要吃不上肉，我根本连汤都喝不上。身怀绝技、无所不能，也只能代表我是个强悍的猴子没有公司我的法力根本就展示不出来，把一生中最宝贵的经验和体会统统告知给我。我很感激作者他变成了我的偶像，我决定沿着他成功的路走下去我坚信这条路就是走不通也不会让我掉到河里，为自己也好，为公司和社会也好。都是为了追求更好，改行就是浪费经验，跳槽就是浪费基础，我还年轻 我比别人更有资本只要我努力顺着别人给我铺好的成功路坚持走下去，梦想也许离我不远了。

蒙牛企业文化中"今天工作不努力明天努力找工作"."如果你有智慧，请你拿出智慧；如果没有智慧，请流汗水；如果你即没有智慧也不想流汗水就请你离开本单位".我带着这些成功的企业文化来看《离开公司，你什么都不是》。在第一章"你在为谁工作"? 在我们的工作中也我们很少问这样的问题， 我们都在为我们的销量，基础工作，形象忙碌着，有压力的时候我们总会抱怨这个不合理那个不合理，从而就给出了"你在为谁工作"的答案：有人说是利益关系，员工给公司工作，公司给员工发薪水；有人说是合作关系，员工给公司创造利润，公司给员工提供福利；有人说是共赢关系，员工给公司创造价值，公司给员工创造未来。我们通过"佛塔里的老鼠"这个寓言试着来找的答案，他非常形象地说明了员工与公司之间的关系。员工就像"老鼠",公司就像 "佛塔",我们在社会上所获得的尊重，在很大程度上是因为我们背

导语：高建华以其自身经历：17年跨国公司生涯，三进三出惠普公司，职务从初到惠普的助理工程师到高工，从市场部经理到市场总监，从助理总裁到首席知识官。下面是小编收集的 《笑着离开惠普》读后感，希望对大家有所帮助!

【篇一】《笑着离开惠普》读后感

双向的沟通应该贯穿全过程

沟通是一项重要的能力，但凡能力的练就，都需要首先掌握正确的方法，然后持之以恒方能形成习惯，优秀于他人的习惯常被称之为能力。《笑着离开惠普》一书中，作者高建华为我们提供了一套工作中沟通的方法。其主要思想就沟通是相互的，握手需要双方的努力，当沟通的意识在脑海中浮现并付诸行动时候，不能等待对方回应，而要积极寻求互动。

一项业务沟通的开始，首先要明确需要告诉对方的信息或事件，不要以为告诉了就没事了，沟通是一整套的持续的过程，之后，需要确认对方收到了信息。在此环节中，回电、传真、签字等是必要的回应方式。

例如，每次股东会的会议通知之后，都会有一份回执单，被通知者需要确认信息。当然，在确认过程中，要保证对方明确理解了信息。在条件允许情况下，最好能使对方按照理解的意思用不同方式回馈，这样才知道对方是否确实理解了自己的意思。

在对方理解了信息之后，是否认同，并能够给出一个时间段(什么时候完成任务)，使工作进展有一个相对可控性。

沟通至此只进行了一半，在接近任务完成日期时候，应让对方知道任务要完成的期限快到了，这样避免在截止日期任务无法完成引起的抱怨。

对每项沟通，布置的工作应该有所总结，在完成任务那一天，无论任务有没有完成，都要给相关当事人一个汇报总结。当对方圆满完成了任务，要对其表示感谢，当对方没有按时完成任务，要把这件事情告诉自己的上司和对方的上司，把事情的原委写下来，不要请示领导怎么做，而要写下一个接下来的工作建议。

这是书中提倡的沟通方法，充分体现了沟通的双向性。

工具比理念更重要

普及企业理念，开展多种形式的宣传是作为企业文化宣传人员的主要工作。理念是宏观的概念，要改变员工的理念需要通过一系列的方法，所以在报道过程中应多关注工具和方法。比如报道企业学习型社会建设过程中，宣传学习重要性在其次，推荐学习方法，介绍学以致用的事例显得更重要。

帮助别人就是帮助自己

工作中经常有额外的任务，有时经常需要帮助别人，带着帮助别人就是帮助自己的心态做事很重要。出色地帮助别人，可以增加别人对自己的认同。在为别人提供信息或商品的

导语：很许多读者一样，从中读到了很理想的企业文化，让很多国人都憧憬的企业氛围。 下面是小编收集的 ，希望对大家有所帮助!

【篇一】《笑着离开惠普》读后感

高建华是惠普中国公司曾经的cko，首席知识官。这个头衔，在国内应该是首创的，很多熟悉cxo的企业白领，记住了cko，也就记住了高建华。这周三，高建华在商务图书馆的涵芬楼举办他的新书《笑着离开惠普》的发布会，安静地坐在那里，给朋友解释写作的原因，以及有关惠普的一些美丽回忆。到场的嘉宾有企业管理方面的有所得者，也有一些是企业管理杂志和媒体的老总，成君忆也专程从武汉赶来，他是著名的管理图书《水煮三国》的作者，也是一位有脑子的思考者和一位理想主义的管理学思考者。

发布会后，我们几个人在涵芬楼旁边的一个咖啡馆聊天，从6点一直到晚上9点多，回来的路上，竟然不知道到底大家都聊了一些什么。高建华实际上是一个健谈的人，这从他参加的电视节目以及自己在惠普的工作经历和现在创办的汇智咨询公司可看出来。但他是一个比较愿意能听别人讲话的人。那天他说了不少，但给我印象深刻的是自己说自己为什么要用《笑着离开惠普》(作者简介 封面 连载 )作为一本企业管理类图书的书名，是他不希望做一个逆风飞扬式的前员工。逆风飞扬由前微软中国区总经理吴士宏写的传记得来，她离开微软后写下自己奋斗的图书，强调自我实现，把一些问题留给了单位，曾在当时引起了很大的争议。后来陆续一些跨国公司高层离职后，或多或少都产生了类似的逆风飞扬式的事情。比如同在微软担任总经理职务的高振耀以及后来的唐峻，实际上或多或少带有一些个人的情绪。高建华不着力解释自己的处世风格，强调是惠普对人的充分尊重，可以保证自己的三进三出惠普，并且始终笑着离开惠普。实际上，换成别人，不一定能做到他那样。

写离开自己公司的事情，并非那么容易，不带一点情绪就更难。高建华把惠普写得很完美，实际上也是惠普之道下培训的员工的结果。我跟高建华开玩笑说，如果不是一本管理类图书，这本书完全可以改名字为离开惠普的日子。是啊，很多人离开惠普后，想念中，多了很多自豪。我自己也或多或少知道惠普的严谨，因为我以前所在的公司，现在最大的客户就是惠普，而且公司从惠普公司身上学到了太多从中国企业身上学不来的东西。

另外，高建华的那种气质，决定他更像一个培训者，而非一个管理者。企业的高层管理者，离开公司，总能带出一点偏执，总会逆风飞扬一段，而一

我：今天晚上，我就要离开重庆了。我在重庆玩了很多好玩的。

我：去了古镇磁器口，我们去磁器口买了木剑，还买了许多糍粑，糍粑是我用来送朋友的，尤其是送我的老师最多。

我：去了南山，坐了四个小时的地铁和轻轨，坐的我们迷糊脑胀，气死我了，去南山看了南山一棵树和重庆晚上的夜景，那才漂亮呢！在南山看解放碑像金光闪闪的金字塔，两岸的灯光像一条很长很长的龙和一条凤凰尾巴，长江、嘉陵江上的游船灯火通明，我还认识一个船叫满江红，那个船要98元，要是坐的话，我感觉很舒服，上次来的时候坐的是快艇

老爸：去狠狠地坐轻轨。重庆的轨道交通四通八达，每一辆地铁和轻轨就像一条玲巧的长龙，时而在城市楼林间穿行，时而进入一个又一个山洞，时面在高高的桥上穿过长江、嘉陵江的江面我们一家三口，骑着这个龙到朝天门看两江汇合，去解放碑回味昔日战火的洗礼，去飞机场看现代科技的魅力，到磁器口领略古镇的悠久历史

老妈：重庆是一个座很时尚，很年轻的城市，充满了活力，使我对它有的留恋，来往于重庆数次，我对它有了一种依恋，受上了它的休闲，爱上了它的青春，爱上了它的古色古香，爱上它的青山绿水

我：今天晚上，我和爸爸、妈妈就要离开重庆了，我盼望再次尽快回到重庆，我希望来时重庆更加美丽，更加有活力，盼望有一天，重庆也有一个我们的家

再见了，我还会再回来的！

谢谢你离开我读后感（一）

【谢谢你离开我】是张小娴的最新一爱一情散文。主题是离开，实际是透过离开讲女人的成长，告诉我们一爱一一个人只有两条路，给他自一由，或是成为很棒的女人。无论单身与否，首先要有自己的独立一性一。因为离开原本就是一爱一情与人生的常态，那些痛苦增加了生命的厚度，有一天，当我们可以微笑地转身，就会明白，一个不一爱一你的人，绝不会比你的生命更重要。 床榻之岸的人你曾否静静地看着熟睡中的恋人？忘了是什么样的心情之下，他睡了，你却睡不着，于是转过脸去，静静地看着熟睡中的他。他的睡姿也许并不优美，但你不会介意。人可以透过镜子看到自己的背影，却永不可能在熟睡的时候看到自己的睡姿，这么私密的时光，只能留给身边的人。

一个人的掌声我不需要在掌声中登场，但我希望有一天可以在掌声中告退。被一爱一的时候，我期待对方所一爱一的不只是我的外表、我的成就，这一切只是我的一部分，并且会随着时日消逝。我期 待他一爱一的是我的那一片地域，那里有我的脆弱和自卑，有我 最无助和最羞耻的时刻，有我的恐惧，有我的一陰一暗面，有我的习惯，也有我的梦想。

一爱一一个人只有两条路，给他自一由，或是成为很棒的女人。 离开，原本就是一爱一情与人生的常态。那些痛苦增加了你 生命的厚度，有一天，当你也可以微笑地转身，你就会知道，你已经不一样了！这一生，有些男人只是过程 ，却只有一个会是终点；有些男人会让你成长，却只有一个会陪你到老。有些男人曾让你伤心，却不会永远让你痛苦。他们留在你心里的，到头来只有那些依稀的往事与模糊的记忆。多少年过去，你唯一记得的只是当时的自己，而不是你当时一爱一恋的他。一个不一爱一你的人，绝不会比你的生命重要。 一个一爱一你的人，会告诉你，你的生命比你对他的一爱一情更重要。所有曾经一痛彻心扉的离别，也痛不过人生最后的一场离别。到了这一天，从前的那些离别又算什么？有些离开，是为了使我们更好和更优秀地走到生命的终点。

感触在现代生活中，在每个人都渴望得到一爱一情和安全感的时候，我们应该明白，这种一爱一与安全感，并不来源于别人的馈赠，而是来源于我们自己的创造。

谢谢你离开我读后感（二）

沉淀，然後留在心底，清晰的是视野，模糊的是记忆。忘记一个人，不是把他从记忆力挖除，而是偶尔想起他，你心如止水、波澜不惊。许多年以後，你记得的只有你自己，不再是当年深一爱一的他。一个不一爱一你的人，不会比你