阅读一本好书，可以净化我们的心灵，丰富我们的精神世界，读作品，可以陶冶我们的性情。每个人在阅读过后会产生不一样的读后感。如何去写一篇特别的作品读后感呢？也许下面的“笑着离开惠普读后感”正合你意！更多相关内容请继续关注本网站。

最近这段时间我和《笑着离开惠普》形影不离，晚上睡觉前看一段，上下班轻轨看一段，上班抽空翻几页，现在看完了还是爱不释手。这本书向我们展现了一个人性化的以客户为中心的有很强社会责任的跨国公司的管理全景。读下来有这么几点感受：

一、关注企业“人品”。诚信守法经营，做“阳光下的生意”是一个企业长寿的基本条件。只有严格地做到这一点，让每个员工都理解执行了，才能真正成为“最受人尊敬的企业”。客户满意度也是企业“人品”的另一个方面。当出现产品质量或服务问题时，企业愿意花多大代价去弥补自己的过错就是企业信誉的标志。信誉不是靠荣誉、证书、获奖换来的，而是通过客户的口碑来建立的。

二、工具比理念更重要。并不是说理念不重要，而是工具更重要。要改变员工的理念，光靠说教是没效果的，必须通过具体的方法和实用的工具去影响人、改造人。要让榜样产生无穷的力量就必须提供产生榜样的`具体办法、工具和流程，当然前提是这个榜样本身是可以复制的。否则的话榜样就是不可复制的艺术家。

三、聪明地做比努力地做更重要。整天努力拼命工作，超过人体力承受的一定程度的话就边际效应递减，无端耗费的时间越来越多，这时候就需要开动脑筋，作文想出更好的办法去解决问题，提高工作质量和效率，这样流程就会不断优化，达到少干活多办事的效果，避免“勤劳而不富有”。如果有人想出了好办法我们就推广，让大家一起提高效率，实现知识共享。

同样一本书每个人看的角度不一样，发现的东西也不一样，每个人的关注点不同，发现的“闪亮钻石”也不一样，以上就是这本书和我共鸣最深的几点。当然里面还有很多企业管理中可以马上实施的具体措施也非常有用，觉得可以作为一本速查工具书，遇到问题可以随时查阅，相信也能温故又知新。

当拿到这本书的时候，就被封面上高建华先生阳光灿烂的笑容所吸引，为什么离开了惠普确这么高兴？带着这个疑问，仔细的读完了这本书。

笑着离开是一个企业所拥有的人本管理的力量，是企业和员工之间在情感上一种高度的欣赏与认可，他很好的体现出一个跨国公司的企业内涵，我想，这也是惠普能

导语：很许多读者一样，从中读到了很理想的企业文化，让很多国人都憧憬的企业氛围。 下面是小编收集的 ，希望对大家有所帮助!

【篇一】《笑着离开惠普》读后感

高建华是惠普中国公司曾经的cko，首席知识官。这个头衔，在国内应该是首创的，很多熟悉cxo的企业白领，记住了cko，也就记住了高建华。这周三，高建华在商务图书馆的涵芬楼举办他的新书《笑着离开惠普》的发布会，安静地坐在那里，给朋友解释写作的原因，以及有关惠普的一些美丽回忆。到场的嘉宾有企业管理方面的有所得者，也有一些是企业管理杂志和媒体的老总，成君忆也专程从武汉赶来，他是著名的管理图书《水煮三国》的作者，也是一位有脑子的思考者和一位理想主义的管理学思考者。

发布会后，我们几个人在涵芬楼旁边的一个咖啡馆聊天，从6点一直到晚上9点多，回来的路上，竟然不知道到底大家都聊了一些什么。高建华实际上是一个健谈的人，这从他参加的电视节目以及自己在惠普的工作经历和现在创办的汇智咨询公司可看出来。但他是一个比较愿意能听别人讲话的人。那天他说了不少，但给我印象深刻的是自己说自己为什么要用《笑着离开惠普》(作者简介 封面 连载 )作为一本企业管理类图书的书名，是他不希望做一个逆风飞扬式的前员工。逆风飞扬由前微软中国区总经理吴士宏写的传记得来，她离开微软后写下自己奋斗的图书，强调自我实现，把一些问题留给了单位，曾在当时引起了很大的争议。后来陆续一些跨国公司高层离职后，或多或少都产生了类似的逆风飞扬式的事情。比如同在微软担任总经理职务的高振耀以及后来的唐峻，实际上或多或少带有一些个人的情绪。高建华不着力解释自己的处世风格，强调是惠普对人的充分尊重，可以保证自己的三进三出惠普，并且始终笑着离开惠普。实际上，换成别人，不一定能做到他那样。

写离开自己公司的事情，并非那么容易，不带一点情绪就更难。高建华把惠普写得很完美，实际上也是惠普之道下培训的员工的结果。我跟高建华开玩笑说，如果不是一本管理类图书，这本书完全可以改名字为离开惠普的日子。是啊，很多人离开惠普后，想念中，多了很多自豪。我自己也或多或少知道惠普的严谨，因为我以前所在的公司，现在最大的客户就是惠普，而且公司从惠普公司身上学到了太多从中国企业身上学不来的东西。

另外，高建华的那种气质，决定他更像一个培训者，而非一个管理者。企业的高层管理者，离开公司，总能带出一点偏执，总会逆风飞扬一段，而一

导语：《笑着离开惠普》为我们提供了很多惠普的内部机制，值得借鉴，尤其是对于处在职场或者生涯的迷惘期的朋友来说有一定的引导作用。 下面是小编收集的 ，希望对大家有所帮助!

【篇一】读《笑着离开惠普》有感

高建华曾经担任中国惠普公司高管，最后离开惠普三年后写了《笑着离开惠普》一书，从书的内容来看，大概很多东西都是他从事管理咨询期间的材料整理而成，较少涉及自身工作的故事，显得有些不够饱满。

作为全球pc业届数一数二的it厂商，惠普一直备受关注，几个月前的电话门事件倒是闹起了不小的风波。《笑着离开惠普》没有写我们感兴趣的那些事情，我觉得，所谓的惠普之道也不是本书的主体，管理中，一些操作性的技巧惠普之术倒是很值得我们学习。

但作者好像没有发挥所长，指教市场营销方面的的惠普之术，在人力资源管理方面和战略管理方面的介绍比较多，从招聘面试，员工培训，绩效评估还有薪酬设计管理最后到企业文化，跨国企业的制度之完善简直令人折服。

比如为防范招聘走后门，在面试环节上组成面试小组，由用人部门经理和平级业务相关经理构成，人力资源部门做辅助工作，一方面防止人力资源管理部门筛选太抽象，另一方面将面试人的利益和用人部门利益联系上，又牵制用人部门的权力，可谓一举多得。

在绩效考评上，做了很多细化工作，而不是笼统地由领导或者同事打打分。例如考评团队合作精神时，就由相关的经理和员工来考评，其上级管理者不仅要根据下属表现打分，还要把具体的事件写在上面作为打分的依据。。总是把考评的权力放在被提供服务的人身上。用里面的话来说就是帮别人其实就是帮自己，因为你不知道哪块云彩会下雨。

更为完备的是，员工还有权力在业绩评估报告上填上自己对此评估的意见，不接受时越级申诉，由给员工做考评的管理者的上级来沟通解决。防止了直接管理者揽权和独大。

在薪酬的设计和管理上，保持绩效考评与薪酬设计的挂钩，但工资与考评分数不是简单的线性相关。工资会与员工级别(共16级，行政和非专业技术岗位1-6级，专业技术岗位7-9级，销售7.5-9.5级，一线管理10-11级，二线管理12-13级，高层14-16级)，考评分直接决定工资浮动，但通常是在某一级别范围内，只有当员工多次考评分达到最高分5分时，才能进去到更高的级别，这时候在考评表上对员工的要求便更高了。如此无止境地激励员工往上走，减少职业天花板的效应。

薪酬管理上为防止员工中途离职，总是把

笑着离开惠普读后感范文一

《笑着离开惠普》无疑是一本非常好的工具书，书中详尽地介绍了公司如何从选人、育人、用人到留人的全过程，我在一年前读过此书后就在公司部分实施相应的方法。本次重读这本书，与以前有了一些不同的理解。

一、程序与制度必须严格。

一个公司最重要的是程序与制度，程序是告诉员工每件事怎么做，做到什么程度，遇到什么情况与什么人沟通，而制度则告诉员工什么事可以做，什么事不可以做，如果做了会受到什么惩罚。上海分公司的客户开发程序经过几年的不断改善，能让一个销售新手导致理解做家具漆销售的流程，程序会非常清楚告诉销售员一般开发客户的程序，大约会经过多少个步骤，到每一步骤对外会找什么人解决，对内需要找什么人解决，以及对公司内部必须走过的相关程序等等。

我相信，每个公司都有一套完善的程序与制度，但有多少公司真正在不折不扣地执行恐怕要打一个问号，重读《笑着离开惠普》后，我就将上海公司的程序和制度全部列了出来，将正在执行的、很少执行的和根本没有执行的进行分类，特别对没有执行的进行了分析，是不适合公司的现状，还是纯粹是形式，针对公司目前的现状，我们究竟要不要这套程序或是制度？经过分析后，上海公司删除了将近三分之一的程序和制度，对留下来的则根据现行情况进行改善后要求必须执行，我想，程序和制度固然重要，但也要看是否适合公司的现状，是否对公司内部管理行之有效，如果没有什么用处甚至可能形成阻碍，我觉得去掉也罢，毕竟这些是管理手段，不是摆设。

二、给每一个员工成长的空间

重读《笑着离开惠普》，我联想得最多的是我原来所供职的百事可乐公司，离开将近十年了，但从我内心仍然感激百事可乐公司所给予我的培训与成长空间，让我刚踏上社会就接受正规系统的销售培训，为以后的工作打下了坚实的基础。

作为一个优秀的公司，应当给员工一个学习和成长的空间，每个人内心来讲都渴望成长，期望能出人头地。能否让员工在公司实现他的理想与抱负，在于我们首先能否给他一个平台，让他有机会展示自己的才能，随着员工能力的不断提高，在为公司创造良好的效益的同时，需要公司能给他一个发展的空间，最终达成公司与员工的共同成长。

现在的市场竞争就是人才的竞争，有良好的文化吸引人，有系统的计划培养人，有公平的体系提拔人，公司将会涌现出大批优秀的人才，形成企业最核心的竞争力，在

《谢谢你离开我》读后感（一）

周末，闲暇之余，从来不看书的我突然看起了张小娴的《谢谢你离开我》，直到现在，我还是不知道为什么我会去看《谢谢你离开我》。

《谢谢你离开我》的主题是离开，实际是透过离开讲女人的成长，告诉我们爱一个人只有两条路，给他自由，或是成为很棒的女人。无论单身与否，首先要有自己的独立性。因为离开原本就是爱情与人生的常态，那些痛苦增加了生命的厚度，有一天，当我们可以微笑地转身，就会明白，一个不爱你的人，绝不会比你的生命更重要。

在错误的时间遇到对的人，我会选择不如不见。遇到了，方知道爱的深刻，却不能在一起。如果有返回键，我果断回去原来的时刻，并且选择我还是错过你会比较好。大家不用较劲，不用揪心，不用伤感情。

有人说切实地来给你说一句永远，到最后给不了永远你，请你果断离开。世界上没有这样卑微的等待，当初流过的泪，告诉自己当做是卖唱卖笑；流过的血，当做是献血罢了。假如是一条鲜活的生命，告诉只要自己记得就好，不负责任的人你也被指望他会给你记得。

你留在这座城是因为我，我开心，感动。你最后的离开也是因为我，我应该跟你说声抱歉，我没能力把你留住。但是你应该庆幸，你解脱了，可以离开曾经经历过种种的地方。而我，一辈子留在这里接受你我曾经的重复。

我再不相信回忆，因为回忆里面的那个人，不一定在想念你，早就把你忘记一干二净，果断告诉自己他死了。

如果可以回到从前，我真的不喜欢遇见你。因为我不能接受现在的结局，当初植入骨血的亲密，最后得一个直白的冷漠。

不要去相信他会来找你，因为他会告诉你一个永远，也可以立刻告诉你永远到期了。说好的约定，几天后来一个华丽的转身，口中道理一大筐，并且告诉你，所有的错误都是你自己造成。如果遇到这个人，你还是自认弱爆了。

坚持是可贵的，但是放弃也是明智的。你清楚自己付出多少，对方如果不理解不珍惜，你再争辩也是徒劳。

《谢谢你离开我》，很平淡，却很细腻，触动了我的心。

《谢谢你离开我》读后感（二）

时隔多年，又读张小娴，《谢谢你离开我》，是张小娴温暖的文风，可是内涵与之前描绘的爱情相比有些许更深的认识了，甚至有些是观念的改变。生活，终究让我们每一个人的生命更加深邃。在当前的某个时刻，你是否偶尔也会想起生命中陪你走过一程的人，带着笑或是很沉默。那些再也回不去的时光，是否温暖了你前行的路。

有时候觉得人世间的情情爱爱真的好麻烦，可我们都甘之如饴，也

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你想好怎么写读后感了吗？阅读完作者写的作品以后，其实我的内心五味杂陈。让我们的思想得以具象化的最好方式就是写一篇读后感。编辑推荐你不妨读一下谢谢你离开读后感，欢迎你参考，希望对你有所助益！

周末，闲暇之余，从来不看书的我突然看起了张小娴的《谢谢你离开我》，直到现在，我还是不知道为什么我会去看《谢谢你离开我》。

《谢谢你离开我》的主题是离开，实际是透过离开讲女人的成长，告诉我们爱一个人只有两条路，给他自由，或是成为很棒的女人。无论单身与否，首先要有自己的独立性。因为离开原本就是爱情与人生的常态，那些痛苦增加了生命的厚度，有一天，当我们可以微笑地转身，就会明白，一个不爱你的人，绝不会比你的生命更重要。

在错误的时间遇到对的人，我会选择不如不见。遇到了，方知道爱的深刻，却不能在一起。如果有返回键，我果断回去原来的时刻，并且选择我还是错过你会比较好。大家不用较劲，不用揪心，不用伤感情。

有人说切实地来给你说一句永远，到最后给不了永远你，请你果断离开。世界上没有这样卑微的等待，当初流过的泪，告诉自己当做是卖唱卖笑；流过的血，当做是献血罢了。假如是一条鲜活的生命，告诉只要自己记得就好，不负责任的人你也被指望他会给你记得。

你留在这座城是因为我，我开心，感动。你最后的离开也是因为我，我应该跟你说声抱歉，我没能力把你留住。但是你应该庆幸，你解脱了，可以离开曾经经历过种种的地方。而我，一辈子留在这里接受你我曾经的重复。

我再不相信回忆，因为回忆里面的那个人，不一定在想念你，早就把你忘记一干二净，果断告诉自己他死了。

如果可以回到从前，我真的不喜欢遇见你。因为我不能接受现在的结局，当初植入骨血的亲密，最后得一个直白的冷漠。

不要去相信他会来找你，因为他会告诉你一个永远，也可以立刻告诉你永远到期了。说好的约定，几天后来一个华丽的转身，口中道理一大筐，并且告诉你，所有的错误都是你自己造成。如果遇到这个人，你还是自认弱爆了。

坚持是可贵的，但是放弃也是明智的。你清楚自己付出多少，对方如果不理解不珍惜，你再争辩也是徒劳。

《谢谢你离开我》，很平淡，却很细腻，触动了我的心。

刚打开这本书的时候觉得写的没有什么新意而且很多都是我们已熟知的内容，越往后面看，越发现我们原以为的已经了解了的

我：今天晚上，我就要离开重庆了。我在重庆玩了很多好玩的。

我：去了古镇磁器口，我们去磁器口买了木剑，还买了许多糍粑，糍粑是我用来送朋友的，尤其是送我的老师最多。

我：去了南山，坐了四个小时的地铁和轻轨，坐的我们迷糊脑胀，气死我了，去南山看了南山一棵树和重庆晚上的夜景，那才漂亮呢！在南山看解放碑像金光闪闪的金字塔，两岸的灯光像一条很长很长的龙和一条凤凰尾巴，长江、嘉陵江上的游船灯火通明，我还认识一个船叫满江红，那个船要98元，要是坐的话，我感觉很舒服，上次来的时候坐的是快艇

老爸：去狠狠地坐轻轨。重庆的轨道交通四通八达，每一辆地铁和轻轨就像一条玲巧的长龙，时而在城市楼林间穿行，时而进入一个又一个山洞，时面在高高的桥上穿过长江、嘉陵江的江面我们一家三口，骑着这个龙到朝天门看两江汇合，去解放碑回味昔日战火的洗礼，去飞机场看现代科技的魅力，到磁器口领略古镇的悠久历史

老妈：重庆是一个座很时尚，很年轻的城市，充满了活力，使我对它有的留恋，来往于重庆数次，我对它有了一种依恋，受上了它的休闲，爱上了它的青春，爱上了它的古色古香，爱上它的青山绿水

我：今天晚上，我和爸爸、妈妈就要离开重庆了，我盼望再次尽快回到重庆，我希望来时重庆更加美丽，更加有活力，盼望有一天，重庆也有一个我们的家

再见了，我还会再回来的！

《严格，不要怕员工离开》读后感

一、读《严格，不要怕员工离开！》有感

-----张钱朗

读了《严格，不要怕员工离开！》这篇文章，受到了很大启发。通过这篇文章，我了解了什么是团队，什么是责任心，团队里存在着哪一类人。下面我站在不同的角度去谈一下自己对领导是否应该严格的看法。

1、站在领导的角度

看到这篇文章，首先映入眼帘的就是两个大字——严格。那么作为一个好领导，到底是该对自己的下属严格好，还是放纵好？答案很明显，所有的好领导都是严格的。俗话说得好，严师出高徒，严父出孝子。同样，严格的领导也会打造出一个优秀的团队，创建一个共赢的平台。一个聪明的领导懂得该如何利用一个“严”字去掌控一个团队，精准定位团队里的每一个人。当然在严格的管理过程中，难免会有部分下属会觉得委屈而抱怨、不理解，甚至选择离开团队。对于这一类人，领导一般不会选择挽留，因为他们知道一个轻易离开团队的人是没有责任心、不能成就大事的人，只会拖团队的后腿，给团队的利益带来损害。从另一方面来说，严格其实也是一种爱，领导的严格会使一个公司有组织性和纪律性，才能使各个部门之间相互协调运作，公司才能正常运营，才能赢得更多的利润。同样，公司发展的好，领导心情就好，员工的福利待遇自然也就会提升，涨工资的机会也会增大。简言之，严格的领导给员工带来财富，这难道不是一种爱吗？

2、站在员工的角度

运营中的公司就像一个运转的机器，员工相当于机器里的一个零部件，每一个员工在公司都起着举足轻重的作用。在工作中，领导往往会严格要求员工，让员工树立一个远大的目标，并朝着目标奋斗前行。像这种严格的领导，员工们会不会喜欢呢？有没有员工愿意跟着这种领导奋斗下去呢？通过这篇文章，不难看出有五种答案。一种是不但不愿意，而且还会背地里抱怨，无事生非，挑起事端。这一类人就是文章中所说的人渣。一种是不愿意，也不配合工作，只管自己吃饱喝足，不管团队生死的人。这一类人是文章中所说的人员。一种是愿意跟随领导的脚步，服从领导的安排，但是没有主动性，不关己的事情就高高挂起。

这一类人是文章中所说的人手。另一种是不但愿意和领导一起奋斗，而且做事认真负责，公司中大大小小的事都能考虑的非常周到，并且处理的很好。这一类是文章中所说的人才。最后一种是不但愿意并且会全身心的投入到工作中去，并决心把公司做好、做大、做强，把公司当做自己的去经营。这一类人就是文章中所说的人物。总之

谢谢你离开我读后感（一）

【谢谢你离开我】是张小娴的最新一爱一情散文。主题是离开，实际是透过离开讲女人的成长，告诉我们一爱一一个人只有两条路，给他自一由，或是成为很棒的女人。无论单身与否，首先要有自己的独立一性一。因为离开原本就是一爱一情与人生的常态，那些痛苦增加了生命的厚度，有一天，当我们可以微笑地转身，就会明白，一个不一爱一你的人，绝不会比你的生命更重要。 床榻之岸的人你曾否静静地看着熟睡中的恋人？忘了是什么样的心情之下，他睡了，你却睡不着，于是转过脸去，静静地看着熟睡中的他。他的睡姿也许并不优美，但你不会介意。人可以透过镜子看到自己的背影，却永不可能在熟睡的时候看到自己的睡姿，这么私密的时光，只能留给身边的人。

一个人的掌声我不需要在掌声中登场，但我希望有一天可以在掌声中告退。被一爱一的时候，我期待对方所一爱一的不只是我的外表、我的成就，这一切只是我的一部分，并且会随着时日消逝。我期 待他一爱一的是我的那一片地域，那里有我的脆弱和自卑，有我 最无助和最羞耻的时刻，有我的恐惧，有我的一陰一暗面，有我的习惯，也有我的梦想。

一爱一一个人只有两条路，给他自一由，或是成为很棒的女人。 离开，原本就是一爱一情与人生的常态。那些痛苦增加了你 生命的厚度，有一天，当你也可以微笑地转身，你就会知道，你已经不一样了！这一生，有些男人只是过程 ，却只有一个会是终点；有些男人会让你成长，却只有一个会陪你到老。有些男人曾让你伤心，却不会永远让你痛苦。他们留在你心里的，到头来只有那些依稀的往事与模糊的记忆。多少年过去，你唯一记得的只是当时的自己，而不是你当时一爱一恋的他。一个不一爱一你的人，绝不会比你的生命重要。 一个一爱一你的人，会告诉你，你的生命比你对他的一爱一情更重要。所有曾经一痛彻心扉的离别，也痛不过人生最后的一场离别。到了这一天，从前的那些离别又算什么？有些离开，是为了使我们更好和更优秀地走到生命的终点。

感触在现代生活中，在每个人都渴望得到一爱一情和安全感的时候，我们应该明白，这种一爱一与安全感，并不来源于别人的馈赠，而是来源于我们自己的创造。

谢谢你离开我读后感（二）

沉淀，然後留在心底，清晰的是视野，模糊的是记忆。忘记一个人，不是把他从记忆力挖除，而是偶尔想起他，你心如止水、波澜不惊。许多年以後，你记得的只有你自己，不再是当年深一爱一的他。一个不一爱一你的人，不会比你

工作学习中处处都有作文的身影，写作文可以记录一个人当时的想法和经历。优秀的作文一般要结构合理、详略得当、语言顺畅和叙述具体。如怎么去写一篇比较优秀的作文呢？以下是小编精心收集整理的舍不得离开的日记,带给大家。欢迎阅读，希望对你有帮助。

我不舍得离开这个地方，因为这里是我成长的地方，这里有许多美好的回忆。

这个地方是我家乡的一个小村庄，四周有青山绿水，风景非常迷人。我从小就在这里生活，走到哪里都感觉家的温暖。这里的居民们都十分友好，不论是新老居民都是如此。

在这里，我度过了快乐的童年，学习新知识，结交了许多好朋友。我曾经和朋友们一起玩耍和学习，享受着快乐的时光。我和我的小伙伴们走遍了整个村庄，我们一起采摘野果、在小河里游泳、在村庄的小广场上玩耍。这些美好的回忆一直留在我的脑海中，让我难以忘记。

在这里，我也学会了许多知识。村庄里的老师们给我传授了许多知识，我在他们的教导下成长。我记得那时候每天放学后我都会到村里大妈家里，和她一起做作业，这是我最难忘的一段时光。她会耐心地教我如何做数学题、背诗歌，让我在学科的学习上一直保持着优秀的成绩。

在这里，我还结交了很多真正的朋友。我们切磋学习、互相支持、为彼此坚强。他们是我童年的伙伴，在我人生的旅途中永远是我最好的朋友。

我的村庄虽然小，但温馨和睦，这是我无论如何不想离开的原因。我热爱这个地方，热爱这里的文化和人民。因此我不想离开这里，而是永远留在这里。

我拿起那本已经磨损的日记本，轻声叹息。它已经成为我写下心情的信仰。这本便携的小书满载了我放过和留下、喜悦和忧伤的记载。它见证了我岁月的转变，见证了我成长的轨迹，更是见证了我在某些时刻如海洋中般波涛汹涌的内心世界。

回忆起来，我不知道从什么时候开始在坚持写日记。也许是因为我有一颗旺盛的心，总想把思绪灌注到字里行间。我记得那时候，我的父母经常带着我走遍旅游景点，让我伴随着大自然沐浴着阳光的温暖与湖水的清澈，静静观察人类、动植物的美丽，享受无拘无束的自由与快乐。尽管我还年幼，但我渐渐地意识到，在那些美丽的瞬间，不快乐或者有思绪的我，都会寻找一支笔和一本本子来解放自己的情感。

那时，我的字体还稍显稚嫩。我有时候会写出让我自己感动的话题，将一纸琐事变成有价值的点滴。例如，“今天顺利地拿到预期的奖学金”、“和同学一起庆祝