女职工读书征文：《杜拉拉升职记》读后感

作者丨技术研发部 刘君

闲来无事，只是想打发无聊的时间。我买来了《杜拉拉升职记》拿来一读，以充实自己， 刚一打开书，我就情不自禁的被吸引了，连睡觉和水都忘了。我读书比较慢，经过一周的时间，终于合上了这本小说，而我却控制不住内心的涌动，思绪良多，不禁想抒发一下自己的感受。

《杜拉拉升职记》，它是一本属于职场励志类的书籍，讲述了一个普通的职场女性如何选择适合自己的职业，在工作中又是如何表现，从而一步步由平凡走向成功的故事。

虽然这只是部小说，但是它改变了我很多看法。由于老公的引荐照顾，那年我来到了如今工作的地方，国企节奏慢，关系户错综复杂，说话谨慎细微，工作按部就班，初来乍到还不适应，人少事多，凡事守旧，总有种今天看到退休后的生活，即使是这样的环境，办公室也存在与人功利，身不由己的感觉。而在部小说中，杜拉拉也是一位很平凡的女孩，姿色仅处于中上等，可是他却在hr这家世界500强一步步地走上成功。他向读者演绎了办公室生存的智慧。

在办公室生存，你不必竭心尽力去算计别人，你只需要做到"害人之心不可有，防人之心不可无"，努力做好自己的事情，适时为自己争取应得的利益。不要只记得埋头苦干，而要懂得巧干。

首先，杜拉拉努力做好自己份内的事情，学会适应环境，勤动脑筋。学会虚心取经，经验是慢慢积累的，但是不是所有的经验都是要自己亲身实践的，你需要学会汲取间接经验。杜拉拉在玫瑰手下做事时，仔细认真地分析了玫瑰的处事风格及个性，并充分利用各种资源了解玫瑰这个人及她当下在公司的位置及优势。通过同在玫瑰手下做事与自己平级的北京办的王啬，分析了王啬的应对方式，并加以衡量。得出与玫瑰作对的种种不利，因此她给自己在与玫瑰相处时定了几点标准，从而保障自己工作环境的顺畅。

其次，杜拉拉平时处处留心、细心观察，关键时刻抓住机会。她很清楚经理级别的人应该做什么，应该具备什么能力，因此当她还是主管时就对于此类事务加以学习，而这些积累最终让她能胜任那些突如其来的挑战。她先是很好地完成广州办事处的装修任务，然后挑起了上海总部的装修任务，虽然困难重重，但她按时出色地完成了。

杜拉拉在工作过程中出现了很多困难，但是他却收获很多经验。杜拉拉面对生活积极主动，乐观向上，对待工作认真负责、不断进取，有理想，有追求，有担当，这正是我们应该学习她的地方。尽管是虚构，但也的确催生了许多读者

范文一：员工读书心得体会

公司领导为了丰富职工娱乐生活和提高工作的积极性，购买了《快乐工作》和《五星级员工》两本书给员工阅读。我抽空阅读了《快乐工作》感到受益非浅。

对于大多数人来说，人的一生，除了吃饭睡觉，最主要的活动恐怕就是工作了。工作，首先是为了满足人类最基本的需求:工作可以更好的提高自己的生活质量;其次，从较高的层面来说，工作还是人们体现自我价值，创造社会财富的最主要途径。尤其是在现代的社会化协作越来越成熟的时期，每个人所做出的工作都能比以往任何时代发挥更大的作用，因此，如何能尽我所能的利用才能创造财富和推动社会进步就成了现代社会人们关注的热点问题。

本书中有这样一句话:在工作中不失去热情，你会生活的更快乐。可以这样理解这句话，曾有人做过这样的统计，在人的一生中平均工作时间是9.1小时/天，占了三分之一还多;如果你在工作中毫无热情，得过且过，那除去睡觉休息的时间，我们生活中的大半时间都将变得索然无味。因此，快乐的工作不仅仅是关系到工作质量的问题，还与我们的生活质量息息相关。在一定程度上可以这么说:快乐工作等于快乐生活!

但在实际工作中，还是有一部分人怎么也提不起精神和热情，只能日复一日，年复一年的被动地完成工作，在枯燥重复的感觉中消磨时间。这是什么原因呢?原因是多方面的，书中都给我们作了分析。

首先是定位，寸有所短，尺有所长，一个人应该清楚自己的特长和兴趣，且以之作为主要条件来选择你的工作，而随波逐流或盲目跟风所选的工作自然不容易培养兴趣，又怎能有快乐呢?要实现自己的理想，享受自己在奋斗过程中的幸福和快乐，就要选择正确的道路。

其次，高效的工作也是重要的因素。如果，拖延的工作作风会给我们带来什么，相信很多人都会有所体会，当时间、精力在拖延中一点点的被磨掉，当没做完的工作越来越多，而限定时间越来越近的时候，那种被山压迫一般的沉重感不是谁都可以谈笑应对的。因此有很多人之所以在工作中慢慢变得烦躁不安，心情恶劣，就是因为一个不好的习惯--拖延。要在工作中感到快乐，就要减少不快乐的事，珍惜时间，管理时间，学习科学管理时间的方法和技巧，减少低效率重复劳动就是我们的工作良药了。

再次，良好的人际关系和有效的学习能力也很重要，有句俗话说的好一个篱笆三个桩，?个好汉三个帮，而后者则决定了事业发展的前景和深度，如果把工作当作人生中长途旅行的话，学习能力就是这个漫长征程中的一个个

近期，我院工会在女职工中开展了读一本好书，以提升自身素质，奉献企业为目标活动，为积极参与此次活动，电测量所工会组织了本所女职工分学习小组进行讨论与交流。下面是我们小组读魅力女人一书的感想。 每个女人都渴望完美，渴望幸福快乐地过一生，完美的女人，一生中有太多追求，但是有魅力的女人是懂得取舍的女人，这本书就是告诉我们应该如何取舍。 女人一生应该拥有自己的人生梦想，梦想就像黑夜里一盏明灯，一弯新月；又像是岁月里的一缕清风、一滴露珠、一丝细雨，有梦想的女人是美丽的。 女人要拥有自己的事业，有事业的女人才会自信、自立。工作不仅给女人带来成就、充实、满足和快乐，而且还带给女人尊严、责任和安全，这是任何别的事物不能替代的。经过职场的历练而性格成熟的女人，好好学习网更能经得起人生的大起大落。 女人还应拥有几个亲如姐妹的好朋友，分享心事、宣泄苦乐。大千世界，茫茫人海中，朋友能够彼此遇到，彼此认识、了解，实在是缘份，也可以说是一种幸运，所以应该珍惜！那到底什么才是朋友呢？当你孤独、寂寞时，可以陪伴你；当你快乐、得意时，可以与你分享；当你烦闷时，可以听你倾诉；当你困难时，可以帮助你；当你伤心时，可以抚慰你。朋友能够彼此敞开心扉，彼此相互信任。所以，每一个女人，在漫长的一生中，一定要拥有几个亲如姐妹的好朋友。 女人要学会宽容，不要为小事计较。法国19世纪的文学大师雨果曾说过这样一句话：世界上最宽阔的是海洋，比海洋宽阔的是天空，比天空更宽阔的是人的胸怀。宽容是一种博大，它能包容人世间的喜怒哀乐；宽容是一种境界，它能使人生跃上新的台阶。在生活中学会宽容，你便能明白很多道理。宽容是一种美德，宽容也是一种幸福，我们饶恕别人，不但给了别人机会，也取得了别人的信任和尊敬，我们也能够与他人和睦相处。宽容更是一种财富，拥有宽容，就是拥有一颗善良、真诚的心。宽容和忍让是人生的一种豁达，是一个人有涵养的重要表现。 另外，书中还教我们如何学做一个快乐的女人、学会如何装扮自己、修炼气质、提升格调等等。这些知识都是让女人们如何变得更美丽、更有魅力！所以，读一本好书就像打开了一把智慧之门，带给我们的不仅是精神上的愉悦，还有心灵的碰撞。

企业成就员工读后感

几年前在别的同事那里曾听说到过这样一段话："作为员工，你应该明白：是公司成就了你，而不是你成就了公司。聪明人会在公司伟大事业的发展过程中实现自己的人生目标，他们的价值会随着企业的发展而不断增值。而且，如果你的的确确做得够好，那么在你推动公司发展的同时，你自身的事业也必将获得伟大成就。"

《企业成就员工》我是一口气读完的，我的心已经承认这是一本洗涤心灵的书籍。吸引我的，似乎并不是其文学价值有多高，而在于让我明白了自己和公司的关系，也为自己人生观、价值观、道德观的正确树立提供了帮助，使我受益匪浅，努力使自己成为一个职业人士。一个人从初接触一个行业到成长为职业人，期间需要一个漫长的学习和磨练的过程。正如一块没有加工过的木材，需要经过精雕细琢才能成为一块栋梁之材。此书较全面地为我们揭示了一个人怎样从一位普通职员成长为一名德才兼备的职业人士的过程，读后使人耳目一新，豁然开朗。

中国有句古话："皮之不存，毛将焉附。"员工如毛发，公司如皮肤，两者相互依托，共荣共辱。

在充满各种诱惑和变数的现代职场中，很多无视公司培育而又过于急功近利的职业人都为自己的行为付出了巨大的代价，是公司成就了你，而不是你成就了公司，如果公司不为我们提供展示自身才能的广阔平台，如果没有公司长期以来为我们提供坚强的后盾，如果没有公司在发展过程中为我们创造种种机会，那么我们很可能一无所获。人活着就要有目标，否则人生就会像失去坐标的航船一样迷失在人生的海洋里。任何一家致力于持续发展的企业都有其特定的发展远景。只有在个人发展目标与公司远景相统一的前提下，通过坚持不懈地努力，才能最终实现个人事业与公司事业的共同发展。

公司给了员工一个施展才华的平台，任何一个岗位，都肩负着一定的责任。什么是责任？责任并不仅仅停留在嘴巴上，无论多么完美的表达都不如在实践中做件有责任的事更有意义。真正有责任感的人能够经得起任何实践的考验。每一个人，不管从事什么样的工作，都要认清责任，履行职责，不能充分履行职责的人也不可能做好工作中的每一件事。身为公司的一员，不管在哪个岗位，都担负着一定的责任。因此，在碰到困难时要勇于去面对，而不是逃避，只有这样，你才能在工作中锻炼自己，才能在工作中提升自己。而工作并非老板和上司压在我们肩上的重担，而是我们实现事业成功的必要途径。身为企业一员，每位员工都有责任促进公司的成长，在问题面前逃

《人靠绝活立身企业靠好产品实现高收益》读书心得1100字 人靠绝活立身，企业靠好产品实现高收益这篇文章给我最大的感想是： 个人：每个人必须要有危机感，如果一个人没有专业的技能和丰富的社会经验、社会知识，抱着侥幸心理，不努力、不上进、不提高自己，就会被他人取代，就不能在社会上有立足之地； 公司：公司必须要有一个优秀的团队和它独特的产品。好品质、高效率，才能为公司创造出高的利润，否则将会被竟争对手所取代。 在日常工作中，总会遇到各种各样的问题，一部分人为了保护自己怕承担责任，不从公司的利益出发，总是会踢皮球。这样的团队绝对是很失败的，我个人认为当我们遇到困难时，每个人都应该抱着解决问题的思想来做事，有问题大家共同讨论，多找自己的原因、多检讨自身的问题，这样，再大的问题也会迎刃而解。任何事情只要肯花心思去做、花心思去想，不怕困难，就一定能做到。如果还有解决不了的问题，一定是方法不对。只有想不到，没有做不到，一个人不能总是抱怨，只要不怕吃亏、有担当、有很强的责任感，这样的话就一定可以达到我们想要的结果，就可以创造出我们自己独特的产品。 一个好的公司，离不开较强的品质意识 顾客是上帝，是我们的衣食父母，例如我们买衣服一样，总是挑来挑去，总想以最低的价格买最好的衣服。而对于一个企业来说更是如此，现在市场竞争激烈，如果大家的品质意识薄弱，生产出来的产品没有品质保证，达不到客户的要求。客户投诉多、客退品多，这样，客户就会对我们失去了信任。正确的品质观念是：一定要了解客户的应用在哪？客户的需求在哪里？一定坚持以客户为导向作为衡量一切抉择的最终标准。每一位作业员一定要做到三不原则，不接收不良品，不制造不良品，不流出不良品；每一个操作岗位和检查岗位都严格按照工艺文件和品质标准进行层层把关，做到自检，决不违规操作；大家都要有品质是做出来的，不是靠检查出来的思想观念；只有全员参与才能真正做好品质，只要细节控制好重复的工作就会少，一次性做的都是良品，都能满足客户的要求，公司的效率也得到了很大的提升，公司才能在同行立于不败之地。 一个好的公司缺少不了较强的执行力 每个人都有自己独立的想法，但要统一大家的思想，作业时做到手法一致，是比较困难的。只要我们把产品的要求和操作注意事项写入文件进行固化。通过培训统一大家的作业手法，让每个员工清楚的知道违规操作可能会导致一些品

公司员工读书读后感

《思维导图——获取精神力量的10种方法》读后感

喧嚣的社会常让我们感到精神贫乏，内心孤独。身居闹市，却宁愿做个乡下人，守一方净土。生活中有许多愿望和目标，却找不到实现它的指南针。本书可引导我们领略精神巨人的风采，帮助我们学会了解自己、理解他人，懂得同情和给予，寻求内心安宁，做一个精神富人！

本书让我们认识到“人”才是整个宇宙的主栽，让我们自己知道自己就是一个奇迹，任何一个人都可能对历史产生很大的影响和作用，充分的认识自己。在这期间我们首先要探寻价值观，我们的价值观和处事原则决定了我们的行为，这些元素对我们的生活能否取得成功有巨大的影响。同时还要有明确的生活愿景和目标，有了清晰的目标之后，我们的生活将会变得更有意义，因为有明确的方向我们也将变得更加健康强壮，更有自信心。在这些目标确认之后就应该完善我们驶向目标的过程，这个世间的任何人与事物都存在着交际，我们要学会“同情”，就是在这些交际中理解自己，理解他人。学会做一个懂得给予、接受、行善与感激的人，你会变得更加谦逊、温和与善良，生活中做一个温和善良的人才会幸福。

很多人会问，这个世界上最美的是什么，我说是“笑”，“笑”是一种美，也是一种力量。真诚的笑能够给自己快乐同时也能带给身边人快乐，传递快乐也是一种力量和奉献。我们都应学会并懂得奉献，这样才能够让世界和平。世界上最伟大的奉献，且所有人都需要的是“爱”，一个字承载了很多很多，“爱”没有质的区分，没有国度区分，任何人都可以“爱”，所有“爱”从爱自己开始，一个不懂得自爱的人如何学会爱他人？学会爱自己爱他人，不断的传播“爱”，让我们身边充满“爱”，让所有人都做一个富有爱心，懂爱的人。“爱”赋予我们世界的美好，爱一切我们能够爱的人与事物，这样我们的生活才是美好而充满阳光的。只有这样我们才能够做一个精神富有的人！

企业员工读书心得体会

读《用结果证明自己的能力》有感

经过一个月的时间，我把这本书看完了，阅读完后给我带来了很多启发，它向我讲述了很多哲学故事和名言，丰富了我的知识，教会了我很多做人及做事的道理，我感触非常的深，这本书作者用了不少心力来编写，该书通俗易懂，书中阐明了很多道理，不是简单的说教，如果是那样的陈词滥调，恐怕没有人能看完它，而我是认认真真的饶有兴趣地从头读下来，书中通过大量的事例与操作方法，向我们详细解析了如何通过结果来证明自身的一切，并向我们告知了如何表达到理想的结果和实施步骤。阅读它就是个造就高执行力员工的培训过程。

每一个员工都要在证明自己的能力后，才能在企业中立足并发展。如何证明呢？在现代企业的管理中，结果的价值导向异常明显，那么我们也就只能以结果来证明自己的价值。结果决定一切！结果第一！这是一个凭结果说话的时代！

结果，即我们要达成的目标。它永远不会从天而降，也不会唾手可得，而是要经过慎密思考，精心准备，积极行动，不断变通，执着地寻找解决方法，不断尝试突破，才能达成的。结果是一个公司的生命之源泉，成长之基石。没有结果，公司就不能发展，同样，没有结果，员工就不能生存。公司作为一个经营实体，必须靠利润发展，而发展需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。公司的员工努力证明自己能力的战场，无论何时何地，如果贡献结果，你迟早是一枚被弃用的棋子。

我们每天都要用结果来交换自己的报酬，也要用结果来证明自己的能力。只要你能创造结果，不管在什么公司你都能得到老板的器重，得到晋升的机会。没有人去注意你过程中的笑和泪、得与失，鲜花和掌声只会褒奖创造出结果的英雄。你出类拔萃，获得大家一致的认同，你就是冠军。只有这时，你才有资格去谈论你过程中的酸甜苦辣。在市场竞争如此激烈的今天，老板首先要考虑的是公司的生存与发展，高帽子戴着再舒服也比不上公司利润的增长。因此老板心中最高分的职员，一定是那些成绩斐然的员工。在职场上，只有不断地创造结果、提升业绩，才能做到名副其实，只有花架子而无真本领的人，无法赢得他人的尊重与赏识。任何看起来华丽但无实际作用的外在因素，都不能决定我们的内涵与价值，要想证明自己的能力和价值，唯有靠真本领来取得惊人的结果。

书中提到了百事可乐公司的“执行力”文化，百事可乐公司强调公司员工“主动执行”公司任务，100%地去完成它。那些成绩优秀的员工总是能得到公

我是人力资源班的xxx, 很荣幸有这个机会在这里跟大家一起分享我们的喜悦。在这里首先要感谢学校、感谢系部给了我这个展示自我与实现自我价值的平台和机会，感谢学校领导的关怀、同学对我的鼓励、队友的团结，还要感谢老师对我的信赖，感谢默默支持我们的幕后工作者。在此，我要向所有曾经帮助、支持过我的校、系领导、同学、队友深深鞠上一躬，谢谢你们！

我参加企业大赛，获得第一名，我很高兴，也非常激动。能获得如此成绩真的是极其不容易。比赛前我们付出了很多，无论是汗水还是精力，这段时间是探索的过程，是付出的过程，是互助的过程，是快乐的过程，更是收获的过程！其中的过程对于我们来说都是难以忘怀的！比赛中紧张的“对抗”，意外的发生，但团队表现出更多的是临危不惧，最终在我们团队默契的配合、认真的总结、思考、沉着应战的情况下，以总分第一名赢得此次比赛。 在这里首先要感谢学校、感谢系部给了我这个展示自我与实现自我价值的平台和机会，感谢学校领导的关怀、同学对我的鼓励、队友的团结，还要感谢老师对我的信赖，感谢默默支持我们的幕后工作者。在此，我要向所有曾经帮助、支持过我的校、系领导、同学、队友深深鞠上一躬，谢谢你们！ 我们很荣幸能够参加此次沙盘大赛，在前一阶段的努力下我们获得了可喜的成绩，接下来我们也将同样如此：浴血奋战，相互鼓励，全力以赴，能为将来其它比赛取得更好的成绩。

对此，我有三个非常深刻的感受：

第一、每一份私下的努力，都会获得倍增的回收，并在公众面前被表现出来。

第二、行动是成功之母，如果我们有好的想法，好的观念不去行动，不去实施，都是空想。

第三、向不可能挑战，只要我们具有明确的目标与超强的行动力，没有达不成的目标。

在参加此次大赛，我深刻体会到理论和实践结合的重要性，具有扎实的专业理论知识的必要性，更深深了解到团结互助的精神对于一个团队能否到达胜利的彼岸起着关键性的作用。纵使我们获得了骄人的成绩，但未来的路还很长，我们将会以自己的决心和毅力坚定不移的走下去，我相信，只要我们全力以赴，在以后的日子里，我们一定可以创造新的奇迹。

篇一：对公务员制度的感想

对公务员制度的感想

通过这学期公务员制度课的学习，我对我国的公务员制度有了了解，并深深地为老师的幽默和开朗所折服。这篇文章里我也就斗胆说说自己的想法，暂时不管所谓“红色”的思想，本文除了数据来自互联网，其余皆为原创，要是连这门课程的论文也靠“百度”，那我也实在对不起老师教育我们的批判性思维了。

我觉得当今社会的分配制度不合理是使社会产生不和谐因素的重要原因。我有一个很“愤青”的想法，我认为部分农民工的工资高过大学生是可以理解的，甚至环卫工人的工资比我的工资高也是可以理解的。因为他们做了大家不愿意做的工作。也许我这样想太“理想主义”，那马克思就不“理想主义”了吗？如果大家有一样的出身，一样的受教育的机会，那么那种最低端的辛苦工作也就真的是最高尚的。如果做到了“按需分配”，那么人们的成就感与满足感也就从物质转移到了精神，即从“我赚了多少钱”转移到了“我有多少机会去推动人类社会的发展”，于是，我们就得到了推论：辛勤的底层人民给予了科学家、文学家和象牙塔里的精英们机会去推动人类社会的进步，其贡献也就得以表现。在物质不够发达的当今社会，我们让环卫人员的工资高过平均工资不也就应该了吗？我这个想法有些极端主义，但多“劳”多得的思想是不变的。

再说回我国700万左右的公务员，有句话“只要人人都想当公务员，那么这个公务员制度一定是有问题的。”在上一节里貌似纠结的论证里，我说了自己对工作中脑力体力的侧重的看法，但绝大多数公务员（除了周总理那种鞠躬尽瘁的好干部和坚持与恶势力作斗争的警察等等），既没有“繁重”的体力劳动，又不做（或不会做）运筹帷幄的脑力劳动，那按照我上一段的阐述，是不是应该得到最低的工资呢？

接下来我就结合自己的读书见闻来谈吧。有人说公务员考试不合理，有人说“拉关系”现象严重，我觉得只要能选出真的人才，选拔方式倒可以不拘一格。举个例子，唐朝科举兴盛，李商隐由于一篇政论文章写得好在考试之前被一个考官发现了，考官把李商隐推荐给其他考官，才发现前四名都已经有了，都是未来历史上杰出的政治家。其他考官看了李商隐的文章，高兴的说：您送来了第五名，太好了。总之，如果一种制度能够发现人才，那么制度具体内容也就不那么重要了。但如果当今选拔制度能够或者说以一种很大的概率使人才得以选拔，公务员制度还会招致如此多得非议吗？希望以后能有更好的制度选拔人才吧。

另一件事是巴黎

建筑公司新员工读书心得体会

严于律己 担当重任（1）

入职逾百日，近日通过培训，知悉《中国**第三工程局员工违规违纪处理办法》，心境难覆，颇有共鸣，乃书此篇，以解以释，以书以怀。

成才之路漫漫，《办法》与书红线以为戒。古人云：道自微而生，祸自微而成。不积小善，不能成大德;不积小恶，不足以亡身。工作以来，因项目体量，疏感自我之微渺。数亿之产值匆匆流于起手抬足间。大厦将成，起于我辈，能有不亢奋跃进乎?

《办法》明示以警我辈，凡不能为之乃为止。条例亦有明示本办法所称违规违纪行为，是指违反国家有关法律法规和企业规章制度，依据本办法应当受到处理的行为。开宗明义。

初入职场，最忌讳者，乃不知权、不明责;不畏法、不晓纪!我所辖管，又悉关项目人员福祉。古语云兵马未动、粮草先行。依据现行制度所示：党工群团工作，乃是服务现场生产的文化轴线，更是凝心聚力的文化内核。每每逡巡于操场，深感手中权力之沉重、职责之重大。

职业之辄深深，《办法》与绘蓝图以为往。百日将至，日渐疏忽，小错误、大麻烦磕磕绊绊，愈发坚定我之心智。职业之辄，深乎浅乎，《办法》以宽待我辈青年，雏鹰腾飞之日近矣。组织处理、行政处理层级清晰。来有依，去有由。《办法》亦为前辈之辄印，逾矩逾行。

未来之于苍茫，亦肩责任书辉煌。短短五十又一，不尽书司律司规。《办法》乃三局敢为天下先、永远争第一有力保障，更是需我辈深入学而习之。新疆之于三局，我辈之于新疆，天山儿女共歌之、唱之。

尺有量，度有衡。方可从心所欲、不逾矩。金石铿锵，再亮天山名剑有我辈，亦肩责任书辉煌!

欲望要有限度 人要有尺度（2）

人生似一条奔流的河，河能否入海，取决于是否沿着正确的河道流淌。一边河道叫道德，一边河道叫法规法纪。不沿河道而流，便会水漫田野带去灾难，最后蒸发于人间。

不少人认为自己有言论自由的权利，不管组织纪律，不思社会影响，殊不知真正的自由建立在遵守底线的基础上，鹰借风势翔于九天，鱼借水力游于四海，身为社会的一员，却想要肆意妄为、妄谈，是只见权利不见义务的表现!

作为一名央企新人，扣好职场的第一颗扣子尤为重要。《纪律和规矩的底线》这本书对于我们新员工筑牢思想的防线具有重要意义。身为职场新人，理想与现实的反差会对心灵造成巨大冲击，选择务实还是享受，选择洁身自好还是随波逐流，选择在泥沼中挣脱还是麻木沉沦，都是巨大的考验。

党员干部代表党的形象，不当的言行不仅抹