企业成就员工读后感。
读一切好书，就是和许多高尚的人谈话。想要在书籍中学习到新的知识，中外经典名著非常值得我们去阅读。在我们阅读完一部文学作品时，心中就会产生很多的想法。那么，我们不妨静下心来将它记录下来也方便了我们以后随时也可以翻看。那么，你知道写一份读后感需要注意哪些问题吗？经过搜索和整理，小编为大家呈上企业成就员工读后感，强烈建议你能收藏本页以方便阅读！
企业成就员工读后感
几年前在别的同事那里曾听说到过这样一段话："作为员工，你应该明白：是公司成就了你，而不是你成就了公司。聪明人会在公司伟大事业的发展过程中实现自己的人生目标，他们的价值会随着企业的发展而不断增值。而且，如果你的的确确做得够好，那么在你推动公司发展的同时，你自身的事业也必将获得伟大成就。"
《企业成就员工》我是一口气读完的，我的心已经承认这是一本洗涤心灵的书籍。吸引我的，似乎并不是其文学价值有多高，而在于让我明白了自己和公司的关系，也为自己人生观、价值观、道德观的正确树立提供了帮助，使我受益匪浅，努力使自己成为一个职业人士。一个人从初接触一个行业到成长为职业人，期间需要一个漫长的学习和磨练的过程。正如一块没有加工过的木材，需要经过精雕细琢才能成为一块栋梁之材。此书较全面地为我们揭示了一个人怎样从一位普通职员成长为一名德才兼备的职业人士的过程，读后使人耳目一新，豁然开朗。
中国有句古话："皮之不存，毛将焉附。"员工如毛发，公司如皮肤，两者相互依托，共荣共辱。
在充满各种诱惑和变数的现代职场中，很多无视公司培育而又过于急功近利的职业人都为自己的行为付出了巨大的代价，是公司成就了你，而不是你成就了公司，如果公司不为我们提供展示自身才能的广阔平台，如果没有公司长期以来为我们提供坚强的后盾，如果没有公司在发展过程中为我们创造种种机会，那么我们很可能一无所获。人活着就要有目标，否则人生就会像失去坐标的航船一样迷失在人生的海洋里。任何一家致力于持续发展的企业都有其特定的发展远景。只有在个人发展目标与公司远景相统一的前提下，通过坚持不懈地努力，才能最终实现个人事业与公司事业的共同发展。
公司给了员工一个施展才华的平台，任何一个岗位，都肩负着一定的责任。什么是责任？责任并不仅仅停留在嘴巴上，无论多么完美的表达都不如在实践中做件有责任的事更有意义。真正有责任感的人能够经得起任何实践的考验。每一个人，不管从事什么样的工作，都要认清责任，履行职责，不能充分履行职责的人也不可能做好工作中的每一件事。身为公司的一员，不管在哪个岗位，都担负着一定的责任。因此，在碰到困难时要勇于去面对，而不是逃避，只有这样，你才能在工作中锻炼自己，才能在工作中提升自己。而工作并非老板和上司压在我们肩上的重担，而是我们实现事业成功的必要途径。身为企业一员，每位员工都有责任促进公司的成长，在问题面前逃避责任往往意味着将自我提升的机会拱手放弃。把公司的未来发展看成是值得自己奋斗的事业，这是对公司真正的忠诚。独立思考既是一种能力的体现，也是一种认真负责的态度的体现。当员工和公司朝着同一个方向迈进时，公司的发展就会势如破竹，激流勇进，与此同时，为公司发展付出努力的每一位员工都会实现自身价值
有一句我很喜欢的广告词："人生就像一场旅行，重要的不是目的地，而是沿途的风景，以及看风景的心情。"公司在我们的人生中就是一道风景，我们应该做的是保持一份好的心情，在实现公司与自身价值的同时体会美好的人生。公司对于我们来说，它为我们提供了起码的物质保障，是我们生存的依靠。当我们衣食无忧时，我们就会重视自身价值的体现。在自然界中，"物竞天择，适者生存"的法则决定了一个弱小的个体在社会的旋涡中必将被吞灭，唯有将自己的理想和信念寄托于一个集体，才能实现一个集体的理想，从而间接地实现个人理想。从这个方面来看，公司为我们实现梦想体现价值提供了平台。据统计，一个人一生有1/3的时间是在工作中度过的，我们在公司的时间不少于在家中的时间，换言之公司就是我们的第二个家。在家中就会有温暖，就会有快乐，同样也会有悲伤与失落，用一句话归纳就是公司充实丰富了我们的人生，让我们时刻有家的感觉。我们对于公司而言，又如同巨大机械上的一个零件，要想机械正常运转，每个零件就要相互配合，共同作用。可能很多人认为自己位置卑微，在公司中的价值不大，然而美国历史上最惨烈的航天事故，就是因为一颗小小螺丝钉的松动，使这个耗资数十亿美元的工程毁于一旦，你能说一颗螺丝钉不重要吗？我们要做的就是发挥好自己的作用，成为公司发展所需要的人才。
本书的最后一段讲的是"团队",从标题"没有完美的个人，但有完美的团队"中看出，你可以是出类拔萃的，也可以是最优秀的，但你却永远不能代替
整个团队。一个团结、协作的团队能够在和谐中不断发展，也能够在团队成员的个性撞击中闪现出耀眼的光芒。企业发展靠的是团队的共同努力，而优秀的人才则需要团队以及团队成员的扶持和协助。能否与他人构建紧密的协作关系，是现代社会衡量优秀人才的重要标准，同时也是人们能够成就伟大事业的关键因素，这些都充分体现了团队的重要性，也说明公司的发展需要大家的共同努力。曾经有一位人力资源管理专家这样说过：爱同事等于爱自己，爱公司等于爱家，付出与回报成正比。我想，他的这句话正是整篇文章的写照，只有大家共同努力才能营造一个和谐的工作氛围，才能把工作、把事情做得更好。
一本好书可以改变一个人的命运，只要你用心去读它，用行动去诠释它，就会感受到它的力量
好员工观后感
好员工=责任+使命+人脉+有效率+学习 的心
自信 ,不放弃，试过才能知道成功 与否，不能因为一个你自己认为做不到的事，就完全否定掉，实践是检验真理的一切标准，有时候你离成功就一步之遥。一次错误不代表什么，一次失败也不可怕，一次挫折 也没什么，重要的是在认识错误，在吸取教训，在进步中，在学习，在把握。选择坚持 ,坚持是一种力量，在别人放弃的时候，你依然在向前走；坚持是一种力量，在别人找不到方向的时候，你依然在苦苦寻找；坚持是一种力量，在看不到光明的时候你依然在黑暗当中，执著地朝向成功的方向。
很多人失败是因为不够坚持，选择了放弃，成功离你就一步之遥。
你的心有多大，这世界就有多大。是世界围绕你，还是你去适应世界。让沙子成为你的垫脚石，社会是适者生存的社会，不要去逃避，只有创造有利条件去适应，去创造，才能更好地生存下去。
好员工是能培养一个好的接班人
好的员工会善于提高效率，我认为就是利用好的方法，合理的安排时间，更好更快的解决事情。系统=流程+工具+人。
好的员工会善于思考，当遇到问题，会思考解决问题。这好比做数学几何，一个方案不行，用其他的方案。人生的轨迹就像公式。
好的员工代表着他能把自己的本职工作做好，还能帮助公司人员更好的把工作做好。
好的员工要拥有一颗永远学习的心，没有最好，只有更好。1、敬业；2、专业；3、创业；4、保业
做好员工的根本素质是让别人放心
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《成就最好的自己》读后感500字
在寒假里，我读了一本《成就最好的自己》这本书使我颇有感触。仅仅在学习习惯这一方面，从书中的主人公身上，我就能看到自己的许多不足。
就比如主人公杨略的上课开小差，我就经常会有，还有晨读，书中一提我才意识到：自己以前的晨读都是熬过来的。这样不仅不能让自己的学习提升，反而还会使注意力下降。幸而我在书中找到了如何去改变的方法，我相信，在下一个学期中，我一定会蜕变的。除了这些小毛病之外，我许许多多在学习上的疑惑，也都能从这本书上找到，这本书对于我来说简直就是提高学习的神器啊!并且，这本书读起来也不枯燥，甚至可以用引人入胜这四个字来形容了，这么说不是没有原因的：这本书本身就是以五个初中生的线索为主题来写的，身为初中生的我自然是十分愿意读。全书就围绕着他们的生活来写的，再写一些平淡无奇的事的同时，又穿插着一些道理在其中。
除了晨读不认真这个坏习惯外，我还在主人公身上看见了看到了偷懒这个坏毛病，在学习上，我也想主人公一样，有些时候会意志不坚定，偷一些懒，最可怕的是我认为我这样不算偷懒，还好，我及时从这本书上找到了补救的方法，这本书真的让我受益匪浅。
这本书真的是本好书，一本让我初中三年都受用的好书，一本值得让我反复咀嚼的好书。
七种模式成就卓越班组读后感
七种模式成就卓越班组读后感（一）
李辉
通过近两个月来，井楼采油管理区党总支书记周文青的授课《七种模式成就卓越班组》一书使我对新班组建设开展的重要意义，有了更深刻的认识和理解。对如何提高新班组建设，提高班组凝聚力、战斗力，更好地完成上级交办的各项任务，有了更明确的思路和方法。
学习型班组建设解决了我们学什么怎么学的问题。书中告诉我们用什么方法学习是建立学习型班组的关键。通过分析发现，最有效的学习方式是向实践学习，向问题学习，向同事学习，向标杆学习。在团队中学习，在互动中学习，在分享中学习，在思考中学习。联系到我们班组的实际，以往的学习方式的确属于被动应付上级，例如下发的事故通报，安全知识和岗位应知应会都是在班组会上，由班组长念一遍，就算学习了，得知有上级要来检查，才临时抱佛脚拿出来死记硬背，检查结果当然不理想。
在以往的工作中，班组长只负责上传下达，班组员工只是被动的接受，这就造成班组建设缺乏凝聚力。学习型班组的班组长，应当是学习的设计者和推动者，是班组成员心智修炼的导师，是班组成员技能提升的教练。这就要求班组长以身作则，发挥榜样的力量，如果班组长自身都解决不了生产中的实际问题，遇到事情推到一边，让班组成员向前冲，这样的班组长自然带不好一个班组。
班组文化建设是让班组成员形成统一的认知，并最终化为班组的具体行为。班组文化分为两大系统，主体文化系统包括班组的使命、目标、宗旨、口号，它是一种方向性的指导；二是子文化系统，涉及班组具体细化的工作，是对班组行为的规范和指引。三个瓦工的故事告诉我们，知道一个人使命的高低决定了人生的高度，成就的大小，如果视工作为一份荣誉，就不会迷失在单调的工作中。我们身边也有太多的例子，就像刘桂军是一名转岗员工，但他把采油工作当成自己的事业，一步步成长为技师、高级技师。班组长是班组文化的直接塑造者，班组文化的优势与班组长自身言行、管理风格有直接的关系。作为班组长，要恪尽职守、身先士卒，发挥先锋模范作用，用自己示范效应，对班组成员的工作作风和工作热情，起到一种积极的正面影响。
自主管理型班组建设，是每个人自动自发的做好自己的事，对自己的工作负责，对自己和企业的发展负责。发挥个人的主观能动性，体现人这一主体性要求的自主管理模式，是现代企业管理的必然选择，让班组的每一名成员主动参与班组管理，通过员工自我发现问题，自我解决问题的过程，变被动管理为主动管理，变班组成员的"要我干"为"我要干".轮值机制，让每一位成员都有机会担当站长以及班委，成为真正实现全员的自主管理模式，在轮值管理过程中加深了成员之间的沟通，能够做到换位思考，理解对方的难处，从而全面推进新班组建设。
创新成就卓越，创新是领先竞争对手的唯一方法，激励员工创新的意义在于：激发个人的创新潜能，快速提升员工的工作技能，充分展示个人的才华，获得组织的荣誉和认可。具体在我们工作当中，大班在楼126-6h加盘根过程中发现，该井光杆结垢严重，加盘根之后使用锉刀打磨掉，要不了几天又结垢了，造成密封不严盘根盒漏油。针对这个问题，全体员工讨论总结后采取了一个措施，把盘根全部掏出，在盘根盒里面缠上一圈刷碗用的钢丝球，再加上盘根，开抽后钢丝球就把盘根盒的结垢刮掉，再没有出现盘根盒漏油的现象。
人本绩效型班组要求我们改变用人哲学观，变管人为经营人，就是要发现、了解员工的特长，用其所长，避其所短，让员工获得自我成就感和实现感。班组的绩效是辅导出来，而不是考核出来的，班组长布置完任务并不是撒手不管，而是要时刻关注绩效，实现过程，十分注意员工情绪变化，激发员工士气，调动员工积极性，努力提升员工技能，协助员工解决难题。
精细化管理是一种精益求精的文化，追求完美，是一种管理方式的转变，从人治到法治，从随意到规范的管理，从经验型管理向科学管理，从粗放型管理向集约型管理的转变。精细化管理要做到全员管理，全方位管理和全过程的管理。在以往的油井放套管气的工作当中，大家都知道闸门开大了，会使油井出砂造成砂卡，所以要缓慢平稳的放套管气，但是缓慢放的标准模糊不清，我们通过班组讨论就决定装上压力表，根据压力表指针下降多少就能做到心中有数，杜绝砂卡事故的发生。
第五级班组是班组建设的高级形态，是最大文化的激励员工的潜能，是一种尊重人、经营人、激活人的管理模式，把管理权真正交给员工，使得被管理者成为管理者，真正实现全员管理，全员创新，全员创标。
回顾以往，我们还处于新班组建设的初级阶段，由于个人理解能力有限，对《七种模式成就卓越班组》中的很多精华还只是囫囵吞枣，但我会努力向优秀班组学习请教，吃透本书的知识，和全体班组成员齐心协力打造一个卓越班组！
七种模式成就卓越班组读后感（二）
李晓琴
我在罗钾工作已经四年时间了，主要从事成品包装，是一名成品管理员。工作，让我有一种成就感和使命感，让我觉得自己有了贡献社会的价值，充实的工作让身体处在满负荷状态，每一天都过的很饱满，可是精神领域似乎处于纯白状态。曾经有人发表一篇散文，内容大概为：如果你累了，那么就去读书吧，书本会带给你力量；如果你迷茫了，那么就去读书吧，书本会指引你前行的道路；如果你感到悲伤，那么就去读书吧，书本是给予你快乐的源泉……
那天，班长给我们介绍了一本书。读罢，余味久久没有散去，原来，一本书的力量很大，让读它的人充实，懂得思考，现结合我的工作实际，谈谈读后感。
和我相遇的这本书名字叫《七种模式成就卓越班组》，全书讲了班组建设的七项务实，主要包括学习型班组、文化型班组、自主管理型班组、创新型班组、人本绩效型班组，"三易"精细化班组、第五级班组建设七种卓越班组建设模式，通过对这部分内容的学习，使我了解班组建设原来还可以更全面。
以前对于班组建设的理解是，以为只要工作进度好了，就是个合格的班组。而忽略了班组中对人的建设，其实，只有人进步了，班组才会真的进步。一个善于学习的班组才是一个战无不胜的小队，只有知识充实的班组才会克服工作中的难题，才会让领导信任。一个热爱文化的班组，才会拥有团队协作精神，互相感染，互相进步。班组内部员工自主管理，人人都参与进来，才能真正激活每个人的潜能。勇于创新的班组，才会给班组带来无限的活力。人本为先的班组，才会给人以温暖，让人珍惜集体的荣誉，并为之奋斗。"三易"精细化班组使每个都有责任。第五级比较突出知识管理，主要还是把书中的内容融进班组建设，融进具体的工作中。
结合我的工作实际，我知道自己还有许多地方得好好学习，从自身的建设上完善，才能让人信服，让领导信任。在班组建设上，要走以人为本的建设路线，团结人心，自身努力，这就是我的心得体会，给了我全新的知识，懂得努力，也懂得身上的责任。
《永不嫌多的员工》读后感800字
在科室进行企业主推理念的学习中，《永不嫌多的员工》这则小故事让我记忆犹新，感受很深。故事中的主人公杨子，在面临企业裁员时因自己的学历低于他人而首当其冲，虽然整个人受到了沉重的打击，但是在平复自己的情绪后，并没有因裁员而放弃自我，相反依然像往常一样手脚勤快、笑容满面，最终杨子用自己的坦然与坚韧，成功地实现突围，被公司老总评价为永不嫌多的员工。
记得刚到建业时，分公司人资部组织的人生系列五堂课中的心态是命运的控制塔这节课程，其中提到拿破仑希尔博士曾说过人与人之间的差别是很小的，但这种很小的差别却造成了巨大的差异，其中所讲的很小的差别指的就是心态，巨大的差异就是成功与失败。
近两个月的工作中，结合公司发展及完善工作流程需求，通过与浚县兄弟公司学习探讨，我们资讯工作做出了一系列调整。服装由原来前勤柜组进行系统订单录入，转变为资讯人员进行建档并打出商品验收单，把订单相关的工作放在了资讯人员的身上，大大增加了资讯的工作量。刚开始由于习惯了原有的工作流程，科室家人有一些抱怨情绪，但是通过在团队内做心态沟通，使大家明白了，通过我们的流程改变，能够使前勤家人减少处理单据及来回跑的时间，避免主任不是在打订单，就是在去打订单的路上的情况，能把更多的时间用在卖场，提升业务经营水平。于是大家调整好心态，统一行动，细致审视各项流转环节、各时间节点把控及操作技巧，保证了新流程的顺利运行。现在资讯团队内部定期进行技能比赛，大家苦练汉字、数字等的输入，通过输入的速度、准确度不断提升，提升了单据录入工作的效率，更好地服务前勤的经营需要。
无论是在日常工作、生活、情感或是孩子教育中，自身心态的调整显得却来越重要，心态改变着我们的态度，心态影响着我们的行为，心态决定着事情的结果。为了我们美好的生活，实现人生的目标，我们要时刻调整好心态，保持好心态，养成好的工作、生活习惯。愿我们所有家人都能够在企业中实现自我价值，实现人生目标!
读做主动型员工有感
我们公司在抓经济效益的同时，也在抓精神文明的成果。今年是读书年，给我发了一本《做主动型员工》的书。因为我是新进这个公司的员工，怕我不上进，因此给了我这样一本书。其实我本身也是喜欢读书的人，甚至有时还是个书呆子，因此就认真地阅读了。读了之后，联系实际工作，我确实也是感受多多。
每个公司在年初都会制定一年的工作目标和思路，大家看了之后是胸潮澎湃，感觉到自己是生存在一个有朝气活力、充满生命力的公司，这是好事。但是有了目标和方向，我们不去落实，只停留在口头上，那么再好的口号也是行不通的。
所谓的落实就是把观念中的东西，如计划、规划、方案、想法等付诸实施，使其达到预期的目标。总公司制定出了目标，就必然会把指标层层分解，分别落实在每一个部门去具体实施。领导的观念是指导我们工作的方向，我们员工的行为就是要贯彻落实好领导的思路，并且为了目标的实施要不遗余力!
我们许多员工都有远大的理想、崇高的抱负、坚定的信念以及大无畏的精神，却为啥没有达到成功的彼岸。这主要是因为他们忽视了落实的作用，没有将自己的理想与抱负真正落到实处。把工作落实到位，就必须牢牢把握领导的意图和不折不扣地服从组织的安排，这就包括在组织实施过程中自己有可能会遭受损失和承担责任。
所以对企业来说，企业也必须努力培养员工有勇于承担责任的意识和勇气。一个有着很好团队精神的企业可以凝聚员工的战斗力，要积极鼓励员工去创造性的开展工作，哪怕他做了错误的事情(当然犯的不是原则性的错误)，不要去阻止他，批评他，责罚他。因为别的员工也会看到他那种状况，如果其遭受处理，那么他们也会打消积极性，从而只会唯唯诺诺，怕担风险。而这时候你去帮助他找出问题的原因，进行一个很好的沟通，一起来把事情解决好，这样的结果可能是最好的，从而能够激励起员工的工作主动性和积极性，树立起良好的团队意识，才能将团队的力量发挥到最大，争取到一个最佳的效果!
在前进的道路上，在漫长的人生旅途中，有曲折，有磨难，不可能一帆风顺。碰到困难时，你不能退缩不前，因为有你对结果的渴望;出了问题时，你不能一蹶不振，因为有你对前途的激情;有了成绩时，你不好沾沾自喜，因为有你对人生的追求!
坚定你的信念，树立你的信心，落实你的行动，努力吧!成功必然掌握在你的手中!
读做主动型员工有感
与其羡慕成功者的成就，不如努力学习他们的心态，如果人生是海洋，那么心态就是指引航向的灯塔、使人们在暴风雨中，永远不会迷失自己的方向。面对工作我们有时候会一筹莫展，面对同事，有时候我们会低声抱怨，这就是消极的心态让我们变得疲于应付繁重的工作，哪里还有心情讲创新讲成绩。在书中，作者告诉我们再苦也要笑一笑!就是在告诫我们心态是可以改变的，每个人都有能力去选择一种心态去面对工作。我认为，最重要的是要有主人翁的意识，将医院整体能力的提升与自我成功融合在一起，要不停地问自己我还能为医院做些什么?医院急需我们解决什么?从这个角度看待问题，我们才不会机械性地完成任务，而是以思索与创造的眼光（）看待问题，这是提高工作效率的根本，也是医院能不断发展壮大的力量源泉。
同样，我们对待同事要积极地看待同事的长处，要首选审视自己能为别人做些什么，人和人的相处要靠彼此不断发现对方的长处，适应别人的办事方法，为别人提供更有力的帮助，助人为乐实际就是拓宽人脉自我提升的最好办法。当前，我们最需要的是改变以往的眼光，抛开成见，团结一致，要让自己变得积极，同时也要寻求更为积极的人作为工作伙伴，无论飞黄腾达还是身处困境，都要彼此加油、相互提醒，人生的意义不在于超越别人，而是在于超越自我，创造更多的价值。
超越心态提升工作能力
“一个人的工作态度往往能折射出一个人的人生态度，而人生态度决定了一个人一生的工作成就。很难想象，一个对自己所从事的工作没有丝毫热情的人，怎么能在自己的岗位上干出一番轰轰烈烈的事业。也很难想象，一个对自己手头正在做的某件事情没有一点热情的人能把这件事情做好。所以说，一个对工作没有热情的人永远不能使自己快乐;反过来说，热爱工作的人就会在工作中获得快乐。”这是书中作者给我们讲述的工作哲学，由此我联想到，一个人的工作要追求卓越，每个人都不能平庸地看待工作，要超越以往的自己，超越已有的成绩，超越强大的对手，一个对工作热忱、积极的人，无论做什么工作，都会觉得自己的工作是神圣的，是快乐的，是富有挑战性的，并对其怀有浓厚的兴趣。我们在工作中就应该先培养这样的想法，不断去发掘工作中的快乐。要知道，工作不仅仅是一碗饭而已，它也是体现你自身价值的最好方式。只有不断的超越，才能让人知道我们的无穷潜力，知道我们可以肩负更多的责任，我能有能力胜任更重要的工作。如果不想在生活的无奈和无尽的抱怨中平庸地生活，那就停止谩骂，停止抱怨，停止批评，停止四处发牢骚，别把工作当苦役，尊重自己的工作，勤奋实干，积极主动，坚持梦想，朝着自己梦想的方向，一步一个脚印的努力，终有一天，梦想会实现。
北京世纪坛医院在北京的医疗队伍中占有举足轻重的位置，孜孜不倦地探索为患者提供更周到的治疗与服务，有着强烈的责任感和使命感，做为一名医务工作者，我不得不深刻地分析现实，与时俱进，以积极的心态面对复杂多变的状况。
从现在起，不要再去悔恨虚度的人生，毕竟那是已经过去的了，重要的是，从现在起，你我对工作的态度将如何?你我是否有一个积极的心态面对工作，你我是否都做好了为医院发展壮大贡献力量的决心，是否充满信心地看到了世纪坛医院良好的发展前景，那么就请让我们时常都抱着一颗追求卓越的心态做最优秀的职工吧!
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