丰田工作法读后感600字。
我们会观赏很多经典的电影或者电视剧，观看的过程中，我们会涌现很多感触。当不同的人在看完后，相信也会有对于它的专属心得体会，没有比写观后感的这种形式，能让我们成长得更多。我们从哪些角度来写观后感呢？经过收集，小编为您献上丰田工作法读后感600字，有需要的朋友就来看看吧！
《丰田工作法》一书由朱悦玮所著，给我们详细的解答了丰田工作的方法、经验，如何取得成功，这都是今天我们公司所需要学习的，你从中学到了什么？下面给大家带来的是丰田工作法读后感600字，有兴趣的小伙伴可以进来看看。
近期，读完《丰田工作法》第四章战无不胜的问题解决力，使我深深地体会到工作中不能仅仅解决已经出现的问题，而要主动去思考发掘将来可能会发生的问题。这也就是本章所提到的设定型问题，如果我们提前做好充分的准备，就能避免将来问题发生时的手足无措。
丰田佐吉提出：工作不会来找你，只有你去主动找工作。这便是要求我们在生产过程中，要不断地去思考、探究，将生产过程中可能出现的设备异常、系统故障等影响安全生产的不安全因素一一罗列出来，逐条分析，逐条采取防范措施和寻求解决办法。从一个个小问题着手，不断地积累经验，增长智慧，提升本领，最终有效解决大的问题。文章中所提的大问题有八个解决步骤：明确问题、把握现状、设定目标、找出真因、建立对策、实施对策、确认效果、固定成果。这个解决问题的方式值得我们借鉴和学习。
在生产工作中，我们应该从工作的真正目的出发，带着强烈的问题意识，主动地发现问题，并将它与现实状态进行比较，从而使问题明确化，并将问题分层具体化。根据现场、现物的比较结果，将决定问题的优先顺序。通过认真观察，收集信息，确定着手解决的问题并制定出解决方案。在解决问题的过程（）中，多问几个为什么，抛弃先入为主的观念。
我们应该从多方面进行思考，尤其在思考问题原因的时候，首先从自己工作的责任范围内寻找，而不是武断地将原因推给他人，更不能因为上司或者有经验的人这样说过或者过去一直以来都是这样的，就不去寻找原因。我们应该依据事实，客观分析，经过慎重思考后，才能下结论，并制定、实施对策去解决问题。不能因为急功近利，而想着一蹴而就，最终功亏一篑。
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《麦肯锡极简工作法》读后感1000字
《麦肯锡极简工作法》一书由刘易斯所著，这本书介绍了麦肯锡公司内部的秘密武器，让我们从别人的商业中学习。下面小编带来的是《麦肯锡极简工作法》读后感1000字。
你必须得用事实或者是证据来说话。这个是我在《麦肯锡方法》中所学到一个至为重要的东西。同时，这本书教会了我很多有用的东西，作者能够把自己在麦肯锡的公司的工作实践中的所知以及自己的体会告诉我们，要求我们在做任
何事情的时候，不能单凭个人的感观认识，不能因为自己的喜好厌恶而做主观的判断。
很多时候，我们在解决问题的时候过程，往往都会被一些表面的东西所迷惑，而此时，关键都是隐藏于其中的，在关键问题得不到很好解决的过程中，这个时候，人们就喜欢用一种叫做经验和直觉的东西来进行判断，最近发生那么多问题，我们是否认真的把事实做了搜集?是否有加入我们的主观认识?于此，我们得学会假设问题，关于假设，是有待证明或反驳的理论，不是答案，不是事实。通过假设问题，然后利用反驳，可以帮助我们找到正确的路线，从而使定义最初的假设、创造最初的假设、检验最初的假设得到证明或者放弃。对待问题不需要掌握全面的信息，对问题的大概优势劣势有个大概全面（）了解即可。当然不可能做得到面面俱全，面面都想得到。那些是可以证明的，那些是不可以证明的，明确问题的可知度，不要做无谓的证明，致使资源上的浪费，找出问题的关键所在，是我们工作的重点的所在。弄清楚要解决的问题是什么，避免在解决过程中，已经偏离主题了。
医生不会相信病人的口述的，如果真有这样的医生，可以说他是一个不及格的医生，或者应该说不知道是怎么混进医院来的。正如我在上面说提到过，不要被任何表面的东西所迷惑，正如医生不会听信病人的所说一样，就笼统的给他开药，如果真是这样的话，那这个病人已经是一个及格的医疗人士了，或者可以说，他除了没有接受正规的教育外，他已经是半个医生了，所以医生一般会先看病人的医疗记录从而在根据测试来做判断的。同样的道理，我们得先去确定问题是不是问题，尽量利用已经知道的来为我们解决问题。
选择合适的人，不仅仅从表面，更重要深入了解：我们在选择成员的时候，他不需要是最聪明的，但是起码他是要肯干活的人，因为我觉得，肯干活肯动手的人能为我们在工作中提供更好的动力来源，而我们不能因为他在一两次的表现出色，就认为他是厉害的，要经过长时间的考察，深入了解他的品格为人才能更好的去用人。
把握团队温度以保持士气我觉得，该工作的时候就应该工作，该放松的时候就去放松，不能在人家拼命工作的时候你放松，别人放松的时候你工作，这样就一定程度上影响了团队的工作，当然，在工作过度紧张的状态下适当的小玩笑是可以缓解压力，增进动力的，但过火及无视别人感受就不可原谅。
重视和了解你的队友的情况：队友是团队的根本所在，我们要了解我们的队员的情况，了解他的需求。团队要善于挑毛病，这样的团队是健康的，因为这样，才能体现出我们团队的厉害之处，他能减少我们方案的错漏之处。而当你的队友漫不经心的工作的时候，肯定是发生了什么事情才会导致他现在的样子，我们也得去着手了解情况，团队，是要团结一致的。
所以我们要从麦肯锡的方法中不断学习，学到自己的不足，尝试做更多的事情，让自己变得不是那么浮躁不是那么轻易说放弃的团队成员，团队领导，你的信念与大局影响整个团队士气！
全日空工作法读后感700字范文欣赏
《全日空工作法》是一部由日本ANA商务咨询推出的一本书，不知道各位小伙伴们有没有看过呢？该书主要对我们日常的工作方法进行了系统性的总结和分析，对我们改进工作方法有一定的帮助作用。小编这里给大家带来了一篇网友的读后感，一起欣赏吧！
工作中我们总因为很多工作事情没有交接好的导致很多没必要的小问题发生，很多时候，我们总以为自己的沟通是有效的，其实未必如此。在我这的工作经验中，有一种情况很常见：一个团队，每个人都很优秀，很出色，工作也很尽责，但是效率总是很难得到提高。问题出在哪儿呢？
很多时候，其实跟能力和责任心无关，而是出在沟通上面。事实上，真正高效、顺畅的沟通，是非常少的。原因之一，是每个人都存在一种情况：
自己熟悉的东西，就认为其他人也应该熟悉;自己认可的东西，就认为其他人也应该认可。
我们很难从别人的角度出发，去考虑：他是怎么看这个问题的，他对这个问题的判断和评价是什么，他会怎么理解我的描述，针对这个问题，他会想到什么解决方案？
这样，当我们跟别人沟通时，就会不自觉地、大量使用我们习惯的用词和观念，向对方传递信息，而完全不管对方是否能够接受。这就导致了信息在传达过程中的损耗和扭曲，出现信息不对称。
为什么你觉得已经说明白了，可对方还是不明白？
举个简单的例子：当客户说这个LOGO再大一点的时候，他表达的是什么呢？他想说的，肯定不是这个LOGO再大一点，整体的平衡感和视觉效果才会更合适，而是这个LOGO能不能更大一点，让我们公司的信息更醒目？
如果设计师没有理解这个含义，他会怎么做呢？他会反复多次地对所有元素的比例和位置进行微调，在这个基础上再微调LOGO，达到不破坏整体平衡感的效果显然这并不是客户想要的。这样的后果，就是一次次的打回重改。
而如果设计师理解了客户的真实需求，那么，他就可以采取许多尺寸之外的方法来解决这个问题：能不能将LOGO换个颜色？能不能将LOGO的位置调整一下？能不能周围的元素弱化一下，来突出这个LOGO？等等。
别小看这些细节，大（）量的这些意外积累在一起，常常就会导致很多没必要的事情发生。
职工丰田失败学读后感：失败的人只跟自己学习经验
失败并不可怕，我们要总结失败的原因，从（）失败中找到自己的不足，并从中去改进。下面小编带来的是职工丰田失败学读后感：失败的人只跟自己学习经验。
在刚拿到《丰田失败学》一书的时候，有人就问我，为什么是失败学，而不是成功学？我当时就在想因为失败是成功的母亲，只能先有失败再有成功，在仔细读完本书之后，书中的一些观点也证实了这个想法是不无道理的。本书主要讲述了丰田公司如何面对失败，积极改善，将错误转为成果，最终一步步成为了一个成功的企业。读完本书我也给自己重新设定了一个座右铭：成功的人是跟他人学习经验，失败的人只跟自己学习经验。结合文章，本人有以下几点感触。
1、常言道，失败是成功之母，也是我们不可避免的人生经历。相信大家也有和我一样的感觉，面对失败，我们总是惧怕，当别人提起时，为了掩饰自己发生过的错误，我们亦是有意无意中为自己开脱，仿佛几句辨别，就可以将自己置身事外。在丰田失败学中，不管多么不起眼的小情，都会暴露出来，想想如果问题隐藏起来放置不管，肯定会再次发生，引起更大问题。结合我们的工作，我们也要有这样的心态，面对失败，不惧怕、不隐藏，敢于公之于众。
2、反复问5个为什么是丰田式科学态度的基本精神，也是丰田生产方式产生的基础。透过连续问5个为什么，能够查明事情的因果关联或者隐藏在背后的真正原因。然而在我们的工作现场，当一台机器不转动了，可能就只会想到换上零配件就当结束了，没有进一步深入查明它损坏的真正原因，几个月后还会发生同样的故障。在我们以后的工作中，如遇到任何问题，首先连续问5个为什么，查出原因，针对原因逐一排查，找出发生问题的原因并加以改进，可以避免同样的问题再次发生。
3、书中说到把失败记录下来，通过共享失败经验与解决对策，能够塑造鲜有失误的组织。过去的失败是宝物。在丰田，共享失败的经验是惯例，将失败作为共享的资源记录是非常重要的，通过互联网等方式将失败记录下来，可以预防同样的失误再次发生。在我们平常的工作中，我们可以借鉴这种方式，将我们平时容易犯错的地方记录下来，进行信息共享，避免我们自己以及别人再次发生类似错误。
针对目前存在的问题，本人提出以下几点改善：
1、丰田公司的5S管理就是为整顿现场的浪费而服务的，只有建立起现场管理为生产服务的理念，才能将现场管理真正地做好。我们可以根据各自车间、岗位建立5S 标准，让员工全员学习5S标准，只有全员自主意识加强，自发的完成平时日常的5S等各事项，我们的现场才会更好管理。
2、我们平时的作业流程不够完善，今后可以将我们的流程规范化、明细化、透明化。光建立流程肯定远远不够，所有人必须按照流程制度严格执行，管理者有必要定期做好监督工作。
3、全员参与一些执行力等培训，提升全员素质，只有人的基本素质提升了，我们的流程才会自觉的执行，产品的质量才能得到保证。
其实无论在哪里，从事什么样的岗位，都要与时俱进，做好本职工作，同时要敢于承认自己的错误，积极改进，面对问题时始终保持最真实的一面，坚持自己的信念，永不言弃！要知道成功不是戴上一个又一个花环，而是战胜一个又一个的挑战。
深度工作读后感欣赏
《深度工作》是一部由美国作家卡尔纽波特著作的书籍，不知道大家有没有看过呢？该书主要讲述了在当今网络高度发达的社会，如何用脑力创造价值，让自己成为不可替代的人的方法。网友们是如何评价这本书的呢？一起来看看吧！
我们真的越来越被手机控制，每个人都陷入了手机里的花花世界，随处可见的低头族，不是在刷抖音、微博，就是玩游戏，聊微信，人们的空余时间仿佛都贡献给了手机，甚至连排队等餐，上厕所的几分钟，都要捧着个手机，用手机来打发无聊，使得我们患上了离开手机就会变得焦虑不安，莫名心慌，就是所谓的心智残疾。
我们容易被手机干扰，导致我们在工作中无法深入思考，一直都（）是在浮浅工作状态中，因为我们的大脑也是有惰性的，能不思考就不思考，所以我们容易在工作中挑最容易完成的事情先完成，难度大的事迟迟没有动手。
如何能深入工作呢， 首先选定适合你的深度哲学，几个深入哲学中，我觉得我是比较适合节奏哲学，就是先规划好每天的深入工作的时间，然后养成习惯，像串链条，日积月累成为才链条。其中，我比较佩服的是记者哲学，他们是随时随地深入工作的，是他们的工作性质决定的，但这种能力也需要长期练习才可以呀。
除了工作时间以外的无聊时间，我们要学会拥抱它。人与人之间的差距从工作时间结束之后开始的。，是啊，我们多数人在工作之余都容易懈怠，我们消遣时光就是玩乐。真正优秀的人，是真的把时间花在提升自己的，他们就像樊登老师提到的把16个小时当做一天中的另一天，卓越的人，靠的是毅力和持之以恒的学习。
无论是工作还是生活，我们都要保持有深入专注，才能创造新的价值。
《原则:生活和工作》读后感1000字
很多时候，人们为了工作和生活放弃了很多东西，有些是可以舍弃的，有些是不能，我们要有自己的原则。下面小编带来的是《原则:生活和工作》读后感1000字。
《原则》这本书是去年9月19日出版的，正式上线之前，就已经成为畅销书。而我最早知道是因为李笑来在《通往财富自由之路》专栏里面推荐。而《原则》早在出版前，雷伊达里奥就已经将他总结的原则放在了网上，有300多万人下载。
在正式写读后感之前，先介绍一下《原则》的作者雷伊达里奥，是世界上最大的对冲基金，桥水联合基金的创始人，福布斯全球第88位。1949年，达里奥生于纽约皇后区杰克逊高地的一个意大利裔家庭。达里奥8岁时，全家前往马萨诸塞州。1975年在自己位于曼哈顿的公寓内创立了Bridge）的生活决策和公司的管理也给算法化了。所以这是一套操作性特别强的东西，值得你读一读。
最后有没有发现，大亨属于有钱、有思想还很帅的那一类人。
电视剧《没有工作的一年》观后感600字
如果不是有钱人，一年不工作的话，应该是生活不下去吧，有些人还有房贷车贷等等，光想想就觉得不可能不工作一年吧！但是，其实，如果我们不断提升自己，并学会理财，通过合理的途径，一年不工作还是可以做到的！下面是小编为大家整理的电视剧《没有工作的一年》观后感600字，供大家参考。
电视剧《没有工作的一年》观后感600字（一）
《没有工作的一年》围绕着两个同名同姓的女孩展开，辣目洋子饰演的事业型女孩大何雨，刚一出场就面临情场受挫、职场失意两大生活危机。以为自己掉落到人生最低谷的她，偶然遇见了万鹏饰演的乐天女孩小何雨。两人因“我是你妈妈组织的广场舞队副队长的女儿”这种奇妙缘分住到了同一屋檐下，还与翟子路饰演的邻居兼小区物业——靳成武相识，开启了一段爆笑与治愈交融的“无业”生活。
虽然住在一起，两人的生活态度却截然不同。大雨虽不满上司排挤而离职，工作热情却丝毫不减，一直在积极寻找新的工作机会。小雨则是不折不扣的乐天派，认为工作只是一种谋生的手段，自己不想被工作“绑架”，转而追求心灵和行动的自由。看上去完全相反的工作态度，却同样指向了积极面对生活的人生信条。
《没有工作的一年》直面生活反转，辣目洋子失恋又失业后重启人生
《没有工作的一年》前后生活方式的转变，不怕被炒鱿鱼、不背职场黑锅，在对职场名词进行重新解构的同时，也引发了网友对剧集的期待——剧中角色将会怎样度过他们的无业生活。
大雨相继遭遇了职场失利与感情挫败，有过消沉与迷茫，最后却仍旧选择了告别过去，勇敢重启人生另一面。无论是三人同游乌镇的欢乐片段，还是大雨和靳成武共看烟花的浪漫时刻，都让人期待起属于他们的“没有工作的一年”。
辣目洋子化身人生规划狂魔何雨，在以为自己会升职加薪、走上人生“巅峰”的三十二岁突遭危机。情场上与相恋十年的男友争吵后分手，职场上被抢了主管位置不说，还莫名背上了黑锅被强制休假，接下来的她该如何渡过难关？在与小雨、靳成武等人相处的过程中，又将发生怎样的故事？
电视剧《没有工作的一年》观后感600字（二）
每一部影视作品的创作灵感，其实都是来源于现实，然后经过现实中的故事艺术加工后，制作成为吸引观众的剧本。因此有一些影视作品，是超脱了现实，又符合了现实的。比如说近期就有一部吸引大众目光的作品开拍了，那就是《没有工作的一年》。
《没有工作的一年》是怎样的一部作品呢？从目前得到的资料来看，这也是一部都市职场剧，不过讲述更多的，还是职场老员工和职场新人应该要如何走出舒适区，从而实现人生的圆满。
主演阵容。
这部剧已经宣布正式开机了，整体的主演阵容人气都不高，七位主演分别是辣目洋子、万鹏、翟子路、李燊、蒋雪鸣、朱锐、李彦漫。
从主演阵容上，也可以看出这是一部小制作的作品，投资力度并不大。但是多数都市剧的制作经费也确实能省则省，毕竟拍都市剧在道具和服化道方面，真的可以省下不少钱。
拍摄的意义。
那么这部剧拍摄的意义在哪呢？一方面是积累经验，毕竟不管是主演还是剧组工作人员，都是需要积累大量的拍摄经验，才能够为今后参与大制作的影视作品打好基础。另一方面则是顺应潮流吧，毕竟大家都知道00后已经成长起来了，不少00后也是多数公司的新人，而00后的工作态度又跟90后、80后不同，这也是引发了多次网络争议的，因此拍摄这部剧，更好指导年轻一代的00后如何在职场上发展。
剧名带来的思考
如果是其他的媒体人，估计这时候肯定是在大书特书这部剧的演员阵容，巴不得把所有的演员的履历都晒出来给读者看。但事实上，这部剧的剧名，可是要比演员阵容，更具有讨论的意义。
没工作，就没好日子。
这部剧的剧名叫做“没有工作的一年”，我们光是联想一下这个剧名，就可以想到什么呢？假如是富二代的话，那肯定是非常舒服的，不用工作可以尽情玩一年；而如果是我们这些人的话，怕是要面临没有工作的时候，过上挨骂的日子了。其实没有工作的话，那肯定是没有好日子的，这一点我们可以参考郭敬明导演拍摄的《小时代》系列影视作品，这都讲述了没有工作的时候，普通人的日子有多难和煎熬了。
有工作，也未必有好日子。
但是有了工作，就会有好日子吗？这也不一定吧。以情景喜剧《爱情公寓》为例子，年轻男女们也是为了日子好过，从而努力奋斗。其中唐悠悠为了日子过得下去，还玩起了信用卡“套娃”的技巧，结果坑了自己。
而曾小贤为了升职，讨好上级领导，还受到了剧内剧外各种观众的嘲笑，觉得他为了升职太不要脸了。但事实上，能够升职的话，谁还会想要面子呢？毕竟好工作，好的待遇，才能有好日子。
因此我们以“没有工作的一年”进行假设的话，我们在不工作的一年，会是过上什么样的日子呢？估计除了少数家里特别有钱的，绝大多数人都会感到很难受吧。
电视剧《没有工作的一年》观后感600字（三）
从已知资料可以知道剧中的两个角色，在面对人生和职场的时候，都有不同的态度。大雨有着很强烈的事业心，然后失业又失恋；小雨则是做事随性，不想工作就直接辞职了。
这里值得吐槽的地方在哪呢？那就是大雨和小雨在没有工作的一年时间里，居然日子还能过得很滋润，并且互相学习，互相进步，这情况确实是太罕见了。因此光是看剧情的话，还真的不如看剧名给我们带来的反思。
勤劳致富。
以《理想之城》这部都市职场剧为例子吧，那就是你想要获得别人的认可，想要努力上进，那么就必须要有勤劳的一面。像苏筱能给多次逢凶化吉，并且职场地位多次获得领导的破格提拔，真的是因为她作为女主角就有优待吗？并非如此，而是苏筱做事勤劳，经常会为了一项工作通宵达旦工作，为公司赚取更多利润，这才让领导发现她的商业价值，对她是愈发重用。
不做别人眼中的咸鱼。
除此之外还有哪些实实在在的收获呢？不管是《理想之城》的苏筱，还是目前刚开机的《没有工作的一年》的大雨和小雨，他们都是一直在进步的，没有想过去做别人眼中的咸鱼。
事实上这也是我们多数人应该要收获到的经验教训，那就是你想要让别人瞧得起你，尊重你，那你就必须要拿出自己的实力来。但是实力这东西不是天生的，而是通过后天的勤劳学习积累出来的。
因此你的勤劳你的努力，终归是可以让你拥有着别人瞧得起你的实力！
当然了，目前《没有工作的一年》也只是刚开机而已，这部剧什么时候才会播出，仍然是一个未知数。但是不管怎么说，还是希望生活中的每一位小伙伴，都能够积极乐观面对着每一天的生活，然后做到积极进取，让自己成为别人眼中了不起的人吧！
最后，也是希望大家珍惜自己的工作，也要珍惜自己的时间，做好职业规划，让自己的人生不留遗憾吧！
《将工作负责到底》读后感
责任是一种难能可贵的品质，一个有责任的人会得到大家的肯定，让我们在工作中保持一种高度的责任感和使命感，认真履行自己的职责，做一个对工作负责到底的好职工，最终成就自己的理想和人生价值。下面是小编带来的《将工作负责到底》读后感。
读一本好书能够让人获益良多，在大学习的氛围下，读书成为我生活的一部分，近日阅读了一本名为《将工作负责到底》的书籍，作者通过讲述一个又一个故事，来表达自己的观点，要做一个有责任的人，读完之后感触还是很多的，现在与大家共同分享。
首先说说自己对责任的认识吧，规范的说责任是一种职责和任务，身处社会的个体成员必须遵守的规则和条文，带有强制性。我通俗的理解，责任就是自己应该做的事情、应该完成的任务、应该履行的职责，就好像父母有照顾儿女的责任、军人有保家卫国的责任、环卫工有清扫垃圾的责任，而我们高速职工，服务过往司乘，保证道路安全畅通，就是我们的责任。
对责任的概念有了清楚的认识，下面讲讲责任在（）工作中的重要性。以我们高速公路系统来说吧，养护工每天上路清扫路面，保证道路没有杂物，车辆行驶安全，如果他们没有责任，随便开着车转一圈，遗留的碎石就可能导致车毁人亡的事故；收费人员如果没有责任，随意开关车道，就可能会导致站口拥堵车辆滞留；稽查人员没有责任，不去用心筛查逃费车辆，就会导致通行费的大量流失。所以说工作中每个人都有自己的责任，而且每个人都要牢记自己的责任，就像书名一样，要将工作负责到底。
最后要说如何培养自己责任，让自己成为一个有责任的人。书中讲到敬业是责任的核心；忠诚是敬业的载体；创新是责任的利器；学习是责任的基石；热忱是责任的动力。这正和我们厚德文化不谋而合，立德、忠诚、敬业、奉献、感恩、包容这十二字方针就是在约束我们成为一个有责任的人；高管局提出的全面学习 全员学习的号召，奠定了责任的基石；管理处全面创新 全员创新口号的提出，则成为我们培养责任意识的利器；我们身处的大环境已经形成，可以说万事俱备，只欠东风。我们只需要付出自己的热忱，就具备了责任的全部条件。
责任是一种难能可贵的品质，一个有责任的人会得到大家的肯定，让我们在工作中保持一种高度的责任感和使命感，认真履行自己的职责，做一个对工作负责到底的好职工，最终成就自己的理想和人生价值。
【书评】读《用心去工作》读后感
你用心去工作了吗？总有一群人每天怨声载道，觉得工资低，而又不好好工作，其实工作需要用心经营。今天小编给大家带来的是用心去工作读后感，有兴趣的小伙伴可以进来看看！
开卷有益，在书香法院活动进行时，马宝君院长向每一位干警赠送了《用心去工作》这本富含正能量的书籍。阅读这本书，使我心中触动很深。
这本书从工作说起，教导我们用心工作，教育我们如何用心工作。工作是我们立足于社会的根本，用心对待工作中的每一个环节、每一个步骤，工作才能出色、才能趋于完美。在工作中坚持一种积极的心态，工作就会变得积极主动。成功的路上没有捷径，只有活多干一点儿，工作用心一点儿，态度诚恳一点儿，付出更多一点，成功才会距我们更近一点儿。
感恩，自古以来就是中华民族传统美德，我们有知恩图报、滴水之恩，涌泉相报、投我以桃，报之以李的说法，也有不少感人肺腑的关于感恩的传说故事。儒家文化的仁义礼智信、温良恭俭让，也包含着感恩情结。这些优秀的道德文化，熏陶和感动着一代又一代人。????在阅读这本书的过程中，使我触动最深的是感恩心和责任心。
感恩是一种美德、一种态度，一种信念，更是一种情怀，同时也是人生的一种使命。感恩，是为了擦亮蒙尘心灵而不致麻木，是为了将无以为报的点滴付出永铭于心。学会感恩， 使我们更加珍惜家人、朋友、同事；感恩，使我们更加热爱家庭、生活、工作。学会感恩，心怀感激地对待身边每一个人、每一件事，正面是一种激励，负面更是一种历练。我们就这样在生活中不断增长着阅历，丰富着自我，实现着人生的价值。
责任心，就是要用感恩之心思进取、谋发展。有了责任心，你就能将普通小事处理得当，把超乎想象的事情做到恰到好处；就能把别人做到合格的事情做到优秀，把别人做到优秀的事情做到卓越。责任心，能让人无论什么时候，无论什么地方都能履行好自己的职责和义务。
保持责任心是正确的工作态度，而正确的态度是做好工作的最基本前提。保持责任心是积极的工作态度。在责任心的驱使下，把工作的事当作自己的事，境界就会不一样。我深（）刻地感受到，只有把工作当作自己的事，才能进入用心工作的状态，将工作做到更好。保持责任心是一种人生态度。用一颗责任心去工作、去生活，对与自己有关的人和事负责，这样才能成为领导、同事、家人、朋友信赖的人，一个靠谱的人。
生活是一面镜子，你笑它就笑，你哭它就哭。只要我们用最纯真的心去面对它，它必将带给我们更多的幸福感。
幼儿工作者的视野读后感1000字
《幼儿工作者的视野》一书由刘洋洋所著，用客观、实证科学的方法论证教育与儿童之间的关系。下面小编带来的是幼儿工作者的视野读后感1000字。
《幼儿工作者的视野》是日本作家津守真的作品，由中国翻译家刘洋洋译。
津守真：1926年生于东京。1948年东京大学文学部心里学科毕业，同年担任恩赐财团母子爱育会爱育研究所研究员。19511953年赴美国明尼苏达大学儿童研究所留学，19831995年担任爱育养护学校校长，现担任OMEp（世界学前教育组织）日本委员会会长，他还著有《自我的萌芽》、《儿童学的起始》等。
《幼儿工作者的视野》这本书是津守真先生置身教育实践的记录，津守真先生作为一位儿童研究者，一位心理学者，他在孩子的游戏中看到了人性教育的原型。他说与孩子人之原型的接触互动是最为人性的生活。因此，他来到儿童中，成为一个保育者。对于特殊儿童，爱德华．塞昆针对特殊儿童设计的教育方法，因为教育疗法对于很多疾病有显著的疗效。所以，他们认为必须结合教育学与医学，而津守真先生确是走进儿童的生活中。书中描述了他与儿童生活在一起的（）快乐与艰辛的探索，表达了对教育的感悟，充满了对儿童理解的智慧。
他也坚持通过游戏教育每一个孩子，深刻讲述了游戏的重要性。他认为：孩子是在游戏中成长的，玩游戏是孩子的本能，但是，在孩子游戏过程中，需要成人有意识的引导。
在这本书中，我们可以学到很多东西，虽然书中讲述的是特殊儿童，但是他并不仅仅受限于特殊教育领域，而是对所有的教育工作者，包括家长在内，所以，教育工作者们都应该细细阅读，对于刚刚从事教育工作的教师和初当家长们的人有着更为重要的参考作用。
书中所发生的、所描述的人生哲理、教育的感悟、理解的智慧、与儿童在一起的快乐与艰辛的探索都是那么的朴实、扎实、真实。津守真先生本想通过客观的、实证科学的方法来明确教育与与儿童发展之间的关系。花了很多年的时间但最终不得不放弃，他换了一种思路，决定走进孩子生活，去挑战比大学繁杂、琐碎、费心得多的特殊教育，这是一个需要勇气的选择，但他不曾后悔过。在教育一线工作一天，就像在读一本书。有时是一边理解一边读，有时是不明其理地读。这时津守真先生在日记中写道的。
在读这本书的过程中，仁者见仁，智者见智，不同的人有不同的理解。津守真先生认为儿童：每一个孩子能充满活力地按照自己的方式生活、学习，这是决定教育质量的标志。我最喜欢他的日记中说道的：儿童教育是让孩子喷涌出他们自己的想法的工作。教育者放开孩子，让他们自由实践，培养他们的兴趣爱好，自己动手能力，这样他们也更会愿意做平常不愿做的一些事。在这一过程中，教育者抓住能教育孩子的机会，从实践中教育孩子，让孩子在玩中学，在学中玩，提升孩子兴趣。
现在，很多教育工作者从事教育这个行业很多年，有了一种叫做职业倦怠的心理，对于教育他们已经没有一开始时的热情。但是，在读这本书时，我丝毫没有感觉到津守真先生的不耐烦及厌倦，这么多年，在一批批孩子们身上，他用足了耐心、爱心、足够的包容心。一次次寒暑假过后开学，他不厌其烦的走进孩子心里，这其中的艰辛，可能只有当你从事这份工作时才能亲身体验到的。所以，我们也能深刻的感受到津守真先生对孩子的用心及爱。
其实，作为一个幼儿教育工作者，爱是我们永远的主题，只要有爱，那么没有什么困难能打倒我，这时我读这些关于幼儿的教育的书中都能得到最深刻的感受。
感谢您阅读“好读后”的《丰田工作法读后感600字》一文，希望能解决您找不到好电影的观后感时遇到的问题和疑惑，同时，hdh765.com编辑还为您精选准备了麦肯锡图标工作法读后感专题，希望您能喜欢！