关于盗墓笔记大结局读后感550字作文。
常言道“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉”，读书，热爱阅读，是一个人成功的不二法宝，在阅读作者写的作品后可以学到很多，扩充自己的知识库，要真正地理解作品，其实需要以读书心得的方式去认真回味。那么该要如何写好作品读后感呢？以下是由小编为你整理的《关于盗墓笔记大结局读后感550字作文》，欢迎你阅读与收藏。
首先借用三叔的一段话话，5年啦，笔记走了5年得时光，我终于看完了，我很难形容这个时候的心情，不算好，不算差，不算淡定，也不算激动。
真的很难形容，其实我在很久以前就一直在想，如果走到这一刻我的心情会是怎样的。我想过各种可能性，唯独没有想过这样的。
当我看到那封信出现的时候，我以为事情就这样完结，是不是有点失望，还好后面还有，导致了我的心情和三叔一样，如果是我想的那样，那封信一出来，谜底也接着出来，那之前我发那些解释给兄弟姐妹们看不是跑题了，我不是丢很大脸？还好接下来三叔还给我们一个安慰，就是关于小哥的结局。
对于小哥，我相信大部分人都是倾向比较喜欢他的，也只有这种结果才对得起小哥，毕竟小哥在我们心里走的是闷.骚.型路线，一闷就闷到底，一骚，就无比风骚。（只是一个比喻）哈哈，所以相对来说比较多人喜欢他，包括我自己，总是感觉小哥背负着恨大的使命，所以最后小哥的去处很和我的胃口。
这些都不是重点，对我都不是最重要的，重要的是在结局没有出来的很早以前，空间里出现的那些解释（2009年发表的），其实我也拿不准三叔结尾的时候会不会写出来这些。我很欣慰的是（三叔和解连环）这个情节，还有（考古队）都出现和我空间里面的解释吻合，最起码假假真真还是没有辜负大家，呵呵好了不唠叨了
我最遗憾的是臧海花没有写完。很遗憾真的很遗憾。
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《杜拉拉大结局》读后感
《杜拉拉大结局》读后感（一）
杜拉拉和大家说再见了，结束了！杜拉拉对我来说，是一个开始，我很喜欢读书，但是毕业之后种种原因，虽然不是理由，但的确终止了读书的步伐，大概07年吧，我走进泉城路新华书店，买了《杜拉拉升职记》和《圈子圈套》，买这些书的目的无非也就是想有更好的职业发展！也就从那时候开始，我的读书脚步再也没有停下！
杜拉拉结局了，作者也给了拉拉一个结局，创业，成为某种程度上的自由职业者！远离了职场的纷争和劳累，但是拉拉只是一个集大成的相对理想化的人物，她的很多现状很多人难以达到，比如财务自由！
大结局中，拉拉和陈丰的关系急转直下，似乎李可在告诉我们，在职场上，有利益冲突时，没有真正的朋友，人们只会站在自己的角度考虑，是现实？还是戏剧的冲突？好像更现实一些！
拉拉和王伟好歹没有成为一个所谓的开放式结局，虽然历经波折，但是生活中的互相理解和包容是婚姻生活成功的关键！
《杜拉拉升职记》，拉拉最后虽然没有坐上HR总监，但是确达到了自己的职业理想，自由的职业生活，精神的自由，职业的自由，当下的社会，很难！回头想想也很简单，踏实肯干，顺其自然，互相包容，还有很多不能说的东西，一切为了寻得内心的自由与幸福，人民币，不能衡量一切，当然，财务自由是很爽的！
《杜拉拉升职记》结束了，但是我们的脚部才刚开始！
《杜拉拉大结局》读后感（二）
今年买到了这个系列小说的最后一部《杜拉拉大结局与理想有关》，读完这一本，杜拉拉系列也画上一个圆满的句号，在书的结尾，杜拉拉也从一名青涩的小白领，变为离开职场的自由中产。尽管随着杜拉拉成为了自由作家，宣告了杜拉拉系列的结束，但整个系列，尤其是最后这本大结局，仍然给了我很多的职场启迪和感悟，尤其是在如何处理职场的人际关系方面，值得我们大家认真学习和借鉴。在杜拉拉升职记的最后一部书里，十分详尽地展示了杜拉拉跳槽至SH公司后，在SH公司处理各种复杂的人际关系的情况，以下主要以书中杜拉拉在这方面的表现，并结合我们自身工作的情况来谈谈这方面的感想。
职场中首先要处理的人际关系，也是最重要的人际关系，就是你与你的领导（直属上司）的关系，因为领导是你职场表现的评定人，也是决定你是否能升迁的最主要力量，拥有对你的考核权和关于你表现的第一话语权。要始终把处理与领导的关系排在第一位。以杜拉拉为例，作为SH公司主管薪酬的HR经理，她首先要处理好的就是与她的直属上司黄国栋的关系。这一点上，杜拉拉很好地做到了最重要的一点服从领导，勇挑重担，任劳任怨地为领导排忧解难，甘当领导的马前卒，乐于处理领导交待的各种苦差事和棘手事。黄国栋的上司麦大卫要黄国栋负责招聘一位SH中国的总经理接班人，黄国栋考虑到两个上司何查理和麦大卫的矛盾，深感此事处理的棘手之处，干脆把此事推给杜拉拉去办，他只挂了个名义上的负责人。面对如此重要和棘手的工作，作为职场老手，杜拉拉当然知道这是领导自己不愿意趟浑水，拿她当枪使。但是杜拉拉的高明之处在于，她明白一个基本的道理，本应该是领导那个级别处理的事情（招聘总经理级的接班人），本身肯定是很重要的事情，既然领导愿意把这么重要的事情派给本不够级别的你来干，首先肯定说明领导信任你的办事能力，相信你能把事情办好。另外需知：这件事情的负责人毕竟是你领导（你自己不够级别），办好了，从表面上看，功劳是你领导的，但领导当然会因此在内心里记上你的功劳和对他的帮助，以后当然不会亏待你的。如果你随便应负了事，事情没办好，你领导固然会挨批，你自己在领导心目中的地位可能就一落千丈了，今后你的职场道路就不好走了。在我们自己的工作中，经常有很多新员工会接到领导临时分派的一些事情，有的事情可能并不象杜拉拉所接手的事情那么重要，而且很多可能是杂事和小事，且临时的事情，也许并不在原定计划之内，甚至还要占用员工个人的时间，在这个时候，有的员工很爽快地答应了，并且还努力认真地把事情做好。但有的员工心里就闹情绪了，凭什么不叫张三，李四做，让我做呢？有的推三阻四，有的做是做了，但带着情绪，做得心不在焉，甚至把领导交待的事情搞砸了。结果发现领导果然今后就找张三，李四，不找他了。这类员工心里还暗自窃喜，这下轻松了。结果几年之后，发现领导经常指派任务的张三，李四纷纷成了骨干，或是得到提拔，而自己却是一直原地踏步，这才意识到自己的短视和愚蠢。当然，除了以上的任劳任怨，服从领导外，处理与上司的关系，还需要一些其它技巧，但这一点无疑是最重要的。
职场中另外一个重要的人际关系，就是与下属的关系，这一点《杜拉拉大结局》里有一节的标题就十分贴切和生动地说明了要如何处理好这层关系不提供指导和支持，经理就成了监工，而这一节里，两个同级别的HR经理杜拉拉和李卫东，在做项目上的不同表现，充分体现了这一点，同是做项目，杜拉拉自己披挂上阵，承担了一半的工作量，她既是一个项目的领导者和协调者，又是一个深入参与的具体执行者，此外，她和项目相关人员一直频繁互动，令参与者始终对项目保有了一定的兴奋感和主动姿态。而李卫东却不具体承担任何分工，只是不停催促进度，下面的人遇到难题卡住了，他仍然一个劲儿地逼着大家交功课，却拿不出什么好的办法解决问题，这样一来，项目组的氛围就不太好了，几个专员老挨训，又实在找不到方向，都有些垂头丧气。在书里，对两位项目经理进行对比后，特地总结说外企的经理是典型的中层干部，处在承上启下的环节上，这个位置注定了做经理的不能只坐着思考策略催逼结果，而是需要亲历亲为去承担一部分具体任务，下属遇到困难的时候更要及时提供指导和支持。作为一名中层经理，或者是研发团队的项目经理，怎样管好下属，是个很具有挑战性的课题，要在下属中树立威信，一定不能跳出项目之外，只盯着进度，而是应该真正沉到项目里面去，靠前指挥，真正与项目组成员一起去战斗，象杜拉拉那样，承担一块很重要的工作量，既是领导者又是深入参与的具体执行者。只有自己沉入项目，才能洞悉项目的真正问题所在，对项目组的各成员的真实情况做到了如指掌，同时，当项目组成员碰到困难时，也才能在第一时间给予指导和帮助。而当项目组某些成员向你抱怨时间不够，任务太多时，你才能很清楚地辨别出他所说的是真实情况，还是故意为自己拖延进度找个借口。那些想耍心眼偷懒的人，就没办法逃得出你的火眼金睛。你与下属的距离，也会很容易地拉近了，因为你与他们在同一条战壕里一同战斗着。
除此之外，对于后进的下属，一定要注意及时指出他的不足，给出切实可行的具体的改进建议，盯紧他的工作，要记住，对下属，严是爱，慈是害。不给下属指明方向，点中要害，指望下属靠自己顿悟是很不现实的。杜拉拉对自己的不上进的下属杰西卡很不满意，几次与她谈话，她的思维仍在原地转来转去。最后杜拉拉采取了杀招，提了三点要求：首先，让她写下需要改进的问题是什么；然后，针对问题制订一个行动计划来改进，最后，要求她写出一个时限。杰西卡听到让她写改进计划，才真正慌起来了，白纸黑字2020，还得写明三个月的期限，这个压力可想而知了。
最后，对下属还得有人性的关怀，关心下属的合理诉求，替下属解决实际的困难。即使是再差劲的下属，毕竟你是他/她领导，作为合格的职场经理人，关心下属是必要是必须的，对表现不好的下属也不例外。杜拉拉的后进下属杰西卡最终被开除了，但杰西卡最后要走的时候，杜拉拉还是表现了很高的做经理的素养，主动给杰西卡写了很好的推荐信，而且写明杰西卡的离职原因是离家太远，上班不方便，只字2020不提杰西卡在SH的糟糕表现。对这种非原则的问题能够作出适当的让步，杜拉拉的做法的确值得我们的职业经理人好好学习。
职场中最后一个重要的人际关系，就是处理与同级别的同事之间的关系，同级别的同事，既是你的工作合作伙伴，又很可能是你的竞争者。杜拉拉的做法是加强沟通，公平竞争，密切合作。这一点，杜拉拉在处理与同是HR经理的李卫东的关系上表现得淋漓尽致。李卫东是主管培训的HR经理，与杜拉拉同级，是杜拉拉的强劲对手，他人很职明，业务能力强，而且善于了解上司的心态，急于出成绩，尽管李卫东有时也会办砸一些事情，但他自身具有很强的领悟能力和学习能力，能够迅速成扭转不利局面。而且处在与杜拉拉既竞争又合作的位置上，他还会经常很不友好地差遣杜拉拉的下属，甚至利用机会向上司反映和抱怨杜拉拉团队的部分成员的失职，害得杜拉拉不得不为下属抗住上司的压力。面对这种同事，杜拉拉始终做到得体应对，在处理与李卫东的关系上能够做到分寸得当，游刃有余。当李卫东差遣自己的下属时，杜拉拉事先就与自己下属打好招呼，让下属记住谁是她的领导，提醒下属所分配事情的主次和缓急，并在适当的场合，利用同时和李卫东面见上司的机会，在上司面前把情况说明，几个回合下来，李卫东也领教了杜拉拉的干练了。在与李卫东的竞争中，杜拉拉一方面感受到了李卫东带来的压力，但同时主动把这种压力转换为自身工作的动力，后发制人，逐步通过自己的表现赢得了上司的认可。
尽管与李卫东是工作上的同级和竞争对手，但杜拉拉始终没有忘记二人同为HR经理，一个管薪酬，一个管培训，两人都是公司的HR体系的重要骨干，需要共同为公司的成长一起努力，所以在工作中，杜拉拉还不忘时常给李卫东提建议，指出他的不足，当意识到李卫东对她有戒备，没有听进去时，杜拉拉没有坚持说下去，但至少说明杜拉拉还是有帮助同事的心。另外，在SH，杜拉拉与李卫东的竞争一直持续到杜拉拉的离开，但自始至终，杜拉拉在与李卫东的竞争过程中，从来都是Fairplay，没有使阴招，搞小动作，李卫东的表现也大体上是职业化的，也并没有采取非道德和非职业的手段，另外，二人也自始至终保持友好的同事关系，没有因为暗自的竞争而撕破脸，把关系搞僵，这一点也值得我们的职业经理人和中层干部好好学习。
在我们的工作中，如何处理好与同事的关系，我认为也应该注意掌握好这几点。首先要公平竞争，这是处理工作关系的前提。另外要始终意识到，与同事的关系中，合作要大于竞争，加强沟通与合作，与同事一起共同做好一个项目，从中分享成功的喜悦，这是最重要的。
作为职场小说的优秀代表，《杜拉拉升职记》系列给了我们很多启迪，尤其是最后一本，给我们的启发更大，在书的最后，杜拉拉远离了职场，退出了职场江湖，做起了自由职业者，她策划的第一本书就是《毕业头三年》，想必内容也是给职场人事的一系列指导，而这个小说本身，给我们职场人士的指导就很多，本文只是从人际关系的角度略作阐述，这只是管中窥豹，其实书中还讲了很多的职场法则，还是推荐感兴趣的广大读者去通读原书，从中一定会收获良多！
《杜拉拉大结局》读后感（三）
终于看完了杜拉拉系列的最后一本《杜拉拉大结局：关于理想》，脑中的很多片段还很凌乱，感想也纷繁复杂，却也急于同大家分享。
就想到哪说到哪吧。
关于事业和职场。
首先作者对职场以及相关领域工作的描述是很专业的，看得出是有类似杜拉拉的经历与经验的。这不仅增强了书中故事情节的真实感，也确实给读者带来了很多具有现实意义的启发。
不管是职场打拼，还是股市投资，杜拉拉都有一套自己的逻辑。做每件事情之前，她的脑袋都在快速分析。这一举动使得她进步很快。不难看出，杜拉拉成熟了，老练了，另一方面也可说圆滑了，世故了。但不变的仍然是她的不服输，或者说是倔关于杜拉拉，最经典最简洁最直接干脆的一个评价就是倔驴。李可说：从来就没有救世主，也不靠神仙皇帝，要创造人类的幸福，全靠我们自己。这一思想无疑贯彻到了杜拉拉的身上。杜拉拉倔得可爱，倔得给力，倔得正面而模范。
这本书封面上赫然写着从青涩白领到自由中产，不论黄金十年或二次探底，她属于这个时代。作为一名独立的职业女性，杜拉拉无疑是成功的。这当然与杜拉拉的拼命与倔强有关，同时也与时运有关。杜拉拉在升职的时候听到的最多的是YOUDESERVEIT，这确实说明了杜拉拉在得到之前的付出是绝对够分量的，但同时也说明了她的运气不坏。这世上有很多人都结结实实地付出过，但有些人并没有得到其应得的。当然了，作为一本畅销励志书的主人公，杜拉拉的成功是必须的。
关于爱情与婚姻。
杜拉拉与王伟在第一部中相识相恋，在第二部中痛苦相思，在第三部再续前缘，终于在第四部修成正果。当两人步入婚姻殿堂时，我认为杜拉拉是幸福而且幸运的。拿世俗地眼光看，王伟是个不错的结婚对象，能力不错，又仪表堂堂。而就感情而言，王伟也算体贴，对感情认真，而且很了解拉拉。拉拉在王伟身上除了可以享受到爱情的甜蜜之外，还能获得工作上的支持和动力，这无疑打破了女性在职场得意，在情场就要失意的论点。
我无法断言杜拉拉的情商是高还是低。和大多数女人一样，杜拉拉有她的脆弱和胆怯，尤其是在对待王伟的感情上。婚姻中总是会有争吵，虽然书中对此描述得有些凌乱，但很容易从中看出，拉拉在婚后的感情上显得更加脆弱和易受伤，这让人推断出虽然之前她显得倔强和坚强，但也只不过是伪装罢了。
每个人都有过去，有些过去愿意去回忆、被提及以及分享，而有些过去更适合深藏、被遗忘。当那些不愿被提及的过去被挖出来的时候，第一个受害者就是本人，因为这触及了他/她的隐私。在张东昱重新亮相之后，杜拉拉并没有想刻意隐瞒与其交往七年的史实。她选择了对王伟坦诚，也选择对王伟的母亲坦白（虽然未得以实现），不管是这段史实导致了陆宝宝的不快，还是刺激了王母的发病，我并不觉得杜拉拉有什么错。相反，我很欣赏她的坦然和敏锐，虽然不可否认有时候她有点小心眼也有点死心眼。当然，作为一部喜剧，书中最后也清楚地阐述了这一观点，至于前面的痛苦折磨和辛酸纠结不过是些戏剧效果罢了。在爱情与婚姻，甚至是婆媳关系的问题上，杜拉拉最终还是获得了幸福和幸运。
关于理想。
杜拉拉4的书名就叫《与理想有关》，然而整本书对理想的描述甚少。也许作者是希望读者去悟的，看来我道行尚浅。如果说杜拉拉的理想是最后的职业辅导，这与她之前的奋斗经历与心路历程倒是并不矛盾，但理想在书中出现的时间点以及对理想论述的着力点似乎并不是很完美，以至于给人留下的印象并不深刻，除了在篇幅不长的自序中对理想的提及，在整本书翻到最后的时候，我早已模糊了理想这一主题。这使得最后一节我的理想显得有些生硬和勉强。
当然了，最终杜拉拉算是实现了自己的理想的，算是对从杜拉拉1跟到杜拉拉4的读者们有个交代了。
关于结局。
鉴于封面上的大结局三个字2020，杜拉拉的故事应该算是在书中画上了句号。但个人感觉，这样的结局并不是我喜欢的。不出彩，也没有惊喜，用一个时下比较流行的词，甚至可以说是有点坑爹（个人观点，欢迎不同意见者拍砖）。虽然我并没有把杜拉拉系列当作文学作品来期待，但这样的结局安排显然有些虎头蛇尾。
结局有点太美好了。这么说并不是因为我爱看苦情戏，作为一个童话迷和卡通迷，我是最不喜欢悲剧的。然而太过美好的结局难免戏剧化，多少让人觉得有些不真实。相比之下，杜拉拉与王伟为了琐事的争吵与冷战倒显得更加现实与自然。也许是出于励志需求的考虑，或者是受到了前两部进军影视等商业运作的影响，又或者是女性作者对从此一起过上幸福快乐的日子这一童话的本能渴望和憧憬，杜拉拉4的大结局美好得有些平淡和乏味。
结局似乎也仓促了些。从1到4，杜拉拉的故事不说冗长，但也不算短了。或许是对这一故事的结束多多少少有些留恋，又或者是对如此的结局安排略带失望，合上书的那一刹那，真有些不尽兴的味道。在最后部分不乏老套的王母装病最后误会解除，杜拉拉告别职场圆梦理想，《毕业头三年》的出炉与热卖，杜王二人风雨过后的温馨这些情节的安排，有巧妙之处也有稍嫌匆忙的地方，而情节上的各种巧合显然缺乏新意，倒带出了很重的肥皂剧的味道。
但是不管怎么样，杜拉拉总算功成身退了。
书中的故事结束了，现实生活中的张拉拉王拉拉们还在继续。不管是不是杜拉拉，像不像杜拉拉，每个人都在同杜拉拉一样，沿着自己的成长轨迹一点点运行。每一份每一秒都宣示着一种进步，一种成长。如果不是经历了那些似水年华，我们此刻就未必会如此冷静。就像如果一切可以重来，我们可能还会选择同样的路。
关于《盗墓笔记》_《盗墓笔记》读后感1000字
从我决定写这个题目开始，这就注定是个漫长的故事。《盗墓笔记》，没有多好的文笔，或许，这只是一种网络小说。但又或许，就是因为你没看过，所以你才不知道有个团队，他们的故事超越友情超越亲情，最后的结局，又令人心痛。
那个说着带我回家的张起灵;那个说着如果你，消失至少我会发现最后却丢失天真的吴邪;那个说着胖爷我一身神膘走天下的王胖子。还有那个台上花开花落又仿佛看破红尘的谢雨辰，与那个笑看一切，玩世不恭的黑瞎子。他们走在这个比鬼神更可怕的是人心的世界里，从最初的各怀目的，到后来愿为对方涉险，而那个打着天真无邪名号的小三爷，从开始的走进别人精心布置的迷局到后来自己精心布下命局，从小三爷变成小佛爷。这十几年一路走下来，看着他们一点点脱变，看着他摘下了脸上的面具却戴在了心上。
解家雨臣，立也无痕，玲珑水袖，一纸戏文。 王家胖子，嬉笑怒骂，痛彻心扉，长伴故人。 张家起灵，麒麟缠身，悠悠长白，岁月无痕。 吴家无邪，翘首回问，凝眸远视，天真已逝。齐家黑瞎，笑得轻佻，风雨陌路，恍然一生我们只是听书者，奈何早已入戏。
比鬼神更可怕的是人心，比死亡更可怕的是永生，这句贯穿全书的话，吴邪明白，我们也明白;有些面具戴上就摘不下来了，吴邪也明白。我们所有人都是天生的演员，剧本就是不断改变的命运，导演就是不断雕刻我们的光阴。人心的险恶我们都会在剧本中一点点了解，唯一不同的是，光阴和命运不允许我们罢演。尔虞我诈，人心莫测，一个人的心隔着肚皮，两个人的心隔着两个肚皮。莫测莫测，不要去猜测。有句话说得好女人心，海底针，其实人心都这样，不论男女。
一个网友说的话我现在还记得：遇到鬼神的概率与遇到真爱的概率是一样的，遇到非善人的概率与吃肉塞牙缝的概率差不多。虽说有点夸张，但的确如此。国内鬼片看过吧?里面哪个鬼不是人作孽出来的?世上最可怕的恶魔做出的事，终究是人自己想出来的，不怕你做不到，就怕你想不到，对吧?而人能做出的最恐怖的事，永远超出你的想象，因为人在不断突破自我。如果这世上真的有鬼神，它们又怎么会去伤害哪些在它们眼里如同蝼蚁一般的人类?反而是人，说不定在我写这篇作文时，就有好几个被害死的人。因为利益而见血封喉的人很常见，因为利益而结交的人的更常见。
人心入戏，半真半假;人生如戏，戏说人生。
如果说比鬼神更可怕的是人心现实，那么比死亡更可怕的是永生就比较虚幻飘渺了。毕竟没有人是永生的。许多人也许会想永生为什么不好?永远活着不好么?那样或许就没有什么生前无法完成的遗憾了。但你想过吗，当你做完想做的所有事时，你又可以去干吗呢?当你看着身边的人一个一个离你而去，你不孤独吗?人活着不过是解决完自己一个有一个的烦恼后，为自己找下一个烦恼。永生是疲惫的。
人生莫测，测不透;戏说永生，说不清。看不透的不要看，想不明的不要想，如果非要知道答案，就要做好你承受不了的准备。
《杜拉拉大结局》读后感150字
《杜拉拉大结局》读后感150字
《杜拉拉大结局》--与理想有关。我已看完。用了四天的时间吧！《大结局》还是我无意中在法制晚报的连载中看到的，然后去当当买下的。记得看杜拉拉三的时候，就是从网上下载到手机上看的，看到一半就没有了，没办法还是去海淀图书城买书看完的。没想到时隔一年，四也出来了。估计这个是杜拉拉的终级版本了。因为杜拉拉已经不再升值，而且为了自己的理想去工作去生活了。
已经实现了金钱自由，时间自由，思想自由了。我觉得这样也挺好的，比当上总监要来的舒服。如果她当上了HR的总监，后面还会有更高的挑战等着她。记得从07年开始就看杜拉拉升职记，还能记得小说中的描述，她是1979年12月31号的几点几分出生的，她说：要是她的妈妈再等一等，她就是个地地道道的80后了，只可惜.....哈哈。拉拉的专业是英语，毕业以后去了一个私企，做了2年得行政助理的工作，后来的问题是她的老板对她不怀好意，导致她的离职。之后去了DB--外企（美国公司）从行政助理做起，最后做到了行政经理的职位，这里面也涉及了很多HR的专业知识。但她觉得在DB公司再做下去也没有什么前途了，就决定离开。
之后去了现在的公司HS，最后做到了高级HR的CB经理，没能升到HR中国区总监的职位。我就不在详细的介绍剧情了，很多评论人也多说过，杜拉拉绝不是职场神话，她是一步一个脚印，踏踏实实走过来的。看完杜拉拉的故事，给我很多启发。我觉得对我的职业生涯会有所帮助的。也推荐给看我日志的童鞋们！一共四部！
《狼王3大结局》读后感
《狼王3大结局》读后感
河北秦皇岛樊芮彤（12岁）
“一个真正强大的王者，是什么样的？拥有无坚不摧的身躯？还是广阔无边的领地？又或是众多的追随者？”刚刚翻开《狼王3大结局》这本书时，-这一系列的话语便深深地吸引了我的眼睛，令我不由自主的带着这些问题去翻开书，一页一页的仔细阅读着，心情随着主人公柯勒的一举一动而上下起伏。
这个故事发生在远古的雅利安大草原上，神秘辽阔的土地上，各种生灵繁衍不息。
狼族强大而繁盛，他们是雅利安大草原上最具优势的动物，是整个草原的统治者，是位居食物链顶端傲视草原的伟大种族。而一只名叫柯勒的小狼同样生长在这片充满商机有时可隐藏危险的大草原上，每时每刻都在为了吃饱和活命而挣扎，却从来都没有放弃过生的希望，一步一步的脱变成一个实力强大而高贵的王者，成为草原上的大家族——古北山家族优秀的狼王。
这部以动物成长为题材的儿童小说一方面借助柯勒的成长故事暗喻孩子们的成长历程，另一方面则是以大自然的残酷壮美和亚联各种生灵在自然灾难面前的生生不息，向我们展现了生命永不言败的精神。让我们从一只幼狼的成长和柯勒作为一只狼王的所作所为中学习到坚强、勇敢、独立、永不言败这些优秀的品质。
一只狼的寿命约有十二年的时间，可多一半的狼却活不到这个年龄，一窝幼狼中，只有少数几只狼才能活到成年。在狼群中，他们把从一出生起，无论是食物还是生存的机会，亦或者是在群体中的等级和地位，都是要靠他们自己的努力争取的来的。只有强壮、勇敢、机灵的幼狼才能熬过寒冷的冬天和饥饿在狼群中存活下来，凭借自己的努力而获取成年狼的喜爱，奠定自己在狼群中的地位。
在他们的头脑中，没有消极，没有失败，只要是还活着，为了自己的生活就定要努力。
在阅读这本小说时，生命的脆弱，狼族之间竞争的残酷，以及本就身份悲惨的柯勒成为狼王的艰辛，都是令我掉眼泪的原因，可我在感叹自然的残酷与生命的脆弱之时，却也不得不承认在大自然中，在社会之中生存的法则本就是如此——强者生存，弱者死亡，所以为了我们自己的将来，我们也不得不为之奋斗努力，成为一个坚强、勇敢、直面困难的强者。
关于盗墓笔记读后感
看完所有《盗墓笔记》（包括后记），窗外已经摸漆码黑得了。
屋里只开了一个小台灯（就在我手边），我坐在床上，抱着电脑发了一阵呆。我伸了个懒腰，才意识到自己嗓子干的发疼，胸口憋得也有些难受了。我起身去厕所洗了把脸，打开冰箱拿了个西红柿，一边被冰凉的汁水刺激着感官，一边在体会天真最后的感受和整个故事。这整个故事，我一边看，一边上网查资料，一边过活着我的生活。我断断续续地终于看完了，心里没有那种看完一篇小说后的畅快，有一丝惆怅，一丝好奇，一丝安定，一丝期待，总之就是各种情感交织在一起。
我从整套书学到了很多东西。无论是专业的盗墓粽子类术语或知识，还是世俗人心。对于总体结构，我觉得南派三叔构造的挺严密的。看到一半的时候，看着南派三叔用大量的言语去描述整个关系网里的各个家族之间，伙计们还有三叔这个人。我开始起疑，这书最后不会告诉我，人心可畏，家族秘密之类的吧。当时觉得和盗墓有些跑偏了的感觉，可又连着，于是我就看了下去。南派三叔终是没亏了这个题目，整个大故事下来，没离盗墓主题，还含带了那么多贴实的东西。给读者一种很真实的感觉。南派三叔的文笔和写法结合的恰到好处，还很诙谐。再未来的故事，更是笔刃有余啊。至于有很多人说结局很不给力或者埋怨作者很多事情都没交代清楚，我觉得若是仔细看完整本书，再连贯起来，其实疑问并没有那么多。或许是因为一开始连载的缘故，所以有些地方扑朔迷离，解释不清。每看后记之前，我确实是想对南派三叔说一句，后来呢？紧接着看了后记之后，我就觉得南派三叔肯定在某个角落偷笑，一种自豪和骄傲的感觉顿时倾出。
整条龙脉以及那个它等，南派三叔安排的有条有理，要我单纯地说最喜欢的盗墓地点或者情节还真是有点难。鲁王宫和秦岭那些实在的底下墓穴，让我开了眼界。我脚踩着地面，有种可能会有粽子的手从地理抓住自己的脚踝的感觉。尸变和各种奇特虫子，还有关于鲁王的秘密和传说让我有点晕头转向的。关于麒麟血，我想是在天真那个狐狸青尸上方，他抽出宝剑时，误食了那块甲片。甲片后来融到了他的血里，导致了他有了类似于蚊香的血。南派三叔细致的描写，让我如身临其境般的。海底古墓或者河底古墓勾起了我很大的好奇心，我想在那座古墓里还能呼吸着地面上的空气，不用潜水一切的设备，这该是多么神奇的事情啊。人们是怎么利用技术来开凿出来的呢。还有鸿伟的工程和深不可见底的智慧与技术活儿，各种机关，各种楼型或墓型，这都是人才啊。暂且不说汪藏海这人有多坏，就说这个脑壳里有多少智慧的成分啊，这是人才啊。我一次又一次地感叹着古人的智慧与技巧。或许是时代的局限性，他们的思维方式让我感到我现在所认知的这个世界是远远赶及不上的。长白山上，雪积连绵，却没想到雪下的另一番天地。想来，这些雪也是不会的寂寞的，有尸胎，陨石，各种断崖，阴兵，粽子等等的陪伴，还有那铜门后面的小哥守护的秘密。最后陈文棉的后来，还有天真在陨石里见到的那张脸，以及小哥的失忆症是怎么回子事情也算是个谜。根据逻辑推断，陨石的性质以及这些人身后背负的责任，或许也能猜得个一两分。关于陈文锦和小哥的体质也是个谜，一直年轻是因为经过了什么地方还是因为误食了什么丹药呢。每每把两个人连到一起，我就想起了霍老婆子当时见了小哥之后立马跪下时的情景，按照天真和小哥的推断，她是骗人的，她的沉默是在找理由掩盖真相。后面也提到了他们这些老九门的不守信，想必霍老婆子八成是心虚。可我总是会想多问一句，那，小哥的真实身份，抛开一切责任秘密后的他是谁，只是单纯为了那个秘密而来到这个世上的吗，那岂不是太凄凉了。再说那洛尔木还有巴乃村里的故事，更是各种古墓的结合体。我一直在构想蛇的样子们，落萨陀（忘了是不是这个名字了），真实的样式雷张家楼是什么样子的，还有最外面那层保护厚皮又是什么样子的呢。搜索了很多资料，还是有点难以在脑海里勾勒出。关于蛇后，我想会不会就是阿宁，可这又有点不太符合情理。于是我想，阿宁或许只是个引子，那蛇的食物罢了。两种想法各占一半。所以说，疑问是还有的，可是都是一些可有可无的信息了。最重要的不还是那些秘密，那些责任，那些时代里那些人留下的那些事情嘛。最后小哥去肩负起，也算是个圆满的结束了。
下面我想说下人物们和人物关系，这是南派三叔也着重的一部分，我感触颇深啊啊：
吴邪：做为一号男主角，读者们以吴邪（天真）这个主人公的第一人称去经历这些事情，像南派三叔说的，的确很废材啊！！！严格说起来，他比不上小花的身手，闷油瓶的敏捷思维，三叔的果断以及胖子的莽撞诙谐（有点不太好形容胖爷），百无一用是书生啊，天真深刻地在前面的情节印证了这一点。有时候我都想拍着大腿替天真做了些事情，可还是想想就罢了，毕竟不是真正的局中人，最能让我这读者受折磨的就是那份好奇心。天真的好奇心和我的好奇心，对后面的事情的探索，还有那个秘密。慢慢地体会天真的细腻心思和逻辑思维，他的懦弱，他的犹豫，他的不忍和隐忍，他的舍不得，他的感性和理性，他的顽强，他的执着，他那满满的盗墓基础知识。作为读者，我真的有点难去评价他。这书没了他，也少了很多。通过他这个人物，反衬了那些伙计们的墙头草性质，以及人心和人性的险恶。他像个工具，被那些前辈利用了；却又像个男子汉，坚强完整地走了下来，以及后来帮三叔把场子镇住。唯一很想提的就是他很重感情，看到后来他追随闷油瓶那坚持不懈的精神，我很想拍他几下说，够仗义啊！虽然他们被很多腐女YY了咳咳，但是，但是这建立起来革命的感情已经很坚固了。至于那份责任，更像是把他们联系起来的一个枢纽。
张起灵（我其实更倾向于叫小哥，闷油瓶）：他对天真说过，我是个不知道过去，没有未来的人，在这世上，可有可无的，即使我死了，也对这世界没有丝毫的影响，仿佛我从未出现过一样。这种感觉真的好心酸，我看到这时，真想把小哥好好抱住说，才不会，忘了以前，我们以后在一起吧！（咳咳，纯属YY。其实对天真也动过这个念头的。害羞ing）他的出现就是整个故事的伏笔，而他的离开也是整个故事的结尾了。他绝不是可有可无的，他最后还是守住了这个秘密，承担起了这个责任。我想了很多次，这样子的一个人，怕是只有责任相伴，其他的人和情什么的都是风景里微不足道的灰尘吧。天真和胖子是在他两次失忆时出现的人，也带他最后走回了这个秘密或责任。他的出生和成长环境影响着他，他冷静理智的出乎常人，不过他还是有感情的。我想他必然也是有感情的，对天真和胖子。我真的很想作者给小哥一个有血肉的背景，而不是那冰冷冷的血腥的家族责任。很心疼小哥，也很佩服小哥执着的信念。
王胖爷：想起来，胖子一开始大喊着说，我要是怎样怎样，我王字就倒着写，就反着念，可是无论怎样，它还是个王字啊。南派三叔说过，如果说无邪是那种逃避痛苦的人，小哥是那种无视痛苦的人，那么胖子是唯一可以化解痛苦的那种人。仅仅为此也要叫好色闯祸仗义幽默的胖子一声胖爷。胖子机灵的脑子和身手是很多危境中的一个转折点。（他比天真那废材其实有用多了。嘘）到后来，云彩的死，胖子的变化。我心里揪了一下。很难过。这么乐观的一个人，却始终也逃不过命运的捉弄。想起他第一次见到天真，那时候他就已经感觉到了这孩子的天真无邪，还一直拿这四个字当称号打趣吴邪。他说过很多很经典骂人的话，还有被人姑娘甩耳光的经历。我只能说，佩服啊。从脑子到嘴到身形，都是不输一个瘦子的！
潘子：跟随三叔，忠肝义胆，上得刀山，下得火海，令人敬佩。看到第一次潘子受伤，我就想这人承受能力真强啊。后来潘子多次重点出境，没有一次是体肤完整的。可他竟然都坚持了下来，受伤，复原，继续受伤，继续不完全复原，如此循环，如此坚强。他的世界后来是为了三叔而活。三叔在，他守护；三叔不在，他生活也没了多大意义。天真对他说去找姑娘就成家，他摇头说要等三叔。南派三叔描写到潘子住的地方时，我又一次心酸啊。跟三叔闯荡了半辈子，最后落得这么个下场。是三叔没给他后路，还是那些市侩伙计们的人心可畏啊。最后他死的时候对天真说，小三爷，你大胆地往前走，我在后面看着。你不要辜负了三爷，也不要辜负了我。去吧，大胆地走吧。我想天真最后出去之后，怕是心里什么滋味都有了。真的太难过了。可潘子也别无选择。
袭德考这些鬼佬们：我一直都很想吐槽，你们一群黄毛蓝眼怪物们往我们中华国土里钻什么钻啊，骗子就算了，还跟个穿山甲似的，真以为你有什么超能力啊。给你们面子，让你们进了国土就算给你面子，还一个劲钻啊动啊，有钱了不起啊，有钱就回家老实呆着去。骂之后，又觉得自己太愤青了。其实这些外国人利用当时国内没用的先进技术，来分析那些资料，获得一些后来很帮助天真的资料，这些都是一些铺垫和积淀啊。只是想着自己国家的东西被别人动着，终归是不舒服的，可又不能怎样，国没强大到那种地步，这些鬼佬就当是帮忙了，也没什么大碍。不过袭德考骗吴老狗那事可真是不厚道啊不厚道。最后死掉了，他到底知道多少，参与了多少，他这种自私的人估计只有自己知道吧。阿宁的去向到底和天真的梦有没有关系也不知了，不过关键的是最后天真他们逃脱了呼呼。
二叔和三叔都很像那种大神，值得膜拜啊。在范儿上，二叔做的更好。两个人，冷酷，手段各种，心狠，计谋多等。
解连环，尽了一个三叔该尽的所有责任，也算个豪杰。可惜最后到底是死了还是隐匿了，其实还说不打准，死了的可能更大些或许。可后来在故事结尾的时候，告诉天真所有秘密的时候那个人，我在质疑中
伙计们和王二邱等人，人心隔肚皮啊。天真说，其实那些粽子还不如这些人来得更可怕。人情世故，三叔在的时候一个样子，三叔不在又是一个样子。我一想到潘子挨的那几刀，我就觉得十分不服气，很想跳进去故事里去找雷子们把这些人全丢到监狱里去折磨一番。
那些老九门家族的后辈解花儿，霍秀秀：至今为止，我也不知道这个花儿到底是能不能够完全信任。像胖子说的，我谁都不信，这些人也不能够信任。皮包就是个很好的例子。唉，还是那句话人心啊险恶的江湖啊啊。看到霍秀秀的出现，我还以为一切秘密都要有了个蓝图了。可谁知道，这孩子也就打了打酱油，露了下脸就没啥再可表现的了。
老痒的故事吓人啊，我有点不太愿意回忆他的那段故事。一是有点晕，二是太诡异了。他那技术估计能帮克隆生物事业很大的忙。他怎么生活的啊，什么感受啊，奇了葩了真是。
太多感受了，不是分分类什么的，一时半会儿就能讲清楚。只感觉，这书写的真是他娘的好啊，什么样子的情感都融合在里面了（套用胖子的语句模式）。
不知道南派三叔有没有继续打算写十年之后的故事。或者说这故事到了这里就是很圆满的结局了。无论怎样，我想这故事就在这里，结局是不会有的，因为时间是没有结束的。所以，作为读者，我只能弱弱地问句，后来呢？
精选拉拉大结局读后感(通用4篇)
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我们应该从哪些角度写作品呢？在阅读作者写的作品时，脑中不停的有新的想法，此时如果能写一篇读后感，就再好不过了。或许你正在查找类似"拉拉大结局读后感"这样的内容，希望你能从中找到有用的内容！
拉拉大结局读后感 篇1
终于看完了杜拉拉系列的最后一本《杜拉拉大结局：关于理想》，脑中的很多片段还很凌乱，感想也纷繁复杂，却也急于同大家分享。
就想到哪说到哪吧。
关于事业和职场。
首先作者对职场以及相关领域工作的描述是很专业的，看得出是有类似杜拉拉的经历与经验的。这不仅增强了书中故事情节的真实感，也确实给读者带来了很多具有现实意义的启发。
不管是职场打拼，还是股市投资，杜拉拉都有一套自己的逻辑。做每件事情之前，她的脑袋都在快速分析。这一举动使得她进步很快。不难看出，杜拉拉成熟了，老练了，另一方面也可说圆滑了，世故了。但不变的仍然是她的不服输，或者说是倔关于杜拉拉，最经典最简洁最直接干脆的一个评价就是倔驴。李可说：从来就没有救世主，也不靠神仙皇帝，要创造人类的幸福，全靠我们自己。这一思想无疑贯彻到了杜拉拉的身上。杜拉拉倔得可爱，倔得给力，倔得正面而模范。
这本书封面上赫然写着从青涩白领到自由中产，不论黄金十年或二次探底，她属于这个时代。作为一名独立的职业女性，杜拉拉无疑是成功的。这当然与杜拉拉的拼命与倔强有关，同时也与时运有关。杜拉拉在升职的时候听到的最多的是YOUDESERVEIT，这确实说明了杜拉拉在得到之前的付出是绝对够分量的，但同时也说明了她的运气不坏。这世上有很多人都结结实实地付出过，但有些人并没有得到其应得的。当然了，作为一本畅销励志书的主人公，杜拉拉的成功是必须的。
关于爱情与婚姻。
杜拉拉与王伟在第一部中相识相恋，在第二部中痛苦相思，在第三部再续前缘，终于在第四部修成正果。当两人步入婚姻殿堂时，我认为杜拉拉是幸福而且幸运的。拿世俗地眼光看，王伟是个不错的结婚对象，能力不错，又仪表堂堂。而就感情而言，王伟也算体贴，对感情认真，而且很了解拉拉。拉拉在王伟身上除了可以享受到爱情的甜蜜之外，还能获得工作上的支持和动力，这无疑打破了女性在职场得意，在情场就要失意的论点。
我无法断言杜拉拉的情商是高还是低。和大多数女人一样，杜拉拉有她的脆弱和胆怯，尤其是在对待王伟的感情上。婚姻中总是会有争吵，虽然书中对此描述得有些凌乱，但很容易从中看出，拉拉在婚后的感情上显得更加脆弱和易受伤，这让人推断出虽然之前她显得倔强和坚强，但也只不过是伪装罢了。
每个人都有过去，有些过去愿意去回忆、被提及以及分享，而有些过去更适合深藏、被遗忘。当那些不愿被提及的过去被挖出来的时候，第一个受害者就是本人，因为这触及了他/她的隐私。在张东昱重新亮相之后，杜拉拉并没有想刻意隐瞒与其交往七年的史实。她选择了对王伟坦诚，也选择对王伟的母亲坦白（虽然未得以实现），不管是这段史实导致了陆宝宝的不快，还是刺激了王母的发病，我并不觉得杜拉拉有什么错。相反，我很欣赏她的坦然和敏锐，虽然不可否认有时候她有点小心眼也有点死心眼。当然，作为一部喜剧，书中最后也清楚地阐述了这一观点，至于前面的痛苦折磨和辛酸纠结不过是些戏剧效果罢了。在爱情与婚姻，甚至是婆媳关系的问题上，杜拉拉最终还是获得了幸福和幸运。
关于理想。
杜拉拉4的书名就叫《与理想有关》，然而整本书对理想的描述甚少。也许作者是希望读者去悟的，看来我道行尚浅。如果说杜拉拉的理想是最后的职业辅导，这与她之前的奋斗经历与心路历程倒是并不矛盾，但理想在书中出现的时间点以及对理想论述的着力点似乎并不是很完美，以至于给人留下的印象并不深刻，除了在篇幅不长的自序中对理想的提及，在整本书翻到最后的时候，我早已模糊了理想这一主题。这使得最后一节我的理想显得有些生硬和勉强。
当然了，最终杜拉拉算是实现了自己的理想的，算是对从杜拉拉1跟到杜拉拉4的读者们有个交代了。
关于结局。
鉴于封面上的大结局三个字，杜拉拉的故事应该算是在书中画上了句号。但个人感觉，这样的结局并不是我喜欢的。不出彩，也没有惊喜，用一个时下比较流行的词，甚至可以说是有点坑爹（个人观点，欢迎不同意见者拍砖）。虽然我并没有把杜拉拉系列当作文学作品来期待，但这样的结局安排显然有些虎头蛇尾。
结局有点太美好了。这么说并不是因为我爱看苦情戏，作为一个童话迷和卡通迷，我是最不喜欢悲剧的。然而太过美好的结局难免戏剧化，多少让人觉得有些不真实。相比之下，杜拉拉与王伟为了琐事的争吵与冷战倒显得更加现实与自然。也许是出于励志需求的考虑，或者是受到了前两部进军影视等商业运作的影响，又或者是女性作者对从此一起过上幸福快乐的日子这一童话的本能渴望和憧憬，杜拉拉4的大结局美好得有些平淡和乏味。
结局似乎也仓促了些。从1到4，杜拉拉的故事不说冗长，但也不算短了。或许是对这一故事的结束多多少少有些留恋，又或者是对如此的结局安排略带失望，合上书的那一刹那，真有些不尽兴的味道。在最后部分不乏老套的王母装病最后误会解除，杜拉拉告别职场圆梦理想，《毕业头三年》的出炉与热卖，杜王二人风雨过后的温馨这些情节的安排，有巧妙之处也有稍嫌匆忙的地方，而情节上的各种巧合显然缺乏新意，倒带出了很重的肥皂剧的味道。
但是不管怎么样，杜拉拉总算功成身退了。
书中的故事结束了，现实生活中的张拉拉王拉拉们还在继续。不管是不是杜拉拉，像不像杜拉拉，每个人都在同杜拉拉一样，沿着自己的成长轨迹一点点运行。每一份每一秒都宣示着一种进步，一种成长。如果不是经历了那些似水年华，我们此刻就未必会如此冷静。就像如果一切可以重来，我们可能还会选择同样的路。
拉拉大结局读后感 篇2
今年买到了这个系列小说的最后一部《杜拉拉大结局与理想有关》，读完这一本，杜拉拉系列也画上一个圆满的句号，在书的结尾，杜拉拉也从一名青涩的小白领，变为离开职场的自由中产。尽管随着杜拉拉成为了自由作家，宣告了杜拉拉系列的结束，但整个系列，尤其是最后这本大结局，仍然给了我很多的职场启迪和感悟，尤其是在如何处理职场的人际关系方面，值得我们大家认真学习和借鉴。在杜拉拉升职记的最后一部书里，十分详尽地展示了杜拉拉跳槽至SH公司后，在SH公司处理各种复杂的人际关系的情况，以下主要以书中杜拉拉在这方面的表现，并结合我们自身工作的情况来谈谈这方面的感想。
职场中首先要处理的人际关系，也是最重要的人际关系，就是你与你的领导（直属上司）的关系，因为领导是你职场表现的评定人，也是决定你是否能升迁的最主要力量，拥有对你的考核权和关于你表现的第一话语权。要始终把处理与领导的关系排在第一位。以杜拉拉为例，作为SH公司主管薪酬的HR经理，她首先要处理好的就是与她的直属上司黄国栋的关系。这一点上，杜拉拉很好地做到了最重要的一点服从领导，勇挑重担，任劳任怨地为领导排忧解难，甘当领导的马前卒，乐于处理领导交待的各种苦差事和棘手事。黄国栋的上司麦大卫要黄国栋负责招聘一位SH中国的总经理接班人，黄国栋考虑到两个上司何查理和麦大卫的矛盾，深感此事处理的棘手之处，干脆把此事推给杜拉拉去办，他只挂了个名义上的负责人。面对如此重要和棘手的工作，作为职场老手，杜拉拉当然知道这是领导自己不愿意趟浑水，拿她当枪使。但是杜拉拉的高明之处在于，她明白一个基本的道理，本应该是领导那个级别处理的事情（招聘总经理级的接班人），本身肯定是很重要的事情，既然领导愿意把这么重要的事情派给本不够级别的你来干，首先肯定说明领导信任你的办事能力，相信你能把事情办好。另外需知：这件事情的负责人毕竟是你领导（你自己不够级别），办好了，从表面上看，功劳是你领导的，但领导当然会因此在内心里记上你的功劳和对他的帮助，以后当然不会亏待你的。如果你随便应负了事，事情没办好，你领导固然会挨批，你自己在领导心目中的地位可能就一落千丈了，今后你的职场道路就不好走了。在我们自己的工作中，经常有很多新员工会接到领导临时分派的一些事情，有的事情可能并不象杜拉拉所接手的事情那么重要，而且很多可能是杂事和小事，且临时的事情，也许并不在原定计划之内，甚至还要占用员工个人的时间，在这个时候，有的员工很爽快地答应了，并且还努力认真地把事情做好。但有的员工心里就闹情绪了，凭什么不叫张三，李四做，让我做呢？有的推三阻四，有的做是做了，但带着情绪，做得心不在焉，甚至把领导交待的事情搞砸了。结果发现领导果然今后就找张三，李四，不找他了。这类员工心里还暗自窃喜，这下轻松了。结果几年之后，发现领导经常指派任务的张三，李四纷纷成了骨干，或是得到提拔，而自己却是一直原地踏步，这才意识到自己的短视和愚蠢。当然，除了以上的任劳任怨，服从领导外，处理与上司的关系，还需要一些其它技巧，但这一点无疑是最重要的。
职场中另外一个重要的人际关系，就是与下属的关系，这一点《杜拉拉大结局》里有一节的标题就十分贴切和生动地说明了要如何处理好这层关系不提供指导和支持，经理就成了监工，而这一节里，两个同级别的HR经理杜拉拉和李卫东，在做项目上的不同表现，充分体现了这一点，同是做项目，杜拉拉自己披挂上阵，承担了一半的工作量，她既是一个项目的领导者和协调者，又是一个深入参与的具体执行者，此外，她和项目相关人员一直频繁互动，令参与者始终对项目保有了一定的兴奋感和主动姿态。而李卫东却不具体承担任何分工，只是不停催促进度，下面的人遇到难题卡住了，他仍然一个劲儿地逼着大家交功课，却拿不出什么好的办法解决问题，这样一来，项目组的氛围就不太好了，几个专员老挨训，又实在找不到方向，都有些垂头丧气。在书里，对两位项目经理进行对比后，特地总结说外企的经理是典型的中层干部，处在承上启下的环节上，这个位置注定了做经理的不能只坐着思考策略催逼结果，而是需要亲历亲为去承担一部分具体任务，下属遇到困难的时候更要及时提供指导和支持。作为一名中层经理，或者是研发团队的项目经理，怎样管好下属，是个很具有挑战性的课题，要在下属中树立威信，一定不能跳出项目之外，只盯着进度，而是应该真正沉到项目里面去，靠前指挥，真正与项目组成员一起去战斗，象杜拉拉那样，承担一块很重要的工作量，既是领导者又是深入参与的具体执行者。只有自己沉入项目，才能洞悉项目的真正问题所在，对项目组的各成员的真实情况做到了如指掌，同时，当项目组成员碰到困难时，也才能在第一时间给予指导和帮助。而当项目组某些成员向你抱怨时间不够，任务太多时，你才能很清楚地辨别出他所说的是真实情况，还是故意为自己拖延进度找个借口。那些想耍心眼偷懒的人，就没办法逃得出你的火眼金睛。你与下属的距离，也会很容易地拉近了，因为你与他们在同一条战壕里一同战斗着。
除此之外，对于后进的下属，一定要注意及时指出他的不足，给出切实可行的具体的改进建议，盯紧他的工作，要记住，对下属，严是爱，慈是害。不给下属指明方向，点中要害，指望下属靠自己顿悟是很不现实的。杜拉拉对自己的不上进的下属杰西卡很不满意，几次与她谈话，她的思维仍在原地转来转去。最后杜拉拉采取了杀招，提了三点要求：首先，让她写下需要改进的问题是什么；然后，针对问题制订一个行动计划来改进，最后，要求她写出一个时限。杰西卡听到让她写改进计划，才真正慌起来了，白纸黑字，还得写明三个月的期限，这个压力可想而知了。
最后，对下属还得有人性的关怀，关心下属的合理诉求，替下属解决实际的困难。即使是再差劲的下属，毕竟你是他/她领导，作为合格的职场经理人，关心下属是必要是必须的，对表现不好的下属也不例外。杜拉拉的后进下属杰西卡最终被开除了，但杰西卡最后要走的时候，杜拉拉还是表现了很高的做经理的素养，主动给杰西卡写了很好的推荐信，而且写明杰西卡的离职原因是离家太远，上班不方便，只字不提杰西卡在SH的糟糕表现。对这种非原则的问题能够作出适当的让步，杜拉拉的做法的确值得我们的职业经理人好好学习。
职场中最后一个重要的人际关系，就是处理与同级别的同事之间的关系，同级别的同事，既是你的工作合作伙伴，又很可能是你的竞争者。杜拉拉的做法是加强沟通，公平竞争，密切合作。这一点，杜拉拉在处理与同是HR经理的李卫东的关系上表现得淋漓尽致。李卫东是主管培训的HR经理，与杜拉拉同级，是杜拉拉的强劲对手，他人很职明，业务能力强，而且善于了解上司的心态，急于出成绩，尽管李卫东有时也会办砸一些事情，但他自身具有很强的领悟能力和学习能力，能够迅速成扭转不利局面。而且处在与杜拉拉既竞争又合作的位置上，他还会经常很不友好地差遣杜拉拉的下属，甚至利用机会向上司反映和抱怨杜拉拉团队的部分成员的失职，害得杜拉拉不得不为下属抗住上司的压力。面对这种同事，杜拉拉始终做到得体应对，在处理与李卫东的关系上能够做到分寸得当，游刃有余。当李卫东差遣自己的下属时，杜拉拉事先就与自己下属打好招呼，让下属记住谁是她的领导，提醒下属所分配事情的主次和缓急，并在适当的场合，利用同时和李卫东面见上司的机会，在上司面前把情况说明，几个回合下来，李卫东也领教了杜拉拉的干练了。在与李卫东的竞争中，杜拉拉一方面感受到了李卫东带来的压力，但同时主动把这种压力转换为自身工作的动力，后发制人，逐步通过自己的表现赢得了上司的认可。
尽管与李卫东是工作上的同级和竞争对手，但杜拉拉始终没有忘记二人同为HR经理，一个管薪酬，一个管培训，两人都是公司的HR体系的重要骨干，需要共同为公司的成长一起努力，所以在工作中，杜拉拉还不忘时常给李卫东提建议，指出他的不足，当意识到李卫东对她有戒备，没有听进去时，杜拉拉没有坚持说下去，但至少说明杜拉拉还是有帮助同事的心。另外，在SH，杜拉拉与李卫东的竞争一直持续到杜拉拉的离开，但自始至终，杜拉拉在与李卫东的竞争过程中，从来都是FairPlay，没有使阴招，搞小动作，李卫东的表现也大体上是职业化的，也并没有采取非道德和非职业的手段，另外，二人也自始至终保持友好的同事关系，没有因为暗自的竞争而撕破脸，把关系搞僵，这一点也值得我们的职业经理人和中层干部好好学习。
在我们的工作中，如何处理好与同事的关系，我认为也应该注意掌握好这几点。首先要公平竞争，这是处理工作关系的前提。另外要始终意识到，与同事的关系中，合作要大于竞争，加强沟通与合作，与同事一起共同做好一个项目，从中分享成功的喜悦，这是最重要的。
作为职场小说的优秀代表，《杜拉拉升职记》系列给了我们很多启迪，尤其是最后一本，给我们的启发更大，在书的最后，杜拉拉远离了职场，退出了职场江湖，做起了自由职业者，她策划的第一本书就是《毕业头三年》，想必内容也是给职场人事的一系列指导，而这个小说本身，给我们职场人士的指导就很多，本文只是从人际关系的角度略作阐述，这只是管中窥豹，其实书中还讲了很多的职场法则，还是推荐感兴趣的广大读者去通读原书，从中一定会收获良多！
拉拉大结局读后感 篇3
已经实现了金钱自由，时间自由，思想自由了。我觉得这样也挺好的，比当上总监要来的舒服。如果她当上了HR的总监，后面还会有更高的挑战等着她。记得从07年开始就看杜拉拉升职记，还能记得小说中的描述，她是1979年12月31号的几点几分出生的，她说：要是她的妈妈再等一等，她就是个地地道道的80后了，只可惜.....哈哈。拉拉的专业是英语，毕业以后去了一个私企，做了2年得行政助理的工作，后来的问题是她的老板对她不怀好意，导致她的离职。之后去了DB--外企（美国公司）从行政助理做起，最后做到了行政经理的职位，这里面也涉及了很多HR的专业知识。但她觉得在DB公司再做下去也没有什么前途了，就决定离开。
之后去了现在的公司HS，最后做到了高级HR的C&B经理，没能升到HR中国区总监的职位。我就不在详细的介绍剧情了，很多评论人也多说过，杜拉拉绝不是职场神话，她是一步一个脚印，踏踏实实走过来的。看完杜拉拉的故事，给我很多启发。我觉得对我的职业生涯会有所帮助的。也推荐给看我日志的童鞋们！一共四部！
拉拉大结局读后感 篇4
杜拉拉和大家说再见了，结束了！杜拉拉对我来说，是一个开始，我很喜欢读书，但是毕业之后种种原因，虽然不是理由，但的确终止了读书的步伐，大概07年吧，我走进泉城路新华书店，买了《杜拉拉升职记》和《圈子圈套》，买这些书的目的无非也就是想有更好的职业发展！也就从那时候开始，我的读书脚步再也没有停下！
杜拉拉结局了，作者也给了拉拉一个结局，创业，成为某种程度上的自由职业者！远离了职场的纷争和劳累，但是拉拉只是一个集大成的相对理想化的人物，她的很多现状很多人难以达到，比如财务自由！
大结局中，拉拉和陈丰的关系急转直下，似乎李可在告诉我们，在职场上，有利益冲突时，没有真正的朋友，人们只会站在自己的角度考虑，是现实？还是戏剧的冲突？好像更现实一些！
拉拉和王伟好歹没有成为一个所谓的开放式结局，虽然历经波折，但是生活中的互相理解和包容是婚姻生活成功的关键！
《杜拉拉升职记》，拉拉最后虽然没有坐上HR总监，但是确达到了自己的职业理想，自由的职业生活，精神的自由，职业的自由，当下的社会，很难！回头想想也很简单，踏实肯干，顺其自然，互相包容，还有很多不能说的东西，一切为了寻得内心的自由与幸福，人民币，不能衡量一切，当然，财务自由是很爽的！
《杜拉拉升职记》结束了，但是我们的脚部才刚开始！
南北朝那些事儿（肆）：大结局读后感 读书笔记(3)篇
南北朝那些事儿（肆）：大结局读后感 读书笔记 第(1)篇
自东汉末年，战乱纷争，中华又进入一大乱世，继春秋战国后，魏晋南北朝时期，乱也是融合的方式，只是过于激烈，血与血的融合，不只是在体内，也要流向体外，染遍锦绣河山，中华文化韧性极强，一段时间后，总会趋向于迂腐文弱，需要外来强悍血液，重振华夏雄风，这便是魏晋南北朝的乱世。汉末分三国，纷争近百年，魏灭蜀汉，司马篡魏，再灭东吴，短暂一统，然阴谋夺权，后必有效者，司马子孙，觊觎帝位，终有八王之乱，加以天灾，北方胡人乘机入侵，拉开了五胡乱华的序幕，首先匈奴刘渊建汉，其下大将石勒大败晋军，攻破洛阳，杀司马宗室，西晋亡，永嘉之乱，王导助司马睿南渡，定都建康，建立东晋，北方人大量南迁，史称衣冠南渡，江南地区的第二次大开发。北方的五胡乱华，自匈奴始，鲜卑族，拓拔部建北魏，后统一北方，慕容部建燕，灭高句丽，另一支建土谷浑，直到唐被吐蕃所灭，羯族，石勒建立后赵，其子石虎残暴，氐族最有名的就是前秦苻坚，著名谋士王猛，诸葛亮式人物，短暂称雄北方，后败于东晋淝水之战，羌族姚氏建立后秦，北魏是北朝第一朝，拓拔圭建立，太武帝拓拔涛，北击柔然，西征大夏，灭燕赵，统一北方，后因孝文帝拓拔宏改革太激烈，激化胡人对汉人的矛盾，终有六镇起义，以后齐周隋唐的风云人物的祖先，几乎都是从这六镇走出来的，尔朱荣，董卓式的人物，乱北魏，也克定六镇起义，时代双雄高欢与宇文泰，分裂北魏，最后建立北齐与北周，杨坚代周建大隋，后统一中国。落后再次战胜了文明，衣冠扫地，铁蹄称雄，弯刀寒光，争耀明月。南方东晋，偏安一隅，不乏热血男儿，祖逖北伐，宫廷内斗，饮恨黄河，桓温三次北伐，侍功而骄，操纵废立，后败于慕容垂，而未能加九锡，后继者刘裕，南方归于一统，北伐收复洛阳长安两都，建刘宋南朝，南朝第一帝，重文教，兴经济，为元嘉盛世打下基础，尊为定乱代兴之君，同样的篡位之举，同样带来了不停的宫廷喋血，子弑父，弟杀兄，佣兵自重者窃国，萧道成建齐，子孙同样荒唐无度，萧衍代之建梁，老来昏聩，终有侯景之乱，子孙互伐，南人陈霸先，趁势而起，建立陈，唯一南方人建立的政权，可见北方衣冠已经逝去，王谢之家终成烟云。历史学家以南朝为正统，主要原因是其文化的传承性，但从真正的历史演绎来看，南朝也不必北朝强到哪里去，况且真正结束南北大分裂，再塑中华文明者，正是北朝，南朝空有文明之冠，百年间换三朝，北方确一直是北魏，而且一步步民族大融合，历史暴君总会提到纣，昌邑王荒唐，而南朝刘子业确在其之上，夺位，挖祖坟，杀弟兄，诛忠良，乱伦，荒淫无度等等，看不到一点文明的教化，在南朝帝王家比比皆是，后世不愿提这段历史，也可能羞于启齿，毕竟儒家正统。融合需要鲜血，文化传承也需要一代代人的前仆后继，汉室黑暗，道德沦丧，仁义尽失，诸侯攻伐，朝代更替频繁，杀戮成为时代的主题，生命朝不保夕，自有厌世隐居者，复归返自然的倾向，代表的竹林七贤，陶潜等，魏晋风度成为时代的标志，越名教而任自然，士族门阀亦喜清谈，与道佛相融合，而产生了玄学。五胡乱华后，百姓更是苦不堪言，生命没有保障，只能寄希望于来世，崇尚佛教，加上门阀制度，九品中正制，死死的压制百姓，汉人又以文明自诩，胡人也被嘲笑，这些激烈的碰撞，在北方更甚，胡人为与抗衡中原文化，也奉佛教为正教，因佛教那时自胡人传来，称为胡教，南北朝佛教的兴起与此关系巨大，文化的融合要从太武灭佛开始，这已经预示向汉文化靠拢，千古一后冯太后，施行历史第二土地政策，均田制，不分胡汉，同时施行三长制，混同胡汉，为孝文帝的汉化改革打下了基础，然因太急促猛烈，胡人新学毕竟赶不上汉人，汉人居高位者多，激化矛盾，而有尔朱荣的河阴之变，宇文泰的改革吸取教训，用胡名而实汉化，给足了胡虏武人的面子与地位，而实际加强了融合，极其成功，北周一统，隋向最终的士族制度发起挑战，隋炀帝同样操之过急，最终被关陇集团抛弃，而身死国灭，留下了科举制度，后来终结门阀的利刃，唐朝初三代，没有敢动这一社会矛盾，直到武则天上台，她不是关陇贵族内的，同时称帝也受关陇的阻拦，后在山东豪杰集团的支持下登基，开科举取士，一步步弱化了关陇贵族，直到安史之乱彻底终结了这一制度。魏晋南北朝这个大纷乱的时代，许多民族的鲜血流到了一起，以后汉人基本都是许多民族的混合人，除了五胡，柔然，高车，丁零，楼兰，精绝等也消失在了历史中，至少部分融入到了汉族，铁血雄浑，固然血腥，重新洗礼一个强大的民族，也终出一代雄主，兼容并蓄，囊括四海，推动历史文明滚滚向前。
南北朝那些事儿（肆）：大结局读后感 读书笔记 第(2)篇苏绰用官论
反贪一抓就灵
西魏首领宇文泰基本是文盲，一天他约才子苏绰谈治国。
宇文泰问：如何治理国家？
苏绰答：用官。
宇文泰问：如何用？
苏绰答：用贪官，弃贪官。
宇文泰感觉不可思议，不解地问道：“怎么能用贪官？”
苏绰答：“做为国君，大臣们的忠心是第一位的。臣忠则君安，君安则国安。想让人死心踏地跟随您，必须给人家好处。官多钱少怎么办？给他们权力，让他们以权谋私。权力是您给的，贪官们自然会维护您的政权。”
宇文泰又问：“既然用贪官，为什么又要反贪？”
苏绰道：“贪官必用，又必反，此乃权术的奥妙所在。天下没有不贪污的官员，官不怕贪，怕他不忠。以反贪为名除去异已，内可安枕，外可得民心，何乐而不为。这是其一。其二，官员只要贪污，把柄就在您的手里。您有把柄，贪官们就害怕，越害怕越忠心。所以说，反贪是驭官之道。不用贪官，何来反贪？如果国内清一色清官，君主的统治就危险了。”
宇文泰道：“用清官怎么会危险？”
苏绰解释说：“清官自恃清廉，不听话，君主怎么罢免？弃清官，人民不高兴，人民不高兴就有怨气，人民有怨气国家必危亡，所以，清官不可用。”
宇文泰似乎明白其中的道理。苏绰话锋一转，说道：“如果所用贪官激起民怨怎么办？”宇文泰一想，对啊，那怎么办？
苏绰道：“发文即可。一而再，再而三，做出愤怒之状，不断强调不许贪污，使全国上下都知道您恨贪官入骨髓，使老百姓都以为国君是英明之主，贪官是罪恶之源。国之不国，非君之罪，乃贪官的罪过，民怨就可以消啦。如果有大贪，民愤极大，怎么办呢？”苏绰自问自答道：“杀！抄其家，没其财。民怨平息，老百姓会歌颂您。简而言之，用贪官换忠心；反贪官除异已；杀大贪平民愤，没收贪官们的财产充实国家财政，此乃千古帝王之术。”
南北朝那些事儿（肆）：大结局读后感 读书笔记 第(3)篇五胡十六国南北朝分裂长达273年(316~589)，这段历史纷繁复杂，概括起来就是一部权力的游戏，皇权争斗史。自秦始皇创造出绝对权力的“皇帝”以来，父子相杀，兄弟相残，各种能想到的和想不到的残酷在不断重复地上演。绝对的权力必定导致绝对的腐败，这不是靠圣人之学就能治愈的，唯有把权力关进笼子里，置于大庭广众之下，消灭不受任何限制的绝对权力，才能避免残酷历史的重演。毛在即将击败蒋夺取政权时，民主人士黄炎培询问如何避免“其兴也勃焉，其亡也忽焉”这个困扰中国历史数千年各政权王朝的死循环时回答:人民民主，唯有人民当家做主才能跳出这个千古死循环。民主，不是西方国家的特产，不是毒蛇猛兽，也不是包治百病的万能药，但它的确是个好东西，的确可以治愈很多疑难杂症，痛恨它的人要么愚昧无知，要么用心险恶幻想历史重演。
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