办公室工作人员应具有八种意识。
我们在一生的阅读中，一些经典自然而然地在岁月中沉淀下来。我们在平常要多读一些具有知识含量的经典书籍。我们将阅读后得到的感受和启示写成的文章叫做读后感。为了加深印象，就可以写一篇读后感，把心中感受写出来。我们该如何去写作品的读后感呢？小编特别为你收集的“办公室工作人员应具有八种意识”，希望你更多关注本网站更新。
办公室工作人员应具有八种意识
办公室是一个单位的综合办事机构，是各项工作的“中心枢纽”，具有参谋助手协调服务等重要职能，承担上传下达的重要责任，工作的好坏直接影响各项工作的正常开展。尤其是对新组建的食品药品监管部门，随着监管体制的调整带来的职能增加、职工增多的情况下，如何让办公室发挥应有和更大的作用，才能最大限度地让群众满意、让上级满意、让职工满意，为这无疑对我们每个办公室工作人员提出了更高的要求。笔者认为，要做好办公室工作，办公室人员至少应具备八种意识。
一是要有全局意识。发挥参谋作用是办公室的最本质也是最基本的要求，这就要求办公室的工作出发点不能仅足限于办公室或某一个单方面的工作，办公室的同志得牢固树立全局意识，要处处站在全局工作的高度，紧贴领导的思路，出主意、提建议都要从全局中去思考，去谋划，去衡量，做到想领导之所想，谋领导之所虑，办领导之所需，要参在点子上，谋在关键上。多出主意，多提建设性意见。
二是要有责任意识。办公室工作质量的高低，对全局工作影响很大。做好了，会帮助领导提高决策水平，促进各项工作的开展和落实；做不好，则会贻误工作，造成损失和不良影响。作为从事办公室工作的同志，必须认清形势，明确任务，增强责任感，提高自觉性，更加努力地做好本职工作。工作中责任是第一位的。责任意识就是角色意识，就是要知道自己这个岗位、这道工序、这个环节在全局中所处的位置和应发挥的作用，自觉地做好分内之事，优质高效地完成任务。办公室所处的地位和所承担的重要责任，决定了办公室的每一个岗位、每一个工作人员的责任都是重大的。无论是辅助决策、督查决策实施的大事，还是校对一篇材料、接待一位基层同志的实事，每一件都可能牵动大局，关系到领导和机关正常工作的开展。因此，办公室工作人员要牢固树立“责任当头、职能优先，细节决定成败”的责任意识，做到工作认真、态度端正、处事果断，在任何人面前，在处理任何事上，都要从严要求，高标准、高质量、精益求精，确保万无一失。
三是要有服务意识。办公室工作的宗旨就是服务，而且是全方位的服务，高效优质的服务，这是办公室工作的出发点和落脚点。食品药品监管部门的办公室人员，应做好五个方面的服务，即要为上级机关服好务、为领导服好务、为内部职工服好务、为基层单位服务好、为监管对象服好务。要做好这五个服务，从事办公室工作的同志首先必须具有奉献精神，没有奉献精神就搞不好服务，服务就没有积极性、主动性和创造性。办公室工作最大的规律就是“相对无规律”，“不由自主”，既要“鞍前不能越位”，又要“马后不能掉队”。强化服务意识，必须正确处理好苦与乐、名与利、得与失的关系。要做好超前服务，做到脑勤、手勤、腿勤、口勤，凡事想在前，做在前，服务在前。
四是要有细节意识。办公室工作无小事，无论传递一份文件，还是接听一个电话，等等，这些都无疑不是对我们办公室工作人员政治素质的考验和工作水平的检验。办公室工作中尤其要注意把握办文、办会、办事三个方面，在细节上狠下功夫，确保不出偏差，不出问题，不断提升参谋水平和智能服务质量。在办文方面，要按照规范化、制度化、科学化的要求，狠抓文件起草、审核、签发、复核等环节，确保公文快速有序地运转，精简文件数量，提高文件质量。在办会方面，对大型会议活动要建立审批制度，通过统筹考虑，合理安排，讲求时效，尽可能地减少会议，并加大协调力度，提高会务服务质量。在办事方面，要坚持从工作的大局考虑每一个细小问题，力求把每一件事情都考虑得更周全，安排得更细致，处理得更完善，坚持高效率、快节奏，急事急办，特事特办。这就要求我们在日常工作中要细心、细致，要从细小的事抓起，要把重视细节、将小事做细培养成一种习惯。对任何一件事情，都要严谨细致，一丝不苟，来不得半点的虚假和敷衍。
五是要有学习意识。办公室工作综合性强、涉及面广，既要站在全局的高度了解总体工作，又要了解近期的重点工作，既要了解上级领导的工作意见和要求，还要了解本单位的实际情况和干部职工的意见建议。这就需要我们结合工作实际，增强工作的主动性、预见性、创造性，通过向书本学、向同事学、向群众学、向网络学，不断调整思想观念，更新知识体系，全面提高政策理论水平、知识水平和业务技能，尤其注重知识向能力的转化，自觉成为学以致用、用有所成的表率，以适应食品药品监管新任务、新要求的需要。
六是要有廉洁意识。办公室工作人员虽然一般情况下不出去执法，不和监管对象直接打交道，监管上的不廉洁行为一般与我们沾不上边。但办公室工作位置特殊，避免不了要接触到钱和物，这就要求办公室人员要从严自律、恪守本分，加强自身修养，增强廉洁意识，树立不占“小便宜”的思想，自觉做到清正廉洁、品德高尚，维护食品药品监管系统的良好形象。
七是要有创新意识。做好新形势下食品药品监管系统的办公室工作，要从服务食品药品安全监管事业的责任和意识出发，解放思想、更新观念，勇于进取、敢于创新，敢做事、会做事、做成事，才能不负使命，做一名合格的办公室人员。要破除创新高不可及的思想障碍，切实增强工作创新的主动意识，坚持把创新渗透到办公室日常工作的每一个岗位、每一个环节，做到建言献策有新思路、新对策，协调工作有新举措、新手段，督查督办有新方法、新措施，行文写作要有新观点、新语言，努力实现观念创新、思路创新和方法创新，做到工作状态好，工作标准高，工作作风实，工作效率高，工作成效优。这样才能满足新形势下食品药品监管工作的需要，有力保障食品药品监管系统各项事务的顺利进行和高效运转。
八是要有团结意识。做好办公室工作，离不开各职能部门的帮助和支持，也离不开内部的团结协作。办公室的工作大多相互关联，涉及多个方面，若办公室某一个人、某一项细小的工作没做好，都会是办公室工作没做好，有的甚至会给全局工作带来被动和不好的影响。比如召开一次大型的会议，有通知的下发、资料的准备、会场布置、会务服务等等具体事务，没有团结协作的精神，不相互支持配合，某一、二个人都是很难做好的。况且全市食品药品监管系统办公室战线上的工作人员比较少，尤其是区县局，有的只有二三个人，而当今面临的事务又很多，办公室人员没有精诚团结的精神就更难把办公室的工作做好、把全局事务协调处理好。这就需要大家在每一项工作中相互补台不拆台，同心齐力为食品药品监管事业、为保障人民群众“舌尖上的安全”贡献力量。
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潜伏在办公室读后感
潜伏在办公室读后感（一）
同事推荐了《潜伏在办公室》，在网上找了节选本看了。开始以为是一部小说，却是时下流行的职场计谋的事。可以说是颠覆传统教育的一本书吧，不过不是很喜欢，可能与我受的七、八十年代正统教育有关吧。
书中以三个同时参加工作的年轻人为例，写出职场中的诡计，职场如战场般，每件事每句话，和什么人交往，和什么人说什么话都事关年轻人的命运，仔细想想也是这么回事。不过有些冷酷了。
前两天和老唐同志小酌，他说一个人的命运，财富等等有时与智商也没太大关系，关系大了去的是一个人的单位，举了一些例子，过去月薪咣咣的，现在受国际金融危机的影响，兜里明显的瘪了些。公务员也不都是一样的，牛气单位的公务员领导房子的一盖，弟兄们大大地挣一大笔，有的如我等只是当一个传说在听了。
同样的单位，也有不同的人生，不同的人生造就不同的思想。于是才有了时下的各种版本的职场传说了吧。老祖宗的《西游记》《、三国演义》和《水浒传》都被翻成了各种版本的职场故事了。
看书就是如此，各人的理解不同，看的和想的也各有不同，仍记得鲁讯当年写的《拿来主义》，有些事我们不能封闭，有些事自己认为可以用的就拿来，全凭各人喜好。
潜伏在办公室读后感（二）今天有个朋友到家中谈论陆琪的《潜伏在办公室》一书，说其中暴露了不少职场潜规则，很多同事都在看，而且很多人给陆琪提问题，得到了陆琪的回答和点拨，受益匪浅。
朋友走后，我打开新浪上陆琪的博客一看，粉丝果然不少，点击率已过百万。如此众多的群体关注陆琪的话语，我有点奇怪，就读了其中几篇文章，若有所思。
为什么有那么多人关注他的话语？
有需求。因为很多人都在工作当中遇到了类似的问题，长期思考而不知道如何处理，经陆琪一解读，有豁然开朗的感觉。
有传统。在现实生活中，中国人喜欢窝里斗，喜好耍点小计谋，心里也装着小九九，从古代的《六韬》、《孙子兵法》、《鬼谷子》、《三略》、《百战奇略》、《将苑》、《三十六计》，到今天的热播电视剧《潜伏》，又把中国人爱好斗智斗勇的兴趣勾引出来。长期以来，人们把懂点斗智方法当作智慧，当作必要的工具，所以加以推崇，不战而屈人之兵被当作斗智的最高境界。
有用处。这本书的广告语之一是你可以不用，但不可以不看！你要提防别人怎么算计你，背后被人泼脏水，就得知道这些诡辩之术。害人之心不可有，防人之心不可无的心理，让我们总是要小心谨慎，防止身边的人，这包括同事、领导、朋友、对手等，都要去小心应对，不然的话，有可能被人卖了，还帮着人数钱呢！
有背景。最近热播的电视剧《潜伏》给陆琪的这些话语增添了卖点，因为《潜伏》是以爱国、爱党、有信仰、有人情味而打动人，同时还夹杂着办公室之内的人事斗争，余则成的经历，有绝对的现实意义，他用亲身体验，教导我们如何在险恶的职场生存。这就为这本书增添了解读的背景，很多人因为喜欢看《潜伏》，而关注这本书，这叫借势而起，为该书省了三分宣传之力。
有案例。案例的活灵活现，说的好像就是你、我、他，你在读的时候，不知不觉进入作者的思维中，不知不觉地接受作者的观点。你接受他的观点的过程，就确认了你对现实的认识，从而就更想从他这里获得思路、点拨和方法。
有反对。任何言论都是有人反对的，因为每个人的想法不可能一样，有很多人要批判他的思想，就得了解他的论点、论据和论据过程，无形中又给这本书多了很多争议点。现代社会就需要争议，有争议，就有市场，这又从反面抬高了这本书的价值。还有的，就如《甲方乙方》中所说的求你了，告我吧，你告我，我就借你的名火了。
在战争中，用点智谋，减少伤亡，无可厚非，但若是在工作过程中，也使用智谋，就有点破坏生产力了。在工作中，我们讲究团队合作和团队精神，讲求生产效率，如果大家都有一本小九九，这必然会损害生产效率，这也是给生产增加非必要的成本。所以，有的人，要是总从这本书里吸取营养，那可能就是工作当中的遗憾了。使用小计谋、诡计成功的人，确实是不能摆在桌面上让人追捧的。
当然，在现实工作中，办公室政治是真实存在的。这就是我们需要应对的，这本书告诉了我们办公室内黑暗的一面，这是还现实一个真实，这是有意义的。在现实社会中，确实有一股暗流，一方面有人在嘴上说尊重法律、制度、公平的规则，另一方面却又在搞潜规则，搞阴谋诡计，堂而皇之，数不胜数，而且受到不少粉丝的追捧和效仿。对此，我们必须戳穿他，揭露他，然后告诉他遵守公正、透明制度的好处，这就是以直报怨，既说他的错，又告诉他对的该怎么做，并以自己的行动说明对的好处。
现实具有两面性，辩证地看，才可以让你擦亮自己的眼镜。
我们知道真相，并不是要遵循潜规则行事，而是要找到克服潜规则的方法，这需要我们大家的努力。倘若大家都以身试潜，最后破坏的是文明社会的文明规则，是推历史的倒车。那样做的话，我们就是历史的罪人。
潜伏在办公室读后感（三）读完《潜伏在办公室》我才意识到这本书着实少儿不宜。
文如其名，此书就是讲述了人在办公室的生存法则。整本书从头到尾写满了人与人之间的勾心斗角，阴险至极，残忍至极，血腥至极！可以说它就像一个重磅炸弹，在天天活得没心没肺的我的头的正上方砰炸开了花。
在阅读书中的案例部分时，我无数次恨恨地预言：这回一定是好人。但到后面却总是被在某某某转身后，某某某露出了阴险的笑容。一类的话语打击。在第无数次被打击后，我彻底绝望以及疯狂了大人们怎么活得那么累啊
自古以来就有人之初，性本善一说，而从这部书来看，人性似乎已经被苟不教得性乃迁了，而且被不教得黑暗而邪恶。为数甚少的性善者却被当成玩物来利用、戏弄直至也变成一个性恶者。我根本无想象要在那样一个世界中立足所必须要付出的时间和精力的多少，也无法想象那应该有多累。这一切，对我来说都太恐怖了，不过还好。它也离现在的我太遥远了。
我问过一个刚步入工作的姐姐，她说她所选择的那个公司主要由学生构成，人与人之间并不用考虑太多交往手段再加上这个公司规模没有太大，(.org)也不用太在乎人际关系的处理。但那个姐姐很快就说：也幸亏我没有选择集团，不然现在光处理人际关系就得累死。而上述两个公司除了规模和领域不同以外，最大的不同恐怕就是员工的平均年龄了。后者高于前者5岁左右。而这一点不知能否说明姜还是老的辣一句名言。
年龄偏大的人似乎更能应和人心叵测一词，他们为了利所能下的手段与陷阱也更为隐秘和毒辣。我能理解的是他们对利的贪婪，但我决不能理解他们的不择手段。
人既然要生活在世上，为什么不能自如一点？为什么不能任性一点？非要让自己活得那么累又能干什么？倘若人人都如同《潜》书中的一些人物一样，那这个世界岂不是如同地狱！对于我而言，这些都是那样不可理喻。人们都想拥有朋友，那为什么不坦诚一些呢？我曾把此书借给我一个极好的朋友来看，她的反映和我一样，她说：我看完头都快爆了！我突然意识到自己怎么这么纯洁！他们怎么能这么阴险
难道这就是大人们常说的大人的事，你们小孩子不懂。一句话的源头所在吗？
是啊，我们不理解你们的勾心斗角和人心叵测就如同你们不能理解《小王子》这本书一样。不过，到底是那个世界更美妙呢？我多么希望我们的答案能完全一致啊。
办公室正能量读后感
办公室正能量读后感
办公室是最能体现一个单位管理效率、文化氛围和团队凝聚力的地方。单纯的按照规章制度办事只是办公室工作的初级阶段，还远不足以让整个部门的工作质量、效率最大化。而从精神层面传递办公室正能量，挖掘部门潜力，促进各个岗位、各个人员的紧密协作，并形成常态，如此才能在整个单位的运营管理系统中发挥更大的作用。
通读《办公室正能量》这本书，我对其中“忠于工作”的看法深有感触。我们提到忠诚，总是以军人、警察为主体，因其肩负着特殊的使命和责任，要忠于祖国、忠于人民。但其实在任何一个行业、任何一个领域，对工作的绝对忠诚都是必不可少的。因为有忠诚之心，我们才能在面对复杂的外部环境的时候保持一个坚定的信念，不为可能存在的诱惑、威胁、干扰而动摇；因为有忠诚之心，我们才能在“小我”的需求与“大家”的需要之间义无反顾的选择后者，甘愿为了完成高速公路事业奉献自己的所有；因为有忠诚之心，我们才能凡事为了工作、学会换位思考，客观看待工作中的缺失与不足，虚心接受他人的批评指导，努力配合单位去做出改进、做出提升。
其实，传递办公室正能量并不是刻意去完成的任务，它完全是你忠于工作的必然结果。当你为了实现零违纪而严格要求自己的时候，那种严肃、尽职的工作态度会感染身边每个人；当你为了保证发卡零等待而苦练专业技能的时候，也会让懒散、懈怠的坏风气无处存身；当你怀着厚德感恩之心对待工作，感激于单位的每一场培训，感激于同事的每一份帮助、每一份理解的时候，整个部门的心都在被拉近；当你学习借鉴先进典型，总结出一套好的工作方法并取得成效的时候，也会带动全部门、全单位的进步思潮、学习氛围，让更多好方法、好主意闪现出来……
2017年，xx处提出了“六个零”、“十二个突破”的奋斗目标，这也成为办公室工作的主攻方向。你我应当怀着一颗忠诚于工作的心去提升自己、改进方法、寻求突破，让正能量叠加成一股蓬勃的动力，促使我们高标准、高质量地完成工作任务。
读绿色的办公室有感作文300字
读绿色的办公室有感
绿色的办公室是我喜欢的一篇课文。它是根据冰心的像真理一样朴素的湖改写的。文中的列宁在艰苦的环境下坚持***工作。列宁在1917年十月***以前，有好几个月，他画装成割草工人，隐蔽在圣彼得堡西北的拉兹里夫湖畔。他的办公室屋顶是蔚蓝的天空，地板是碧绿的草地，一截树桩是列宁办公用的椅子。树后有一个草棚，只容得下一个人躺着。两根树杈支着的横木吊着一把黑铁水壶。这就是列宁的厨房。当时列宁是多么艰苦呀！还坚持***工作，是多么伟大呀！再想想我，只要衣服一破，就要爸爸妈妈买，从来不缝。而且有本子，还觉得本子不好，要好的，做作业的椅子硬了，又要软的，是多么挑拣。读了绿色的办公室我掩卷沉思很久：我是身在福中不知福啊！从现在起，我要珍惜幸福生活，作一个勤俭节约的人。
机关工作人员读细节决定成败心得体会
中国道家创始人老子有句名言：天下大事必作于细，天下难事必作于易。意思是作大事必须从小事开始，天下的难事必定从容易的作起。以下心得体会范文《机关工作人员读细节决定成败心得体会》由读书心得频道为您精心提供，欢迎大家浏览阅读。
汪中求先生总结自己多年的经验，借鉴了国内外的典型事例，通过细心的观察分析，写出了《细节决定成败》一书。该书出版后，得到了社会各界的广泛接受。机关、企业、学校等管理者和和学者们纷纷购买。该书一版再版，引起了读者的不少反响。说明当今社会各行各业，无论是名人、学者，还是企业普通员工有种共识：不论做什么工作，都要重视小事，点点滴滴，关注每一细节，把小事做细、做好、做透。揭示出细中见精、小中见大、伟大与平凡的真理。突出了求真务实、精益求精的敬业创新精神才是通向成功的基础和前提。
作为最基层的一名机关工作人员，学读《细节决定成败》一书后，感触颇深。书中虽有一些内容牵强附会，但通篇突出主题：细节之重要。确实事业成功与否，内因是起决定作用的。一个人小事做不好，工作粗枝大叶，是难以成就一番事业的。芸芸众生能做大事的实在太少，多数人的多数情况总还是能做一些具体小事、琐碎的事、单调的事。也许过于平淡，也许鸡毛蒜皮，但这就是工作、是生活、是成就大事的不可缺少的基础。海尔集团总裁张瑞敏先生说出很有哲理的一句话，把每一件简单的事做好就是不简单。
中国缺少的是精益求精的执行者，缺少的是规章制度不折不扣的执行者。在行政效能建设中，机关干部五条禁令人人皆知。但在效能执行检查中，总有不注重工作细节，被效能办人员查获。我们机关有一名临时工上班时间偶尔玩一下电脑游戏被查到，后被单位劝退，付出了忽视细节的代价。细节问题与全社会的心态有关，也有其深刻的民族文化背景，是一个很大的问题。工作上的惰性、缺乏进取精神、循规蹈矩、缺乏细致到点、从细节上找机会。我们经常会碰到工作中有些细节的忽视，带来工作被动，时有发生。在今年的村级换届中，按法律程序开展工作，由于个别村人与人之间的一些矛盾，在选举中暴露出来，在某些细节上没有把握好、使本来心态不平的少数村民有机可乘出来干扰，影响了选举。第二次再选，不但浪费人力、物力，而且增加不少工作难度，虽是小事，但细节忽视会导致截然不同的结果。自己分管渔业时，有少数老大安全意识淡薄，有时违规操作。当时没有采取强有力的制约措施，最终导致重大海损事故的发生。血的教训一直挥之不去。现在这种问题如仍存在的话，不采取有力措施，碰到恶劣气候，隐患很大。
如果不把细节当回事，做事不注重细节，会铸成大错。如我们人大工作，每开一个会，开展工作，出台一只文件，都要依法办事、程序到位、依法行文。注重细节，不能有所纰漏和差错。现群众法律意识增强，稍有不慎就要被谴责，带来不良后果。要依法对工作监督，要细致认真。在调研工作时要客观、公正、实事求是、深入细致，细节要真实，数据要正确。领导采纳意见后作为工作决策，才不会失误。反之，影响和损失就大了。
伟大源于细节的积累，一切从小事做起，标准和规范就是对细节的量化，是重视细节、完善细节的最高体现。在战争年代，毛泽东主席抓军队建设时，出台三大纪律、八项注意。内有不拿群众一针一线，借人东西用过了，当面归还，不可遗失掉等是多么注重细节，军队打到哪里就为哪里的百姓服务，结成了军民鱼水情，得到全国人民的支持，取得了革命的伟大胜利。今年我国载人航天飞船飞行取得圆满成功，这是科学家们把飞船每个环节中的细节做完美的最高体现。习近平总书记非常关心三农问题，在十六届五中全会中充分体现出来。他说群众利益无小事，把小事作大事来抓。温家宝总理对拖欠农民工工资重视程度。可以看出一代伟人，从小事抓起，不放过细节问题。小事成就大事，细节成就完美。所以我们中国的发展才有今天、才能太平盛世。
在日常工作中，一个细节的忽视，可能会导致这件事的失败。所以无论做什么工作，都要有恒心、细心、用心地去做，力求完美。我们在一些项目建设中，因没有广泛征求意见和反复的科学论证，出现了不少细节方面的漏洞。如在岱山的几条道路建设中，没有很好综合考虑。道路刚建好，就去剖路，再放什么管啊线啊。不但损坏了路貌在群众中造成影响，而且带来经济损失。美国有一个企业代表来中国与一家企业谈合作：20多名领导及企业干部一起陪同，吃了一顿奢侈的晚餐。主要没有研究中西方的观念不同及外商的感受这个细节，结果吓走了外商在该地的投资合作。一个汽车推销商，得知一名妇女在当天生日想买一辆白色汽车。他不放过这一细节，走到这位看汽车的妇女身边，恭敬地祝贺她生日快乐，并叫身边员工买来了一束鲜花，送给这位妇女，再次祝她生日快乐。这位妇女非常高兴，乐意地买下了汽车。
近几年来，我们国家的法律、法规在不断完善，一些地方性的政策、红头文件被废止，行政审批制度改革不断深化，政府管理职能进一步转变。前几年曾出现申办一家企业盖了106个章拖了三年企业未办成的怪现象，现在政府换位思考，为各行各业方便，专门设立办证中心，并为企业全程服务。每一个环节中的细节问题，都考虑到，细节产生效益，有力促进了经济和社会事业的快速发展。
作为一名最基层的机关干部是具体工作的执行者，已有明确的工作职责、规范的管理制度和细化的考核要求。我们只要把全部的精力放在做好每一件小事上，注重细节，从细节着手，在细节上下功夫，在细节上去创新，做到精益求精，把每件小事作细、做实、做好。这是追求完善工作的目标。其实细节是一种积累的经验，是一种眼光和智慧，学读该书，对自己的工作真有一定的帮助和促进。
以上是读后的一些肤浅感受，如有不当，恳请批评指正。
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潜伏办公室读后感800字(精选3篇)
书是一股清泉，沁人心脾。在观看了优秀的书籍之后，心中都会感触颇多。读后感，一般是用来记录自己看过什么书或者文章之后写的内容，读后感可以输出、检验自己看完书学到了什么。优秀的读后感应该是什么样呢？有请阅读小编为你编辑的潜伏办公室读后感800字(精选3篇)，相信你能从本文中找到需要的内容。
潜伏办公室读后感 篇1
内容简介：如何升职？如何在众多竞争者中脱颖而出？如何摆脱原地踏步的窘境实现平步青云的梦想？这是困扰众多职场中人的重要问题。我们常常可以听到有的人抱怨自己出身低下，实力无法和精英相比，怀才不遇，老板不赏识自己……其实这些都是次要的因素。我们身处的环境无法选择，但个人的实力却可以锻炼，所谓功到自然成，你付出的够不够，才是你“向前跑”或“原地跳”的关键因素。
办公室潜伏72式的读后感，来自淘宝网的网友：你是不是一个刚人职场的菜鸟，或是已经在公司里做职员很久了？你是否早就对自己的现状心存不满？你是否每次想起年轻时的梦想，都觉得以自己现在的状态是如此遥远而不可及？你是否不愿让那些梦想就此淹没在记忆的尘埃之中？或者你还很年轻，根本不愿意把青春浪费在这种碌碌的职场生涯之中？有些人自视甚高，但踏人职场奋斗多年，却发现自己不过是沧海一粟，成就甚小；而有些人看似能力平平，却在职场上一帆风顺，如鱼得水。职场人士每天至少8小时的时间是在办公室里度过，这些时间都用在周旋于上司、同事和下属之间，可想要做好上下疏通、左右打点、内外周旋等等事情却并非想像中的那么容易。一旦某方面没有处理妥当、理顺，就有可能成为你职业生涯中的拦路虎。因此，你要想玩转职场，自如地生存在办公室里，就必须得下功夫来学点办公室知识。办公室就好比是个小社会，不像学校和家庭那么单纯，在办公室混饭吃的人很少能感觉到做人的轻松与清闲。办公室中固然有着世俗的体面和晋升的诱惑，但也充满了人际的诡谲、攀爬的艰辛和竞争的陷阱。很多白领阶层人物常常在表面上哼哈随和，骨子里却渗透着尔虞我诈，“明是一盘火，暗是一把刀”的不择手段之举，屡见不鲜。
办公室潜伏72式的读后感，来自卓越网的网友：职场进阶的绝对智慧·必须掌握的做人之道，办公室中固然有着世俗的体面和晋升的诱惑，但也充满了人际的诡谲、攀爬的艰辛和竞争的陷阱。办公室机关的深度解析，办公室就好比是个小社会，不像学校和家庭那么单纯，长期工作在办公室的人很少能感觉到做人的轻松与清闲。
潜伏办公室读后感 篇2
同事推荐了《潜伏在办公室》，在网上找了节选本看了。开始以为是一部小说，却是时下流行的职场计谋的事。可以说是颠覆传统教育的一本书吧，不过不是很喜欢，可能与我受的七、八十年代正统教育有关吧。
书中以三个同时参加工作的年轻人为例，写出职场中的诡计，职场如战场般，每件事每句话，和什么人交往，和什么人说什么话都事关年轻人的命运，仔细想想也是这么回事。不过有些冷酷了。
前两天和老唐同志小酌，他说一个人的命运，财富等等有时与智商也没太大关系，关系大了去的是一个人的单位，举了一些例子，过去月薪咣咣的，现在受国际金融危机的影响，兜里明显的瘪了些。公务员也不都是一样的，牛气单位的公务员领导房子的一盖，弟兄们大大地挣一大笔，有的如我等只是当一个传说在听了。
同样的单位，也有不同的人生，不同的人生造就不同的思想。于是才有了时下的各种版本的职场传说了吧。老祖宗的《西游记》《、三国演义》和《水浒传》都被翻成了各种版本的职场故事了。
看书就是如此，各人的理解不同，看的和想的也各有不同，仍记得鲁讯当年写的《拿来主义》，有些事我们不能封闭，有些事自己认为可以用的就拿来，全凭各人喜好。
潜伏办公室读后感 篇3
潜伏看似一本办公室争斗的书籍，可在我看来，争斗只是一种战术，最终的目的还是要更好的生存，这种生存不是与世无争，而是一种思想意识。
最近有一个计划，每月读一本书，写一个读后感，为什么呢，我也很难说清楚，只是想书是一种思想认知的强化，自己一些思想理论，需要不断的印证，书在这个时候就起到了监督和评价的作用。
潜伏在办公室，可以说是这个计划的第一本书，为什么选择它呢，我想是种缘分，人和人在一起是种缘分，人和书同样也是一样，自xx年正式做管理以后，我就不断的修正自己的思想，建立自己的理论体系，
潜伏看似一本办公室争斗的书籍，可在我看来，争斗只是一种战术，最终的目的还是要更好的生存，这种生存不是与世无争，而是一种思想意识。潜伏就是讲思想意识和命运之间关系的书。
人的所有行为来源于思想，思想决定着你走那条路，而这条路是否适合你，就要靠你的判断了，有些人认为这是命，没错，你的思想意识决定了你的命运，也许你的行为正好是对你有利的，可这只是运气，没有思想的指导，你很难一直保持这种好运气。
很多人都说环境不好，自己做不成事情，说实话，环境是每个人形成的，如果你认为环境不好，但你还能在那待着，那说明你也是这环境中的一部分，不要觉得自己和其他人不一样，其实你就是他们。
书中的企业是个上市公司，有深厚的文化背景。我相信这个企业的文化在一开始就是好的，它推动这个企业快速的发展，当成为上市公司后，当有更多的管理者空降过来后，文化在新的价值观，新的思想意识下，就会产生变化，这也是我考虑的，我们认知的文化能不能保持不变。文化一旦被管理所绑架，我们如何做?
国外为什么会有很多做得长久的企业呢，我认为这和他们长期一致的价值观有直接的关系，而这种价值观，就是他们的管理思想，有了正确一致性的思想，才会产生标准化作业和管理，很多人只学到了西方人的管理是标准，我认为西方人的管理是不断的纠正和改进，永远相信正确的东西不会永远正确，好的产品和流程会被更好的替代。
《在办公室外思考》读后感
《在办公室外思考》读后感
近段时间我都在阅读这本书，文章包含了大量与效率有关的信息，但是大多数都指向特定的工作场合。这些绝佳的方法中基本都没告诉我们如果还有一份朝九晚五的工作，我们该怎么提高效率，缩短用时。如果你正在为自己工作，或打算为自己工作，这本书必须读一读。
第一章：教我们如何告别朝九晚五的工作作息。这一章我觉得自己比较适用的是每周和每日目标法；调整每日目标；劳逸结合；每周任务回顾；每周给自己放一天假。因为平时总觉得自己时间不够用，完成任务的时间长效率也不高，如果每天都给自己设定一个目标，在什么时间段干什么事情，那么我觉得我的工作时间和效率会有很大的改变，始而变得更加井然有序；在工作时，有时候会觉得自己有些疲劳，但是工作量又有很多，就会继续埋头苦干，可是这样并不会提高工作效率，并且人的精神也会变得很疲乏，也有可能工作效率变得更低，所以这个时候就应该好好休息一下，听会儿音乐或者趴着休息十分钟，休息期间不要想和看有关于工作的任何消息，就这样抛开愧疚感，好好放松一会儿，又会觉得浑身打满了鸡血充满了能量，就会更有效率的完成后半部分的工作。每到星期五可以回顾一下本周的工作，看看自己都完成了哪些工作，或者哪些还需改进的地方，想想应该如何改进，这是一个很好的习惯。每周必须给自己放一天假，这一天里要抛开所有关于工作的一切，尽情玩耍，像我平时周末会约上闺蜜一起吃个饭逛逛街看看电影什么的，我觉得玩的时候就应该好好玩，工作的时候就应该全身心投入。抛弃朝九晚五的工作制。将精力集中在任务中，而不是工作的时间上。测出产出极限，按照每日目标和每周目标开展工作。一旦完成目标，就结束工作，不给自己添加额外任务。学会放松并享受生活。
第二章：无须咖啡因，照样精力充沛。我们所拥有的时间是十分充足的，而我们真正缺乏的是利用好这些时间所需的注意力和精力。相比时间，我们更加缺乏的是精力。因此，提高工作效率的关键在于有效管理精力，而非时间。要做的不是争取每天挤出更多的时间，而是挤出更多的精力。何为精力?第一是体力。增强体力的策略：保持健康的饮食习惯，确保充足的睡眠以及锻炼身体。对于上班族来说应该有计划地休息，有规律的三餐以及制订健身计划。看了这一章我觉得我该改变我的作息习惯了，要做到每天按时休息，不熬夜，按时吃饭，这样第二天就有足够的精神，甚至把工作完成得又快又高效。第二是增强动力。写下目标是激励自己的第一步，将目标写在纸上，便表明了自己欲为之奋斗的决心，这种做法的诀窍就在于让自己的目标印在潜意识中，使得更加专注。另一个方法就是建立一个惯用日程。要找出哪些元素能增强工作动力，随后将这些元素变为一种日常习惯。每一天都能像状态最好的那一天一样工作。要建立一个日程习惯，最基本的一个要点就是要坚持30天。30天之后就自然养成了新习惯。
第三章：学会偷懒。这一章告诉我们的是，我们应该学会偷懒，并时常思考如何有效利用时间。如：你的有效工作时间与你的目标是否相符？你是否将目标和实现目标需开展的项目分别列在不同的清单上?你每天是否将时间用在了长期项目和重要项目上？你是否缺乏长远目标，将时间浪费在偶然事项上？
第四章，增强创造力。这一章我学到了增强创造力我们应该大量积累信息，不管是哪个行业大量的积累都将起到很重要的作用；在脑中创建一个文件夹，想要获得更多的创意，必须参透更多观点之间的联系，而参透这种联系的前提是你脑中的“文件夹”里要有足够多的想法。欲求产出，必须先有所投入；循序渐进的训练可以使操作技能更熟练，不断训练自己，逐渐延长操作时间，减少创意障碍。这些都是提高产出的技巧。毕竟，提高产量有时就是扩展业务，发展客户群和提高成绩最有效的策略。成功多源自勤奋和高产。你可以采用双流原理来增加你的产出能力。切记将创造与后期的完善工作分离开来。还要多吸收新思想，广泛积累各类新知识，同时也要深入钻研专业领域的知识。通过渐进式的训练你便可提高自己的产出能力。最后，可以自行选择多产或者求精。
第五章：精准测量。看完这一章我决定从现在开始每天都写工作日志，工作日志看似一件极为简单的事情，但在帮你弄清自己工作效率上却效果非凡，只需每天随身携带卡片和笔，记录每一项工作的名称和开始以及完成的时间。要关注完成目标任务所需的时间还有“伪工作”所浪费的时间，以及生产率。精准测量意味着明确知道手术刀与棒球棍之间的差别。
第六章：驯服互联网。驯服互联网的真正目的是将网络的利和弊进行分离，消除网络让人沉迷，浪费精力的一面。我发觉自己竟在网络上浪费了不少时间，读了本章后，这些虚度的时间定会减少。如果毫无节制地使用网络，那么会付出很多代价，如果一天的工作时间是8小时，而其中三四个小时却浪费在了互联网上，那么，相比30~60分钟的网络使用，工作效率降低了近一半。当然，社交网络也有无可否认的益处，尤其是当需要开展合作项目时。有时，我们在网络上耗费了大量的时间，并不是因为这些事意义重大，而是因为它们做起来毫不费力，而且网络触手可及。使用网络会使我们无时无刻受到干扰，还影响精力的恢复。
第七章：工作之余，享受生活。这一章的重点在于放下工作。花时间休息并不会降低工作效率，而是工作中的必要环节。提高产量，享受更多的休息时间；设计属于自己的工作方法；将固定产量法与每日目标法相结合。每周花一天时间休整，好好放松。如果你提前对工作进行定义，你可以确保自己的生活不会被工作吞噬。放下工作能让你获得充足的休息时间，如此一来，当继续工作时，便会充满活力。休息时间还有一个作用，那就是让你在工时更有效率，我们可以锻炼，阅读和社交。你身边的人也能帮助你提高效率，有时，他们能为你提供不同的思路。此外，工作圈之外的朋友能让你转换心境，暂时与工作拉开距离。这种距离感能让你以另一种视角来看待问题。
这本书一共有七个核心原理，本书作者建议我们按照为期30日的实验法，倘若你一个月尝试践行其中一个原理，那么，你就可以在七个月内改变自己的工作模式。
第一个月：每周/每日目标法；开始给自己设定每周目标以及每日目标。每周末，将下一周的目标列在纸上。每晚将每周目标清单上的部分任务和项目作为第二天的工作目标。
第二个月：增强精力；只需采取一种方法即可，只要这种方法能让你每天不断增强精力。
第三个月：不同任务搭配进行；要找到属于自己的最理想的任务搭配方式。
第四个月：双流原理；可以通过将产生创意和修改创意的过程分隔开，来提高自己的创造力。
第五个月：记录工作日志；月初，可以利用第一个工作日志来测量自己的工作效率，当找到自己的工作系统的缺陷并做出改进后，月末时，则可以通过第二个工作日志来检验工作效率是否有提高。
第六个月：限制网络使用；对自己使用网络的时间做出限制，并坚持在一个月内遵守自己制定的规则。
第七个月：制定每日每周的工作量；你需对结束工作的时间做出规定，并确保到了时间之后不要过度工作。这一条原则的重点不是提高效率，而是让你在工作之余，享受生活。
读完这本书，我知道该如何合理安排时间，从现在开始实行每周/每日目标法，使工作更高效，让时间不再不够用，让自己以前那些懒惰，拖拉的习惯通通改正。
最后，非常感谢经理赠送了《在办公室外思考》这本书给我，使我受益匪浅。
20170716 中国-长沙 徐意
对（办公室政治：写字楼里的潜规则）的读后感 作文1200字_高三读后感
这是我刚读完的第二本书，《办公室政治：写字楼里的潜规则》关于职场的一些背面的东西。很多东西表面上看不出来，但是当你去看他的内在的东西，突然就会发现很多让人震惊的事。中国有一种独特的游戏，男女老少都爱玩的，那就是中国象棋。就是因为人人都想当领导者，可以在后面出谋划策，指挥别人尽情厮杀。也许这就是我们的性格里对于政治的热爱吧，每个人对于政治的热爱程度都是特别高的。所以中国人很多对于政治的东西都很感兴趣的，自古以来就喜欢议论政治。觉得统治者做的不好，如果让自己来他就会怎么怎么做。所以从这样的性格来说的话，其实中国人我们早就有了政治的基因。以前看很多人议论《厚黑学》和《鬼谷子》这样的书，也有很多人觉得其实很多书都是掩盖了事实来写的，而他们正好把事实全写了出来。
其实谈到政治这东西，我们的想法难免会是政治立场之类的。然而细细想来，其实我们并不了解，唯一的对于这些东西的切身感受也仅仅局限于宫斗戏和古装剧。当看到电视剧中别人的一些巧妙的手段，很多人会觉得奇妙，似乎是发现了新大陆似的。政治一直就是和国家大事息息相关的，如果把一个国家看成是一个小小的办公室，也就看到了一种微型的政治环境。老子说过“治大国若烹小鲜”其实是一个道理，大国的政治其实在很小的地方依旧在重复上演。而很简单的很细致的一件事，也许就是很重要的一个突破口。
办公室政治这样的东西，所有的国家，应该说是全球都是存在的。它是一种办公室生存下来的技能，就是生活在一群人，或者一个社会群体中的人，他们之间总会形成很多的心照不宣的一些规矩。就如同一个宿舍一样，当时间久了，总是会有一个人成为他们中说话的权威。并没有什么人承认他，但是很多人就会受他的影响，并且这种情况会变得非常稳定。然后所有的人际关系就都会围绕着他发展着，逐渐的就会形成所有人都很友好的现象。他似乎就成了一种所有人关系的连接人，这也就是无形中领导的形成。
任何的一个企业，办公室总是会存在的。也就会有很多人为了自己的职位或者薪水而勾心斗角。然而现实中很多人，特别是文学家总会去批评这种现象，然而真正从多个方面去看的话，其实有很大的好处的。作为一个企业，要生产和发展，必须要竞争，如果人和人之间没有竞争关系，只能是很少有能够发展的好的。所以允许这种现象存在，也有他的道理，毕竟存在的就是合理的。当我们还是一种理想主义者的时候，总是认为应该一切都是完美的，当我们就业以后的公司应该是人人态度温和，还会有很多人对自己关照的。如果有这样的想法，我认为还是早点消除最好。应该对于社会有一个自己初期的准备，当然也有很多人会考虑去考研，这样可以晚几年到社会。然而不可否认的事实就是，一个人必须要去历练自己的性格心理能力以及一切的细节东西。除非一到社会就是最大的领导，即便如此也应该有一种对于人性的了解。
书中最重要的观点，也就是一句话。只要你够了解人性，那就完全可以在这个环境中掌控全局。我认为一个人在企业中生存，或是在社会生存，要了解人。这点最为重要，古人讲“知人者智”，了解别人很多时候可以决定自己的发展。作为一个领导者，他需要看到每一个人的性格以及业务能力。他要知道我的这件事让谁帮我做最好，他必须考虑降成本。所以知己知彼，很重要的就是先了解自己。如果自己仅仅是一个员工，则要考虑自己的利用价值。小时候喜欢看警匪片，那些黑社会老大当感觉一个人质没有可利用价值的时候，他们就会杀掉他。现实中当一个人没有可以给别人耳目一新的技能，那人家也会觉得，你肯定对我没什么价值。所以作为一个员工，还是要加强自己的专业能力的。如果下属只会奉承人，那很自然的就没用了。好听的话难听的话，也总是会有听腻的时候。
这本书至少可以给人很多有实际意义的经验，比如说人应该会说话，掌握说话的艺术。学会察言观色，善于把握住职场中的每一次机会。其次他告诉每个人加强自身的专业技能，提高自己的业务能力和水平。最好做事不要和领导争论，争论没有任何的好处，应该多多赞同他。选择合适的方式提出自己的建议，以及给领导以台阶下。办公室只有两种人，领导者和被领导者，如果无法领导别人，就安安心心做一个被领导者。不断加强自己的能力修养，培养一种良好的行为方式和品质。也是一种职场生存方式。
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