快乐的来源有多方面，观看电影或者视频就是一种，思维与故事情节不断地“互动”，产生很多的感触，观看完的以后，心中会有莫名的感触，有很多的想法，是时候通过写一篇观后感来把作品中的内涵精髓表达出来了，一篇优秀观后感怎么写呢？急您所急，小编为朋友们了收集和编辑了“实用范文：杜拉拉升职记观后感优秀模板八篇”，欢迎您阅读和收藏，并分享给身边的朋友！

杜拉拉升职记观后感(篇1)

无论你处于什么样的职场，什么职位，我都希望你去看一下《杜拉拉升职记》这部励志电影。它有一些职场应对方法和职业精神非常值得我们去学习。

杜拉拉——电影的主角，职场菜鸟的她凭着前辈留下的职场秘籍和一股子拙劲儿，先后经历了前台、秘书、hr的职业历程。在职场赤裸裸的争夺战里几经锻造，百炼成钢，以hr经理的头衔完成了她从菜鸟到达人的华丽转身！

杜拉拉用她自身的经历告诉我们一个职场道理：在职场上做事就要动脑筋。对于工作受累又受气还不被理解，杜拉拉动脑筋想出来的方法就是在恰当的场合用简洁的方法加强沟通；面对上司不好“伺候”，杜拉拉动脑筋总结工作的原则：理解上司并与上司保持一致；面对下属脾气大，杜拉拉沟通时采取的是有理有据的举例说明，有时还会对员工用一些小的激励和表扬，体现他们的价值和对他们的重视。诸如此类的问题，杜拉拉都是开动脑筋想办法一一去解决的，没有像一般人那样消极对待、甚至动不动就要离职。想想，如果换做是我们去应付这些问题？会不会像杜拉拉那样开动脑筋去解决问题？不管现在有没有，都希望将来我们会像杜拉拉那样用脑筋解决问题。

同样，杜拉拉的两句经典语录我很喜欢：1、如何让老板重视你？不仅要做的好，而且要展示的好。你不努力，你很悲惨；你很努力，但不会适当展示，你一样很悲惨。2、永远不要带着问题去找你的上司，他们要的是解决问题。没错，如果你连解决问题的能力都没有，如何让老板重视你？公司也不需要你这种连基本能力都没有的人。所以，我们无论身处什么职位，都必须要灵活运用头脑，找出问题的关键，列出解决方案，还要适当展示你的方案。这样你的上司才能看得到你自身的价值，了解你的能力，重视你对公司的贡献。

《杜拉拉升职记》阐述了职场的一个真谛：唯有你舍得付出才能获得成功。杜拉拉每一次的转身都能成功，靠得就是她的辛勤付出和不求回报。正是凭着“有活干就兴奋，注意力全放在怎么样把活干好，至于干好了能够怎么样，可以怎么样，她就几乎不想”的

《杜拉拉升职记》它被誉为白领女性的职场宝典。看杜拉拉升职记，会引起我们的艳羡心里。下面小编给大家带来《杜拉拉升职记》读后的读书笔记，希望大家喜欢!

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《杜拉拉升职记》读后的读书笔记1

最近我读了一本在关于职场交往和自我信念和原则的坚守相互平衡，最后取得成功的平凡女孩的故事的书——《杜拉拉升职记》。

看介绍说，它是一本属于职场励志类的书籍，讲述了一个普通的职场女性如何选择适合自己的职业，在工作中又是如何表现，从而一步步由平凡走向成功的故事。因为我以前很少接触这一类关于职场的书，所以怀着好奇的心情借了这本书。阅读过程中自己多次被主人公的经历和精神所感动和震撼，这里面充满热情执着的职业追求，用实例清晰地描述了处事之道，这些道理不仅适用于职场，运用在生活中也会大有裨益。

主人公杜拉拉受过良好教育，没有特殊背景，靠个人奋斗取得网成功，阅读这本书给我印象深刻的是：首先，分析现有资源，制定取得所需的资源的方案。从书的一开始拉拉的这项特质，非常引人注意。也正是这一特质，引导她走向了成功。她对环境的分析判断能力，即她会对自己身处的位置环境及已经掌握的资源和需要的资源进行分析，并根据分析的结果制定出最有利于自己的处事原则。比如她在玫瑰手下做事时，分析了玫瑰的处事风格，及个性，并充分利用各种资源了解玫瑰这个人及她当下在公司的位置及优势。通过同在玫瑰手下做事与自己平级的北京办的王啬，分析了王啬的应对方式，并加以衡量。得出与玫瑰作对的种种不利，因此她给自己在与玫瑰相处时定了几点sop，从而保障自己工作环境的顺畅。

其次，学习力强，知识面广。从她会背《陋室铭》就可见一斑，要成为高级白领心无点墨还是不行地。她的能言会辩，超强逻辑分析能力，也是日积月垒而成，天生聪慧只是原因之一。再次，做个有心人--机会只属于做好了准备的人。拉拉有个很大的特点就是她有很强的全局观。对于身边发生的事，她会放到全局中去分析理由，设立目标，制定方案。她对周围发生的事或“道听途说”的内幕新闻都会放到全局中加以判断。她迅速的成长也得意于她的有心，之所以能很好地独立完成广州上海的装修任务，也在于她平时的用心她很清楚经理级别的人应该做什么，应该具备什么能力，因此当她还是主管时就对留于此类事务加以学习，而这些积累最终让她能胜任那些突

《杜拉拉升职记》观后感：叩开心灵门，谁是杜拉拉

绚丽多彩的画面留下了太多思考。电影《杜拉拉升职记》犹如现实里面发生在身边的故事，那么真切，那么感动，那么具有共鸣的美好愿望。可能，每一个追梦的男子都在寻找梦中的杜拉拉，每一个生活中的女子又都是杜拉拉的缩影，可是，谁是王伟？谁是杜拉拉？

让我们一起再来回味一下故事。

杜拉拉的爱

年轮的尘埃早已打翻了生活的天平，使得人的生活一直处在失衡当中。然而上进的思维里总有光亮的萤火点燃我们独自的星空。拉拉是一个对生活很有激情的人。工作上从默默无闻的职员到职场达人，她始终有饱满的热情去对待工作，高度的认真去投入到工作，创新的意识去开拓工作，所以，在丑小鸭云集的职场，她很容易万绿丛中一点红。在感情上她敢爱敢恨，她忠实于自己的感觉。她可以把与王伟的一夜情忘掉，可是那种从一接触开始就有的一种感觉的铺垫始终萦绕在她的脑际和心端，使得她不能忘怀，使得她产生迷惑。然而这或许就是爱的感觉。等她明白了，她们也就相爱了。

然而但凡爱情都要经受各种各样的考验。玫瑰是一朵带着刺的花，扎痛了拉拉的爱。拉拉带着伤痕离开，但是因为内心身处的牵引和挂怀，她会理解对方，会再次从容地回到对方的怀抱里。所以玫瑰只是爱情天堂的作料，只会把爱情搅拌的更有滋味。而真正刺痛心肺的不是第三者，而是爱情和职业前途冲突之后怎么办？或者说和王伟的爱阻挡了自己工作的发展，自己该如何选择？

玫瑰当初选择了事业，选择了升职，她以为那是她的梦，她的幸福。可是，等她终于得到的时候才发现她还是不开心，这一切都不重要，得到的并不能改变她孤独的心灵。她终于明白爱的重要，终于要去珍惜的时候，发现一切都已经太迟了。王伟跟前有了拉拉。

拉拉也面临了同样的问题。在潜意识里，拉拉不用思考，仿佛就觉得升职和来之不易的工作是自己不可动摇的根本，是不可放弃的尖端生活。她迷茫，她彷徨失措。她等待选择的姿态已经足够美丽，可是选择却已经发生，不是来自她，而是她的选择支做出了选择。

玫瑰离开了，近乎一种高傲得令人钦佩的姿态离开。她的离开是伟大的，因为放弃是一种成全，更是一种大公无私的爱。我想，因为她的得悟，我相信她今后的生活一定会面朝大海，春暖花开，在尘世获得幸福。

王伟离开了，或许是因为他觉得在拉拉的心目中，他不是全部，他不是在天平上压倒一切的砝码。他逃避地离开了。这时候的杜拉拉真正知道了心中那份痛来的是什么滋味。那种不

读《杜拉拉升职记》有感

刚刚看完《杜拉拉升职记》这本书有一种莫名的自卑，总觉得自己也是30岁左右的年轻人，自己也应该拥有那么多的能力，处理问题也好、文字表达也罢等等。

我看这本书是因为一年一度的毕业季即将到来，很多学生自恃过高的觉得自己可以胜任一些职务，还有一些觉得自己什么都不会不敢轻易的去参加应聘，这种两极分化，让我很是着急，因此我想到了这么一本几年前红极一时的励志小说，我想很多人应该也看过这部小说的同名电影了，其实这本书其实对于情感方面的阐述不是太多，全书都是表述的如何在外企好好的工作并加以升迁。

我想这本书也是值得我借鉴的一本书，本身很喜欢拉拉的性格，被领导形容为“倔驴”的拉拉一开始是很让领导头疼的，因为领导本身是一位即将退休的资深hr，很多事情是求稳的，但是拉拉是迫切想要锻炼、迫切想在这个外企环境下锻炼自己。好在处处碰壁的拉拉可以在最短时间内找到问题的症结并加以改正提高，要说进步率，拉拉一定是全公司第一的，从一开始青涩的写着email，到书的结尾写给李都的《早日实现退休理想——你需要眼光和资格》这篇文章，文中没有任何多余的文字，字字珠玑可谓是金玉良言，并被李都叹道：“难怪俗话说，找个好老婆，少奋斗时间！”所谓文笔，就是如此吧，这么多年的工作如果能着重磨练一下这方面，我想今日的我也不会连5千字的毕业论文无从下手而苦恼了吧。

我想每个人的进步都不是一朝一夕的，如果没有拉拉的倔强性格我想她不会一直坚持自己的理想，所谓性格决定命运，但是我觉得偏偏是决心决定命运，我想再性子慢的人他认准一条道一直走下去也是会成功的，所谓的性格有时可能会让一个懈怠的人找到了一个说服大众的借口。

所以我要说的是，不论你是急性子、倔驴、慢性子等等，只要你有决心、有目标、肯吃苦、不放弃，无论什么困难都会迎刃而解的，以这种态度工作也一定会很轻松的！当然了，该有的挫折打击是一定会有的，也要欣然接受，如果你觉得这段时间你被现实打败，觉得一蹶不振，那么恭喜你，成功的大门就在不远的将来等着你，所以我们要摆正心态，下定决心走向美好的未来！放轻松！让我们拥抱美好的未来吧！

杜拉拉升职记读后感（一）

人需要书籍给予的一精一神食粮，用一个月认真看过完这本书，感慨到：如果大学毕业前看过该多好！当然这里有些职场规则不仅仅是新人需要看，就算我很认真的工作过3年，还是从中汲取了很多一精一华！借用该书内容简介与自序中的几段话：小说的主人公杜拉拉没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。在外企的经历跨度八年，从一个朴实的销一售助理，成长为一个专业干练的hr经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。对于大部分人来说，她的故事比比尔盖茨的更值得参考。人的一生中，又可能遇到很多机遇，它们也许会赤一裸一一裸一的在你面前卖弄风情，又或者是不显山不露水的在某个角落等着你识别――抓住机会、识别机会，甚至，创造机会，首先是你的任务，然后才是组织的任务；打工的人要搞定很多关系，比如搞定上司，搞定下属，搞定同级，搞定内外部客户――hr的说法就是：了解组织架构并具影响力，建立内外部关系以达成绩效。人的一精一力和资源都是有限的，应该了解并掌握正确有效的手式，因为正确的原则可以让你少走很多弯路，专业就是力量。

长话短说，我将读书过程中的心得体会和大家分享：

1、新员工培训或者说关于忠诚教育：在新员工入职培训（orientation）中，忠诚教育十分重要，这不仅源于洗脑者的需要，也源于被洗脑者的需要。这和婚姻没有什么两样，人们越满意自己的配偶，越为自己的配偶骄傲和自豪，就越愿意忠诚自己的配偶。

2、工作的方向：什么是好的方向？永远不要远离核心业务线。在企业中，要知道最重要的环节，关键环节是能够实现利润最大化的。它总是最贵的，最牛的，最得到重视的，也是最有发展前途的部门，这并不是说所有的部门都要去主动配合这个或几个部门，但至少，对于一些职能部门来说它拥有最多的资源和最大的权威为核心业务线部门服务，至少能避免被边缘化，而成为关键人才的可能一性一则更大了。

3、对上司有意见时：越级申诉是一种方式，就申诉事情本身而言，你能赢，但长远看，基本上你还是输了。越级申诉制度，更多的是起到预防告诫的作用，让那些做头的人，做到慎独。一旦有人当真踏上那条申诉通道，只是用自己的前途来维护了企业文化的开明形象。这也提醒我们：当自己对直接上司有意见时，应积极沟通，而不是先考虑越级申诉。

4、与上司建立一致一性一：他觉得重要的事情，你就应该觉得重要，他认为紧急的事情你也认为紧急，你得和他劲往一处

最近我读了一本在关于职场交往和自我信念和原则的坚守相互平衡，最后取得成功的平凡女孩的故事的书《杜拉拉升职记》。 看介绍说，它是一本属于职场励志类的书籍，讲述了一个普通的职场女性如何选择适合自己的职业，在工作中又是如何表现，从而一步步由平凡走向成功的故事。因为我以前很少接触这一类关于职场的书，所以怀着好奇的心情借了这本书。 阅读过程中自己多次被主人公的经历和精神所感动和震撼，这里面充满热情执着的职业追求，用实例清晰地描述了处事之道，这些道理不仅适用于职场，运用在生活中也会大有裨益。 主人公杜拉拉受过良好教育，没有特殊背景，靠个人奋斗取得网成功，阅读这本书给我印象深刻的是： 首先，分析现有资源，制定取得所需的资源的方案。从书的一开始拉拉的这项特质，非常引人注意。也正是这一特质，引导她走向了成功。她对环境的分析判断能力，即她会对自己身处的位置环境及已经掌握的资源和需要的资源进行分析，并根据分析的结果制定出最有利于自己的处事原则。比如她在玫瑰手下做事时，分析了玫瑰的处事风格，及个性，并充分利用各种资源了解玫瑰这个人及她当下在公司的位置及优势。通过同在玫瑰手下做事与自己平级的北京办的王啬，分析了王啬的应对方式，并加以衡量。得出与玫瑰作对的种种不利，因此她给自己在与玫瑰相处时定了几点sop，从而保障自己工作环境的顺畅。 其次，学习力强，知识面广。从她会背《陋室铭》就可见一斑，要成为高级白领心无点墨还是不行地。她的能言会辩，超强逻辑分析能力，也是日积月垒而成，天生聪慧只是原因之一。 再次，做个有心人--机会只属于做好了准备的人。拉拉有个很大的特点就是她有很强的全局观。对于身边发生的事，她会放到全局中去分析理由，设立目标，制定方案。她对周围发生的事或道听途说的内幕新闻都会放到全局中加以判断。她迅速的成长也得意于她的有心，之所以能很好地独立完成广州上海的装修任务，也在于她平时的用心她很清楚经理级别的人应该做什么，应该具备什么能力，因此当她还是主管时就对留于此类事务加以学习，而这些积累最终让她能胜任那些突如其来的挑战，也正是这些挑战证明了她的能力。 最后，诚信与良心。拉拉很诚实没有坏心眼，虽然她也会用伎俩将威胁到她地位的人赶走，但她从不恶意陷害别人。每个人的心力都是有限的如果你花太多的时间在人事纷争中，你就很难有时间去提升专业知识和技能。如果真诚有时不免会让你吃亏但更多的时候会让

我读了一本书，名叫《杜拉拉升职记》。但是我在这本书中懂得了什么事都要坚持不懈。

虽然这本书被拍成了电影和电视剧模式，但是我还是坚持着看书，因为书是最初的形成模式所以我坚持看书。在这本本书中，主人公杜拉拉经过重重困难才坐到了总监的位子，从一开始什么都不懂的外企小菜鸟，做到人人都羡慕的总监的位置，真是太不容易了。

在这本书中，我觉得让我最受启发的是这么几句话：我是战神杜拉拉，什么困难我都可以把它打败。我是当代的三八红旗手，什么苦难在我面前，我连眼都不眨一下。我是谁呀?我是打不到的超级玛拉

从这几句话中，我们可以看出主人公是多么的顽强从这点我们就可以看出做什么事情都要坚持不懈，不能半途而废。要顽强的拼搏下去，既然进了这个门，就不能当缩头乌龟在出来。在顽强的精神下，我们也不能缺少智慧，和做事的踏实、诚恳的态度、如果一个人没有做事的踏实和诚恳，那么做任何事情都会半途而废的。那么学习也不是这样吗?如果每个人学习都有认真的态度，那么怎么会出来好学生和差学生的差别呢?怎么会出来家长为孩子学习愁得都睡不着觉的。只要我们有做事的踏实和诚恳，那么什么事都会做的好的，相信我吧!相信这本书吧!

虽然这本书是教给那么白领在职场人看的，但是还给我们这些学生一些做人的道理。

今天看了期许很久的《杜拉拉升职记》，徐静蕾版本的。期许是因为看了书，觉得不错。又看了电影花絮，被老徐的拉拉变幻的耳坠晃花了眼。随着薪金的增长，拉拉的造型也越来越有气场，或许老徐想用这种风格打造拉拉的成熟吧~~~

若想学习职场规则，那么这场电影会让我失望。。。一场童话般的办公室恋情，美女如云的db，作为时装戏，这场电影还真不错。莫文蔚的玫瑰没让我失望，虽然不想遇到这样的上司，但是依然佩服！好像所有的恋情，回到发生地，都可以重来，对着所有的“爱情树”许愿，都会成真。电影总是喜欢给人这样的幻觉，我不喜欢电影的结局，与书中最后的相遇比起来，电影多了些做作。

拉拉从进入db到成为hr总监花了大概几年？我走上职业理想的时候，又将会花几年？？？？？？

前言:读后感的内容，来源于我们对书记的领悟，因此，小编收集整理了大量的读后感，供大家学习阅读!

优秀书籍《杜拉拉升职记》读随想

这本书非常好。书里面对我价值最大的那块在拉拉给飞机上的陌生男子的一封信内的一段内容，这应该也是拉拉n年外企经历最精华的部分。因为在我看来，外企在科层政治方面的应用技巧和理解程度远不如政府机构，在利用政治获得垄断利益和资源方面不如国企，在野蛮生存和死拼速度领域与民企也有差距，外企最强的地方就在于对企业价值的理解方面，对企业价值理解对了，企业的大方向就会对，所有人不管怎么表面说但内心里都有一个共同的价值杠杆，你可能私交方面很讨厌某人，但别人不得不对你说你很专业，也许你会遭到排挤和小鞋，但企业的大方向导致所有人都是喜欢和专业的人合作的，所以只要够专业就永远有机会。拉拉信里是这样写的:

你得找一家好公司。

什么是好公司?

1、产品附加值高，生意好，并且从其业务线看，具备持续发展的能力和前景;

2、有专业的、聪明能干的、经验丰富的、并且为人现实的管理层，在把控着公司，并且有保证一贯这样用人的制度的公司;

3、有严格的财务制度，对预算、费用和利润等与投入产出有关的内容，敏感并且具有强控制力的公司;

4、崇尚客户导向、市场导向、结果导向、执行力的公司;

5、有专业严谨全面的流程和制度，并且其执行有利于推动业务的良性发展，具有控制性和实操性兼备的特点。

上面拉拉的话其实是在讲一个比较完美的企业的5点特性，我觉得符合第一点的企业很多;第二点符合的就非常少，公司特别容易陷入内耗;第三点是特别容易被人所忽略的，拉拉没有在第三条内明确提出价格制订方面的因素;第四点大家都在努力朝这方面做，但怎么做好是个问题;第五点其实就是重视拉拉书中所说的那个sop，那个东西不仅仅对于大公司很有用，对于中小企业来说也是个法宝。

《杜拉拉升职记》读后感1000字

《杜拉拉升职记》这本书虽然有些情节不免夸张甚至过多巧合，但它贴近现代生活，对主人公杜拉拉职场故事的描述能给我们年轻人不少启发。杜拉拉，一个南方女子，姿色中上。二十出头的她初进公司，先是忠心耿耿地傻干，后来发现干了很多活儿，可就是不被上司器重。顶头上司藏着掖着，为了保住自己的位置不受威胁，关键的业务丝毫不放，关键的知识一点不教；高层领导只想安全退休，不愿承担责任和风险，该做决定时他思考，遇到困难时他授权；新招聘的下属一个本事不大脾气不小，一个能力虽强暗藏心计难以驾驭在复杂的多重关系中，杜拉拉不断进行正面的自我调整，终于百炼成钢。

杜拉拉是一个靠着彪悍的性格和工作的韧劲成长起来的草根，遇到挫折时，她没有退缩，恰逢机遇时，她适时抓住。结局是完美的，无论是她的工作还是爱情，但过程是曲折的，可贵的是她挺过来了。抛开这本书的故事情节，下面我谈谈读了这本书的几点感受：

1、要懂得满足。书中说忠诚源于满足，面对组织或者领导给予的待遇满足了，才会敬业、忠于职守；但在工作态度上，对自己要高标准，不断地给自己加压，明白就业的过程就是学习的过程，不断地为自己创造上升的空间。

2、要有认真学习的态度。杜拉拉的好学书中随处可见。在现实中，对我们来说，不论是书记员、法官还是从事后勤工作的人员，尽管接触的工作内容有所不同，但学习自当贯穿始终。在学习途径上，可以通过培训或自学，通过观察领导或同事工作获得，通过自身工作经验总结这种不断的总结、学习，使自身的综合素质提高，才能处理好相应的问题、难题，才能使自己显得更重要。

3、认真、敬业精神。追求职务的晋升和薪水的增加无可厚非，但要把注意力全部放在怎样把活干好干实上，发扬爱岗敬业精神，以取得组织的认可。在法院没有像外人想象的一杯茶、一包烟、一张报纸看半天的悠闲。厚厚的案卷，接连不断的案件，让我们必须清楚地知道自己的工作任务，埋头苦干，以高效地完成工作任务。

4、与人为善。在职场，人际关系十分重要。杜拉拉在职场中，善于利用资源，做事懂得技巧。比如她起初为了建立与玫瑰的良好合作关系，就想到了王蔷，在跟李斯特的配合中，就充分利用总裁何好德，适时地寻求帮助，后来在办事处重新调整设置，充分利用王伟来给自己的方案以充实的说服力等等。我们可能很难做到像杜拉拉那样精明，那么善于交际，但多读几遍这本书，或许多少能学到一些与人相处的技巧。