小强升职记读后感书评1000字。
有时候读书对人的影响不如观影，那些情节不断地触动着我们的思维，我们只有欣赏得认真，才能有所感，并感得深刻，有所获益。需要写一篇观后感来加深对作品的理解。应该怎么写好一篇的观后感呢？以下是由小编为大家整理的“小强升职记读后感书评1000字”，希望能帮助到你的学习和工作！
不知道各位小伙伴们有没有看过由邹鑫著作的书籍《小强升职记》呢？作者在书中向我们讲述了一些可以提高我们的工作效率，达到事半功倍的工作方法，对我们的工作和学习有很大的帮助。小编这里收集了一篇网友对这本书的评价，一起欣赏吧！
那天在图书馆闲逛，最终选择这本书有三个原因，一是颜色，黄色比较显眼，二是排版配图还好，三是故事书，够薄，长篇巨作很难有耐心看下去。
这是一本时间管理的故事书，故事的主线是公司职员小强鬼使神差地被技术经理老付看上，在老付的悉心栽培下，通过学习时间管理，小强工作突飞猛进，最终升职加薪。
这本书总共有六章，书本第一页就有完整的思维导图，方便查阅。
我把这本书分为三部分，第一部分是对时间的认识，接着是系统，最后是平衡。
从时间认识上，了解了什么是时间黑洞，顾名思义，它会永无止境的吞噬你宝贵的时间。
我们遇到最多的就是网络时间黑洞，经常打开QQ微信还有网页刷刷刷时间就过去了。
它的产生源于大脑喜欢做简单事情，如果不愿意走出宿舍去，很容易就会陷入时间黑洞，从而浪费生命。
找到自己每天的高效时段，去做最重要的事情，其他事情也做合理安排。
从自己有限的时间去创造自己的价值，找到自己的价值观。价值观没有错对之分，每个人在自己的人生都有自己的做法。
第二点是系统。做事靠系统，而不是靠感觉，但愿建立起来一套系统并运转良好的时候，一个人就可以获得解放。
举例:现在是汽车时代，我们不会去关心发动机，波箱、传动轴依靠什么去运行，我们会从中解放出来，关注更多有价值的事情，才让我们的生活更加轻松，只需要用它进行代步就行了。
书本中在工作上提到很多系统的方法，如四象限法则，衣柜整理法，番茄钟，思维导图，甘特图，九宫格等等。
运用这些系统的方法，我们需要养成习惯，然后习惯改变我们。
驱动力大于约束力，养成习惯就是打开从里面锁住的门，用约出来，在外面猛砸，有时也管用，但不如用驱动力从里面打开，那样优雅有效，力量来自于我们的内心。
最后一点是平衡。人生不是像跷跷板那样把工作和生活之间的平衡，那把人生还是看的太简单了，至少还应该包括事业梦想，健康人际，财务心智，如果用每一个方面用一个颜色代表的话，那么他们就可以组成一个调色板，你自己可以用画笔调出你想要的颜色，画出你想要的图画。
这就是参差多态的平衡。
我们平时身兼多个角色，工作时是销售，在家时是儿子老公或者父亲，还有一个重要角色，就是我们自己。
很多人没有平衡的概念，用时间去做有意义的事，包括心灵、事业、微梦想、健康、情感、心智、财务、情感。
平衡得建立在认识系统的基础下。记得我买第一台车的时候，连机油尺是什么都不知（）道。天天只知道没油就去加油，然后去挣钱，慢慢的，汽车发动机缺乏机油的润滑的作用下导致运行系统出现严重问题，最终需要提前大修。
书中的小强相信老付说过的一句话，优秀的颜有优秀的系统，普通人有普通的系统，失败的人没有系统。
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小强升职记读后感1600字
相信每一个在职场中的人的梦想都是早日升职加薪，走上人生巅峰，但如何更好地提升自己的工作能力获得升职呢？相信大家可以在《小强升职记》中得到答案，小编整理了一篇网友对这本书的读后感，一起来看看他们是怎么说的吧！
这是我第一次一口气读完一本书，并且随手做了读书笔记，与以往不同的是，做读书笔记不是为了我更好的写读后感，而是我想把这些方法用到工作中去，全书以虚拟的老付和小强两个人物对话的形式来阐述时间管理的方法，阅读起来很轻松，在小强的身上我看到了自己的影子，于是，那些对我来说醍醐灌顶的经验和方法，一边看一边记下。
在阅读到四象限法则的时候，原来自己也跟小强一样，进入了误区，把精力放在解决第一象限中那些重要而且紧急的事情，与大多数人一样，我认为最迫切需要解决的重要事情是应该被放在第一位的，得先把第一象限里的事情解决掉，才会去考虑其他象限区域的事情，我没有想过，很多紧迫且重要的事情是从第二象限演变过来的，如果将精力放在第二象限，对第二象限的事情进行目标描述和任务分解，那么出现在第一象限的事情就会大大减少。教师的职业性质不像急诊科的医生，在那里，每天会面对许多的突发状况，没有时间给你去规划和筹谋，我们所接受的大部分任务是有缓冲时间的，我们可以设定一个完成的期限，在期限之前分解任务，分段完成目标，就像游戏里那样，把一个终极目标分解成若干努力就能达到的小目标，不是想着一下子就搞定某一件事情，就不会觉得难度太大，无从下手。
每天忙碌的假象里，有多少是一些无关紧要的琐事，以及被偷偷吸入到时间黑洞而未发觉，当在网络浏览新闻或者为了某项任务查找资料的时候，会不自觉的被一些相关链接所吸引，进入到网络时间黑洞。我们的大脑喜欢做简单的事情，因此我们总会不自觉的先把一些简单的事情完成，把最重要的、难度较大的事情留到最后，然后发现完成重要事情的时间不足时就会加班、熬夜，最终结果就是这种紧急状况下产出的成果质量得不到保证，在个人精力上继而又影响下一个计划的执行，形成恶性循环。虽然改变大脑走出舒适区的习惯很难，但是仍是要控制好自己，提醒自己。
我们的工作时间是零散的，或许你正灵感爆发，写一个文档或ppT时，上课铃响了，或者学生有突发状况了，又或者电话铃响了，接到了新的任务，怎么去利用这些零散的碎片时间，保证自己的工作和思维不被轻易打断？这本书给了我很好的建议，当你需要利用这些零散的时间去完成一项比较重要且费时的事情时，但是又很难找到一整块不被打断的时间，正确的做法是先进行任务分解，将难度大的任务分解成简单的任务连接起来，这样能有效防止疲劳，也有利于集中精力，而且把一件大任务拆解开，能断点续传，也有利于即时满足。我的习惯是安静的环境才能静下心来思考问题，被打断后我需要比较长的时间才能继续回到思路上，所以这个办法对于我来说真的很好，我只需要分段完成任务，在那些容易被打断的碎片时间里我可以完成一些不需要大脑思考的任务。
我发现一件很有意思的事情，从时间日志中发现，如果我只把工作上需要完成的事件列入每天的时间段规划，但是不把生活上需要完成的事件也列入每天的时间段规划，最后发现，那些生活上的事件往往会占用我的大脑储存空间，会在我集中精力做事时打断我，以致我需要挪用本该完成工作的时间去完成生活事件。如果我把生活事件也列入到每天的时间段规划，我处理工作事件的时间反而相对固定，我的大脑会更轻松，才能做到一次只做一件事，更容易集中注意力。
说到养成一个良好的习惯，我比较汗颜，自认为自控力不强，生完孩子后，身材严重发胖，我需要运动减肥，虽然有了明确的驱动力，但是直到现在我还没有培养早起锻炼的习惯，分析原因，有可能就是老付说的那样，我也想一步到位，当有一天失败了，承诺被打碎了，就会轻易的放弃，我该试一试老付的方法，我很赞成首先是我们养成习惯，然后习惯改变我们，自律即自由。
很喜欢文中的一段话，当你渐渐掌控了生活中琐碎的杂事，自然而然就会站在更高的位置审视现在的人生，如果我们每天都只是在疲于应付那些紧急的必须完成的事件，永远不会停下脚步，看看自己走过的路，经历的事，给自己机会思考，哪些事情做得好，哪些事情做得不好，哪些事情可以做得更好。
小强升职记读后感700字
相信每一个在职场中的人的梦想都是早日升职加薪，走上人生巅峰，但如何更好地提升自己的工作能力获得升职呢？相信大家可以在《小强升职记》中得到些答案，小编整理了一篇网友对这本书的读后感，一起来看看他们是怎么说的吧！
一个月的寒假就这样悄无声息的过去了，开学在即。时光匆匆，作为一位孕妈妈，寒假的生活也可以过得精彩。
对于时间管理，《小强升职记》给我很多启发，也让我日常生活中，能够更加准确地进行我自己的时间规划。下面结合我自身的时间安排来讲讲时间管理方面的内容：
首先，在我的工作环节中，我会用到两样东西：日历和，每日计划本。这两样是我在进行工作时，每天，每周必不可少的内容。
比如：日历，选择的是大本且有空余做记录的。这可以为我接下来的一周，甚至一个月进行工作上面的计划与重要事件的标注。为我提前做好相关的提示与准备。
计划本就是面对每天大量的工作内容，进行分门别类的细致提示。我会在早读结束之后写上今天要完成的教学内容与班主任工作，以及自我的学习。每天以打钩的方式完成一天的任务。这种方式对我来说是比较可行的。我可以从中清晰的了解每天要做好哪些基本的教学内容。
其次，就是我的运动安排。每天除了工作之外，我还会把一小部分的时间分给运动，习惯成自然。运动成了我每天必不可少的一部分。虽然身怀有孕，为了能够以更好的体力面对生产。我坚持每天快走一小时，每周末一节孕妇瑜伽课。现在七个多月，身手矫健。也是锻炼给我带来的美好体验。
最后，就是我的充电时间了。在微博中，我看到了一个一张很不错的书单整理图，于是，按照这个整理图，我自己也做了一份。
假期里我读了四本书，包括了班主任沟通方面和历史内容。安静的时候，看书也许是最能解乏的方式。
最后，一段话与大家共勉：我所向往的自律，是每天能够高效地完成工作，然后有充足的时间去享受生活，而不是完美而严苛的时间表。因为，自律本身并不诱人，自律背后的自由才诱人。
大裂读后感书评1000字
《大裂》一书由胡迁所著，是一本伤害之书，不知道大家有没有看过这本书？下面小编带来的是大裂读后感书评1000字，有兴趣的小伙伴进来看看吧。
像我这样容易情绪化的人按理来说应该远离任何让自己恐惧不安的东西，但是内心对于刺激的好奇的矛盾心理往往都会占上风，于是自己最后还是选择购买了《大裂》，想看一下这个因死亡而第一次引起我关注的导演是个怎样的人。
本以为电影《大象席地而坐》是改编自《大裂》，看了书后才明白原来整本书是由多个个体走向虚无和毁灭的故事集合而成。
联想到后记作者所说的写故事是缓解焦虑的方式。作者主观上觉得能够缓解焦虑，客观上我却觉得事情并没有变好。
他讲述的那些荒诞不羁而令人绝望的故事，是截取糅合了现实中他觉得最黑暗的蝇营狗苟。我觉得那是对生活的偏见，他愿意相信和讲述的故事，我不愿意相信。虽然没有过多了解他的生平经历，却想下一个这个人大概读了很多书，却没有真正体验过生活的判断。
他让我联想到《神盾局特工》里面那个喜欢小猴子的女AI，空有一身技能，但被小猴子拒绝体验人类情感的时候，崩溃的瞬间。
我为作者感到惋惜。他就好像一个生理年龄已经要求混社会，心理年龄还是一个说为什么的小孩。最后，选择离开让他觉得受伤的人世。
苦痛永远是最痛彻心扉的体验，有些时候会让人上瘾，有些时候有些人无法摆脱。所以，这大概是为什么那么多经典小说都是悲剧的原因吧。苦痛的人看见了苦痛的人生，写出苦痛的故事，然后又有苦痛的人看见，并觉得那真正讲出了苦痛，开始暗暗地悲伤。好像很惨。
但是，我却觉得沉溺苦痛是种很省力气的方式。为什么要那么说？因为沉溺的选择很多时候其实意味着不求改变又不能安然接受的矛盾。
真正的勇者，是那种看清所有苦痛还能笑对人生的人，就如鲁迅先生和罗曼罗兰所说的那样。相较于苦痛，我更愿意选择这样子去面对生活中的一切。
做闪闪发光的第一名也好，或者是做一个普通人，亦或是废柴。一定有那种兴奋的，愉悦的，开心的时候。一定有让人羡慕或者是令人称赞的地方。
即使是我认识的一个丧到不行的人，她也能传递美好。我觉得她在讲述身边的经历和故事的时候耀眼得不行，哇，这个人怎么知道那么多奇异有趣的故事。换做自己，一定说不出来，但我可能会为了缓解尴尬的气氛说一些自己的观点和家人。我觉得无论是她和自己，在讲述的那一刻都觉得内心非常愉悦。
我的轻度抑郁朋友也曾说：就算没人陪我，没人知道，我准备自己一个人去看心理医生。我要吃药，我要运动，我要买300本心理类书籍治愈自己。我虽然觉得难过，但是我这样的算什么惨呢？一点都不惨。
胡迁惨嘛？好像不惨。虽然这是基于了解不多的前提下，下的一个不理性的判断。说如果他重新选择的假想没有意义，重要的是现世的我们每一个人要做怎么样的选择。
这个时候，我认为自己要承担得起选择的后果。把目光放开，不要陷入不幸当中，不要让（）不幸蒙蔽双眼。
面纱读后感1000字书评
面纱这一本书的作者是毛姆，里面对于心理活动的描写非常丰富，就像本书的名字一样，给人蒙着面纱的感觉，也能够要给读者一种感悟，这一本书你们看过吗？下面是小编带来的面纱读后感1000字书评，快来读一读吧，希望你们会喜欢。
多次穿梭在书架前，前天终于找到了毛姆的《面纱》。书不厚，我快速地在两个小时时间里浏览了整本书。小说如同它的名字一样，也蒙着一层面纱般，同外国人看中国透过的面纱一样。
整个小说对心理活动和对话的描写非常丰富，作为从来都觉得除了描写说话外，其他都是干扰信息的人，我第一次看到人物心理活动是多么重要。
从小说字面上看，我第一感觉是：女主凯蒂真的太无情无义了，太傻了。即使对于女性的解放我一直持有无条件支持的态度，而面对书中为了地位为了欲望而嫁给丈夫又背叛丈夫的她，我感到深深的厌恶，但又不得不想，这不就是许许多多婚姻的现状吗？
第二眼的感觉，为何男主会爱上女主，为什么女主又无比确定自己爱查理而不爱丈夫。我不知道爱情是什么，显然主人翁的爱情观让我找到了最极致的爱的模样。
我从来都无法得知，人们是究竟为什么会爱上另一个人，我猜也许我们的心上都有一个缺口，它是个空洞，呼呼的往灵魂里灌着刺骨的寒风，所以我们急切的需要一个正好形状的心来填上它，就算你是太阳一样完美的正圆形，可是我心里的缺口，或许却恰恰是个歪歪扭扭的锯齿形，所以你填不了。对啊，爱就是缘分，是几百世的回眸才换来的今生相守。我如今才想起，曾经我对朋友是多么残忍，程度不比凯蒂的低。我因为自己不想继续对一位好朋友带过去伤害，主动写纸条提出要做普通朋友，而那位朋友却在一个大雨倾盆的日子在操场上顶着于奔跑。我不知道怎么形容自己在宿舍见到她蜷缩在床上的心情，我的心异常冷静，像是雨下在了我的心底里。她在不久后的圣诞节递给我一张明信片，上面写着一句话每一个朋友都是不可替代的。如今想起来，觉得，喜欢一个人就如同这样，没有选择，一个人弥补的是心灵的一个空缺，而心里的每一个空缺都各不相同，所以心里的空缺，不能有另一个代替，那么爱就成了独特的，奇妙的和神奇的。
你会因为受到无情的伤害而停止爱一个人吗？人之所以为人，也许就是这点爱吧！因为一个人，我们永远不会停止我们爱的脚步。我所能想到男主执意要去霍乱村的原因只有一个吧：即使我死了，我也要证明我爱你，我也要让你感受到我爱你，永远让你记得我爱你。
而凯蒂呢？在最贫乏的时期，凯蒂的母爱本性开始展现，而对查理的爱，却是如此固执。不论对凯蒂还是男主来说，这句话――你会因为受到无情的伤害而停止爱一个人吗？都非常准确地展现他们共同的特征。
两个都深爱的人，结为夫妻，可深爱的却不是彼此，这个事实永远无法改变。
我想，爱，不仅仅只是有情人终成眷属，还有的是芸芸众生他们所无法拥抱的爱。爱不是成全，而是不顾一切；爱不是顺从，而是包容；爱不是合适，而是命中注定；爱不是道德，而是本能。
最后想起了，父亲对女儿说的话结婚，不是因为年龄大了，社会压力，周围人压力大，才努力去找对象过日子，而是真的爱到不得不结婚，结婚在彼此间呼之欲出，那（）才是最幸福的，也是我最想看到的。
拉拉升职观后感1000字汇总
我们有时可能低估了观影对自己的影响，随着思维的不断跳跃，各种心得感悟纷纷呈现出来，记录下来很重要哦，一起来写一篇观后感吧，观后感可以提高我们的文笔，让我们在写作时的思路更加清晰。你对作品观后感的基本格式掌握了多少呢？有请驻留一会，阅读读后感大全为你整理的拉拉升职观后感，供你参考和使用，请收藏和分享。
拉拉升职观后感 篇1
无论你处于什么样的职场，什么职位，我都希望你去看一下《杜拉拉升职记》这部励志电影。它有一些职场应对方法和职业精神非常值得我们去学习。
杜拉拉——电影的主角，职场菜鸟的她凭着前辈留下的职场秘籍和一股子拙劲儿，先后经历了前台、秘书、HR的职业历程。在职场赤裸裸的争夺战里几经锻造，百炼成钢，以HR经理的头衔完成了她从菜鸟到达人的华丽转身！
杜拉拉用她自身的经历告诉我们一个职场道理：在职场上做事就要动脑筋。对于工作受累又受气还不被理解，杜拉拉动脑筋想出来的方法就是在恰当的场合用简洁的方法加强沟通；面对上司不好“伺候”，杜拉拉动脑筋总结工作的原则：理解上司并与上司保持一致；面对下属脾气大，杜拉拉沟通时采取的是有理有据的举例说明，有时还会对员工用一些小的激励和表扬，体现他们的价值和对他们的重视。诸如此类的问题，杜拉拉都是开动脑筋想办法一一去解决的，没有像一般人那样消极对待、甚至动不动就要离职。想想，如果换做是我们去应付这些问题？会不会像杜拉拉那样开动脑筋去解决问题？不管现在有没有，都希望将来我们会像杜拉拉那样用脑筋解决问题。
同样，杜拉拉的两句经典语录我很喜欢：1、如何让老板重视你？不仅要做的好，而且要展示的好。你不努力，你很悲惨；你很努力，但不会适当展示，你一样很悲惨。2、永远不要带着问题去找你的上司，他们要的是解决问题。没错，如果你连解决问题的能力都没有，如何让老板重视你？公司也不需要你这种连基本能力都没有的人。所以，我们无论身处什么职位，都必须要灵活运用头脑，找出问题的关键，列出解决方案，还要适当展示你的方案。这样你的上司才能看得到你自身的价值，了解你的能力，重视你对公司的贡献。
《杜拉拉升职记》阐述了职场的一个真谛：唯有你舍得付出才能获得成功。杜拉拉每一次的转身都能成功，靠得就是她的辛勤付出和不求回报。正是凭着“有活干就兴奋，注意力全放在怎么样把活干好，至于干好了能够怎么样，可以怎么样，她就几乎不想”的拼劲，让她赢得了一个又一个的胜利。而现在还能有多少人可以像杜拉拉这般实在、付出不求回报的人？我们可能都会在付出前和付出后想着自己会得到什么、会失去什么，从不想着要付出多少才能成功，到最后只会失去得更多。所以，我们面对工作时应该抛弃私心杂念，一心一意干好自己的活，要铭记“全心全意去付出才会有回报”这句话。
就算杜拉拉她是虚构的，没有那些事，可是它教于我们的那些职场知识却是永生难忘的，可以帮助我们很好的应对职场上的千变万化。我们要学做自己人生中的杜拉拉，愿每个人都是生活中的杜拉拉。
拉拉升职观后感 篇2
《杜拉拉升职记》这本书虽然有些情节不免夸张甚至过多巧合，但它贴近现代生活，对主人公杜拉拉职场故事的描述能给我们年轻人不少启发。杜拉拉，一个“南方女子，姿色中上”。二十出头的她初进公司，先是忠心耿耿地傻干，后来发现干了很多活儿，可就是不被上司器重。顶头上司藏着掖着，为了保住自己的位置不受威胁，关键的业务丝毫不放，关键的知识一点不教；高层领导只想安全退休，不愿承担责任和风险，“该做决定时他思考，遇到困难时他授权”；新招聘的下属一个本事不大脾气不小，一个能力虽强暗藏心计难以驾驭……在复杂的多重关系中，杜拉拉不断进行正面的自我调整，终于百炼成钢。
杜拉拉是一个靠着彪悍的性格和工作的韧劲成长起来的草根，遇到挫折时，她没有退缩，恰逢机遇时，她适时抓住。结局是完美的，无论是她的工作还是爱情，但过程是曲折的，可贵的是她挺过来了。抛开这本书的故事情节，下面我谈谈读了这本书的几点感受：
1、要懂得满足。书中说“忠诚源于满足”，面对组织或者领导给予的待遇满足了，才会敬业、忠于职守；但在工作态度上，对自己要高标准，不断地给自己加压，明白就业的过程就是学习的过程，不断地为自己创造上升的空间。
2、要有认真学习的态度。杜拉拉的好学书中随处可见。在现实中，对我们来说，不论是书记员、法官还是从事后勤工作的人员，尽管接触的工作内容有所不同，但学习自当贯穿始终。在学习途径上，可以通过培训或自学，通过观察领导或同事工作获得，通过自身工作经验总结……这种不断的总结、学习，使自身的综合素质提高，才能处理好相应的问题、难题，才能使自己显得更重要。
3、认真、敬业精神。追求职务的晋升和薪水的增加无可厚非，但要把注意力全部放在怎样把活干好干实上，发扬爱岗敬业精神，以取得组织的认可。在法院没有像外人想象的“一杯茶、一包烟、一张报纸看半天”的悠闲。厚厚的案卷，接连不断的案件，让我们必须清楚地知道自己的工作任务，埋头苦干，以高效地完成工作任务。
4、与人为善。在职场，人际关系十分重要。杜拉拉在职场中，善于利用资源，做事懂得技巧。比如她起初为了建立与玫瑰的良好合作关系，就想到了王蔷，在跟李斯特的配合中，就充分利用总裁何好德，适时地寻求帮助，后来在办事处重新调整设置，充分利用王伟来给自己的方案以充实的说服力等等。我们可能很难做到像杜拉拉那样精明，那么善于交际，但多读几遍这本书，或许多少能学到一些与人相处的技巧。
5、适时争取。在《杜拉拉升职记》一书中，作者教我们要善于抓住机会、识别机会、创造机会，同时抓住向领导征求意见的机会。
总之，杜拉拉的机灵，聪慧，她的心态调整、职场处事、人资行为经验，尤其是她的敬业精神，都是值得我们去学习的。
拉拉升职观后感 篇3
《杜拉拉升职记》是一本很畅销的白领职场小说，它很贴近生活，可以说是现实生活的写照。正如书名，此书的主人公是杜拉拉——一名外企白领，她是典型的中产阶级代表，没有背景，受过好的教育，靠个人奋斗获取成功。这应该是大多数大学生所遗希望的吧。
在外企的经历跨度八年，杜拉拉从一个朴实的销售助理，不断地给自己充电，不断地积累工作经验，最终成长为一个专业干练的HR经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。在复杂多变的人际关系中，杜拉拉不断的进行自我调整，终于百炼成钢。她是一个靠着彪悍的性格和工作的韧劲成长起来的草根，遇到挫折时，她没有退缩，恰逢机遇时，她适时抓住。结局是完美的，无论她的工作和爱情，但过程是曲折的，可贵的是她挺过来了。
杜拉拉面对生活积极主动、乐观向上，对待工作认真负责、不断进取，有理想，有追求，有担当，这正是我们应该学习她的地方。尽管是虚构，但也的确催生了许多读者的思考欲望，这种思考是在阅读的过程当中完全主动的发生的，而不是出于作者的任何赤裸裸的引导，这是作者更加高明的地方。不仅仅是对主人公命运的思考，更是对当今社会，对自身命运的思考。
杜拉拉的故事中有很多值得学习的敬业精神、职场处事、人资行为经验。
第一，敬业精神。当面对自己不熟悉的工作时，一定要积极学习，不断的提升自己，让自己去适应工作，而不是一味的埋怨。
第二，善于总结。在工作中面对的问题，要认真总结，做到有则改之无则加勉，在这个浮躁的社会中，平心静气的来思考总结有时是很必要的。
第三，执行力强。对于上级交代的工作任务，保质保量的完成是我们提高自身价值的途径之一，相信每一个老板需要的都是能干的员工吧。
第四，灵活应变。社会生存的法则之一，就是怎样处理好人际关系，要想在企业提高的工作效率，如鱼得水，学会如何做人做事是前提条件。该强硬的时候，一步不让，该退让时，就变通处理。跟不同的人接触，要有不同的方式，不同的语言面对。
第五，适时争取。找工作时，我们该争取自己利益的时候一定要去争取，但也应适时采取行动，注意方式，有理有据，切不可一时脑袋发热，毕竟这个博弈也算是非常困难的博弈了。
都说大学时小半个社会，做为一名现代社会的大学生，我们也很快将要走出校园，踏上社会，有属于自己的一份工作。想要在自己的工作岗位上有所作为，我们应该学习她的善于改变，勤于思考。现在多多积累经验，遇事不畏惧，到了工作之时总会派上用场。
每个人在生活中都会遇到不顺心的事情，尽量以一颗平和的心态去对待吧，无论得失，抱着学习的态度工作，向着更高的目标努力，我相信付出一定会有回报。
拉拉升职观后感 篇4
每个人都是杜拉拉，每个人都做不同的杜拉拉，如何在职场华丽转身，如何让自己稳重求胜，我们需要别样的杜拉拉！
看完《杜拉拉升职记》，每个观众都会有不同的想法，有的人佩服杜拉拉从菜鸟到达hr经理的华丽转身，背后付出的艰辛可想而知；有人则为杜拉拉在事业和爱情得到双丰收而庆幸。
我所看到的则是，全球500强企业db给了杜拉拉一个展示自我的机会，而杜拉拉也因为不懈的奋斗，顶住压力那种令她几乎快要窒息的竞争压力，最终成就了一份事业。可以这么说，db造就了杜拉拉这样的职场女性，同时反过来，杜拉拉也给db创造了辉煌，所以，她的地位可以算是举足轻重！
对于我们企业来说，需要像杜拉拉那样的人才，但是并不是所有的人都可以像杜拉拉那样，既有才能又能经受住生活的压力和考验，毕竟在同一个公司不可能出现那么多的杜拉拉，那么这就要求大部分企业员工有应变处事的能力。
在一个公司，小李比小张聪明多了，但是奇怪的是，小张却升为了部门主管，小李很不解地去问经理，说道：我哪里不如小张了，为什么只升他不升我？
经理脸上露出了一丝微笑，然后拿出了两份策划书，是之前布置给他们的项目方案策划。经理拿起小张的那份策划书递给小李，示意叫他看下。
小李似乎有些轻视地翻开那份策划书，看着看着，他愣住了，没想到小张的策划书有好几个方案，每一个方案都很好。
经理见小李愣在那儿，于是对他说：现在，你知道为什么小张会升职了吧，因为它的方案让人感觉选择性增多了！你知道为什么小张会想出这么多的方案吗？
小李摇了摇头，经理告诉他，小李善于利用网络，他在一个叫666173文档的网站，学到了很多策划方案，这样结合自己的想法，再融合起来，可以说是很完美的策划书了。经理对小李说道：这个时代，不是仅仅聪明就可以的，要学会利用各种办法去完成一件事，不要局限一种思维。大学排名
的确，虽然没有那么多的聪明能干的杜拉拉，但是只要有了可以懂得集思广益的杜拉拉，我相信这个企业会有前途的。对于公司来说，他们更需要的是别样的杜拉拉！
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拉拉升职观后感 篇5
前段时间我读了一本在网络上好评如潮的`书——《杜拉拉升职记》，它是一本属于职场励志类的书籍，讲述了一个普通的职场女性如何选择适合自己的职业，在工作中又是如何表现，从而一步步由平凡走向成功的故事。
故事的主人公杜拉拉，女，名校本科毕业，在民企和港台企业工作四年后，终于如愿以偿地进入了位列500强的外资企业---DB，任华南大区销售助理。工作两年后，一个偶然的机会，懵懵懂懂中从销售助理成为广州办行政主管，在
刚刚摸清门道不再挨上司骂后，就被派到公司总部上海，负责一次重大装修，同时还要代理行政经理的职责。拉拉完成了这次几乎不可能完成的任务，也逐渐成熟起来，终于如愿以偿地坐上了行政人事经理的宝座。上任后，在经历了最初的与上、中、下三级的不适应，以及削藩(办事处)事件、DB中国高层人事变动和一次严重的劳动关系危机的洗礼后，彻底完成了从小资到中产阶段的转变，成为一名出色的外企“白骨精”。同时，也收获了自己30岁的爱情。
阅读过程中自己多次被主人公的经历和精神所感动和震撼，这里面充满热情执着的职业追求，用实例清晰地描述了处事之道，这些道理不仅适用于职场，运用在生活中也会大有裨益。
杜拉拉学习力强，知识面广。从她会背《陋室铭》就可见一斑，要成为高级白领心无点墨还是不行地。她的能言会辩，超强逻辑分析能力，也是日积月垒而成，天生聪慧只是原因之一。杜拉拉是一个有心人。拉拉有个很大的特点就是她有很强的全局观。对于身边发生的事，她会放到全局中去分析理由，设立目标，制定方案。她对周围发生的事或“道听途说”的内幕新闻都会放到全局中加以判断。她迅速的成长也得意于她的有心，之所以能很好地独立完成广州上海的装修任务，也在于她平时的用心。她很清楚经理级别的人应该做什么，应该具备什么能力，因此当她还是主管时就对留于此类事务加以学习，而这些积累最终让她能胜任那些突如其来的挑战，也正是这些挑战证明了她的能力。
杜拉拉在工作中是一个简单、认真、勤奋的人。她没有像很多职场中的人那样对待工作斤斤计较，把自己的利益得失放在第一位，当她做为一名普通员工接手到一项巨大工程的时候，她没有找借口推脱、没有计算自己是否吃亏，而是想尽一切办法、尽自己最大努力把工作做得更加完美。目的很单纯，只是站好自己的那班岗却收获了很多买不到换不来的知识和经验。正是这种简单的工作态度才使得主人公的工作完成得更加出色，从而得到上级和同事的一致认可和好评。如果我们在现实的工作态度里掺杂了太复杂的想法，反而不能全心投入，所以工作中一定要崇尚求真求实。
拉拉升职观后感 篇6
如果说看了杜拉拉升职记的电影就一句话概括我的想法就是：一个美丽干练的职场女人和一段圆满的爱情！这是一部让人充满憧憬的电影，职场间女人的暗战不亚于男人！可女人们战斗的对象永远是男人，一个大家视为优秀独苗的目标猎物，然后女人们各自展开攻势！
工作和爱情确实很难兼得，比如自己的现在，为了包吃住，还有2000的工资，必须忍受与自己的男人分开一年，不是等不起，是心有不甘，为什么必须要做这样的选择！
如果我是杜拉拉，我会义无反顾选择爱情，这向来是我的作风，以致现在过着没有面包的爱情生活，因为分开，估计爱情也摇摇欲坠了。一个在公司里，看起来干练，大方，处事稳重地我，在他面前爆发地像场山洪，回来仅3天时间，3天都被朋友占去了，不是气他朋友，气这个男人，恨不得就这样甩了他，可自己总是不争气，轻易地原谅他，也是因为他的个性，无论我怎么发脾气，发的多厉害，回头就立刻叫我老婆！心软，是女人的通病，被抓的死死地，好在还是爱的，所以不曾放弃对方！
看杜拉拉升职记，会引起我的艳羡心里，里面的美女炫的人头晕，哪个不是光鲜亮丽地在职场中间穿梭，如果没有女人，这个世界会少了很多色彩！我垂涎他们的服装，女人不是就该那么活着吗？行事作风雷厉，微笑迷人，衣着地体，投足间尽显女人妩媚。
这一直是我希望的，可我却在底层挣扎着，不甘心地作着那些成功人士的陪衬，失败人生的例子！真真切切地希望能为自己活一回！无论什么境地，都自己挺过来！人生才可以无憾吧！我和他总是不能想到一块，他认为我的理想和就是幻想，因为不成功所以他们都这样糟蹋自己的想法！
说什么指示为了一时痛快，却要好好收场，才能让人遗忘，文字的杀伤力！
拉拉升职观后感 篇7
一年以前就常常看见很多女生在地铁里抱着本杜拉拉升职计狂啃，因为对这些书一没太关注过也就没去读，现在拍成了电影对于我这种没有闲情逸致看书的来到是一个学习简便途径。
抱着求知的态度看完了杜拉拉升职记，最终发现这部电影似乎是起错了名字，应当叫杜拉拉恋爱记更为合适些，或许原书中爱情线只是故事的调剂而升职才是作者的主旨，而徐导却大刀阔斧的砍掉了大部分故事细节，把表现杜拉拉能力和过程压缩到微生物地的步,把一个奋斗史演绎成一部爱情史不知道算是影片的成功还是失败呢？
在第一节里可以说还算与升职相符，杜拉拉在公司遇到困难时勇于站出来而且表现出色，事情做得很圆满而究境怎么做的这么好我们不知道为什么，而原来的玫瑰为什么降不下成本来我们也不知道，我们只是从上司的赞扬中发现。
还有杜拉拉受到上级表扬时是因为一份简报，原因是做的很好，但好在哪里用什么方法才能让一份平淡无其的简报精彩纷呈呢片中却丝毫不提，为未免也让一些想从中学到方法的人大失所望。
2.爱慕虚荣是女人的天性，在这一点上徐导表现的淋漓尽致，而且是至死不渝的，影片中热闹的泰过旅游疯狂的购物等等尽显奢华绚烂，而影片似乎也把这当成了主体，相对而言我们看到的不是杜拉拉埋头思考不是她如何去应对上司、同事、日常事务等与工作息息相关的事情。
3爱情是个永恒的主题，但如果影片的主旨完全被爱情的光俺盖那是成功的还是失败?从第一天上班起一直到剧末杜与王的情感线就始终贯穿其中，而且是相当粗的一条线以至于他榨干了剧中的所有时间和导演编据的心神使我们看到的杜拉拉大部分精力都放在纠葛办公室恋情当中。
4.到如果说第一次升任销售总监秘书时算是临危受命那么后来的几次似乎有些莫名其妙，影片中直接用N年后使杜拉拉的所有出色的表现和能力都被这几个字所代替。
做为一部励志电影我想对于大多数抱着学习态度走进影院的人她们的心情应当是失落的。因为她们想看一看杜拉拉是如何应对复杂的人际关系、如何处理员工、上司、如何有效处理工作中的日常工作，如何应对突变，如何出色的完成工作而这些剧情都被切掉的切掉被压缩的压缩。 升职二字相对而言我到是觉得没与以充份展现，徐给我们展示的是一个风光无限的女人，相对而言我觉得 丑女无敌 中更表达的更丰富一些。
也许杜拉拉升职记是一本好书，但徐导以一个小女人的价值观进行了取舍，好象一个工匠将一块包着美玉的石头按自己的意愿加工，但加工的结过是把石头中的好玉全都挖掉扔了，而把石头壳加工成了一件玉器。
我作为一个女性，能答上销售总监，能不上位不？so easy
拉拉升职观后感 篇8
《杜拉拉升职记》最近无论是书籍还是电视剧都在热播。由于好奇也看了看这本书。我发现真的有很多东西值得我们学习，尽管他们说故事里的情节有些扩张和过于巧合。本书讲述的是主人公杜拉拉在职场中发生的故事，书中的她机灵，聪慧，尤其是她的敬业精神，值得我们去学习。机灵和聪慧发挥的淋漓尽致。从其从业到事业的阶段性顶峰，讲述其顽强的职业经历过程中是如何处理与下属、上级领导，同事之间的故事，其中有很多很强的HR工作技巧和经验值得我们借鉴，在这次暑假实践中很受用，感触很多。就如作者所说的那样，她的故事比比尔盖茨的更值得参考，因为她的所作所为有更大的可行性。我结合了工作实践总结了一下几条：
一、杜拉拉的故事中有很多值得学习的心态调整、职场处事、人资行为调配的经验。
1、忠诚源于满足，是借鉴海伦的例子来说的，在书中描述海伦是非常没有头脑的女人，处于公司可有可无的一类人。当然海伦这类人或许在一般的岗位中，企业都愿意用这样的人，因为她稳定、敬业、满足。而比较高级的岗位中，必须使得这类员工具有不满足感，如果杜拉拉也跟海伦一样，那么后面的故事也就无法发生了。但是当海伦在后来自己跟杜拉拉的比较中发现自己真的很老没的时候，痛苦来自比较中，开始不满足了，于是出于发展的欲望或许改变了她某些看法，进而也改变了她的行为，使得最后杜拉拉将海伦也提拔了起来，大家再嘲笑叫她老没的时候，她反而故作沉默了。然而海伦如果不是拉拉的好友，又能这么顺利的被提拔吗？在现实职场中老板一直都觉得我不一定需要升你的职，加你的工资，怎样实现价值的最优化是老板的必修课。老板常常教诲我们：要使自己成为公司里不可缺少的人，这样你才有资本来和公司谈；如果你只是个可有可无的人，公司根本不会和你谈。就这样在老板的熏陶下看轻自己的价值，为着知遇之恩而傻干。暑假做兼职的这段时间，我发现如果是在快餐店这类专以招聘兼职的企业工作的话，应该就需要海伦这类员工，吃苦耐劳，尽管薪酬很低，但是懂得满足。可能也就是因为这个原因，快餐店也就一年四季都在招兵买马。
2、个人职业生涯规划方面，作者通过拉拉的心里给我们展示了一个很好的生涯规划线路，那就是新人选择工作岗位需要权衡核心业务部门任职和在支持部门任职的区别，只有紧挨着核心业务这棵大树来发展，才不会被边缘化并能最快地发展，这是作者有意透漏的企业内部人才发展之路，当然企业之间差别比较大，需要加以区分什么是核心业务，什么是支持业务，另外个人专业的不同，也不尽当然，况且作者给的只是一般规律，新人入职或跳槽要考虑到，但不可盲目追求。想起在大学刚开始的时候，莫老师就已经叫我们做好自己的职业规划了。做这个职业生涯规划时，总是没有前思后想，对大学的发展也没有多大的帮助。然而拉拉的职业规划确实比我们自己做的要详细精确得多，而且懂得坚持，在职场中打拼一直都明白自己想要的是什么，有自己的本我原则。这些都是我们值得学习的地方。
3、敬业精神，杜拉拉进入DB，任销售助理，这段的讲述对新入职的人员有很大帮助，比如要熟悉自己的岗位职责是什么，要跟哪些部门发生什么样的关系，关键是该岗位独特的任职资格或者叫胜任能力有哪些，才能清楚的知道自己能否胜任，并且如何做好本职工作，这都是一个新人需要去留心观察的。本书中关于稳定的解释非常精彩，所谓稳定，有两层解释：一层是变化不大的意思；另一层，是没出息没前途的意思，当然不免风趣幽默，却也真实的道出职场的些许无奈。当杜拉拉被任命为广州办的行政主管时，虽然自身未做好充分的准备，比如，她根本没有行政主管工作经验，只是考虑为了待遇的提升，才应允，作者不断的强调杜拉拉的蛮牛精神，蛮干精神，也补了勤能补拙这句话，使得她出色的完成了广州办装修这项艰难的工作，以及后面她在工作中遇到的问题，如去上海办的装修工程、后面的机构设置调整，都是基于她敬业、刻苦的加班加点，这点值得所有职业人去学习。老板经常这样告诫员工，待遇要想提高就必须努力让自己升职，不升职又如何给你加薪呢。升职的基础似乎就是敬业精神。就如一位名人所说，机会是留给有准备的人的。一次升职考核，很多基本职责必会在考核中出现，就连平时更本不在意、没有接触的事情也会变为考核的一部分。就拿最热门的考公务员来说吧，公务员有那些职责我就不在这里说明了。就考《申论》里面的题目来说，有农历24时节、历史发展顺序、国内外发生的大事这些东西在工作中其实很少用到，但你辩论这没有用吧，考核者却有一大堆理由来说明这个是作为一个执政人士必须了解的范畴。
4、经营上级，职业人是对上级负责的，如何与上级沟通，在本书中占了很大篇幅，起初拉拉新入职，因为玫瑰指定的装修公司的事情，被顶头上司勃然大怒。这种情况实际中例子很多，作者故意在玫瑰为什么指定这样一家口碑不好的装修公司去承担广州办的装修任务上没有只言片语，就要靠读者去发挥想象了，结果只有拉拉自己去和指定供应商更多的沟通，以确保工程质量。很快拉拉便发现了自己目前的处境：她不能正确地做出判断，到底哪些问题该请示，哪些问题该自己做决定；在公司政策许可范围内，到底哪些事情的处理只要符合政策就行，哪些又该特别按照玫瑰前辈的专业经验来处理。这样的问题所有职场人都会遇到，只是懂得道理的过程有长有短罢了，而此时，拉拉能想到的办法是去找北京办的王蔷去讨教，甚至想到了去找机会在李斯特那里得到答案，但很快发现，她并不能得到她想要的答案，这跟我们一般解决此类问题的办法类似，但求佛不如求自己，她首先想到的是要和自己的直接上级保持一致，指挥海伦去修改汇报表的格式，并且对海伦的解释过程，就是她自己成熟的一个过程，后来拉拉总结出来的规律就是：在和玫瑰建立一致性之外，认真研究了玫瑰主要控制的方面，找出规律后，拉拉就明白了哪些事情要向玫瑰请示并且一定要按玫瑰的意思去做，只要玫瑰的主意不会让自己犯错并成为替罪羊，她便决不多嘴，坚决执行；哪些事情是玫瑰不关心的没有价值的小事，拉拉就自己处理好而不去烦玫瑰；还有些事情是玫瑰要牢牢抓在手里的，但是拉拉可以提供自己的建议的，拉拉就积极提供些善意的信息，供玫瑰做决定时参考用。后来的结果就是，几个回合下来，拉拉就基本不再接到玫瑰那些令她惴惴不安的电话了。在后面故事中拉拉跟顶头上司李斯特的配合方面也是先去触摸到了李斯特的脾性，然后对症下药，收到良好的效果。
5、不断学习，拉拉的好学书中随处可见，包括开始学习行政主办时对办公装修专业的学习，使得能够出色的完成上海办的翻新装修工作，并且想问题办事情做依据具有强的条理性、说服性。使得李斯特在上海办的装修上一开始就比较信任杜拉拉而不是经验丰富的玫瑰。当然或许玫瑰因李斯特经常甩手掌柜而忽略了对装修方案细节的重视，也或许是作者想说明经验丰富的人往往也更容易犯经验型的错误，指出任何工作都应精益求精而不应盲目乐观犯经验主义。后来拉拉在学做人资的时候，也不断的虚心请教李文华，这都是职业人的可取之处。当然也有些网友评论说，杜拉拉这样成功是因为有大老板的欣赏和信任。这点我也不与否认，但是如果没有她在职场中努力学习，不断让自己成长，就算有大老板的赏识，如果给一个重要的案子拿不下来，老板也会怀疑是不是自己看走了眼。所以都要靠自己努力争取才能获得成功。
6、善于利用资源，做事注意技巧。杜拉拉很会利用身边的资源，起初为了建立与玫瑰的的良好合作关系，就想到了王蔷，在跟李斯特的配合中，就充分利用总裁何好德，适时的寻求帮助，后来的办事处重新调整设置，充分利用王伟来给自己的方案充实说服力等等。做事注意技巧方面不但是杜拉拉，李斯特、何好德都很注重技巧，这也是作者本身是从业经验丰富的HR的原因吧，如杜拉拉在升职方面跟李斯特、何好德的交涉，以及面对杰生培训中不待见自己，以及给裁撤办事处的起名上面，做事技巧发挥的淋漓尽致，当然，目前似乎杜拉拉没有什么技巧是失败的，而其他几位如玫瑰、王蔷等人的一些技巧只能称作小聪明了，引起强烈的环境反应而失败，这方面后面还会讲，所以职场人分清技巧和伎俩非常关键。
7、适时争取
当杜拉拉在希望升职却碰壁的时候，她备受自己内心的煎熬，甚至去人才市场寻找工作，这样的例子，随处可见，你我每个人都有发生过，但不管结果如何，作者在教我们该争取自己利益的时候一定要去争取，但也应适时采取行动，注意方式，有理有据，切不可一时脑袋发热，毕竟这个博弈也算是非常困难的博弈了。
拉拉升职观后感 篇9
昨天看完了，整部电影给我的印象是：高处不胜寒，没有点EQ难以在那么复杂的环境里成长，当然除了重要的EQ外，一个人的办事能力和学习能力也是缺一不可的，杜拉拉升职记―读后感。看这么一本描述着处处有挑战，处处有危险，但又处处充满着机会的书后，很遗憾自己学不来杜拉拉那样子，在压力如此大的环境下能够出类拔萃，不简单。书中说，这世界大部分人都是要谋生的，而有些人不但要谋生，而且希望谋得好。这就要我们充分利用有限的精力和资源，并且要掌握正确有效的方式，用正确的原则，在专业就是力量的社会中才能游刃有余。在我认为：路是自己选择的，无论是积极进取型，还是顺其自然型。
当然选择了不同的路就会有不同的生活，前者未必成为伟人，后者也未必沦为庸人。一辈子，说长不长，说短也不见得，想要什么就应该什么都去搏一搏，这样子单车就有机会变摩托了，虽然现在不流行摩托了，但是只是比喻而已，无论是摩托还是宝马，积极进取总比顺其自然有机会多了。看到杜拉拉这类型的人，反省自己无欲无求，得过且过的个性，那个内疚啊，真的不知从何说起。在这精神追求远远超过物质追求的时代，没有物质的保障何来对精神的追求，当然二者可以同步，这得有这兼顾的能力啊。也许有人会说，自己活得自由开心不就得了，管他呢，其实我也曾这样想，也曾这样过来了，但事实表明自由开心是要建立在有物质基础和精神支撑之上的，而要想两样都有就必须付出努力，只有你有了专业的能力才会有力量去谈条件。
其实，我也曾想过，像陶渊明那样不是很好吗，无需为五斗米折腰，与世无争，但是陶渊明的时代毕竟已远去了，社会要求进步，人类要求发展，只有这样我们才会自强自立。人要进步才不会被欺负，也不会被替代，更不会被淘汰！！！虽然这仅是我的肺腑之言，但我相信每个人都不会反对这样的说法。
拉拉升职观后感 篇10
今天读了《杜拉拉升职记》这本书，给我很大的启示，原来我一直生活在我对生活的美好憧憬当中。原来生活是那么的复杂，那么的深不可测。他甚至都不给你喘息与学习的机会，就让你在黑暗中自己摸索着，找到光亮与未来。拉拉的生活在外人看来很舒服。尤其是在80后的眼中，这无疑是大家最向往的生活。在外企工作，月薪上万，没有负担。人长漂亮，小资的日子那叫一个美。但当细看了这本书后，才发现钱真的不是那么好挣的。高薪的背后也有太多不为人知的伤痛和泪水。那种在高压环境下工作竞争，每天与形形色色的人打交道不是那么容易的。那并不是单纯的有耐心，有交际沟通能力就能解决。那更多的需要技巧和门路。我们还有不久也要走进职场。这是我们必备的课程。那种在面对各种困难下所需的本领可不是一朝一夕就能学会的。而这本书恰好简洁明了的教会了我们很多。
1、明确公司的核心业务就是能给公司带来最大价值的业务，这部分业务最累最难做，但也最受重视，最有发展前途。长远来看，勇于担当重任，敢于挑战自我的人才能使自己更快增值。升职、加薪、投资（股票、基金、房产）、情感，这些贯穿人的一生的主旋律需要用心经营。实现财务自由，过高品质的生活是奋斗的目标，向上奋斗都是脑力的较量，再小的事要做好都要用心，都不简单。对于不甘平庸的我们，奋斗很累，但无法停不下来。没有钱时，你会觉得钱最重要，有了一些钱你又觉得其实开心、轻松和驾驭感最重要。境遇不同，心态不同，选择不同，想法不同。职场中的主流精神需求：被尊重，被信任，安全感。
2、老板喜欢直接听到基层一线的声音，尤其喜欢听小报告，从制衡的角度更喜欢看到下属不合，这在民营企业表现更明显。而在大多数级别分明，管理规范的外企等大公司，一般来说老板不喜欢下属越级报告。多半的越级行为以失意告终，也许当时就那件事本身而言，你能赢，但长远看基本上你还是输了。没有谁去真正的主持公道、评判是非，利益第一，维护自己的职业安全才是最重要的。级别越高在更高层心目中位置越重要，如果你不幸遇到了一个不投缘的直接上司，你们不是一类人，很多观点和做法不一致，注定你会做的很累，且没有前途。直接上司说你行你就行，说你不行就不行，有时你会很愤懑。要么你选择离开，要么改变自己，积极沟通，和他保持一致，多去了解对方的风格，而别和他们说我过去如何如何。不管过去你做的多好，那都只是过去，对新老板没有意义。我想到《小公务员之死》中的那个可怜的小公务员，做下属的对上司惟命是从、战战兢兢，他一句话你可能就要想半天，呵呵，打工挣口饭吃不容易。
3、在大公司工作，除了较高的薪水，良好的福利和工作环境，还有和你一起工作的同事都是一些高素质和专业的人，与他们为伍你会觉得自己比较有层次，但同时聪明人在一起，你会觉得挺累，自己也不够出色。一种不如人的感觉总是令人沮丧和郁闷的。如果在工厂，你可能觉得可以与你共语的人太少，和那些大老粗简直是对牛弹琴，你会有种做鸡头的优越感。但工厂工作环境差，福利没有保障，不会严格遵守劳动法规，不会讲究工作生活的平衡。
4、老板的风格对公司的氛围和文化起到绝对的影响。拉拉说的，一个公司当家人的气色好，公司的生意才能做得好。真正的大老板都是心胸宽广，有见识，富有人格魅力，能够感染大家的人。如同作者描述的那样：他有力地和人们握手，怕他们的肩膀，并且洪亮爽朗的大笑。遇到一个这样的老板是种福分，遇到一个肯授权、懂分享的老板更是种幸运。特别在民营企业，找工作就是找老板，一定要选对老板，这很重要。一个好的老板第一条是讲诚信，说话算数，人品好。
5、外企等大公司的EMAIL文化很严重，作为沟通的主要方式，它花费大量时间精力，但又不得不遵守。比如谁发这个邮件，什么时候发，主送给谁抄送给谁，明送还是暗送，内容遣词造句，阅读的人会怎么想，有什么影响等等，都颇费心思。都说细节决定成败，这个人有没有思路，情商高不高，考虑问题全面与否，从一封EMAIL上就能否管窥一二，对于职场新人或从小公司到大公司的人，这点不能小觑。
6、不管在哪，草根要想往上混，口才一定要好（一句话从不同的角度讲都有一定道理），逻辑性条理性要好，情商一定要高，而且要踏实执着，能做出几个像样的成绩，像杜拉拉一样。什么是情商高，我觉得就是做一件事不但只考虑事情本身，而是举一反三、见微知著等能力，推理、联想、总结、判断、规划、领悟的能力强。职位越高，对情商的要求越高，沟通、协调、管人等等，而不仅是有能力做这件事。而在公司工作，多多少少都会有打工心态，公司又不是自己的家，能干一天是一天，很少人对工作这么卖力（好在杜拉拉加班加点勤奋工作，老板看到了，结果事情也成了）也没有人会真正为你着想，但如果真想做点事，想升职加薪，不付出不行，多花点时间和精力在你周围的同事身上，在工作上面是必须的。会做人，人缘好，关键时候别人能够支持你，说你好话而不是背后打你的小报告。很多时候，对方接受了你的人，你的观点就很容易被接受。升职最快的途径是获得上级的上级的好感和钦点，或直接上司离开腾出位置。正如PMP上讲的暗示权力，比如和老板是同学、老乡、邻居，和老板关系好，老板叫你一起吃饭，经常和老板在一起等等，都会无形增加你的权力和影响。聪明的下属要善于借用暗示权力。
7、从面试官的素质和面貌就可以反映这个公司的很多东西，他不怎么样，公司能怎么样？每个公司的情况都不一样，每个老板的风格也不一样，存在就有其存在的道理。如果你是上司，是用能力强的，还是用听话的？我想他们有各自不同的用处，他们都是为了你的目标服务的，威胁或无助于你，他们就失去存在的意义。在民营企业，如果你想让你的下属走人，但你的老板又黏黏糊糊不支持你，这是非常痛苦的，你根本就没有权力嘛。官僚就是该做决定时思考，遇到困难时授权，这话说的好。一个萝卜一个坑，有时找工作不顺利并不是你不够好，而是这个职位没有空缺，或者即使空缺，而考虑到你和上司或关键人物的风格不匹配、不适应而没有最终选你。能力很重要，机会和运气也很重要。
8、人的精力有限，应该花大部分时间在发挥强项上，而不是弥补短板上（弥补短板太花时间，而且效果不明显），做到扬长避短，让长处更长，因为人都是靠自己的长处吃饭的。
9、分析周围同事的处境和需求，制定不同的行动策略，而不要闷着头只知道傻干。如果是对手，多留一份心，掌握他的把柄，摸清对手心理和需求，才能在博弈中赢得主动。不同阶层有不同阶层的争斗和烦恼。
10、拉拉在工作谈到干了活还受气该怎么办？我很认同。领导都喜欢你提出问题的同时提出可行的解决方案，而不是只提问题，因为这些问题他多半比你更清楚。拉拉选择在老板比较清醒而不烦躁的时候找老板开会，让他了解困难的背景和自己为此做的工作，给他两个解决方案让他选择（老板都喜欢做选择题，不喜欢做问答题），从而让他了解自己工作中的难度，了解自己的专业能力和积极态度。老板同意你的方案，或者在你的方案基础上略作修改，这就是你争取了主动，按自己的思路工作。在执行中不定期用清晰简洁的语言，主动在重要阶段告诉老板事情的进展，以此逐渐让老板关注你和信任你。
11、职业选择和规划上，拉拉的经验总结的很好：
A你得找一家好公司，即一家具备持续盈利能力的牛公司。
B你得找一个好的方向，永远不要远离核心业务线。
C你得跟一个好老板，比如他愿意教你，对你和蔼，能授权，给你加工资大方等。
D更关键的是他在公司处于强势地位，你才有可能强势起来，发展的快。
黄雀记读后感1800字书评
《黄雀记》这一本书为我们讲诉了上个世纪八十年代一代青年人的迷茫和彷徨。从书中，我们可以体会到难以相信的残酷青春，书中人物的命运相互纠缠，生命给予了他们最后的告别，下面是小编带来的黄雀记读后感1800字书评。
01
人的一生充满了变数，一个偶然事件有时会改变一个人一生的轨迹，尤其是这个偶然事件发生在一生中至关重要的青春期，尤其是这个偶然事件还和青春期里初萌的爱情有关。
如果说金庸小说《神雕侠侣》里的少女郭襄一见杨过误终身，那么《黄雀记》里的少年保润则是因为想跳一支小拉舞，而付出了一生的代价。
小拉舞不仅改变了保润的人生轨迹，也同时改变了另外两个主人公，柳生和仙女的命运。在这部小说里，小拉舞不仅推动了故事情节的发展，甚至决定着人物命运的走向，是小说中非常重要的线索之一。
所以一开始，作者曾有意将小说起名为《小拉》。
小拉舞，是交际舞的一种，在八十年代的中国曾经是风靡一时。那时候，中国大地上无论是在物质水平还是思想观念上，都发生着翻天覆地的变化。
跳小拉也成为青年男女之间一种正常的社交活动。
对于正处于青春发育期的少男少女们来说，小拉的吸引力还来源于另一层只可意会不可言传的微妙含义。借着跳小拉的机会，多少内心自卑而羞涩的少年第一次正大光明地牵到了心仪女孩的手。
而小说中的少年宝润正是满怀着这样的渴望，才一步一步地走进了无可挽回的悲剧中。
虽然小拉舞在小说里的作用举足轻重，但作者苏童最终还是选用《黄雀记》来作为这本小说的名字，除了考虑到读者对于小拉舞已经不再熟悉的原因，显然是暗含了小说人物之间互相存在着一种螳螂捕蝉，黄雀在后的关系。
可以说，苏童是很善于在小说中使用带有隐喻特征的意象来表达深刻内涵的作家，当然，这得益于作者深厚的文学功力和对生活深刻的感知力。
02
苏童，原名童中贯，出生于江苏，是一个地道的南方人。
自幼就在写作方面展露天赋的他，毕业于北京师范大学中文系。苏童在大学期间就已经开始创作和发表诗歌和小说，对小说的痴迷尤其狂热。1983年，还在上大三的苏童发表了人生第一本小说初女作《第八个铜像》。
1987年苏童因为发表小说《一九三四的逃亡》而一举成名。也正因为这部小说与众不同的特质，苏童被评为中国先锋小说的领军人物之一。
从此之后，苏童的文学创作之路顺风顺水，佳作频出，获奖无数。
2009年，《河岸》获英世曼亚洲文学奖；2010年，《香草营》获百花奖；2018年，《万用表》获得了第五届汪曾祺文学奖。张艺谋获得奥斯卡提名的电影《大红灯笼高高挂》，也是改编自苏童的小说《妻妾成群》。
苏童的作品之所以被称为先锋小说，是因为他善于使用童年视角和女性视角来讲述故事，并在在叙事风格，叙事语言方面独具一帜。
而其中最具有先锋特征的表现形式则是苏童在小说中主题意象。苏童在自己的小说里更多的是着眼于精神的还乡和现实的逃亡，人性的暴力和温情以及死亡关怀和生命意识。
这也跟苏童青少年时代的经历有很大的关系。苏童的童年（）曾亲眼目睹了人性在十年浩劫中的扭曲和残酷，加上九岁时曾经遭受过病痛的折磨，过早地感受到了死亡的恐惧和生命的无常，而这些生命体验都对苏童的文学作品的风格产生了深远的影响。
在《黄雀记》这部小说里，就可以明显地感觉到，在作者笔下，人性不是神圣而伟大的，住在香椿街上的男女主人公和街坊邻居们身上处处都显现卑贱与罪恶，丑陋与麻木，但却依然不乏善良的底色和重生的希望。
03
《黄雀记》写的是八十年代改革开放初社会转型时一代人青春的迷茫和彷徨以及成长的伴随阵痛和残酷的青春记忆。
故事的灵感来自于苏童青少年时期的一个真实的案例。苏童邻居家一个老实巴交的男孩儿卷入了一宗青少年轮奸案，最终被判入狱。成年后的苏童一直都没有忘记过这件事，并以此为素材，创作了这部小说。
故事中，香椿街痞帅的花花公子柳生强暴了一个叫做仙女的十五岁女孩，却栽赃嫁祸给老实巴交的少年宝润身上，仙女一家从此远走他乡，而百分之五十无辜的保润被判入狱十年。出狱后的三人在香椿街再度宿命般地相遇，依然无法摆脱命运之神的纠葛和捉弄，全部走向了毁灭。
曾经美好的青春岁月，对于三个主人公来说，却是永远都无法忘记却也无法走出的罪恶沼泽，这样的青春，残酷到令人感到绝望。
如果老实巴交的少年保润知道，要用十年的牢狱生活和后半生为代价才能换一次和仙女拉着手跳小拉的机会，不知道保润是否还会选择引诱仙女到水塔跳小拉？
如果年少轻狂的少年柳生知道，自己的后半生会因为年少时的过错而过着侥幸愧疚的生活，内心一刻都不得安宁，不知道当时的柳生是否还会选择向保润提议和仙女跳小拉的建议？
如果十五岁的仙女知道，在走向水塔的那一刻起，自己的命运已经被深深地拖拽进罪恶的泥潭，不知道当时的仙女是否还会选择去赴约？
可惜，人生没有早知道这个选项。人生是残酷的，每个人的人生只有一次，没有任何的机会可以重新来过。这三个少年的青春岁月就因为那一次水塔跳小拉事件而彻底地结束了。
《黄雀记》以平实温婉的语言，通过一桩荷尔蒙刺鼻的不幸，讲述了保润、柳生和仙女三人命运吊诡纠缠的故事，折射出一个转型时代的乱生众相。
优秀书籍《杜拉拉升职记》读随想
前言:读后感的内容，来源于我们对书记的领悟，因此，小编收集整理了大量的读后感，供大家学习阅读!
优秀书籍《杜拉拉升职记》读随想
这本书非常好。书里面对我价值最大的那块在拉拉给飞机上的陌生男子的一封信内的一段内容，这应该也是拉拉n年外企经历最精华的部分。因为在我看来，外企在科层政治方面的应用技巧和理解程度远不如政府机构，在利用政治获得垄断利益和资源方面不如国企，在野蛮生存和死拼速度领域与民企也有差距，外企最强的地方就在于对企业价值的理解方面，对企业价值理解对了，企业的大方向就会对，所有人不管怎么表面说但内心里都有一个共同的价值杠杆，你可能私交方面很讨厌某人，但别人不得不对你说你很专业，也许你会遭到排挤和小鞋，但企业的大方向导致所有人都是喜欢和专业的人合作的，所以只要够专业就永远有机会。拉拉信里是这样写的:
你得找一家好公司。
什么是好公司?
1、产品附加值高，生意好，并且从其业务线看，具备持续发展的能力和前景;
2、有专业的、聪明能干的、经验丰富的、并且为人现实的管理层，在把控着公司，并且有保证一贯这样用人的制度的公司;
3、有严格的财务制度，对预算、费用和利润等与投入产出有关的内容，敏感并且具有强控制力的公司;
4、崇尚客户导向、市场导向、结果导向、执行力的公司;
5、有专业严谨全面的流程和制度，并且其执行有利于推动业务的良性发展，具有控制性和实操性兼备的特点。
上面拉拉的话其实是在讲一个比较完美的企业的5点特性，我觉得符合第一点的企业很多;第二点符合的就非常少，公司特别容易陷入内耗;第三点是特别容易被人所忽略的，拉拉没有在第三条内明确提出价格制订方面的因素;第四点大家都在努力朝这方面做，但怎么做好是个问题;第五点其实就是重视拉拉书中所说的那个sop，那个东西不仅仅对于大公司很有用，对于中小企业来说也是个法宝。
目送读后感1000字书评欣赏
《目送》一书由龙应台所著，是一本关于父母与子女之间教育的书籍，当我们长大后，我们离父母越来越远，而父母只能看着我们渐渐远去，他们没有办法，因为孩子有自己的人生。下面小编带来的是目送读后感1000字书评欣赏。
最近，我在看龙应台的《目送》一书，读了其中的目送一篇，我感慨万千。文中作者回忆了三个送别儿子华安上学的情景：
情景一：华安上小学第一天，和母亲手牵着手，进入校园后，他边走边不断地回头，依依不舍地离开妈妈。
情景二：十六岁，华安到美国做交换生。在机场告别时，母子俩照例拥抱，但是儿子很明显地在勉强忍受母亲的深情。
情景三：华安二十一岁时上的大学，正好是作者任教的大学。但即使同路，他也不愿搭母亲的车。即使同车，他戴上耳机只有一个人能听的音乐，是一扇紧闭的门。
虽然只是简单的三个情景，但是却勾勒出孩子成长中的心理变化。孩子小的时候依恋父母，而母亲也同样依恋孩子。在孩子逐渐长大后，他们更加独立，便尝试摆脱父母的呵护，而母亲却有些茫然不知所措。在孩子能完全独立后，他更希望拥有自己的空间，而母亲却被拒之门外，她感觉很无奈。
读完文章之后，我一方面感叹这是孩子成长的必然规律，另一方（）面又很同情这位母亲那无处安放的母爱。孩子在成长，在走向独立，而母亲对于孩子的爱的方式却永恒不变，这必然是一对难以调和的矛盾。
这两日，在朋友圈看到两条消息，其中一条是一年级孩子的爸爸发的状态，带孩子去游乐场玩耍，在玩碰碰车的项目时，小孩可以带一位家长同坐一辆车玩，也可以独自开车玩。在以前，孩子总会选择让父母陪着一起开车，可是这一次，孩子居然要求自己一个人玩。看着孩子一个人也玩得很开心，做爸爸的心情有些复杂。另一条消息是，一位三年级孩子的妈妈发的状态，妈妈第一次让孩子自己走着去上学，在楼上看着孩子小小的背影逐渐远离，妈妈的心里一阵酸楚。
小时候孩子是完全离不开父母的，而父母也已经习惯并享受着这种被依赖的感觉，可是，不知不觉中，孩子慢慢长大了，一点一点地变独立了，父母感觉自己被孩子摆脱了，不被需要了，尽管当时触动心灵的只是一件小事，但也足以伤感一阵子了。
怎样才能避免这种心理落差呢？龙应台在书中写到：我慢慢地、慢慢地了解到，所谓父女母子一场，只不过意味着，你和他的缘分就是今生今世不断地在目送他的背影渐行渐远。你站立在小路的这一端，看着他逐渐消失在小路转弯的地方，而且，他用背影默默告诉你：不必追。
相比作者的这种看似有些伤感的人生感悟，或许纪伯伦的《致我们的孩子》里你的孩子不属于你，他们是生命的渴望，是生命自己的儿女。经由你生，与你相伴，却有自己独立的轨迹。所传达的对于孩子观念更为令人深思。你是生命之弓，孩子是生命之矢。幸福而谦卑地弯身吧！把羽箭般的孩子射向远方，送往无际的未来。或许父母只有怀着这样的心态，做好这样的心理准备，等儿女长大脱离自己的时候才能淡然处之吧！
成都姑娘读后感1000字书评
这一本为我们讲诉了一个成都姑娘，经过十年的奋斗，获得了成功的故事。那些获得有鲜花和掌声的人，背后一定有不为人知的艰难史，努力吧，一切都会好起来的。下面是小编带来的成都姑娘读后感1000字书评，快来看一看吧。
这本书是我从一个朋友那里借来的，他之前在深圳打寒假工，那时刚好赶上大冰的签售会。
当时他就去了，他说：他跟大冰握手了， 当时我听到啊，羡慕嫉妒恨，并且还见到了成都姑娘莉莉。
错过了与大冰和莉莉相见的机会，很是遗憾。但有辛与他们的书相遇（）了。
我花了一个礼拜的时间看完了《成都姑娘》这本书，这本书给我留下的最大感受就是：这个世界上没有什么事情是不可能的，世界上总是有人可以按照自己地意愿过一生。
这本书大概讲的是成都姑娘莉莉，一个人只身前去法国，那时一无所有，奋斗10年尝尽了酸甜苦辣，成为了法国形象大使的励志故事。
我们在生活中总是会抱怨怎么生活这么不公平，怎么就只有我一个人狼狈的在生活，怎么就只有我受尽委屈。
我们总是羡慕那些拥有鲜花和掌声的人，而从来不曾想过为了这些鲜花和掌声他们在背后默默耕耘了多久。
在大冰书中《我不》是这样形容莉莉的，劲爆高能小花椒，霸气无敌灰姑娘，形容地再恰当不过。
莉莉两个字本来是一个普通的名词，却被李莉娟赋予了它不一样的意义。
它不仅代表了有车有房，有权有势物质上的成功，更代表了一种在困境中，不断往前冲，不断向上，经历种种坎坷，最后通向了自己向往的路的一种精神追求。
在这本书中，我还看到了一个女孩的独立。其实在很多贫穷落后的乡村还遗留了一些落后的观点：女孩子到了一定年纪嫁个好人家，传宗接代，相夫教子就可以了。
但是这个社会已经不一样了，男人出轨，离婚等事件频繁出现，这说明一个女人经济独立是多么重要。
这个社会上还是有很多女人把男人当成一颗大树，她们想着可以悠闲地在树下乘凉，过着衣来伸手，饭来张口的生活。
你要相信总有一天大树也是会倒的，他们也会抵御不住阳光的暴晒，等大树倒了，你们如何寻得安生之处。
书中有一个情节让我印象深刻，是九九的母亲把莉莉约出来，叫她签一份婚前协议书，如果她们以后会离婚，那些财产跟她没有任何关系，这个举动让她很伤心。
她说：自己现在所拥有的一切，包括钱，地位已经够自己下半辈子以及下下辈子所受用了 ，无需再惦记这些财产。
当一个女人有自己的事业，经济独立之后，她有自己的底气，无需靠别人生活。
有一个伴侣锦上添花，独自一人仍就春风得意。
莉莉在这本书中诉说着自己的故事，声情并茂，把读者带到了她的世界中，让我们感觉我们不是在读一本书，而是在经历着一个人的人生。
我们不要小瞧身边的任何一个姑娘，也许十年之后她们就成为了下一个莉莉。
送你们一句话：成功的花儿，人们只惊艳它现时的惊艳，然而当初它的芽儿，浸透了奋斗的泪泉，撒遍了牺牲的血雨。
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