带着面纱的眼睛

人们都说眼睛是心灵的窗户，我也一直深信着这句话，直到有一天，我看到了那个视频——《滨崎步，25岁的绝望与断绝》，我才知道，原来心灵的窗户有时候也会被面纱遮掩。

在下一个场景，ayu说出了自己常常会有的一个幻想画面：“我想再有一个ayu也站在观众席里，看的也是那个作为艺人的ayu，然后开一个live会是什么样呢？这样想着，画面就展开在自己眼前。”曾经有像她这样的艺人吗？以惊人的速度向生活的顶峰攀登，却又自己接受自己的冰冷目光。在这个五彩缤纷的世界里，ayu这样活着，向大家展示自己，但在自己近乎黑白的内心世界，那又是一个怎样的ayu？在我们面前又唱又跳的ayu，在面对镜子时，在正视自己的眼睛是什么样的心情？我们不知道。

2000年，ayu面临着左耳失去听觉的危机，连通电话都听不到。“一个属于自己的地方”为了找到这个地方，ayu已经遍体鳞伤了。虽然处于这种状态，但ayu还是连续获得了唱片大奖。而代价却是无比沉重的。那双充满力量的双眸，正渐渐地失去光芒。

ayu的心中到底有什么在改变，我们不知道，只看到，在教堂大门打开的那一刹那，在雪飘落的那一瞬间，她闪烁的瞳仁有一丝掩饰不住的哀伤……

《我杀了他》是日本作家的大作，名字看上去就有一种想去读去品味的冲动啊，下面小编带来的就是《我（）杀了他》读后感一起欣赏一下！

吸取了看《谁杀了她》后马上搜网文找答案的教训，我忍住了，先写下读后感再看网文。

答案是不是神林？因为他已杀了一个路人来试验药效了，因为能接触到留有指纹的包、药瓶和小药盒只有他。

这样一想，感想答案就是他了。以此为结论，我谈谈想法。

幼年时分开的亲哥妹长大后会相恋？这简直就是《蓝色生死恋》的情节，但都结局悲惨。

再想想历史上有没好结局的？我看了那么多历史书都没有，也许是我看的是正史，是正经人写的书，所以即使有也没写上。但也可以推理出有好结局的微乎其微，约等于零。

有这种情结的还是要克制住，社会还是有底线的，无论是现代，还是古代。

这是东野圭吾第一次写禁忌之恋，我还没全部看完东野的书，不知是不是唯一一次。在日本这个色情文化发达的国家，东野算是难能可贵了。作为大众作家，没刻意迎合大众口味，还能成为畅销书作家，还能持续那么多年，真是奇迹。

我发现东野书里的嫌疑犯，无论最后是不是真凶，都特别能装，不到最后时刻都不承认。从另一角度看，他们的心理素质很好。

我觉得我要是被怀疑是凶手，肯定精神崩溃了，早就坦白了。即使我知道自己清白，也会惶惶不可终日，而不会像他们一样镇定。

和《谁杀了她》一样，东野也没给出答案。不知是不是仅有的两本，我对这类书，既期待有答案，自己能参与并期待，但答案模棱两可，又觉得浪费时间。

看了网文，似乎大家倾向于骏河是凶手。我虽然错了，也是安慰，毕竟神林是大学教授，潜意识不愿这样的人是凶手，另外，也说明他没有丧心病狂到杀人，让读者和他妹妹心中可以保留那份美好。

这一本书教会了我们应该怎么样给自己带来好心情，如何让别人感受到你的真诚，要学会带着真诚去做事，学会理解和包容对方，也要时刻保持尊重。下面是小编带来的带着快乐去上班读后感：如何营造良好的工作氛围，快来看一看吧。

一、行动、自信、微笑是人际关系交往的三大法宝。

不要用想象给自己制造困难，你需要的是行动。俗话说万事开头难，当面临一个新的环境，比如说来到一个新项目，对于我们来说一切都是陌生的，这个时候我们不应该去想象自己将会遇到什么困难，把自己封闭起来，闭门造车，不与同事进行沟通。这样做是非常不利于职场人际关系的建立，困难不但不会被解决，反而一个又一个问题会接踵而来。而是应该付出实际行动，多和新同事进行交流和沟通，自己平时多转转，多走走，尽快熟悉楼内的各个环境。行动力是最好的解决问题的方法。

自信是人际关系的最大秘诀。导致人际关系不良的因素多种多样，但缺乏自信是通病。对自己缺乏自信的人，内心会产生无助感，看待世界的态度都是悲观的，看待自己的的态度也是怀疑和否定的消极的。这样的人在人际关系交往中也会对对方没有信心，对双方关系的未来也没有信心。人际关系良好的人都会充满自信，同时他们还会将自信感染身边的人，让别人感受到阳光、安全和信赖。

微笑是人际关系的催化剂。在我们平时的工作和生活中不妨多些微笑，给自己带来好心情的同时也可以让别人感受到你真诚的交往态度，别人也会积极的倾听和配合，所以说在人际关系中微笑起着积极关键的作用，可以说它是人际关系交往的法宝。

二、人际关系交往的七大原则。

第一是真诚原则。在人际交往中，你如果想收获到别人的真诚，首先自己要真诚的对待别人，带着一颗真诚为他人服务的新去做事，才会得到别人的理解和包容。

第二是尊重的原则。在交往中，时刻要保持对对方的尊重，如果你在交往的过程中觉得自尊心受到伤害，或者让对方觉得丢失面子，那么彼此间很难再建立起良好的人际关系。

第三是平等原则。在人际交往中，平等交往是建立和谐、融洽的人际关系的基础和前提条件。平等才能深交。

第四是相容原则，谦让、忍耐、求同存异、严于律己、宽以待人、设身处地、将心比心、宽宏大量这些态度都能促进良好的人际关系的建立。

第五是交互原则。在工作场所，上下级之间沟通可以简单概括为上传下达，上级有任务传达给下属时，需要下属确认是否收到，并确定完成期限；下属在汇报工作时同样不能只汇报没有反馈

一平米的静心这一本书，为我们讲诉了怎么样让心灵回归正念。我们在生活和工作中，常常会陷入到书中的困惑中，让自己开始变得焦虑，我们需要尝试改变自己，从不同角度去看待问题。下面是小编带来的一平米的静心读后感：带着正念工作。

一平米的静心是（）只要你有一平米的空间，便可以实现静心，来自美国知名静心大师莎朗沙兹伯格，这是为职场定制的心灵静谧课，在方寸之间给世界降噪，让心灵重归正念。

樊登通过卡巴金吃一颗葡萄干案例，观察一颗葡萄干，望闻观察和一点点咀嚼来跟葡萄干对话，尝到最好吃的葡萄干的那种正念，从doing 到being 的状态，来引入全书所讲的关于人生和职场的八大支柱进行分解。

如果你觉得生活跟工作没有分离，没有什么下班的概念，或者下班后依然在想着工作的事情，那么或许此时我们需要的便是均衡，事实上，目前很多人都是如此，如何让工作和生活实现均衡？如果我们总是感觉很忙很乱时，出现焦躁负情绪时，首先要做的或许便是内心保持正念，用心去倾听当下的事物，让自己静下来，正念的运用甚至连google公司都有search inside yourself 的辅导。

如何用正念与负情绪和平相处呢，这里引入了rain 旁观负面情绪法，运用rain 四步骤，让自己成为目击者，就能正念处理一段情绪，回归正念。rain 分别是指： 识别（recognition），接受（acceptance）,探究（acceptance）,探究（investigation )和 非认同（nonidentification）. 当自己出现负情绪时，首先让自己跳出来识别它，然后就是接受它，之后探究它，最后表示对它的非认同，我们便已经从这段情绪中走出来了。

专注便是集中精神的能力。我们很多时候会因为一个错误而引发系列的延伸思考，从而让自己陷入不必要的忧虑之中，比如因为当下自己遇到飞机晚点，便由此想到飞机晚点的一系列后果，从而焦虑难耐，其实我们只要关注在当下就好。我们有时候会感觉自己很忙，同时做很多件事，但事实上一心多用并不能提高工作效率，管理好时间，一次只做一件事，然后你会发现自己的效率得到了很大的提升。

要保持慈悲，首先需要我们不要给别人下定义。我们常常会因为别人给的零散信息而给别人下定义，从而片面的认识别人。尤其身处职场，如果我们能够保持内心慈悲，便不会因为某件事对别人产生一些不必要的评断和负面的评价，因为很可

《让教育带着温度落地》一书由姚跃林所著，这是一本关于教育的书籍，教育是每个国家都关注的工作，这是一个国家是否强盛的基础，只有适应学生们的教育才能更好的培养学生。下面给大家带来的是让教育带着温度落地读后感书评。

最近，读了姚岳林的《让教育带着温度落地》一书，感慨颇多。

在此书中，作者从三个角度来谈教育的温度，即理想的温度、生命的温度和理性的温度。其中有一句话，很让我喜欢，那就是用合适的教育办学生喜欢的学校。而学生喜欢学校，也许更要从课堂入手，于是我从中引申开来，也就是用合适的方法创造学生喜欢的课堂。课堂，是学校教学的主阵地，让学生喜欢课堂，喜欢教师所授之课，正如古人所云知之者不如好之者，好之者不如乐之者。如果能够做到让学生以之为乐，让学生感触到教育的正常温度，那是一件多么令人幸福快乐的事啊！苏霍姆林斯基说：教育这首先是关心备至地、深思熟虑地、小心翼翼地去触及年轻的心灵。

我们的教育，就是为学生服务的，潜心服务于学生成长是最现实的发展路径。正如此书中所说教育就是培养人。我们需要什么样的人，希望成为什么样的人，我们的教育就培养什么样的人真正的好老师是对教育本质有着深刻的理解的教师。所以，我们应该深思、琢磨，到底怎样，才能让教育带着温度，带着合适的温度，不低让学生心寒；不高让学生膨胀而难以接受。那还是让我们用书中的一句话来概括：只要潜心苦干，不断捕捉、珍惜，不放过每一个发展时机，则终有腾飞之日。这就是实事求是。

《让教育带着温度落地》的序二中，郑凌峰提到了西西弗斯，文中是这样说的：我曾经怀疑校长这与现实赛跑的做法到底有多大实际效力，甚至联想到西西弗斯，不断推石上山，巨石却总在近峰顶处滚落，如是反复，劳而无功，永无宁日。接着又提到了一个狗吠火车的典故。

正如文章中所说：明日的到来通常意味着昨日的重返，一篇千字文章带来的观念上的冲击，保质期甚至不到千秒。不经年累月，很难让社会发生改变哪怕只是少数人的彻底改变。常识与真理的传播，不能仅靠偶尔未知的大声疾呼，而是应当潜移默化润物无声，不经年累月，无以见其成。

我深有同感。很多事情，往往不像我们想象的那么简单，有时候，看似简单的规章、制度，既需要人们的自我约束，有时候还需要特意的守护和维持。一项活动的执行、推广，也需要人们的恒心和毅力。如何做，如何做好，如何督促，如何推广，如何改进，如何一系列的任务，其实就是在这样看似重复，看似简单、

走过那么多路，看过那么多书，看过那么多电影，一定有很多感慨和见解，写成读后感观后感。为您提供“《带着伤痕飞翔》读后感”作为参考，希望这篇读后感能帮助您找到更好的灵感。

《带着伤痕飞翔》读后感

昨天我练习到一篇语文阅读《带着伤痕飞翔》，让我受益匪浅。

讲述的是一只小鹰生下来就丧失了飞翔的能力，要知道如果一只鹰不能飞翔，那么他就等同于死亡。然而这只小鹰并没有因为这而萎靡不振，反而是带着伤痕勇敢起飞，扑打翅膀，画出弧线，逆风飞翔，展翅高飞。他面对一次次的失败，却能有一次次的尝试，最后成为了一只雄鹰。

我们可知道天不可能永远的蓝，云不可能永远的白，花不可能有永远的花期，人的一生也不可能有永远的一帆风顺。人生不如意之事十有八九会让我们跌落低潮，面对痛楚无奈，难道我们就要一蹶不振吗?难道我们就要这样碌碌无为的过完此生吗?答案当然是不，我们要做一只勇敢的雄鹰，就必须做一次次努力的尝试，哪怕失败我们也要往高出飞翔。敢于面对生活，面对挫折后的痛苦。

小时候的我，其实受父母万般呵护，甚至是溺爱，捧在掌心里的“掌上明珠”，我整天想着今天哪里玩，玩什么，明天哪里玩，和谁玩。我不知道那般幸福的过往只是过眼云烟，很快便袭来寒风，谁能想到最亲的人从此离世，死亡变得那么近，还以为我遥不可及，真是笑话。

人生就从这里开始转折，以前的不懂事任性，现在都要我学会承担，学会面对。我开始努力学习，但是以前落下的太多，每一次成绩下来都无疑戳痛了我的自尊心，明明已经很努力的。为什么不能成功，难道注定与读书无缘。面对挫折后的痛苦，我原来只会放大痛苦，不敢去面对和解决，可这足以让我万念俱灰，永不再来。而这只小鹰的身上，它拥有屡败屡战的坚毅精神，总有一天，它可以翱翔，有多远就能飞的多远，天高任鸟飞，越努力越幸运。它深深地震撼着我，再次给我强大的精神力量，相信勇者是打不倒的。

带着微笑和快乐去工作读后感（一）

工作之余，捧读《带着微笑与快乐去工作》一书，首先应映入眼帘的是这样一段话"感悟职场，品味职场，做一个微笑的，快乐的职场人士，带上你的微笑，你会发现职场中处处都是新鲜的露珠，处处透着玫瑰的芳香气息。做一个快乐的职场人，拥抱充满青春气息的职场之树。"微笑是一缕阳光，微暖了自己，也照亮了别人；快乐是一种力量，鼓励了自己也帮助了别人。

英国作家萨克雷说："生活就是一面镜子，你笑他也笑，你哭他也哭。"工作同样如此，随着社会的不断发展，工作压力也越来越大，难免会遇到挫折和烦恼，心中产生挫败感，但这些悲观消极的心理并不能使问题得以解决，反而会更糟，所以保持积极乐观的心态很重要，微笑就可以派上用场。微笑是一种职业操守，更是一种修养，一种气质，一种风度，一种力量，带着微笑去工作，你会少一些抱怨，多一些拼搏；带着微笑去工作，你会少一些沮丧，多一些快乐；带着微笑去工作，你会少一些困惑，多一些坚定；带着微笑去工作，你会少一些失利，多一些辉煌。

紧张而忙碌的工作让我们逐渐失去了激情与快乐，工作与快乐不再画上等号，越来越多的人开始抱怨，这种消极的态度只能让我们的工作越做越不开心，无法享受工作的乐趣。带着微笑和快乐去工作，我觉得首先要摆正心态，干一行，爱一行，这是必要条件。当然，要做到这一点也并不容易，刚入职时，本身所学专业与工作不对口，工作的激情被消磨的所剩无几，无法找到工作的乐趣。读完书，我开始按照书中的指导去工作，既然不能改变工作性质，但我可以改变自己，虚心向单位老职工请教，积极与同事交流沟通，每当学会新的知识经验时，总有些许成就感，让我感到无比快乐。快乐的工作也不再是难事，我自己是快乐的，也愿意把这份快乐带给别人。予人快乐，予己快乐，何乐而不为

带着微笑与快乐去工作，这是一种积极的生活态度，让我们可以乐观的直面困难和挫折，化解层层压力，勇敢的向前发展；带着微笑和快乐去工作，不是面具似的例行公事，而是从内心中涌发的对工作的热爱，真诚的对待身边的同事和伙伴；带着微笑和快乐去工作，营造了和谐向上的工作氛围，使团队更加凝固，让我们高效的去工作。

让我们都带着微笑和快乐去工作吧，让微笑和快乐成为我们生活工作的主旋律，一起构造美好的和谐社会。

带着微笑和快乐去工作读后感（二）

2015年五四青年节，医院召开了"全民阅读"动员大会，并为我们发放了图书——《带着微笑和快

快乐只需一秒钟 读了《带着快乐来工作》这本书，让我懂得去发现领导和同事的优点，学着了解并理解他（她）们。与以前那个心高气傲、自以为是、无法无天的自己相比，现在的我长大了也逐渐趋于成熟。 我想：梦想的实现源于平凡的努力，只有脚踏实地、兢兢业业、坚持不懈一定会有成功的一天。所以我开始喜欢并专注于自己的工作，并在心里暗自告诉自己“工作与工资无关，邮政储蓄银行是服务行业，只有效益不断增长，工资才会提升，一定要炼就自已的耐心和细心。让每位客户高兴而来，满意而归；用我微笑、用心、细致、周到、便利的服务打动每位客户，赢得每位客户的信赖，从而挽留更多老客户、吸引更多新客户”。 做到这些很难，但也不难。我想只要学着站在自已的角度热情对待每位客户大家都会喜欢我的，所以，工作之余我会研究“心理学”，干服务行业会与许多不同行业与职业的人相处：其中包括老年人、中年人、青年人、未成年人、小孩儿，不同的人有不同的性格特点，这就讲究“服务方式”的变通，以一颗宽容的心理解并接纳每一个人。 曾经的自己工作期间遇事一向的态度就是逃避，对于领导和同事的批评与指正从来不屑一顾，甚至是敌视的态度。而听到他们的表扬或夸奖后则会让我不知道天高地厚、无视任何人的存在。可是对于这样的一个我每一位领导和同事给予我的永远都是包容，给了我许许多多的机会，让我有过太多的第一次和最后一次：我在心里暗自发誓“决不充许自己在让他们任何一个人失望”，我必须好好干。 在工作中会遇到形形色色的人。遇到客户生气、态度不好时我首先会沉默，耐心倾听客户说话，等到客户安静时在作进一步解释工作。 客户从事何种工作时通过客户来我行办理业务的次数便可知晓，我告诉自己“每个行业都需要每个行业，学着理解他们的职业，了解他们的职业，走进他们的内心”。所以：遇到搞煤碳的我会想没有他们的奔波家里无法取暖；遇到牛奶专业户我会想没有他们业以继日的工作，母亲没有母乳我便无法长大；遇到搞发型设计的我会告诉自己他们每天会担忧洗发时不小心溅到客人的身上、分析烫发时是否会对客人造成过敏现象、吹头发时也小心谨慎，害怕烫到客人，他们之中很多人都是些90后，他们会害怕、害怕因此丢工作，他们也会心情不好，只要来我行办理业务时我都会给他们一个“浅浅的微笑”，谈论一下他们的话题，告诉他们如何养生？他们的心情会因此而瞬间美丽起来

去他的巴西读后感 王亮 巴西世界杯如火如荼，传统强队纷纷落马，天气也越来越炎热。在没有所喜球队比赛的夜晚，我常于沐浴之后，斜卧床头，翻看刘遥远贤弟给我推荐的《去他的巴西》一书，该书作者胡续冬是北大学者，着名诗人，江湖人称“胡子”。此书是他客居巴西一年半的旅游和生活札记，书中作者将其在巴西的生活片段信手拈来，不拘一格，嬉笑怒骂，皆成文章。看得我几度忍俊不禁，于捧腹之余似乎还略有所悟，仿佛找到了多年前看马克·吐温的《苦行记》时那种畅快感觉。 书中有一篇《巴西人都是活雷锋》的文章给我印象尤深。文中这样写道：“当你的汽车抛锚在路上的时候，根本用不着你招手拦车求助，你只要走下车来用幽怨的眼神看着自己不争气的汽车，几乎所有经过你身边的汽车都会停下来，问你是否需要帮助，哪怕你可能是一个裤兜里藏着手枪准备借机会打劫的匪徒。”我没有去过巴西，不知道文中所述是否属实，如果真是如此，那巴西人的品质当真比我想象中的要好很多。 文中还写道：“在巴西生活了七个月，说起巴西的好处来，从良辰美景到美女美食可以罗列无数，但排在最前面的，却是什么也不能替代的巴西人的好性情。巴西人在长期的‘杂合’文化形成的过程中，培养出了宽厚、开朗、拿得起放得下的性格，几乎人人都是‘自来熟’和‘人来疯’，极其容易相处。在巴西，人与人的关系有时简单得让人觉得东亚文明特有的‘观人术’和‘权谋术’是何等让人恐慌。”这一点我也是深有共鸣，在中国，随着年龄的增长和阅历的增多，我也渐渐学会了见什么人，说什么话。哪句该说，哪句不能说，几乎说出每句话之前都要细细思量，相比之下，巴西人在为人处事方面确实要比我们轻松许多。 在读此书之前，我原以为巴西就是个足球王国，和中国没有太多关联，但读了此书之后才知道，我国着名的国画大师张大千曾经在巴西一住就是十七年！连作者都发出了“大概在中巴两国的文化交流史上，还没有比张大千更‘重量级’的人物在巴西长期居住过”的感慨。张大千也是所有在巴西居住的侨民中在对地名的“汉化”方面最有创造性的一个。因为想念故乡四川，张大千把圣保罗翻译成了“三巴市”，将自己居住的“莫吉镇”翻译成了“摩诘镇”，以表他对唐朝大诗人王维的心仪，这些译名都曾在当地侨民中广为流传。张大千甚至别具匠心地设计了他的寓所，不惜重金从港台购置原料，活生生地在距离中国八万里的巴西红土上打造出一大片

带着思想来工作的读后感

上星期仔细读了邢群麟的作品《带着思想来工作》，感触颇多，受益匪浅。这本书围绕"带着思想来工作"这个中心，选择了九个重要的关键问题，从理论和实践两个方面进行双向推演和论证。强烈地激发了我们的思想力量，使我们在成长的道路上充满了信息、战胜困难的决心和勇气。读完这本书的第一章，主要有以下体会：

一、 要学会有效思考。每个人都会有自己的特长。只有利用自己的特长，我们的生活才会有意义，我们才会用我们的灵魂去工作。有了灵魂的支撑我们会想办法去做好每一件事情，这样我们才会发现问题，查清问题，解决问题，杜绝同样的问题再次的发生。同在在这样的工作环境下，我们会想办法把我们的工作做的更快更准更理想。如果你对一切都随遇而安、得过且过，或怨天尤人，那有一天你一定会后悔莫及的。为什么那么多人一事无成？就是因为他们不懂得思考。只有不足1‰的人能认识到通过锻炼思考能力可以取得巨大的成就。伟大的发明家爱迪生也说 "头脑不用也会生锈，经常思考才会反应敏捷"、如果思考能得到应有的重视，每个人该取得多少进步，多大成功啊！不能下决心培养自己爱思考习惯的人，失去的将是人生最大的乐趣。

二、 在这一个汽车安全带行业快速发展，行业之间的竞争日趋激烈，我们站在不进则退的风口上，员工不动脑，就意味着将被淘汰出局。我们在招聘过来的人员适用期中，因当了解到此人会不会主动工作，会不会动脑？因为不动脑，他就没有创造力，所以构想消失了：因为没有构想，所以他的工作不会改进，因为没有改进，所以他跟不上公司的发展。

三、 在工作中不断的学习，不断的创新。多想多做。

【带着思想去工作】读后感

国庆长假期间读了《带着思想去工作》这本书，里面的内容让我内心有很多的体会，既有自己在职时的感想，也有对工作的一些共鸣，同时对今后的工作有着很好的指引。在这里我将自己读后的体会叙述一下。

我们的生活，是由我们的思想创造的。思路是行动的先导，也是成功的心灵密码，思维是从疑问和惊奇开始的。人因为有思想而伟大，在工作中或是生活中，我们经常看到这样的现象：一起到一家公司的两个人，几年后却产生了巨大差距。一个人成为公司核心员工，一个人却原地踏步，碌碌无为……那么，是什么造成了两个人如此巨大的差距呢？是思想！

美国石油大王约翰·洛克菲勒曾说过："除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会，也没有哪项活动能提供如此强