带着快乐去上班读后感：如何营造良好的工作氛围。
读书使我们快乐，观影也有类似的效果，那些思维的火花在观看过程中可能转瞬即逝，我们观赏以后，心中常有许多感想，写观后感可以让我们杂乱的思维得到整理。一篇优秀观后感怎么写呢？小编特地为大家精心收集和整理了“带着快乐去上班读后感：如何营造良好的工作氛围”，供有需要的朋友参考借鉴，希望可以帮助到你。
这一本书教会了我们应该怎么样给自己带来好心情，如何让别人感受到你的真诚，要学会带着真诚去做事，学会理解和包容对方，也要时刻保持尊重。下面是小编带来的带着快乐去上班读后感：如何营造良好的工作氛围，快来看一看吧。
一、行动、自信、微笑是人际关系交往的三大法宝。
不要用想象给自己制造困难，你需要的是行动。俗话说万事开头难，当面临一个新的环境，比如说来到一个新项目，对于我们来说一切都是陌生的，这个时候我们不应该去想象自己将会遇到什么困难，把自己封闭起来，闭门造车，不与同事进行沟通。这样做是非常不利于职场人际关系的建立，困难不但不会被解决，反而一个又一个问题会接踵而来。而是应该付出实际行动，多和新同事进行交流和沟通，自己平时多转转，多走走，尽快熟悉楼内的各个环境。行动力是最好的解决问题的方法。
自信是人际关系的最大秘诀。导致人际关系不良的因素多种多样，但缺乏自信是通病。对自己缺乏自信的人，内心会产生无助感，看待世界的态度都是悲观的，看待自己的的态度也是怀疑和否定的消极的。这样的人在人际关系交往中也会对对方没有信心，对双方关系的未来也没有信心。人际关系良好的人都会充满自信，同时他们还会将自信感染身边的人，让别人感受到阳光、安全和信赖。
微笑是人际关系的催化剂。在我们平时的工作和生活中不妨多些微笑，给自己带来好心情的同时也可以让别人感受到你真诚的交往态度，别人也会积极的倾听和配合，所以说在人际关系中微笑起着积极关键的作用，可以说它是人际关系交往的法宝。
二、人际关系交往的七大原则。
第一是真诚原则。在人际交往中，你如果想收获到别人的真诚，首先自己要真诚的对待别人，带着一颗真诚为他人服务的新去做事，才会得到别人的理解和包容。
第二是尊重的原则。在交往中，时刻要保持对对方的尊重，如果你在交往的过程中觉得自尊心受到伤害，或者让对方觉得丢失面子，那么彼此间很难再建立起良好的人际关系。
第三是平等原则。在人际交往中，平等交往是建立和谐、融洽的人际关系的基础和前提条件。平等才能深交。
第四是相容原则，谦让、忍耐、求同存异、严于律己、宽以待人、设身处地、将心比心、宽宏大量这些态度都能促进良好的人际关系的建立。
第五是交互原则。在工作场所，上下级之间沟通可以简单概括为上传下达，上级有任务传达给下属时，需要下属确认是否收到，并确定完成期限；下属在汇报工作时同样不能只汇报没有反馈。
第六是理解原则。在人际交往中经常要进行换位思考，将心比心，站在对方的立场和观点进行换位思考，这样可以有助于增进对他人的了解，进而与对方建立良好的人际关系。
第七是双赢原（）则。在交往过程中双方都会衡量自己在交往过程中的付出和收获，都希望自己的得大于失，所以说良好的人际关系是一种双赢的关系，交往的双方彼此真诚付出，共同构建良好的人际关系让双方都能体会到得大于失的感觉。
三、与上级沟通的秘诀。
第一是要积极主动。积极主动承担一些工作任务，为上级分担压力，并提出自己的想法和建议。
第二是保持一定频率的沟通。在平时请教工作或者偶遇时的问候，一定要经常保持与上级的接触沟通。
第三是与上级进行面对面沟通。面对面沟通传递的信息量要多的多，彼此接触交流的层面更深。同时，面对面沟通会让彼此间感觉更温暖、更有人情味，也更能显示出彼此的诚意。每次面对面沟通前，要做好充足的工作，让每次见面都会有较好的收获。
第四是确认你上级的行为风格，及时作出调整。一招闯天下，对谁都一样的方法这样做有很大的弊端，没有针对性、起不到效果不说，更有甚者是针尖对上麦芒、冷水遭遇烈火适得其反。
第五是要确保与上级沟通是双向的。上级把工作传达给你，而你没有任何的反馈，那么这个过程只是命令，而非沟通。反过来说如果你向上级递交建议，而上级没有任何回应，这个过程只是汇报，也并非沟通。没有反馈说明沟通已经出现问题，长此以往，并将影响和上级的之间的人际关系。
第六是理解上级对你的不理解。有时候你会发现上级不理解你，对你的误解给你带来很大困扰。当遇到这种情况，首先应该承认别人不理解的现实，并体验不被理解的感觉。其次要尊重别人的不理解。最后调整方式让上级容易理解的方式增进其对你的理解。
以上是我觉得需要和大家进行分享的沟通技巧，谢谢。
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【书评】读《用心去工作》读后感
你用心去工作了吗？总有一群人每天怨声载道，觉得工资低，而又不好好工作，其实工作需要用心经营。今天小编给大家带来的是用心去工作读后感，有兴趣的小伙伴可以进来看看！
开卷有益，在书香法院活动进行时，马宝君院长向每一位干警赠送了《用心去工作》这本富含正能量的书籍。阅读这本书，使我心中触动很深。
这本书从工作说起，教导我们用心工作，教育我们如何用心工作。工作是我们立足于社会的根本，用心对待工作中的每一个环节、每一个步骤，工作才能出色、才能趋于完美。在工作中坚持一种积极的心态，工作就会变得积极主动。成功的路上没有捷径，只有活多干一点儿，工作用心一点儿，态度诚恳一点儿，付出更多一点，成功才会距我们更近一点儿。
感恩，自古以来就是中华民族传统美德，我们有知恩图报、滴水之恩，涌泉相报、投我以桃，报之以李的说法，也有不少感人肺腑的关于感恩的传说故事。儒家文化的仁义礼智信、温良恭俭让，也包含着感恩情结。这些优秀的道德文化，熏陶和感动着一代又一代人。????在阅读这本书的过程中，使我触动最深的是感恩心和责任心。
感恩是一种美德、一种态度，一种信念，更是一种情怀，同时也是人生的一种使命。感恩，是为了擦亮蒙尘心灵而不致麻木，是为了将无以为报的点滴付出永铭于心。学会感恩， 使我们更加珍惜家人、朋友、同事；感恩，使我们更加热爱家庭、生活、工作。学会感恩，心怀感激地对待身边每一个人、每一件事，正面是一种激励，负面更是一种历练。我们就这样在生活中不断增长着阅历，丰富着自我，实现着人生的价值。
责任心，就是要用感恩之心思进取、谋发展。有了责任心，你就能将普通小事处理得当，把超乎想象的事情做到恰到好处；就能把别人做到合格的事情做到优秀，把别人做到优秀的事情做到卓越。责任心，能让人无论什么时候，无论什么地方都能履行好自己的职责和义务。
保持责任心是正确的工作态度，而正确的态度是做好工作的最基本前提。保持责任心是积极的工作态度。在责任心的驱使下，把工作的事当作自己的事，境界就会不一样。我深（）刻地感受到，只有把工作当作自己的事，才能进入用心工作的状态，将工作做到更好。保持责任心是一种人生态度。用一颗责任心去工作、去生活，对与自己有关的人和事负责，这样才能成为领导、同事、家人、朋友信赖的人，一个靠谱的人。
生活是一面镜子，你笑它就笑，你哭它就哭。只要我们用最纯真的心去面对它，它必将带给我们更多的幸福感。
带着面纱的眼睛
带着面纱的眼睛
人们都说眼睛是心灵的窗户，我也一直深信着这句话，直到有一天，我看到了那个视频——《滨崎步，25岁的绝望与断绝》，我才知道，原来心灵的窗户有时候也会被面纱遮掩。
在下一个场景，Ayu说出了自己常常会有的一个幻想画面：“我想再有一个Ayu也站在观众席里，看的也是那个作为艺人的Ayu，然后开一个LIVE会是什么样呢？这样想着，画面就展开在自己眼前。”曾经有像她这样的艺人吗？以惊人的速度向生活的顶峰攀登，却又自己接受自己的冰冷目光。在这个五彩缤纷的世界里，Ayu这样活着，向大家展示自己，但在自己近乎黑白的内心世界，那又是一个怎样的Ayu？在我们面前又唱又跳的Ayu，在面对镜子时，在正视自己的眼睛是什么样的心情？我们不知道。
2000年，Ayu面临着左耳失去听觉的危机，连通电话都听不到。“一个属于自己的地方”为了找到这个地方，Ayu已经遍体鳞伤了。虽然处于这种状态，但Ayu还是连续获得了唱片大奖。而代价却是无比沉重的。那双充满力量的双眸，正渐渐地失去光芒。
Ayu的心中到底有什么在改变，我们不知道，只看到，在教堂大门打开的那一刹那，在雪飘落的那一瞬间，她闪烁的瞳仁有一丝掩饰不住的哀伤……
优秀读后感作文范文:用心去工作读后感
读后感就是读了一本书，一篇文章，一段话，或几句名言后，把具体感受和得到的启示写成的文章。为大家整理了优秀读后感作文模板:用心去工作读后感，希望对大家的写作有所帮助。
董事长推荐的《用心去工作》一书，读后思绪万千。特别是两个案例，使我感触很深，一些话如鲠在喉，不吐不快:请问在干部管理工作中，我们是否用心了?
中专毕业生缪钦，1993年10月在厦门进入麦当劳工作，此后一步一个脚印，先后到福州、长沙、杭州、大连、北京开拓市场，2010年4月18日，年仅35岁的他创造了中国本土员工的一个神话升任麦当劳中国副总裁兼北区总经理。目前，管理着麦当劳中国区1000多家餐厅和6万名员工。
高中辍学的农民工曲金龙，从1998年东莞打工开始，步入社会。凭着肯干、仗义、关心并帮助他人，赢得了老板的肯定和赞赏，工友的尊重和爱戴。用了9年时间，完成了从基层员工到企业老总的华丽转变。在全球金融危机的情况下，面对国外市场，他还能实现月产值六七十万美金。
假如缪钦和曲金龙在我们系统工作，凭着他俩的能力和表现，同等时间能否取得这样好的发展?我看几乎是不可能的。
我在基层从事了30多年组织人事工作。直至今日，推荐后备干部的必备条件:必须是大学本科及以上学历者。今年上级还组织了一次班子后备人选统一笔试和考核活动，要求各基层单位推荐在中层岗位且近十余年招聘的大学生。
这种选人用人方式，与中国传统的通过科举考试进行选人用人，没有本质区别，它反映的是学而优则仕观念。表面看体现了公平，确保了干部素质。实质是限定了狭小范围，将绝大多数人才排斥在展现高水平和强能力的舞台之外。最终导致企业人才难觅，经营困难。
人生如同一场马拉松赛跑，有的人起步好，前10千米又领先于众人，你据此将夺冠的重任交给他，合适吗?后面可还有32千米多的路程，他能坚持吗?其实，冠军往往保持体力，匀速跟跑，快到终点再冲刺。第一学历这一名词，产生于计划经济时代。目前，中央选人用人也不再受其束缚了，十八大当选的许多领导，第一学历并不高，而我们为何还要如此重视它呢?
经营企业，是为了追求利润;实现利润，要靠各类人才。但千里马常有，而伯乐不常有。如果领导们时不时围着马圈，品头论足地找千里马，还不如学学海尔人的赛马不相马理念，深入基层，发掘学历不够，肯学肯干，群众认可，又能做出不平凡业绩的好员工加以培养和使用。最终建立起一个出人才的机制，并维持这个机制长期健康运行。
搞企业一定要务实，少一点面子思想和官僚主义。也许你可以向人炫耀，身旁的属下是博士，自己公司有多少高学历人才，但如果挣不来钱，一切都归零。海尔就从不主动进名校招聘毕业生，而极善于借用外脑。他们建立的网络资源平台，对接全球100多万各行各业的专家和超过1000家一流的研发资源。也许你会强调行业的专业属性，但每个大专业又是由许多小专业组成的，谁又都懂呢?
美国电脑巨头惠普公司的女掌门菲奥莉纳曾诙谐地调侃过:因为我不懂电脑，所以惠普选择了我。说的不错，她确实是一位电脑的门外汉。也许你太在乎身份了，集团公司不还保留着副部级、正副局级干部吗?由此惯性思维，怎么可以想象让一位没有大学背景的打工仔进入高层管理队伍，引发别人笑话呢?因此，上级领导的眼帘中，只留存有熟人、老人的身影。
按照我们当前的选人用人标准，曾经的美国首富自学成才的钢铁大王卡耐基、曾经的华人首富初中文化的李嘉诚和曾经的世界首富大学都没有读完的微软董事长比尔盖茨都不是企业经营人才，不属于选用范围。其实，大家也知道:学历并不代表你懂得很多，也不代表你能力很强。可为什么还继续沿用这一标准呢?说明了在干部工作中，我们不用心。
我们应该以负责、务实的态度，扩大选人用人范围，提高公信度，让真正有才能、有业绩的基层人才，脱颖而出，确保企业在市场和竞争中，长期保持效益，保持成功，对社会发展和经济繁荣作出贡献，最终让更多的人从中获益。
《用心去工作》确实是本好书，不同的人读后，有不同的感受。希望对高层领导的选人用人工作，也有所启发吧!
优秀读后感作文模板:用心去工作读后感就到这里结束了，同学们一定要认真阅读，希望能有所启发，对大家的学习和生活有所帮助。华丽上班族观后感300字
《华丽上班族》观后感
看到水木丁在微博上发了这部电影的观后感，马上下载了这部电影。
原本以为会是类似《杜拉拉升职记》的职场剧，没想到完全颠覆了传统。
不停变换的透明场景，办公室里不断穿插的歌舞剧，罗大佑的曲和林夕的词，让这部电影与众不同。
每个在公司里的人都有不同的个性，都有自己赖以生存的本领，留下来的都是有能力的人，
也都有各自工作生活里的不容易，外表再坚强的人内心也有脆弱的地方，也许只有懂得的人才能治愈它。
陈奕迅的歌声，汤唯的红唇，张艾嘉的雷厉风行，李想坚守的梦想，
在某个时刻，在他们身上仿佛看到了自己的影子。
pS：1、商业合作时，一定要先调查清楚对方现在的经营状况，如果有危机，要考虑如何转型。
2、人们只想让我们知道他们想让我们知道的事情。我们也只需要知道我们该知道的而已。
3、要毁掉一个人，就先给他甜头和好处，然后一下全部把它拿走。捧你和毁你，是同样的事。
4、有些事不需要知道，有些事不想知道。
说话自律读后感：养成自律的良好行为习惯
在日常的点滴积累中，我们会渐渐变得越来越优秀，在每一次的自律中都在修饰自己的心灵，在每一次转折的节点都要勇于突破自我，在突破中保持良好的行为习惯。
自律，从字面上并不难理解，指的就是一个人在没有其他人督促的情况下，通过自我要求、自我约束，变被动为主动，创造一种条分缕析的井然秩序来为自己的人生争取更为有意义的自由,看完《话说自律》的一篇短文后，我的感触颇深。
康德说：所谓自由，不是随心所欲，而是自我主宰。随心所欲的自由是比较浅层次的，自律衍生的自由才是具有自我选择价值的。村上春树说：人本性就是不喜欢承受不必要的负担，因此人的身体总会很快就对运动负荷变得不习惯，而这是绝对不行的，写作也一样，我每天都写作，这样我的（）思维就不至变得不习惯思考，于是我得以一步一步抬高文字的标杆，就像跑步能让肌肉越来越强壮。我之前看过一篇关于作家严歌苓的采访，说她每天四五点起来写作，坚持五六小时，每隔一天就要游泳1000米。她说：我当过兵，对自己是有纪律要求的，当你懂得自律，那些困难都不算什么。
其实当我们通过采访、访谈、作品等去深入了解这些被成功的光环所笼罩的名人时，不难发现，那些守护着他们的光环往往是我们普通人容易缺失的品质。这些人固然有一些常人难以企及的天赋，但更多的是是对于自己前路的坚定不移以及对于人生的清晰规划，在此基础上能够践行自己的每一个目标，因此他们比常人走得更远。
再转头看看我们周围，有多少人在庸常的生活中失去了逐梦的热情，在朝九晚五的工作中磨灭了个性。久而久之，他们将一切的不如意归结于宿命，心不甘情不愿地念着命里有时终须有，命里无时莫强求。这样的庸庸碌碌最终会磨平人的斗志，不应当成为我们成长路上的主旋律。
在机械设备管理这一岗位上，我一直兢兢业业，严于律己。对于单位的各项规章制度我都进行了仔细的研读并且严格遵守，并将失误扼杀在摇篮之中。机械设备在长期使用的过程中，内部零件发生损耗、间隙增大、配合改变等问题都是比较常见的，遇到这些常规问题我也不会因为司空见惯而掉以轻心，仍是以高度集中的精神去处理，并且从中汲取经验。良好的行为习惯是一种强大的力量，可以带领我们形成突破性的优势。
在日常的点滴积累中，我们会渐渐变得越来越优秀，在每一次的自律中都在修饰自己的心灵，在每一次转折的节点都要勇于突破自我，在突破中保持良好的行为习惯。
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