运营岗位总结,2026年活动运营工作个人总结,最新基金运营岗位述职报告(集锦六篇)

接手活动运营岗快一年，我习惯用施工日志的格式写周报。每场活动就是一个项目，立项是图纸，上线是浇筑，数据复盘是强度测试。下面把去年几场活动的底账摊开说，好的坏的都照实写。

先讲双十一那场会员储值卡。预热期我们做了短信召回，发给近30天有访问但没消费的人，50万条。活动上线两小时，后台报警：领券接口响应从80ms飙到4.5秒，支付成功率从68%掉到22%。用户反馈点“立即领取”白屏。技术排查发现短信短链带了个参数source=sms，前端根据这个参数播动画，动画脚本里有个死循环，低端安卓机直接卡死。更坑的是，测试全用的ios，老机型压根没跑。

我干了三件事。第一，切掉所有带该参数的入口，短信跳转落地页换成无动画基础版，12分钟。第二，正在跑的其他三个投放渠道紧急下线，查有没有同样问题。第三，拉数据按机型、系统版本、webview版本分组。结果触目惊心：android 9以下、webview版本低于72的设备，失败率83%。这类设备占短信渠道流量的17%，但贡献了35%的投诉量。修复后重新上线，同类设备失败率压到4%以下。但活动整体只卖了预期目标的63%。

后来我跟开发吵了一架。我说你们为什么不在真机云测平台跑一遍？他们说测试用例里没写。吵完我直接改sop：在验收标准第3.2条后加一项——所有带动态参数的活动入口，必须单独跑兼容性测试，覆盖用户占比前20的机型。执行人签完字才能上线。这条现在排在避坑清单第13位。

再说周年庆拼团。目标不是拉新，是唤醒沉睡超90天的老用户。设计了一个三人团，团长必须是沉睡用户，团员不限新老。实物礼品成本控制每人8元。上线第一天，开团127个，成团率19%。大部分团开起来凑不够人。我拉出团长行为轨迹：他们收到短信进活动页、开团、分享到微信。从分享到第一个团员加入平均间隔4小时，超6小时未成团的占71%。用户耐心撑不过半天。

第一次改动：把分享文案从官方宣传语改成“帮我点一下，就差你了”，倒计时从24小时压到6小时。成团率涨到30%，还不够。我又跑了一次数据，把每个团从开团到成团的时间轴切成15分钟一段。发现两个峰值：开团后前15分钟，以及最后1小时。中间段几乎没人。这说明什么？团长分享完就忘了，需要提醒。

于是加自动提醒：开团后1小时未成团，系统给团长发服务号模板消息，附带“换一批好友”的快捷引导，点一下直接调起通讯录

时光在流逝，从不停歇；万物在更新，而我们在成长，回顾这段时间中有什么值得分享的成绩呢？需要认真地为此写一份述职报告。那么问题来了，述职报告应该怎么写？以下是小编帮大家整理的运营工作述职报告，欢迎大家分享。

任何方法论永远是方法论，放在实际工作中可能并不适用，说一千道一万，不如自己亲自去体验！

产品运营是一个极其苦逼的工作，相信很多做过的人都有这个体会，很多人因此也选择了转行。没受过委屈、吃过苦吃过亏、没背过黑锅、挨过用户的骂、被同事领导公司质疑、没为工作哭过、写过长邮件、发过牢骚抱怨还得坚忍着把工作做好、遇到瓶颈绞尽脑汁、请教别人没人搭理。根本不算做过运营。

坦白讲，我的确做的还不够好，我也不会回避。我不是“神”，只是经历过于复杂，只是觉得我真的很用心做了很多年，做了一点实实在在的事，我知道很多人并不一定看的上，但我在其中找到了一些门路，我并不是个只知闷头做事的人。国内对于运营这块还没有系统化、标准化的教程可供参考，我只是希望我总结、悟出来的一些道理、一些方法，能够给看到我的文章的人一些启示。

一、产品运营有三个前提：

产品运营的前提1、你必须热爱自己的工作。把兴趣融于工作，才能发挥出最大的潜力和威力。

这点我想不用我过多解释，大家都懂。但最难的是，你是否能够一直坚持。

你是否曾为了多拿几百、几千甚至几万的月薪，跳槽到了一个自己根本不喜欢的行业？我曾对我带过的人说，你在一个公司的价值，绝对不是以多了几百几千块钱来衡量的，而应该以倍数计算，这才是你应该努力的方向。

你是否问过自己“究竟喜不喜欢这份工作”，如果不喜欢，那就换一份自己真正喜欢的工作吧。千万别勉强自己。30岁之前是积累经验的黄金时期，30岁之后，有多少人还能虚心请教、深入一线？所以留给你的时间并不多。一年年蹉跎过去，曾经的雄心壮志也便渐渐被磨平了棱角了。

如果你工作了几年还找不到自己的真正兴趣点，那只能用可悲来形容了。但是有一点必须说，兴趣也是可以慢慢发掘甚至改变的。以我的亲身经历为例，许多许多年前，我曾经一直想去腾讯做个体育编辑，理由很简单也很幼稚，我喜欢nba，我以为去腾讯能弄个五位qq号。后来做了社区，虽然论坛我玩了很多年，从网易校友录玩到chinaren，我却不是玩猫扑的，去了猫扑之后，它改变了我，网友感化了我，工作感化了我。

总结是对取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训等方面情况进行评价与描述的一种书面材料，它能够给人努力工作的动力，不妨坐下来好好写写总结吧。那么总结应该包括什么内容呢？下面是小编为大家收集的实习工作总结，仅供参考，希望能够帮助到大家。

新的一周开始了，我暗暗地给自己加油鼓劲。

我一边先请师傅到我们公司的`休息室做下，告诉她们xx姐暂时没在办公室让他稍等下，然后就去办公室给xx姐打电话，xx姐因家里孩子生病去医院了，委托我代签一下，说原来的购买发票在她的蓝色笔记本中，让我注意看下型号，保证正常使用，同时别忘了留下安装师傅的联系方式，于是我在xx姐的蓝色笔记本中找到购买发票，并认真核对了复印机、打印机的台数和型号，经历了一番调试，打印机和复印机终于能够正常使用了。

因为我以前没接触过，对个贷后中心的很多业务都不懂。“师傅”是一个随和而又豪爽的人，从第一天起，他就仔细给我传授个人贷款业务的点点滴滴。在师傅和领导的关心和支持下，我各方面进步都很快，对银行工作也有了一个全新的认识。在银行工作首先要抱着“认认真真工作，堂堂正正做人”的原则，在实习岗位上勤勤恳恳，尽职尽责。上班期间要认真准时地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了事，对工作每一笔业务都要谨慎小心。在银行业谁赢得了客户谁就是最后的胜利者。

一颗浮躁的心归于平静，但不缺乏激情。刚从学校走入社会的我有一颗不安静的心，而从事工作后，我最大的体会就是个人的发展和能力的进步不仅需要高超的技能，更需要对工作的忠诚和以工作为中心的职业精神，即做事能沉得下心。这主要体现在日常工作的许多小事上，从细节处入手。在金融市场激烈竞争的今天，除了要加强自己的理论素质和专业水平外，更应该加强自己的业务技能水平，这样我们以后才能在工作中得心应手，更好的为广大客户提供方便、快捷、准确的服务。

经过这段时期的实习，我深刻的体会到书本上的知识与实际中的应用还是有一定差距的，仅仅掌握好书本知识是远远不够的'，实际中的各种操作技能是更重要的，而这也正是自己需要学习和努力的地方。只有把书本和实际结合起来，增强动手能力，才能更好地完成各种工作。

我最欣赏把撒哈拉沙漠变成人们心中绿洲的三毛，也最欣赏她一句话：即使不成功，也不至于成为空白。成功女神并不垂青所有的人，但所有参与、尝试过的人，即使没有成功，他

时光飞逝，如梭之日，辛苦的工作已经告一段落了，这段时间以来的工作，收获了不少成绩，需要认真地为此写一份工作总结。我们该怎么去写工作总结呢？下面是小编为大家收集的运营试用期转正工作总结范文，希望对大家有所帮助。

本人自4月中旬份加入到xx精英部落，融为这个大集体以来，本着对服装品牌工作的充分热爱，用心做好每件事，做好这个直营运营管理工作，充分利用精英部落这一平台提升自身的组织协调能力，回顾历程，收获和感触颇多。

(一)强化品牌形象，提高业务素质

直营部工作最大的规律就是无规律，因此，我正确认识自身的工作和价值，坚持奉献、诚实敬业，细心学习他人长处，并能很好的虚心向领导、同事学习关于精英部落品牌文化，在不断学习中使自身的专业素质有所提高。

(二)严于律已

从进了公司这个大家庭以来，始终对自己严格要求，将耐得平淡、舍得付出作为自己的准则，在工作中，以制度、流程规范自己的一切言行，严格遵守各项规章制度，主动接受来自各方面的意见，积极维护公司良好形象。

(三)强化运营工作职能

工作中，注重团队建设等工作，在这短短几个月里，都能和同事积极配合做好店铺及销售工作，不会计较干得多，干得少，只希望把工作圆满完成。

通过领导的培养与工作各方面的支持，以及自己的努力，这几个月以来自己的营运工作，还是取得了一定的突破。在精英部落直营部，这半年来取得的工作成绩得到了领导的肯定，在第三季度安排我代为管理营运一组的组长一职，这些都离不开公司领导的严格要求与培养，对我来说这将是一个很大的机遇与挑战，对于下半年的工作，我罗列了以下的工作计划及安排：

1、不定期组织本组工作会议和每日早晚例会，传达上级指示精神，反映员工及柜组情况，起承上启下的作用;

2、认真协助营运总监工作，落实每天的工作内容，发现违规及时纠正;

3、了解本组人员思想状况，排除不良倾向，即时汇报，研究予以解决;

4、严格落实本组员工遵守工作流程、工作要点和规章制度，培养高度的责任感和工作热情。

5、熟悉本组员工的工作状况，分析容易出现的问题并提出解决问题的基本要领;

6、不定时巡视各岗位，指导本组员工工作并督促完成;

7、宣传团队精神，弘扬企业文化，牢记公司宗旨，增强员工的凝聚力和向心力;

8、组织市场调查，反映卖场存在的问题及顾客的真正需求，定期进行总结报告;在三季度完成主

在经济飞速发展的今天，报告使用的次数愈发增长，多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。那么报告应该怎么写才合适呢？下面是小编整理的运营的实习报告14篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

一、实习说明

1、实习单位简介：

xx公司位于xx市，是一家以新媒体运营和移动互联网产品研发为主要业务的互联网创业公司，旗下产品xx为xx超过xx家企业提供微营销技术服务。公司成立于xx年，截止目前合作客户超过xx家，其中深度服务的本地客户包括：xx等；品牌客户：xx等；本地自媒体：xx等。

2、实习岗位简介：

（1）岗位职责。

我所在的岗位是公司运营部的新媒运营岗位，担任新媒体运营一职。运营部下面有xx等几个自有本地媒体，还同时托管十数个其它企业或者媒体的xx公众平台。我负责的是自有的xx公众号以及托管的xx公众号，主要负责两个公众号的xx文章编排、活动策划、数据统计以及与托管方对接等。除了这些本职工作，还负责xx的社群管理以及其它客户对接洽谈。

（2）能力要求。

1、具有较强的新闻、热点敏敢性，有较强的文案功底。

2、网感好，创意优，执行力强，有良好的策略思考能力并能独立撰写方案，一定程度掌握图片处理软件；

3、知识面广，思维活跃，工作主动，有责任感，能承受较大的工作压力；

二、实习目的

在这次实习之前，曾做过新媒体方面的工作，但主要限于xx文章的编排工作。为了提高我的新媒体运营的综合能力，除了深化文案写作能力，再学习运营方面的知识，我加入了xx网络科技有限责任公司并担任新媒体运营一职。

三、实习内容及过程

1、本职工作。

（1）工作内容介绍。

实习伊始，我的本职工作就已经展开。在这里，先说一下我的本职工作吧，就是运营xx和xx两个公众号。

xx是公司新搭建的一个本地旅游类公众平台，和公司其它本地类公众平台，形成本地新媒体矩阵。xx由于是新开号，老板要求只发原创文章，不着重吸粉、引粉，直到开通原创标识，可以在文章底部留言评论，然后了再做活动吸粉，积累一定粉丝量后，进行商业化运作。

xx公众号是以莲湖区旅游局为认证主体的公众号，由xx旅游局托管给我们公司，为半政府性质的公众号，所以商业化程度不高，发文主要以回坊的风俗、美食、景点、物质文化遗产、非物质文化遗产以及其它和回坊、回民相关的内容为主

做电商运营第三年，我学会的第一件事是：别信什么“一招致胜”。真正管用的，是那些你蹲在仓库货架底下拧螺丝、蹲在客服旁边听骂娘、蹲在技术工位上看他敲日志才抠出来的东西。

先说那个让我失眠三天的事。六月中旬，店里卖了大半年的收纳架，转化率从6.2%直线掉到3.8%。后台所有指标都正常——流量没跌，评价没崩，竞品也没发券。但支付页面的退出率从12%飙到31%。我第一反应是价格问题，调了两次优惠券，没用。又怀疑是详情页加载慢，让技术测了速度，正常。那两天我整个人是懵的，甚至想过是不是被差评团伙盯上了。

第三天凌晨一点，我实在睡不着，拿自己手机走了一遍完整下单流程。微信里点开商品，加购，填地址，点支付——跳转到苹果支付页面，指纹一按，钱扣了，但页面卡住了，没返回“支付成功”。我等了十秒，手动刷新，订单列表里是空的。再查银行卡，钱确实走了。我试了三次，三次全中。这简直令人难以置信，我当场截图发给技术，他远程一看，说：微信内嵌浏览器的支付回调接口因为服务商一个小版本更新，部分机型上会超时。运营能做什么？我一边让客服给所有支付未成单的用户手动补发链接，一边让技术把nginx日志里所有状态码499的请求筛出来，按用户手机型号分组。结果发现iphone 11和12系列集中出问题。第二天上午我们锁死了这两个机型的支付方式为“强制跳转外部浏览器”，下午三点恢复。事后我干了两件事：第一，把支付成功的监控粒度从每分钟改成每十秒，并设置如果连续五笔支付成功率低于95%就自动报警到我的企业微信；第二，每个月第一个周三，我用测试机把主推款的全支付通道跑一遍，录屏存档。这叫什么事？一个运营现在得会看日志、会分机型、会设阈值。

还有那个螺丝的事。八月份退款原因里，“安装困难”突然多了。我让客服把关键词拉出来，“螺丝滑丝”排第一。我跟供应商说，对方回“行业标准就这样”。我不信邪，让仓库把最近一周退货的二十个架子全拆了，拿自己的电动螺丝刀挨个拧。发现一个规律：十字槽深度不够的螺丝，只要电批扭矩调到三档以上，第三圈必花。我把两种螺丝分别拍了微距照片，又找了家检测公司做硬度测试，一份报告280块钱，自己掏的。报告显示那批螺丝的热处理没达标。我把报告和照片一起甩给供应商，对方才松口说“可能是那批料有问题”。最后赔了我们八千个改进版螺丝，外加承担了这期间产生的退货运费。从这以后，我让采购在合同附件里加了一

在我即将结束为期三个月的运营实习之际，回顾这段时间的学习与成长，我感到无比充实和满足。在这篇个人总结中，我将详细描述我在实习过程中所学到的知识和经验，并分享我对未来发展的展望。

我要感谢实习的机会给予我这个宝贵的学习和成长的机会。在实习开始之前，我对运营的概念和工作内容还不是很了解。在实习期间，我从事了各种各样的运营任务，并通过与导师和团队成员的交流学到了很多。

我学会了如何进行市场调研和分析。在这个数字化时代，了解目标用户的需求和行为非常重要。我学会了如何使用市场调研工具和数据分析软件来收集和分析用户数据，以便更好地理解他们的需求和喜好。这些信息对于制定市场推广策略和改进产品设计非常有帮助。

我锻炼了我的沟通和协调能力。在运营工作中，与不同部门和团队成员的良好合作非常关键。我学会了如何与开发人员、设计师和营销团队等合作，并有效地沟通和协调各种事务。通过这个过程，我不仅学会了团队合作，还学会了如何处理紧急情况和解决问题。

我还深入了解了社交媒体和内容营销的重要性。在我们的数字时代，社交媒体已成为吸引客户和宣传产品的重要渠道。我学会了如何管理和更新各种社交媒体账户，并使用社交媒体分析工具来评估宣传效果。我还学会了撰写优质内容，吸引用户的注意力并引导他们进行购买决策。

我还参与了组织和执行有效的线上和线下活动。这些活动帮助我们建立品牌形象，吸引新客户并保持现有客户的忠诚度。在这个过程中，我学到了如何制定活动策略，协调供应链和资源，以确保活动的顺利进行。

通过这次实习，我也意识到了自己的潜力和兴趣所在。我喜欢与人们交流和协作，喜欢解决问题和创造价值。我对数据分析和市场营销的兴趣也得到了进一步的培养。我决定将来继续在运营领域发展，进一步提升自己的技能和知识。

同时，我也认识到自己在某些方面还需要进一步提升。一方面，我希望能够更加深入地理解和运用数据分析工具和技术，以更好地支持决策制定和市场推广活动。另一方面，我希望能够发展更强的项目管理和领导能力，以更好地组织团队和实施项目。

我的运营实习经历是一次非常有价值的学习和成长之旅。通过实践，我学到了很多关于市场调研、社交媒体营销和活动组织的知识和技能。我也更加清楚了自己的兴趣和发展方向。我相信这次实习经历将成为我未来发展的坚实基础，我会继续努力学习和提升自己，为未来的职业生涯做好准备。

总结是对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究的书面材料，它能帮我们理顺知识结构，突出重点，突破难点，因此，让我们写一份总结吧。你想知道总结怎么写吗？下面是小编为大家整理的药厂个人工作总结，欢迎大家分享。

一、丰富企业文化生活：

积极参加医药零售连锁企业活动，提高员工积极性，增强团队精神；认真组织公司内部活动，挖掘公司内部人才，做到人尽其才。

1、2月18日“华山论剑”在领导的重视与全体人员的努力下获得大连赛区第二名，韩卫峰、李占飞、古文呐、吴丽霞表现出色获得全场满分并取得最佳表演奖，通过此次活动增加我们企业的荣誉感、凝聚力，在《中国药店》杂志的发表也增加我们企业与外部交流的知名度；

2、店长竞聘于2月24日举行，竞聘人员21人，主要工作：会前文案、上报材料规范整理、现场布置、会后整理、备案，共选出门店管理部经理、采购员、店长、副店长13人，现能够完成既定销售指标为1家门店：乐购分店。

3、员工水上人间一日游活动，体现公司领导对员工的关心，此次活动充分调动员工的积极性，也是企业人文关怀的再现。

4、9月举行的“业务大比拼”：经过笔试、初赛、决赛三队取得好成绩，沃尔玛、乐明、乐星分获一、二、三名。

在这次活动进行中公司领导充分重视，掀起全公司各门店学习业务的高潮。进一步提高员工的学习热情，为一般服务向知识服务迈进打下基石。

5、乐购分店完成公司绩效指标，公司奖励乐购分店全体员工北京旅游1次，充分体现公司领导以人为本的理念和有始有终的激励机制，给员工前进的动力。

6、企业内刊《万草园》传播企业文化，展现员工风采，成为公司与门店的信息桥梁，也进一步完善公司的企划工作。

二、人员招聘及储备：引进优秀人才，为公司注入新鲜血液。

1、内部招聘和外部招聘同时进行：内部招聘主要以“年初竞聘”及员工的日常表现为主要考核标准。

2、报纸招聘：三批招聘：4月与7月在大连晚报做招聘（一次免费）。共计招聘财务1人，采购1人，药师及营业员20人。

3、人才市场招聘

我主要负责简历塞选，备案，初试，组织复试。

本年度共有入司员工30人，现已转正员工23人；共有21名促销员23人。—年招聘前程无忧招聘效果明显。

三、员工培训：实现从一般服务向知识服务转化。

1、新员工入司培训六批24

转眼间，两个月的试用期即将结束，在这段时间里，我在公司领导、部门领导及同事们的关心与帮助下，从一开始的手忙脚乱到现在的已逐渐适应了周围的生活与工作环境，对销售支持这项工作也逐渐进入了状态。从自身来讲也有了进一步的提高，现将这二个月的工作情况作以下总结：

一、人管方面：

1、通过打电话及参加招聘会的形式，物色销售人员，并为符合条件的应聘者安排面试。

2、对于通过面试的新员工，根据hr的要求为其准备相关入司资料，并系统中为新员工上工号。

3、做好销售人员的考勤工作，以及他们佣金、薪金的计算工作。

二、业管方面：

1、在中信和交通银行的协议签定的过程中，与分公司保持联系，跟踪协议的会签过程，并在协议签定后，在系统中设置相关网点信息，以保证保单的录入，和单子的正常出单。

2、负责日常的收单、审单以及交单工作，并做好每日的业务记录和业务播报，若出现照会等问题单，做好跟踪并及时处理。

3、根据总监的要求，制定渠道经营计划并对费用进行预算管理。

4、负责制定银行与brc人员激励方案,并进行实施与跟踪,并在月末做好费用报销工作。

5、与财务和银行方面做好沟通,在每月月初核对做单情况,计算并及时支付银行手续费。

6、制定有关业务的培训方案，并对培训过程中产生的费用做好报销工作。

7、处理分公司下发的邮件，并完成其安排的任务。

8、做好银保单证的征订,并及时对库存资料做好清点和整理。

9、做好施总安排的各项工作，为我们的销售团队对好后勤支持和服务工作。

作为一个新人，一开始我做事总缺乏计划性，不能很好的分清工作的主次关系，由于自己的粗心，也出现过几次错误。但经过这两个月时间的锻炼，我认清到自己所存在的问题，坚持在开展工作之前做好个人工作计划，分清工作的主次顺序，一项项及时完成，达到预期的效果，保质保量的完成工作，提高工作效率，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平较刚接手时有了长足的进步，开创了工作的新局面。在接下来的日子，我要保持良好的工作态势，加紧学习，更好地充实自己，以能够更好地去用胜任这份工作。

当然在工作中，也存在着一些不足之处，比如处理问题方面，还需要多动动脑子，全面地看待问题，而且在工作熟悉度方面也有些欠缺，不过我相信通过以后的工作，我会慢慢熟悉，了解并掌握销售支持这项工作。我会

一段时间的实习生活又将谢下帷幕，相信你积累了不少实习心得，为此就要认真思考实习报告如何写了。在写之前，可以先参考范文喔！下面是小编帮大家整理的短视频运营实习报告（精选9篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

一、实习说明

1、实习单位简介：

别具一格网络科技有限公司位于陕西省西安市，是一家以新媒体运营和移动互联网产品研发为主要业务的互联网创业公司，旗下产品微西安（vxa、me）为西安超过2000家企业提供微营销技术服务。公司成立于20xx年，截止目前合作客户超过500家，其中深度服务的本地客户包括：贾平凹研究院、陕西省委党校、户太葡萄、米旗、陕西交通广播916等；品牌客户：雪花啤酒、roboo、爱早教等；本地自媒体：陕癫侠、西安扑通、我爱西安、西安妈妈网、西安帮等。

2、实习岗位简介：

（1）岗位职责

我所在的岗位是公司运营部的新媒体运营岗位，担任新媒体运营一职。运营部下面有我爱西安、家在西安、西安同城、西安范儿姐、西安亲子趴、惠游陕西、西安聚实惠等几个自有本地媒体，还同时托管十数个其它企业或者媒体的微信公众平台、我负责的是自有的“惠游陕西”公众号以及托管的“老回坊”公众号，主要负责两个公众号的微信文章编排、活动策划、数据统计以及与托管方对接等。除了这些本职工作，还负责“家在西安”的社群管理以及其它客户对接洽谈。

（2）能力要求

1、具有较强的新闻、热点敏敢性，有较强的文案功底。

2、网感好，创意优，执行力强，有良好的策略思考能力并能独立撰写方案，一定程度掌握图片处理软件；

3、知识面广，思维活跃，工作主动，有责任感，能承受较大的工作压力；

二、实习目的

在这次实习之前，曾做过新媒体方面的工作，但主要限于微信文章的编排工作。为了提高我的新媒体运营的综合能力，除了深化文案写作能力，再学习运营方面的知识，我加入了别具一格网络科技有限责任公司并担任新媒体运营一职。

三、实习内容及过程

1、本职工作

（1）工作内容介绍

实习伊始，我的本职工作就已经展开。在这里，先说一下我的本职工作吧，就是运营“惠游陕西”和“老回坊”两个公众号。

“惠游陕西”是公司新搭建的一个本地旅游类公众平台，和公司其它本地类公众平台，形成本地新媒体矩阵。“惠游陕西”由于是新开号，老板要求只发原创文章，不着重吸粉、引粉，直到开通原创标识，可以在文章