根据您的需求我们帮您找到了以下有价值的资料：“艾莫做最有用的员工观后感”。我们该怎么才能把自己对于影片的观后感更好地记录下来呢？我们观看电影时会领悟许多，感悟许多，看完电影后，我们的心中总是会思绪万千。观看的过程中，我们沉浸在情节中，关于作品名观后感你有哪些自己的看法，在此提醒你收藏本页，以方便阅读！

艾莫做最有用的员工观后感 篇1

为了提高员工工作的积极性和团队精神，在工作中找到自己的位置，摆正自己的心态，集团公司组织本企业员工利用中午午休时间观看了全球最具国际化经验的培训大师艾莫老师讲演的《做最有用的员工》培训课程。通过这几天的认真学习，让我深深的感觉到作为企业的一员是多么的重要，需要一个积极的工作热情和一个努力的工作态度，要借助于企业的平台来展示自己，要感谢企业为自己创造了这么好的机会。

这位华人咨询及教育培训领域最有影响力的人首先把企业分类，把员工分类，看看各个类型的企业分别需要什么类型的员工，让员工给自己的企业定位，给自己定位，分析自己在企业的位置，从而发挥自己的潜质，为企业创造更多的价值，其次讲到了作为一名员工应当具备的条件，包括良好的心态、完善的品格、敬业精神、专业技能、做好定位、经营职业生涯、坚持做好每一件事情、如何提升自己的价值，最后讲到了职场成功的十要素。

作为一名普通员工，在自己平凡的岗位上怎么创造更多的价值是一个值得大家思考的问题，碰到问题时候大家怎么选择，直接面对问题还是逃避问题，艾莫老师在讲座中说过方法总比问题多，所以碰到问题的时候大家要选择主动寻找解决问题的方法而不是找借口回避问题，把问题推给其他人，让他人来解决。

作为一名普通员工要有一个远大的目标，一个积极的工作热情，一个良好的心态，我认为企业为每一名员工提供一个可以发展的空间，我们要充分利用这个来之不易的空间，我们每个员工就像机器上的每个零件，要相互配合，相互理解，一旦某个零件不灵活了，那后果是相当严重的，但是作为企业也要经常有一些激励性的政策，来提高员工的积极性，当然也要有一些惩罚性的规章来制约大家，既然大家为了一个共同的目标来到企业，为什么不按照公司为我们指定的规章制度来做事呢？有些时候为了简便不按照程序办事，有些时候为了少挨领导批评做错事情不上报……，这就是员工不正的心态在作祟，认为即使这样做了其他人也不会知道，但是从另一方面表现出不能对自己做的事情承担

我们在一生的观赏中，一些经典自然而然地在岁月中沉淀下来。我想您对的作品，已经有了属于自己的观后心得，优秀的作品，会让我们自己有更多属于自己的想法，我们可以通过文字把心中感受写出来，写一篇观后感。怎么才能防止将作品观后感写的千篇一律呢？下面是小编精心收集整理，为您带来的《范文参考：《忠爱无言》观后感范文优选》，希望能为您提供更多的参考。

《忠爱无言》观后感【篇一】

《忠爱无言》的故事其实挺简单，就是一个人生失意者遇到了一条狗中的孤儿，从最初的隔阂到最终的无间。有意思的是，影片以一只小狗的口气去旁白叙述，以一种远离于主要故事的视角让故事避免沉溺于浓情。影片故事虽然平常，但它所表现的人狗奇缘却又很不一般，其情感的处理非常的饱满，对于人与狗之间关系的处理以逐渐推进的方式层层叠加两者之间的情感，工整的起承转合间，感人的情绪点恰到好处且充分有力。

对于观众而言，人狗奇缘的故事最伤感的就是见到分离乃至死亡。影片中也有类似的情节，此处是情感的高潮处，无言胜千言，令人倍觉伤感。黎巴嫩诗人纪伯伦的墓志铭上面写道：我就站在你的身边像你一样地活着。把眼睛闭上，目视你的内心，然后转过脸，我的身体与你同在。”影片中这段人狗奇缘大抵也可以用这样的碑铭做个纪念。

从情节叙事上来看，影片或许与很多人狗题材电影有相似之处，但它又显得与众不同。它更加中国，是一种从生活中来的感觉，是现实，平平淡淡，你在中国的任何地方仿佛都能遇到似的。倒是可以由此对比一下中外同类题材影片的异同。国外类似的电影非常多，如《忠犬八公》《人狗奇缘》《导盲犬小q》《狗狗和我的十个约定》《心动奇迹》《小猫奇缘》《狐狸与孩子》《马利和我》等等，诸如此类表现狗、猫等动物的国外电影，通常会有一些明显地特点。日本的此类电影常常会注重表现人与动物的亲密的关系，而这种关系的呈现主要来自于对日常生活的表现。法国的一些电影更加注重对动物本身的表现，人往往处于辅助的次要地位甚至不会出现，影片会通过极其简单的故事，借对动物种种生活场景的表现，展现动物富有人性的情感。美国的此类影片常常活泼热闹，侧重去表现猫、狗等作为动物的可爱的一面，所以常常会发现在美国的这类影片中，动物完全可以置换为一个年幼的孩子，比如《马利与我》，把马利置换成一个年幼的捣蛋鬼也非不可，以此逻辑，《小鬼当家》这种电影其实也可以成为《小狗/小猫当家》，因为这些影片所遵循的通过一系列的误

观影是对人大脑的一种全方位刺激，那些情节不断地触动着我们的思维，观看完的以后，你会被作品描绘的情景吸引，印象深刻，写观后感的过程，也就是我们提升自己的过程。怎么样才能写好一篇观后感呢？小编收集并整理了“爱无言观后感精选”，请收藏并分享给你的朋友们吧！

爱无言观后感 篇1

我是一个天生就爱读书的孩子，当我读到这本《不屈的天使》时，我却被文中的这位天使深深的感动了。也更被这女孩不屈的身影和倔强的心感动了。

在家里我们享受着父母对我们的爱；在社会有好心人对孩子的爱；在学校有老师对学生的爱，爱无处不在。而书中有这样一个更需要爱的孩子，这个女孩患了重度脑瘫，好不容易上了学，老师像母亲一样关心她，疼爱她，同学们像兄弟一样帮助她，学校里处处充满着爱的气息。校长为了给学校拿出取暖费，到处东跑西奔，县里视察完毕后，为学校改善了学习环境。面对这样学习环境，晨飞懂得了怎样面对人生，怎样面对生活。读到这，使我想起了我们学校的校长，去年搬家时，她亲自下手去搬砖头，干粗活，为了学校的利益，她整整奔波了一个假期。最后顺利完成了搬迁工作。其实，这就c充满着校长对我们的爱。也正是她对学校的付出得到了学生的认可；得到家长的认可。更得到了社会的认可。我们三小的学生也敬重她、尊敬她。此时此刻让我更加感觉到了爱是相互的，大家更是无言的，爱更是无价的。我们只有努力学习，赢得荣誉，才能为我们三小增添光彩。

爱无言观后感 篇2

由安徽一八九五影视传媒有限公司出品，青年导演谈宜之执导的温情动物电影《忠爱无言》于20xx年6月9日全国上映，口碑爆棚的同时，正在寻求社会各界的声援与支持，请给身边最缺失的“忠爱”一次机会，共同见证 “无言”的感动。

面对神口碑即使看不到电影他们也要买票支持

《忠爱无言》在上映第二天就口碑爆棚，上座率也达到了当日最高，但是与很多小成本国产影片同病相怜，《忠爱无言》并没有强大的资金体量来进行宣传发行，很多地区没有影院排片，但一直关注影片的'热心观众都纷纷声援“求排片”!一些城市的观众表示即使看不到影片，也要在网上买两张电影票支持，这一份执着和电影本身由真实故事改编，电影原型玉学书老人高位截瘫却乐观面对生活的精神分不开。在进口大片挤压，娱乐至上的浮躁市场中，也许一部小成本故事片并不能占到很大的份额，但是心灵的共鸣，平凡生活当中触手可及的温存、感动以及希望是无法用特效和演技来展现的，这一份“

《忠爱无言》观后感 旬阳县城关小学四.四班 孔维玮 看完《忠爱无言》这部电影，我感动不已，感动于那只小狗二货与老于的深厚的感情。 《忠爱无言》讲述了一位截肢瘫痪的老人与小狗相依相伴的感人故事。整个影片没有特效画面，只有朴实的生活的真实情景；也没有明星大腕，主要是老于和机敏可爱的小狗之间的默契配合而组成的电影。 看完电影，出于对那只小狗的好奇和喜爱，我在网上查阅得知，这是2007年，谈宜之编创的一则纪实短片老人与狗上传于网络，即刻起引起极大轰动，感动无数人。之后由网友们捐款组织帮助老人实现愿望，数百家媒体关注并报道老人与狗的故事。 这部电影的拍摄也特别不易。 老人与狗的影片一直没有资金拍摄，但谈宜之导演始终没有放弃，努力坚持了近十年，终于把影片拍摄完成。 谈宜之导演坦言:现在的电影要么都是炫酷的特技，要么是明星大腕云集等等。观众已经视觉疲劳时，也许需要一些温暖心灵的电影。有很多电影可能走出电影院就忘了讲的什么故事，但是看过《忠爱无言》，或许一生都忘不了，这是一个能真正能进入人心的故事。 看到这些介绍，再回想电影，让人不禁对老于和二货产生敬佩和同情。多么有爱心的老于爷爷，多么忠诚的二货呀！ 二货用自己十二年的生命来陪伴老人，这份忠爱没有语言，只有行动。我想当我们向别人表达自己时，华丽的语言并不重要，重要的是真诚的行动。

《忠爱无言》观后感 电影本身乏善可陈，可以说，这部电影如果被市场抛弃，那是实力不济，不是观众不识货。 有趣的是，这部电影目前并没有被市场抛弃，无论关注度和排片量都与日剧增。似乎再一次地，成为了微博自来水的受益者。 我想不少有去电影院看这部电影的，都是因为这两天微博上的安利，关键词是： 真人真事、感动、哭晕了、良心电影、没钱宣发 不觉得很眼熟吗？ 这部电影无论是豆瓣评分，还是微博评价都是一边倒的好评，一旦出现差评就会招来爱狗人士的激烈反驳。 我本人在看过这部电影后，实在觉得没有趣味也没有感动，技法粗糙不说，整个故事也讲得干巴巴的，结局甚至感觉在凑时长。我尽管也不喜欢《一条狗的使命》，但必须要说，一条狗实在是要好的太多太多。不和国外对比，放在整个国产电影中，也是质量不高的。这种质量不高，你可以说是由于缺乏资金导致的，但更多的应该还是因为主创水平真的太差。 从电影的角度，我得出的结论是：不是讲良心的、没钱的、没用明星的电影，就是好电影，没有真材实料的感情牌，我是吃不下也不欣赏的。 从宣传的角度，这部电影再次印证了，小成本影片采用水军营销的可行性，即要掐准某些目标观众群的g点，并且选择看起来不是营销号的账户制造自来水效应。 但这种营销方法，我作为普通观众，已经产生了厌恶感。 我在微博和豆瓣短评写观后感的时候，有意用了狗奴两个字，我知道，这两个字不像猫奴（是带有戏虐性质的自称），相反，是对爱狗人士的一种贬低和嘲讽，我承认我有恶意测试的成分在，果然，招来了爱狗人士的骂人式评论，他们不管我对电影是如何评价的，仅这两字就刺痛了他们的神经，即使我是写在自己微博里的没有艾特任何人来围观，也要被不喜欢就滚，辣鸡滚这类话嘲讽谩骂。 当然，可以说我是自找的，被他们贴上反感狗的标签，无论事实上我家有一只已经14岁的巴哥犬，我对狗的真实态度究竟是什么。可以说，是我对狗的理念，让我对《一条狗的使命》《忠爱无言》这一类歌颂狗忠诚品质的电影全无好感。这是一个在我看来什么样的动物电影是好电影的话题，在此不展开。 《忠爱无言》是一部精确掐准某个观众群体的电影，某种程度上是完全继承《大圣归来》精神的，包括依靠自来水宣传，恶评者被追打，与实际素质相比拔高的评价。 但是，《大圣归来》放在世界动画电影圈，是毛病一箩筐，而放在国产电影（甚至不局限国产动画电影），实力都可算

你知道写观后感应该重点注意什么吗？在不同时期观看同一部影片会有不一样的体验，观看的过程中，我们会涌现很多感触。 我们可以将激动的心情记录在观后感里，让回忆永久保存，下面是读后感大全精心整理的"艾莫观后感"，欢迎您参阅读本网页！

艾莫观后感(篇1)

如何成就自己的事业

——观看艾莫老师《做最有用的好员工》有感

《做最有用的好员工》，当我静静地听完这系列讲座之后，我折服了，我折服于艾莫老师清晰的思路、高度的凝练，以及生动的故事，更感激于领导在忙碌的工作中慧眼识物，带给我们最有用的“知识”。观看艾莫老师的“如何做企业最有用的好员工”讲座，通过这次学习，让我受益匪浅，在学习归纳总结后，做出如下概括体会：做有价值的好员工要有八大要素，也是成为mvp（最有价值）员工的必要前提。

第 一：对公司要深入了解，做公司和老板的员工，有较高的忠诚度，摆明自己的位置，要与公司保持高度一致。

第 二：在细分化的企业中，有四个时期——导入期，发展期，成熟期，衰退期。看清公司情况，自我升级，选择好的“标杆”最为榜样，独占其位，爱岗敬业，忠诚并有热情。重要之处就是把自己的价值观=企业共同的价值观。

第 三：想要做有价值的员工，必需要有良好的心态，完善的人格以及最适合的性格。

做最有价值的员工，首要是态度，工作是一种态度，以积极的心态过好每一天，以认真的态度做好每一项工作，态度比能力更重要，是成败的关键。注重细节，用做大事的精力做每一件小事，随时端正自己的态度；其次是人品，也是人格魅力的体现，对待事物要真诚；最后是性格。活跃型，完善型，能力型，稳健型。虽然人无完人，但我要去粗取精，做到用活跃的积极性，通过完善的思考，借着较高的能力

水平，平稳的做好每件事情。

第 四：实现自我价值所需要的硬实力——涉足的行业和所学的专业。

1要有梦想，着手开始○

2明确自己目标○

3要有最有效的计划○

4持续行动○

5坚定信念○

第 五：做好定位爱岗敬业，在做好一个有价值的员工路上，敬业是关键。敬业是这样一种人：热爱自己的工作，将一件普通的事情做好，要能够主动的去工作，把企业工作当做自己的事情，因为只有当你敬业的时候你才能塑造自己的价值。人类所有的财富都躲在问题的后面，所以要主动的去发现问题，并且解决问题，在这样的过程中我将提升了自己。真正敬业的员工，是制造问题而不推卸责任，防御问题而不声张，解决问题而不居功自

艾莫讲座观后感（一） 销售部付超 听了艾莫老师的课我感受很深，心里豁然开朗，恍然大悟。原来员工还可以做到这样的地步。"如何做一个最好的员工，一个最有价值、最让老板放心的员工",这些我从来没想过。现在！就是听了课以后我反思自己，原来我还是不行，听了艾莫老师的课才发现我的漏洞是特别的多从没想过要做一个好员工，却又想多挣点钱，现在反思自己，不做一个号员工又怎么去挣更多的钱。就像在学校一样，不做一个好学生又怎么提高自己的成绩。你为公司付出多少公司同样也会回报你多少，关键在于你的价值，如何提高你的价值呢？首先要自信，相信自己能行坚信胜利就在前方，并系统的提升自己的能力。再相信自己的同时也要相信他人，最重要的是要相信我们的领导。即使领导的决定错了也要服从，也要执行，但是要提醒领导不要造成损失。 作为公司的员工，除了要相信别人还要让别人相信你。怎么能让别人相信你呢？重要的是沟通。沟通是窗口，沟通好才能把工作做好，在公司里沟通是团结一切的力量。看完艾莫老师的讲座"做一个优秀的员工",我归纳若如下： 1:热爱珍惜自己的工作岗位。 2:个人的价值关，品德与公司的发展愿景保持一致。 3:完全欣赏，认可本公司的企业文化。 4:用自己的生命与事业相结合，认同工作就是事业，在事业的生命中创造价值。 5:包揽以上，日常工作生活中，努力工作。认真学习。提升自我。用积极的心态面对任何事。 6:做到讲座中阐述的：1:制造问题不推卸。2发现问题不抱怨。3解决问题不居功。4防御问题不声谈。 7:爱上自己真爱的岗位，每天都要用正式上场的姿态拌好它。 8:不抗上，配合公司员工，坚持自我，突破现状，坚持到底。流人才的核心的素质是：当遇到问题和困难的时候，他们总是能够主动找到方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩解。 （一）一流人找方法，末流的人找借口。找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工。找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。，一流的人哪怕遇到再棘手的问题，首先想到的绝对不是退缩。而是想办法解决，与之相反，末流的人，尽管面临的问题很简单，但仍然找借口不做，找理由为自己辩护，找借口的人，是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成的办法摆在他面前，他也难以接受。这就是一流员工与末流员工的根本

读后感大全相关专题：“忠爱无言观后感”。

观看一部影片，当下会有新的心境。在观看电影的同时，我们的脑中会多了许多自己的想法，为了领悟作品的深层含义，我们可以将感悟与现实结合在一起写篇观后感，写观后感时，我们要自然真实、有感而发，不要无病呻吟、虚假不实。一篇好的观后感应该注意哪些要素呢？急你所急，编辑为朋友们了收集和编辑了“忠爱无言观后感”，欢迎阅读，希望对你有帮助。

忠爱无言观后感(篇1)

二货是一条即将被送上餐桌的小狗，老人是一位高位截瘫的糟老头子。一次偶然的机会让他们两个相遇，故事也由此而展开。

老人年轻的时候，钟情于村里的漂亮姑娘小芳，并且向她承诺，将来一定要带她去看一看那美丽的长城。可是谁知道命运的捉弄，让一个原本精神焕发的年轻小伙从此失去了行走的能力，也让那个美丽的承诺失去了光彩而变得暗淡起来。就这样，这位年轻小伙在母亲的照顾下艰难生活着，直到有一天母亲离他而去。从此照顾他的重担落在了弟弟的身上，可是生活的艰苦让弟媳难免少不了对他的抱怨。就这样，他像个废人一样活着。

其实，他内心深处一直渴望着去外面看看，可以凭借自己修家电的手艺去证明自己。只是他似乎缺少一种勇气，一种不相信命运的勇气。而给他这个勇气的就是二货。

在老人看来，二货有着和他相同的命运，一条狗尚且还坚强活着，他觉得不应该放弃自己。就这样，老人日夜奋战终于设计出那辆让他梦寐以求的车子，那辆给予他信心和力量的车子，二货也为他感到高兴。就这样，老人开始了他的新生活。

二货每天都会拉着老人到集市上去帮人修理家电。村头的大树长出新鲜的嫩叶，又落满皑皑白雪，没人知道在这之间，老人和二货经历了些什么。或许二货早已成为老人心中的那个小芳了吧。他努力工作，给二货买好吃的、好玩的。二货也会在他心情不好时陪伴着他，和他说说心里话吧。就这样，他们幸福生活着。

但是生活就是这样，会突然给你开个大玩笑。老人的弟弟不幸遭遇车祸，侄女又考上大学，生活的担子一下子重了起来。与此同时，一位有钱人想花高价买走二货。老人，面临着一个艰难的选择。最后二货去了那个有钱人家，但老人说他不是卖，而是……

老人从此生活变得无趣单调起来，就像当初他失去小芳一样。自己心爱的人离开自己，过上了更好的生活，他应该高兴才对。可是冥冥之中他好像又有一种说不出话的感觉，他好像也不知道是为什么。二货整天不吃不喝，一心想着老人。它瘦了，也老了，再没有能力帮

爱，或许无需用千言万语来表述，或许只是因一小小举动，而显露无疑。有风有雨，却无一句言语，对一条陪伴主人十余载的狗来说，忠爱，本无言。

主人公老于年少时因故双腿瘫痪，几十年的卧床不起加上老母病逝，这个历经沧桑的老汉，与命运战斗一辈子，却在此时对生活不再有希望，灰暗的双眼，却因一条拉布拉多的出现，重现一星光芒。

嘴上说着不喜欢，还为小狗取名为“二货”。心里却不然。二货不会说话，但却通人性，老于所说的，它都懂。它为老于圆梦，而甘愿自当车夫，拉着老于的板车，日赴百里去城区摆摊儿。这朋友，不会开口，水灵的双眼里，却透着忠诚，透着挚爱。

风雨同舟十余载，狗，已如老于的孩儿，它愿意为他而奔波，愿意为他而受累。以至于因迫不得已被卖到万里外的城市，也愿漂泊流浪，奔赴万里来相见。为何？因为狗已通人性，它爱主人！他自知主人需要，远方的老于为此而白头，另一头的狗儿为此而流浪。

伤痕累累，又怎比得上和主人团聚？二货老了，累了，却不愿停下它的脚步，终于出现在主人面前时，却还是小时的快乐模样，喘着粗气趴在地上，此时，更无一句言语。可它愿意，吃一辈子苦，拉一辈子车，一定一定，要守护主人一辈子。老于落泪了，将二货抱上它拉了十年的板车，“你拉了我一辈子，这一次……换我拉你……”

一条狗，对主人的爱，便是如此，无需言语，却用自己的一生来证实——忠爱无言。然而，我们对他人的爱，亦如此，无需一句句的似锦繁华来衬托，千言万语，远不如用自己的行动来表达，我爱你。就如那为主人忙碌了一辈子的二货，可说过一句道过一言？可它的忠诚，又有谁还不知？爱，无需言语，大爱无边，忠爱，无言。

我们特意收集和整理了艾莫观后感范文，随着时代的进步，电影和电视剧的类型越来越多，一定对生活有了新的感悟和看法吧。有时我们就需要记录这些想法，写进观后感里去，经常写观后感可以让自己的思维更加丰富。写好作品名的观后感，我们该如何动笔？

艾莫观后感范文 篇1

为了更好的去开展我们的工作，我们利用业余时间来学习世界华人培训大师艾莫老师的《做最有价值的员工》的视频讲座。通过这几次的学习，我深深的感觉到做为一名员工，无论是普通的员工，还是高层管理者，都想得到组织的肯定与领导的赞赏。

著名哲学大师艾弥尔说："工作使人生有味"，那如何才能真正体味到工作的乐趣?那就是让你的价值充分发挥出来，做一个对企业有用的员工。艾莫老师以生动的案例、诙谐的语言，带我们找到正确的职业定位，塑造完善的职业品格。在为企业创造最大价值的同时，夺得职场登山运动的冠军。艾莫老师在讲座中提到了很多至理名言，像人类所有的财富都躲在问题的后面;方法总比问题多;人才有舞台才有价值等等，都给我们很多的启发，下面我就针对方法总比问题多，谈一下自己的理解和认识。一流人才的核心的素质是：当遇到问题和困难的时候，他们总是能够主动找到方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩解。(一)一流人找方法，末流的人找借口。找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工。找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。一流的人哪怕遇到再棘手的问题，首先想到的绝对不是退缩。而是想办法解决，与之相反，末流的人，尽管面临的问题很简单，但仍然找借口不做，找理由为自己辩护，找借口的'人，是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成的办法摆在他面前，他也难以接受。这就是一流员工与末流员工的根本区别。

(二)最优秀的人，是最重视找方法的人。找方法的人，他们相信凡事都会有方法解决，而且是总有更好的方法。人人都成为创造者，处处都是创造的良机。外界的困难、不如意的条件，一个挨一个的压力与挑战。怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心和创意。读书也是这样，我们经常听到一句话，天才出自勤奋，不错，天才自勤奋，但不等同于勤奋，勤奋只是一个优秀员工的基本功，要真正学好，还得掌握方法，学得多不如学的巧。

多年前，美国兴起石油开采热，有一个雄心勃勃的小伙子，也来到了石油开采区，但开始时，他只找到一份简单而枯燥的工作，他觉得不公平，我那么有创造性，怎么能只做这样的工作?于是便去找主管要求换工作