如何做一名优秀的银行员工读后感。
书籍如同一把钥匙，它能帮助我们开启心灵的智慧之窗。我们在平常要多读一些具有知识含量的经典书籍。阅读作品后受益匪浅，心中有了更多的想法，懂得了更多道理，读了作品以后，光有零星的思索还不够，这时需要认真地写一篇读后感。怎么样才能写好一篇作品读后感呢？在这里，你不妨读读如何做一名优秀的银行员工读后感，如果合你所需，不妨马上收藏本页。
如何做一名优秀的银行员工读后感（一）
在工作日的晚上，我读了《如何做一名优秀的银行员工》一书，读这本书本来是我当一个任务来完成的事情，但是读完了却对我的触动非常大，以至于我现在的心情还久久不能平复，在读完这本书后我作为一名银行员工的责任感和使命感也被扩大到了最大化，下面我就想浅谈一下我读这本书的感悟：
首先，想要成为一名优秀的银行员工，要有自己的职业规划。是要有可实现性的规划，而不是空谈。作为一名新员工，我对自己的职业规划就是，减少差错率，在减少差错率的同时还要细心学习“刁钻”业务，在拓展自己业务能力的同时，还要苦练技能，这是身为一名新人最首要的任务。基础如果打不牢，我觉得所有的职业规划就都变成了空谈，就没有了实际意义。在夯实基础的道路上，我还在为之努力。
其次，我觉得和同事和领导之间的合作至关重要。银行是一个组织，是由一个成百上千人组成的团队，作为一名银行员工，我们必须达到默契的配合和良好的沟通，才能让整个团体有条不紊的运作。正所谓“人心齐，泰山移”，我们每一位员工都朝着为我行发展的方向而努力，昆仑银行的明天将会更加辉煌。
最后一点就是沟通，上面我谈到的“沟通”是同事和同事间的沟通，那么下面我要说的就是员工和客户之间的沟通，作为一名柜员，我是银行与客户沟通的桥梁，我们在窗口为客户服务，推销我行的各项产品。在银行之间竞争激烈的大环境下，与客户良好的沟通是为我行赢得信誉，吸取存款的关键。在沟通中与客户诚心交友，在沟通中赢得客户的信任，在沟通中让更多客户了解昆仑银行。客户因为与我们的沟通，了解我行各项产品，了解昆仑银行从而到信赖。作为应前台柜员，我们要虚心的学习业务，热情的对待客户。服务规范，用语礼貌，真正做到与客户的深度沟通。
其实这本书教会我的远不止这些，有些文字可能在我经历了更多的银行业阅历了之后才会领悟到其中的真谛，作为一个上岗不长时间的员工，我将自己浅薄的经验和体会分享给大家，希望会有所助益。
如何做一名优秀的银行员工读后感（二）
创业城支行：卢希
近日我阅读了分行推荐给我们的一本书《如何做一名优秀的银行员工》，读完之后感触良多，便很想拿来与大家一同分享，书中的语言通俗易懂，案例鲜活真实，可以说带给了读者很大的启示作用。
在这本书中，我能够真实的感受到书中所讲都是我们金融行业的人员在现实生活中会遇到的问题和情景。比如如何面对枯燥烦扰的工作，如何维护与客户之间的关系，如何挖掘到身边的潜在客户，甚至是如何与自己的同事、领导融洽相处。
常言道：干一行爱一行。只有热爱自己的工作，积极主动地学习，才可在平凡的岗位上做出不俗的成绩来。这样也能够让自己处于一种积极的生活状态。那么，对于现如今的我来说，柜员的工作无疑是平凡而单一的。但要想在平凡的岗位上做出不平凡的成绩，却并不是那么简单，上柜短短两个月，自认为自己的表现也可以说是差强人意。业务上有马虎办错的时候，技能上又离分行下发的达标标准相差了太多，甚至就跟身边的同事相比都存在着很大的差距。正当自己在一筹莫展的时候，手里收到了这样的一本书。说实话原本也没有想到这样一本普通的书籍能够给我带来什么有效的帮助，抱着喝点鸡汤文的想法，我试着去翻看里面的文章。但在这个过程中却发现了书中很多质朴的道理正是当前的我所需要的！文中那么多的主人公，他们跟我一样，刚上班的时候也是菜鸟一枚，没有过硬的本领却有着不成熟甚至是没有摆正好的心态。这不正是当前没有经验的我们的真实写照吗？这样的心态使我立即对书里的人物和案例产生了共鸣。
认真思考之后，我认识到要在昆仑银行取得成绩和作为，必须脚踏实地、一步一个脚印地从基层干起，从每一个基础的岗位干起。提高认识乃当务之急。思想上重视了，认识上去了，其它问题也会迎刃而解。并且，树立信心之后，我们还得有必备的技能。不断学习和钻研，提高自身技能，是成功的必经之路。刚入行的，必须克服眼高手低、好高骛远的不良心态，端正心理，打好基础，才能够踏踏实实的为自己争取一个充满希望的明天。
要做事，先做人。努力让自己做一个谦逊、上进、好学、勤奋、友善、正直的人，才能正确处理好各方面的关系，营造一个宽松、和谐、紧张、活泼的工作环境。继而在创业城支行这个充满正能量的大集体中努力汲取其中的能量，随时随地不断的为自己充电，加油！相信自己一定能够得到自己梦想的一切，确定好方向，然后，低头走好脚下的每一步。告诉自己，路在脚下，梦在前方！
如何做一名优秀的银行员工读后感（三）
彭成军
不知不觉，在银行工作快三年了，如何成为一名优秀的银行员工，读到此书，颇有感触。每个员工都希望自己是优秀的，但优秀不是幻想出来的，也不是一蹴而就的。想成为优秀的银行员工，必须通过辛勤的工作，付出你的智慧和汗水。树立正确的工作心态，在工作中积极主动、尽职尽责，通过勤奋的学习提高自己的技能，用不懈的奋斗编织自己的未来。
一是要有主人翁精神。主人翁精神就是让我们把银行的工作当成自己的事情，只有我行发展良好，我们才能得到更多的回报。昆仑银行从最初建立到现在发展得越来越好，就是因为我行拥有这样一批员工，他们拥有的不是仅仅是学历和能力，更多的是认真负责、精益求精的主人翁精神，他们把昆仑银行当成自己的家，处处为银行着想，积极融入银行这个大家庭，把银行的工作当成自己的事情全心全意为客户提供良好的服务，主动发挥主人翁的服务热情，既展示了自己的才能，又发展了银行的业务。
二是学会通力合作，积极维护我行形象。银行是一个组织，由每一员工组成强而有力的一支团队，这是我们银行最大的资本。银行工作其实就好比是一台大机器，员工就好比是这台机器上的某个零件，只有各个零件凝聚成一股力量，这台机器才可能正常运转。我觉得同事之间和谐相处则是机器正常运转所需的润滑剂。在银行工作中，几乎没有一件事情是一个人能单独完成的，几乎所有工作都需要同事之间相互配合，相互帮忙。因此在日常工作中，我们应该跟每一位同事都保持友好的管理，真诚待人，互相帮助。正所谓“人心齐，泰山移”，只要每一位员工都朝着为我行发展的方向努力奋斗，我们就一定能成功。
最后是学会沟通。沟通是人与人之间交往的桥梁，在我们的日常工作中下属与领导、同事和部门之间的沟通十分重要。在银行工作，良好的沟通是我们融入银行大家庭的前提，只有在银行大家庭中与人保持良好的沟通才能更好地完成各项工作。一名优秀的银行员工，首先要先学会与领导沟通。只有积极保持与领导沟通，才能了解领导想的是什么，我们应该做什么，才能更高效地完成领导布置的任务。其次要保持与同事和部门之间沟通。在日常工作中经常回遇到难题和困惑，若只是一味地一个人冥思苦想，这样既耽误时间又影响工作质量。在适当的时候向有经验的同事请教，这些都能在很大程度上帮助我们理顺思路，更好更快地完成手头的工作。
最后是学会沟通。沟通是人与人之间交往的桥梁，在我们的日常工作中下属与领导、同事和部门之间的沟通十分重要。在银行工作，良好的沟通是我们融入银行大家庭的前提，只有在银行大家庭中与人保持良好的沟通才能更好地完成各项工作。一名优秀的银行员工，首先要先学会与领导沟通。只有积极保持与领导沟通，才能了解领导想的是什么，我们应该做什么，才能更高效地完成领导布置的任务。其次要保持与同事和部门之间沟通。在日常工作中经常回遇到难题和困惑，若只是一味地一个人冥思苦想，这样既耽误时间又影响工作质量。在适当的时候向有经验的同事请教，这些都能在很大程度上帮助我们理顺思路，更好更快地完成手头的工作。
作者丨彭成军
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《如何做一名好员工》(优秀范文)
《如何做一名好员工》读后感700字近期我读了《如何做一名好员工》一书，使我知道了如何做一名好员工，并结合自己岗位，有如下感想：好员工就是不找借口坚决去执行班长安排的工作。就比如现下“高产”期，在本班组面临缺员状况下，班长安排的岗位合并工作，做为班组员工只有无条件的去服从，并且积极支持配合班长的工作。好员工还要懂得对身边的同事感恩。平时在作业中班里的老郑师傅经常帮忙搬件，可老郑在进行前顶盖修胶时，由于个子太高的原因，弯腰去检查D310前顶盖风窗处修胶质量存在“困难”作业，存在质量隐患，于是，我时不时就会去帮忙监控老郑修的前顶，防止胶没有修干净，质量问题“流出”班组，这也算是对老郑帮忙搬件的一种感恩及回报吧！好员工会为企业节约每一分钱。我们抹胶线照明灯多，工作中打开空调耗电量大，在生产结束了我们要及时关闭开关，不在生产线多停留，多待一分钟就多消耗一度电，企业就要多出一分钱。好员工就是要尽职尽责，在作业中按照标准作业书修好胶，保证产品质量，不让有质量缺陷的产品流到用户手中，加强责任心，一丝不苟、尽职尽责干好自己的本职工作。好员工就是要维护好自己企业、班组的好形象，不能随意贬损工厂和车间班组的形象，尤其是班组的形象，班组的形象和个人形象是相关的，维护班组的形象，更应该为了班组的形象多做些有利班组的事，而不是毁班组形象的事，不能因为自己的质量、现场、个人素养没有做好影响到班组形象。班组出现状况时应该积极向班长提出自己的建议和看法，这才是对班组负责的做法，而不是牢骚满腹毫无顾忌地到处宣扬。我们在工作的过程中，要学会积极地面对，多思考，多做事，只有做，才能知道怎么做，只有学，才能知道如何学，学习身边好的人和事努力做一名好员工。
《如何做一名好员工》读后感600字
《如何做一名好员工》读后感600字
作者：赵俊华 靓丽涂二
近期我读了《如何做一名好员工》一书，使我知道了如何做一名好员工，并结合自己岗位，有如下感想：
好员工就是不找借口坚决去执行班长安排的工作。就比如现下"高产"期，在本班组面临缺员状况下，班长安排的岗位合并工作，做为班组员工只有无条件的去服从，并且积极支持配合班长的工作。
好员工还要懂得对身边的同事感恩。平时在作业中班里的老郑师傅经常帮忙搬件，可老郑在进行前顶盖修胶时，由于个子太高的原因，弯腰去检查D310前顶盖风窗处修胶质量存在"困难"作业，存在质量隐患，于是，我时不时就会去帮忙监控老郑修的前顶，防止胶没有修干净，质量问题"流出"班组，这也算是对老郑帮忙搬件的一种感恩及回报吧！
好员工会为企业节约每一分钱。我们抹胶线照明灯多，工作中打开空调耗电量大，在生产结束了我们要及时关闭开关，不在生产线多停留，多待一分钟就多消耗一度电，企业就要多出一分钱。
好员工就是要尽职尽责，在作业中按照标准作业书修好胶，保证产品质量，不让有质量缺陷的产品流到用户手中，加强责任心，一丝不苟、尽职尽责干好自己的本职工作。
好员工就是要维护好自己企业、班组的好形象， 不能随意贬损工厂和车间班组的形象，尤其是班组的形象，班组的形象和个人形象是相关的，维护班组的形象，更应该为了班组的形象多做些有利班组的事，而不是毁班组形象的事，不能因为自己的质量、现场、个人素养没有做好影响到班组形象。班组出现状况时应该积极向班长提出自己的建议和看法，这才是对班组负责的做法，而不是牢骚满腹毫无顾忌地到处宣扬。
我们在工作的过程中，要学会积极地面对，多思考，多做事，只有做，才能知道怎么做，只有学，才能知道如何学，学习身边好的人和事努力做一名好员工。
《如何做一名有幸福感的员工》读后感
《如何做一名有幸福感的员工》读后感
幸福，一个让人渴望的词，但是问千万个人会有千万种答案。幸福就是当你口渴了，刚好有一杯温度适宜的白开水，这种满足感就是幸福。
幸福是一个内涵丰富，外延宽广的词汇，工作就是其中最重要的一条。工作是一个人的安身立命之本，也是人生乐趣之所在，一个人只有在工作中才能找到自己的价值，只有在工作的成绩中才能享受到幸福的滋味。
所以，工作本身就是一种幸福，员工最大的幸福就是来自于工作。只要工作顺心，成绩显著，再伴以生活如意，那么幸福就无处不在！幸福要从热爱工作开始、找到工作中的乐趣、把工作做出成绩、保持工作的激情避开工作中的枯燥期，培养良好的工作心态，呵护自己的健康等方面去寻找。
对于同一种生活，同一份工作，有人能够欣然接受，有人却呲之以鼻。个中差别，全在于感觉。你觉得这份工作真好，这样的生活不错，你就会相当满足，能够找到乐趣，就会感到幸福。如果你根本瞧不上这样的日子，你对它呲之以鼻、厌恶不已、烦恼不已，你无论如何也不可能从这样的生活和工作中体味到乐趣，幸福感又从何而有呢？可见幸福与否全凭自己来感受，和客观环境并不存在着必然的联系。
员工应该带着热情对待懈怠，积极对付消极的心态从事自己的职业：怀着满腔的热情和爱投入工作，快乐的与同事交往，在平凡的工作中找到自己的位置，欣慰的享受着自己工作中的成就，吃苦的同时也是一种别样的享受。因为有了对工作的热爱，车间里机器的变声成了世界上最动听的乐曲。因为有了对工作的热爱，所有的客户都是自己对未来的期待。
幸福不在富足里而是在满足里。幸福不在拥有里而是在给予里。幸福不在成功里而是在分享里。幸福不在繁华里而在充实里。幸福不在热情里而在理解里。幸福不在别人的眼里而只在我们的心里。
静下心来，让自己回归到最初的原点，我在为谁工作？不管为谁工作，现在已经不是很重要了，因为我找到了工作的乐趣，找到了工作的幸福感，这就够了。
（哈密雪峰三岭公司 机修动力车间）
做一名有契约精神的员工读后感
做一名有契约一精一神的员工读后感（一）
中国一直以来是一个人情社会，受几千年来历史文化影响而建立起来的一整套行为准则，无形中支配着大多数中国人。而这本书却给了我们一个不同的视觉来观察我们自己。
契约，指的是两人以上相互订立的在法律上具有约束力的协议。而契约一精一神，则指由契约的订立而生发出的一种契约负责的一精一神。契约一精一神提倡的是一种平等、尚法、守信并且被社会公认的行为规则，是一种代表人类文明和进步的规则。
没有契约，就没有文明；没有契约的文明，不是真正的文明；但愿当代社会中得自然人和企业公民能把契约一精一神当成一种习惯，一种生活方式；因为没有契约就没有信用，也就没有和谐！
一个没有契约一精一神的人，不会获得别人和一团一队的尊重的，更不会成为企业最器重的人；一个没有契约一精一神的企业是不会赢得员工和客户的认可和尊重的，更无法获得顺利的发展。一个没有契约一精一神的国家，是无法成为大国的。
做一名有契约一精一神的员工，哪怕你十分普通，也会成为企业、一团一队最需要的人，最受尊重的人，当然也会成为最成功、最受欢迎、最优秀的人。一个有契约一精一神的一团一队必然是战无不胜攻无不克的。
要做一名有契约一精一神的员工，就要树立起规则意识，因为只有遵守规则才能享有权利；要做一名有契约一精一神的员工，就要懂得站在企业的角度来想问题；要做一名有契约一精一神的员工，就要诚信自律，忠于企业；要做一名有契约一精一神的员工，就要注重每一个细节，将契约一精一神落实到细处；要做一名有契约一精一神的员工，就要尽职尽责，做好自己的每一份工作；要做一名有契约一精一神的员工，就要看中工作结果，懂得没有结果的契约无异于一张废纸；要做一名有契约一精一神员工，就要与一团一队成员合作互助，让企业成为一个伟大的契约一团一体。
本书意在唤醒员工朋友心中潜藏的契约一精一神，并将其付诸实践，为企业带来效益的同时收获自己的辉煌事业。
企业管理、项目管理中的契约一精一神，就是内部成员之间拥有一种心理契约习惯，愿意按规则办事的习惯，做到这一点，则管理就是一种习惯而已，十分简单顺畅；企业与社会各机构之间的契约一精一神，若均能遵守即成的规则或契约，则社会真正会和谐。
契约一精一神是企业的真正核心竞争力，而心里契约更是管理一团一队最好的凝聚剂，能激发出强大的一团一队激一情和动力！当然，在当今这个发展创新的社会，我们的企业不仅需要契约一精一神，更需要创新一精一神，不断打破不符合社会发展及公司实际的旧有规则，如此方能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
在平时的生活和工作中我们都需要这种契约一精一神。领导与下属之间、同事之间、朋友之间、客户与公司之间都需要有这种内化为意识对契约的尊重。有了他人与人之间更多的是真诚与诚信，我们不会再被虚伪和欺诈烦恼。如果每个人都能多一份信任和守信，诚信就会感染整个社会，其实我们需要做的很简单：我说了，一定要到，你说了；我相信你！
做一名有契约一精一神的员工读后感（二）
又一篇很狗屎的读后感出炉了，中国是愚民政策，中国的公司也一样，上根不正，下根歪得也实行愚员工政策。没办法，不写罚钱，于是就将就写了一下下。当然很多的时候也是站在公司的立场上，不敢太反动了，嘎嘎嘎！其实，书都没看完，就在瞎扯啦！
顺便捎带一句，今天很不开心、很不开心、很不开心，就是很不开心。
俗话说国有国法，家有家规无规矩不成方圆。其实做人也一样，不管做什么事情都应该有自己的底线，有自己的原则。对于一个公司来说，也是一样，也要有一套合法的适合自己公司的规章制度。更重要的是，这些规章制度能够真正得到员工们的认可，这样在后期才能被真正的执行。
看到契约俩字就会想起来，法国思想家卢梭的【社会契约论】这本著作，还有启蒙思想家孟德斯鸠的【论法的一精一神】。两本著作，对当时的社会产生了重要的作用，也促进了国家的进步。其实一个好的社会或者国家，必须在一个好的制度的基础上来架构和维持。对于一个公司，也一样。
其实在中国，想到公司的制度或者契约，就会有一种排斥感和恐惧感。因为站在公司的立场，公司怕员工不能在其职，谋其政，所以希望通过制度来约束。而站在员工的立场，他们会觉得公司都是在为自己谋利益，制度就是来约束自己的行为的，就是对自己的不信任。
于是，对于员工来说，能在不违背公司规章制度的情况下想偷点小懒，觉得这样的机会很难得。于是，对于公司来说，就会制定出更苛刻的制度来约束，进而也会导致员工的不满。世界上没有绝对的自一由。对啊，任何事情都是相对的，如果我们可以自一由到想杀人的时候杀人，想放火的话就放火，那样的自一由是你想要的吗？
其实，一性一本善一性一本恶也不能完全这样说。我就是觉得，有些人天生就有善良的倾向，有些人就有邪恶的倾向。而更大一部分，是后天习得的结果。所以家庭环境、学校环境和社会环境起着重要的作用。
员工不想遵守制度，或者在不满的情绪下遵守制度的话，那么他就不会尽最大的热情和努力去把事情做到最好。而且，公司和员工之间就会形成一种恶一性一的循环。所以，契约应该建立在公平、公正、透明坦诚的基础之上。让员工真正解读规章制度，并心甘情愿的去遵守。奖惩措施当然也要平衡，不可能只惩罚没有奖励，或者只有奖励没有惩罚，这样的话要么工作没动力，要么工作没责任心和上进心。
其实，当一些规章制度不能被很好的执行的时候，就等同一张废纸。而在中国，这样的情况更是司空见惯。我们所谓的法律之前，人人平等，在什么时候才可以非常体面的体现呢？只要有权有势的人的一句话，所有的法律规章制度都可以全部的面目全非，甚至可以倒戈。
我总觉得，对于一个公司来说，能让员工有一种归属感应该是比较成功的。把公司当作自己的家一样去一爱一、去尽力、去尽责、去努力和奋斗。每次都会开开心心的来上班，心情舒畅、愉快，工作效率也会高。
那归属感的产生，公司需要站在员工的角度去思考问题。管仲曾说过仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱。【论语】中有不患寡而患不均，不患贫而患不安。盖均无贫，和无寡，安无倾。我觉得，放到一个公司里也一样的适用。
另外是沟通这一块，沟通是相互的，一个巴掌拍不响。当甲方与乙方试图沟通的时候，而乙方不配合，那沟通是没办法进行的，能进行也是不愉快的，沟通的结果也是不会让人满意的。事实上，这样的沟通也是没办法进行下去的。
不管怎样，能够实现双赢是最理想的结果。公司能得到发展壮大，员工兢兢业业并能充分发挥自己的能力和价值，这是何等欢喜的场面啊？
银行员工读后感范文700字通用
世界上的书多若星辰，总有那么一些经典让人们不断地传阅。正是因为作者写出如此精彩的作品，我们才可以写出一篇好的作品，那么快写一篇读后感来记下你的感受吧。那要怎么下笔才能把心里的触动尽数诉说出来呢？栏目小编特别编辑了“银行员工读后感范文”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！
银行员工读后感范文 篇1
通过观看《零容忍》《廉鉴》这两部纪录片，使我感触较多，感悟也很深。教育广大党员干部要在深学细悟中滋养浩然之气，在担当作为中践行初心使命，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
作为一名党员干部，要树立正确的事业观和价值观，坚持自重自省自警自励、慎独慎微慎始慎终，在大是大非前保持清醒，在小恩小惠前保持警觉，不做苍蝇逐臭、飞蛾扑火的糊涂事，要争当政治信念坚定、遵规守纪的明白人。我们要拧紧思想认识的螺丝，练好共产党人的心力，筑牢拒腐防变的堤坝。面对诱惑，既要识得破更要忍得住；遇到陷阱，既要看得见还要绕得开。要有抵御的定力，拒绝的能力。
理想信念动摇一分，私心杂念就会膨胀十分。我们党员干部要切实筑牢思想道德防线、提高拒腐防变能力，做到自重、自省、自警、自励，从身边的细微小事做起，滴水穿石。
银行员工读后感范文 篇2
《零容忍》《廉鉴》两个专题片视角权威，细节生动，给我留下深刻的印象，在采购工作中，我要做到阳光透明、公平公正，就能吸引众多有合作潜力的优秀供应商参与供应合作，实现企业的持续降本创效。
作为一名国企基层管理者，我一定要做到谨言慎行，确保忠诚、干净、担当；常怀律己之心、常思贪欲之害、常修为政之德、恪守法纪底线。不沾不义之财、不染不正之风、不干违法之事、坚定理想信念、切实筑牢拒腐防变的思想道德防线。
无规矩不成方圆，坚决遵守采购管理制度、供应商管理制度等公司制度，按流程、按制度做好各品种的采购工作方可最大程度避免采购风险的发生。因为人是采购业务最关键的要素，在充分调动每个人的工作积极性、时刻加强业务人员的核心竞争力和团队协作精神的基础上，对企业和岗位要绝对忠诚，以企业的利益高于一切为行为准绳，自身的政治信念要过硬，日常工作中教育本人和身边的同事一定好做好廉洁自律工作，严格坚守企业的红线底线，树立企业的正形象。
在今后的工作中，我要保持清醒的头脑，在大是大非面前坚定政治方向，在小事细节方面严格要求自己，自觉把坚定理想信念、严格律己作为加强自身修养的重要内容，并融入到自己的学习、生活、工作中。
银行员工读后感范文 篇3
最近，支行组织我们员工对三警教育进行了系统化的学习，里面通过生动的案例形式讲述了银行员工内部的危害，使我内心深受震撼。
案例中的银行员工他们原本收入丰厚，生活殷实，已是小康之家，皆因人生观、价值观被扭曲，经不住金钱的诱惑而身陷囫囵，或沉溺炒股而难以自拔，或贪图虚荣而受骗于“朋友”，也因他们一夜暴富的思想充斥了灵魂，视法律为儿戏，铤而走险，最终断送身家性命，给家庭、父母、妻子、儿女、兄弟姐妹带来洗刷不掉的耻辱和挥之不去的痛苦。事实说明，人一旦贪欲膨胀、利欲熏心，就会丧失理想信念，在金钱面前打败仗；一旦追逐名利、捞取功名，就会导致急功近利，贻误事业的发展；一旦恃权轻法、心存侥幸，就会触犯法律受到制裁，最终成为人民的罪人。通过警示教育现身说法的罪犯，用他们痛悔莫及的警醒，用他们对自由和生活的渴望，给我们实实在在地敲响了警钟。
通过警示教育，深刻反思自己，认识到自身在理想信念方面、在政治生活学习方面、在改造自己主观世界方面还存在一些问题和不足。我决心在以后的工作和学习中，尽快克服和纠正。
一、树立正确人生观、价值观。始终要坚持政治理论学习，要坚定理想信念。作为银行从业人员，只有不断完善和提高自己，才能确保高质量地完成好银行交给的工作任务，才能更好地做好工作。因此自己将坚持经常性的深入学习和钻研，进一步提高自身的政策水平和理论水平。在学习中，将理论与实际相结合，将反面案例与正面教育相结合，注重学习效果，提高自身的思想觉悟和道德水准。
二、抵制住诱惑，要见诱惑心不动，见财物心不痒。始终坚持银行利益至上的宗旨，完成好银行交给的各项工作任务，最根本的就是要正确处理好个人利益与银行利益的关系，在任何时候都要把银行利益放在首位。要时刻注意树立警醒意识，在大是大非面前坚持正确立场和态度，自觉维护银行的利益。在世界观、人生观和价值观上进行自我批评和自我教育。
三、管得住小节，谨防千里之堤毁于蚁穴。树立正确的权力观，正确看待和行使自己手中的权力，始终以银行利益为重，按照规章制度办事。耐得住艰苦，管得住小节，挡得住诱惑，做一个清清白白的人。
工行的光辉事业要靠所有员工的共同努力来增彩，工行利益需要我们大家来共同维护。我将以此警示自己，防微杜渐，警钟长鸣，做到常思贪欲之祸，常除非分之想，为工行的发展壮大做出新的更大的贡献。
银行员工读后感范文 篇4
近期，我认真观看了中央电视台连续播放的五集电视专题片《零容忍》，通过诸多落马官员的典型案例讲解和受访专家学者、纪检干部的剖析，彰显了我们党深入推进反腐败斗争的坚定决心和必胜信念，释放了全面从严治党永远在路上、管党治党一刻不停歇的强烈信号。同时也观看了陕西电视台播放的六集廉政文化纪录片《廉鉴》，这部纪录片主要围绕六廉，并结合历史典型案例，开展案例警示教育，以脍炙人口的典故，引导广大党员干部要知法守法。
以铜为镜，能够正衣冠；以人为鉴，能够明得失；以史为鉴，能够知兴衰。作为公司经济要害部门的一员，我将积极践行《陕钢集团干部作风八讲二十四不准》和《龙钢公司作风建设十三条禁令》的相关规定，时刻提醒自己，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。在工作中，自觉遵守各项廉洁纪律，筑牢廉洁从业的思想防线，敢于坚持原则，秉公办事，当好遵纪守法的表率。唱响主旋律，传播正能量，不利企业的事情不做，不利企业的话不说，教育职工维护好龙钢的形象。进践行好进步文化、正文化和陕钢现代版长征精神，把负责区域管好，堵塞管理漏洞，防止效益流失，自觉接受监督，敬畏规矩、敬畏企业。在任何时候都诚实做人，扎实做事，始终保持思想纯洁、作风纯洁和清正廉洁，不辱一个党员的名誉，对得起共产党员这一光荣的称号。
面对钢铁行业经济发展新常态，我们能否在严峻的考验和激烈的竞争中健康发展，就需要我们每个人两眼向内，以求真务实的工作作风和有力措施，不妥协、不畏缩、不服输，敢于担当、清正廉洁、勇于奉献，为企业实现高质量发展贡献力量。
银行员工读后感范文 篇5
不知不觉，在银行工作已经有一段时间了。
《如何成为一名优秀的银行员工》，读到此书，颇有感触。
每个员工都希望自己是优秀的，但优秀不是幻想出来的，也不是一蹴而就的。想成为优秀的银行员工，必须通过辛勤的工作，付出你的智慧和汗水，在工作中积极主动、尽职尽责。
读了此书，我个人认为要想成为一名优秀的银行员工，需要做到以下几个方面。
一是要有主人翁精神。主人翁精神就是让我们把银行的工作当成自己的事情，只有我行发展良好，我们才能得到更多的回报。招商银行从最初建立到现在发展得越来越好，就是因为我行拥有这样一批员工，他们拥有的不是仅仅是学历和能力，更多的是认真负责、精益求精的主人翁精神，他们把招商银行当成自己的家，处处为银行着想，积极融入银行这个大家庭，把银行的工作当成自己的事情全心全意为客户提供良好的服务，主动发挥主人翁的服务热情，既展示了自己的才能，又发展了银行的业务。
二是学会通力合作，积极维护我行形象。银行是一个组织，由每一员工组成强而有力的一支团队，这是我们银行最大的资本。银行工作其实就好比是一台大机器，员工就好比是这台机器上的某个零件，只有各个零件凝聚成一股力量，这台机器才可能正常运转。我觉得同事之间和谐相处则是机器正常运转所需的润滑剂。在银行工作中，几乎没有一件事情是一个人能单独完成的，几乎所有工作都需要同事之间相互配合，相互帮忙。因此在日常工作中，我们应该跟每一位同事都保持友好的管理，真诚待人，互相帮助。正所谓人心齐，泰山移，只要每一位员工都朝着为我行发展的方向努力奋斗，我们就一定能成功。
最后是学会沟通。沟通是人与人之间交往的桥梁，在我们的日常工作中下属与领导、同事和部门之间的沟通十分重要。在银行工作，良好的沟通是我们融入银行大家庭的前提，只有在银行大家庭中与人保持良好的沟通才能更好地完成各项工作。一名优秀的银行员工，首先要先学会与领导沟通。只有积极保持与领导沟通，才能了解领导想的是什么，我们应该做什么，才能更高效地完成领导布置的任务。其次要保持与同事和部门之间沟通。在日常工作中经常回遇到难题和困惑，若只是一味地一个人冥思苦想，这样既耽误时间又影响工作质量。在适当的时候向有经验的同事请教，这些都能在很大程度上帮助我们理顺思路，更好更快地完成手头的工作。
我相信，只要做到这三个方面，那么离一名优秀的银行员工也就不远了。
银行员工读后感范文 篇6
近期，央视黄金档播出的大型警示教育片《零容忍》，生动讲述了我党全面从严治党，深入推进反腐败斗争的故事，传递出党中央狠抓党风廉政建设和反腐败斗争的信心和决心。
作为一名基层企业党员干部，在思想上、行动上要和党中央、公司党委保持高度一致，自觉抵制腐败，纠正工作中存在的不正之风，切实解决企业需要、职工关心的突出问题。
一是要警钟长鸣，筑牢防线。加强党风廉政教育，认真学习条例，自觉遵守各种规章制度，绷紧反腐倡廉弦，坚决抵制各种诱惑，筑牢思想防线，守住道德底线，防止腐化变质。
二是要从严自律，管住自己。常在河边走，难得不湿鞋，握着项目建设立项审批过程管控的权利，就应该时刻警醒自己，搞明白哪些事能做、哪些事不能做，时刻自重、自警、自励。
三是要保持求真务实的作风。说老实话、办老实事、做实在人，处处为公司考虑，事事为职工着想，发挥党员干部的模范带头作用，工作中永葆求真务实、艰苦奋斗的优良作风。
读《如何做一名会说话的好医生》后有感
点燃心灯
——读《如何做一名会说话的好医生》后有感
王立肖
记得有一位医学前辈告诉过我，无论你是多么优秀的医生，也不管你掌握了多少生物学、化学，甚至是解剖学的知识，也不论探索人体的技术如何发展，面对面与病人交流依然是最基本的医患接触方式，它的力量令人惊叹。
曾经在工作中遇到过这样一位患者，70岁，女性，双眼高度近视眼，双眼核性白内障，我们为其实施了双眼白内障手术。术后右眼视力恢复至0.15,左眼视力提高不明显，后查出左眼有高度近视性黄斑病变，因此导致左眼视力在白内障术后无明显提高。患者与女儿对左眼术后效果不满意，情绪激动，抱怨视力没有提高，作为主治医生的我不断地跟患者解释病情，但患者和女儿仍然情绪激动，我亦是满腔委屈，将这一情况向科主任汇报。主任问清楚诊疗经过及患者诉求后，微笑着将患者老伴和女儿请到眼科实验室，利用眼球的模型，用通俗易懂的语言，解释了患者视力提高不明显的原因：术前因患者患有白内障，在玻璃体混浊的情况下，无法检查出高度近视性黄斑病变；现在通过白内障手术，改善了晶体状况，才使得医生能清楚地看到眼底病变。因此想提高视力，还需要继续治疗。经过主任耐心、生动的解释，患者及家属终于清楚了老人的病情，情绪也逐渐恢复下来。
营造良好的医患关系是我们一直以来努力的目标，有时候只是换一种沟通方式，效果完全不同，这也是我们可以做到的。近日阅读了院党委发的《如何做一名会说话的好医生》一书后，感触颇深，更加深刻的体会到，与患者沟通交流是医患和谐的重要推动力，医患纠纷的发生多数来源于没有有效的沟通。书中把深刻的道理寓于生动的医疗事故中，让我们从中领悟到作为医师，加强人文理念，提高个人修养，增加与病患有效沟通，乃是改善医患关系的根本之路。
特鲁多医生的墓志铭上写着这样一段话"有时去治愈，常常去帮助，总是去安慰。"治疗并不总意味着治愈某种疾病，常常是体恤、减轻痛苦。诊疗过程其实是医师对另一个生命体的悉心观察和感情交流。也许我们常常无法去做伟大的事，但可以用伟大的关爱和仁慈的心来做些小事。"热心、爱心、真心、关心"是医务工作者心中一盏不熄的灯。作为一名年轻医师，我们除了要修炼自己的精湛技术，也不能忽视自身的人文修养，不断提高自己的语言水平，掌握与患者及家属的沟通方式和技巧。点燃心灯，它是我们的信念，是我们的精神支柱，也行路上没有鲜花，没有掌声，我们也会迈着坚定的步伐，追寻梦想的足迹。（眼科医院二病区王丽肖）
注：本文转载自宝鸡市人民医院内部资料《宝鸡人民医苑》。
银行员工《代价》读后感
银行员工《代价》读后感
银行员工《代价》读后感银行员工《代价》读后感
物腐虫必生，贪欲毁前程。防危杜渐而禁于未然，沉重的代价是强烈的警示。一个个活生生的案件，不仅给建行资金造成重大风险和损失，还严重损害、败坏建行的形象和声誉；案件的处理不但严惩了涉案人员，还严肃追究了相关人员的责任；案件还对涉案人员的家庭、亲情造成了不可弥补的重创。代价之大，令人痛心。案件发生的主要根源是他们没有守住自己的工作伦理，把建行优越的工作当作腐败的温床。
《代价》这本书给我的最大的体会就是——立足本职、善待工作，争做一名优秀的员工。
一、加强学习，不断提升自身素质，增强拒腐防变能力。素质和能力是知识不断积累的结果，只有时时强化学习，才能成为业务能手，才能成为驾驭风险的高手。关键要勤于学习法律知识，不断提高法律意识，坚决抵制有驳于法律的事情，认清罪与非罪、违规与违法的明确界限；要时刻加强人生观、价值观的改造和升华，塑造阳光心态，不要去贪图不属于自己的东西；要时刻更新业务知识，熟练掌握业务操作中的风险度，不断提高实际工作中风险控制能力。
二、立足本职，倍加珍惜建行荣誉，不断增强主人翁意识。责任心和敬业精神是一个人从事工作的基本要求，也是个人必备的道德修养。一个人如果没有责任心和敬业精神，工作懒散，见异思迁，不履行职责，就会失去诚信和信誉，就会走上犯罪的道路，就更谈不上有所成就。责任心和敬业精神是促使我们进步的动力。责任心和敬业精神更是一种主动积极的态度，是每一个人对工作、同事的一种情感体验。“位不在高，爱岗则名；资不在深，敬业就行。”领导在时努力工作，领导不在时仍然勤奋；独自工作时兢兢业业，集体工作时依然勤勤恳恳；有荣誉的工作愿意做，没有荣誉的工作也争着做，在劳动过程中，表现出积极主动的态度，处处体现出主人翁的责任感。把工作做为自己的责任和使命，对待建行的事业就像对待自己的恋人和眼睛一样，充满热情，倍加珍惜。专心善待自己的工作，就是要脚踏实地、忠于职守、积极主动、乐观进取、勇于负责、全力以赴、追求卓越。
三、从我做起，不断强化约束力，做遵规守纪的典范。知易行难，贵在执行。有了好办法、好措施就应该去全面贯彻落实。有章不循、违章操作、执行不到位，使规章制度失去“生命力”和约束力成为一纸空文，是案件发生的主要根源。我们每一位员工都应该吸取教训，珍惜来之不易的事业和荣誉，不能因为一时失足，而酿成千古恨。在工作和生活中，
只有坚持不懈、坚定不渝地执行各项规章制度、操作流程、行为规范，才能有效约束自己，并将这种约束力和执行力有效结合起来，从而转化为工作习惯和自觉行动，只有这样，才能为建行创造价值，也只有这样，建行才能为每位员工提供提升自身价值的广阔舞台和发展空间。
二0xx年八月二十一日
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