稻盛和夫《干法》读书笔记600字。
古语言：读书破万卷，下笔如有神。凡是取得伟大成就的人，他们都对书有着不同一般的痴迷，而在阅读作者写的作品时，脑中不停的会有新的想法，这时候，我们可以去写下一篇读书笔记来记录自己的感悟，如何才能将读书笔记写的清晰而有条理呢？因此，栏目特意整理了稻盛和夫《干法》读书笔记600字，欢迎你的品鉴！
生活中想要找到一份自己喜欢的工作很难，但是这种机遇一定会有，只是在无意中与他擦肩而过。
不过今天缘分让我接触了稻盛和夫的《干法》，此书将我带入他一生中最美的经历中，一路指引着我，让我从中学习与进步。这一程还在迷茫中的我仿佛看到一束光，一束带着鼓励并且时刻在激励着我前进的光；因为他让我人生从迷茫中走了出来，使我重获前进的方向。
1.“让自己喜欢上从事的工作，改变‘心态’。”
‘充实’只有两个选择①从事自己喜欢的工作②让自己喜欢上现有的工作；能够碰上自己喜欢的工作这种几率，不足几千分之一，万分之一。所以与其寻找自己喜欢的工作，不如先喜欢自己已有的工作，从这里开始。全心全意爱上当前的工作，不在等待与寻找中浪费时光，别在被动与抱怨中挥霍时间。就是现在，不管你喜不喜欢，都要认真全神贯注得投入。不管工作是什么，全心全意去完成，最终收获最多只有自己。
2.“自我反省，改善并提升自己。”
一日三省吾身，坚持这样的习惯；在前进的旅途中不忘初心，牢记坚持来时的路。避免各种干扰始终坚持在自己前进的方向，投入所有的精力。
3.“精益求精追求完美。”
对每一个细节都养成一个认真的态度，让这种态度成为一种习惯；一点一滴的去养成，才能为明天打好基石。
这是一本指引我们走向成功的鼎峰，值得反复阅读并实践的书。今天胜过昨天，明天胜过今天。每一天进步一点点，这样日复一日；不断更新自己，活到老学到老。相信终有一天会成为理想中的自己。
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稻盛和夫干法读书笔记范文
阅读完这本书，心中充满着对稻盛和夫先生的敬意。
正如译者序所言：《干法》从字面上讲，似乎是讲述如何有效工作的方法，但其实这本书的重点，并不是讲具体的工作方法，而是论述位于工作方法前面的问题。它着重阐述人生观中的“劳动观”“工作观”，而这个问题具有重大而深刻的现实意义。
之前一直听别人说的三观为“世界观、人生观、价值观”，第一次接触到工作观，从我个人角度来看，此书有助于人们树立正确的工作观或劳动观。
在书中，稻盛和夫说道，对于人生中费时最多的“劳动”的观念扭曲，以及对于“工作”的认识改变，正是价值观混乱的表现。“人为什么要工作？”“劳动究竟为了什么？”现在多数人已经丧失了对工作目标和意义的正确认识。
讲述如何提高日常工作效率的技术，以及操作指南之类的书籍汗牛充栋，但是，工作的根本意义究竟在哪里？这么重要的问题却无人探讨。
这个问题引发了我对此书的兴趣。
在阅读的过程中，被稻盛和夫的劳动观所震撼，同时也觉得其劳动观是多么的有道理。
我愿意接受稻盛和夫的工作观，以此作为我的工作观。
稻盛和夫干法读书笔记1000字（读书笔记）
浏览完《干法》一书，作者近乎完美的工作态度深深震撼了我，也促使我不得不重新审视了自己的工作态度和目的。如何做好一件事情，我觉得心态很重要，事业不分大小，能够用心把每一件事做好，这就是成功。
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首先要设定目标，不断超越
做事情首先要设定目标，朝着目标有计划的，一步一个脚印的去实现。目标决定高度，你有什么样的目标，就能成就什么样的人生。比如我们每年年初都要制定工作目标，首先你要有勇争第一的勇气，如果连争第一的想法都没有，那么可想而知，你这一年的工作，肯定是放不开手脚，因循守旧，按部就班的开展，出不了什么差错，也必定取得不了什么大的成绩。目标其实往大了说就是梦想，往小了说就是要求。制定工作目标很重要，目标就是前进的动力。如果目标实现了，要一鼓作气，再许下另一个更有挑战性的新目标。生命从来不缺乏动力，只看你是否愿意去寻找。给自己一个目标，每天为了实现它而不停付出，日积月累，每日精进，梦想和目标就不会再遥不可及了。
京瓷创业时只有28名员工，但只要一有机会，稻盛和夫就会对员工说：“我们要成为西京原町第一的企业；达到西京原町第一以后，就要瞄准中京区第一；达到中京区第一以后，就要争取京都第一；达到京都第一以后，就要争取日本第一；再然后，当然就是要达到世界第一。”稻盛和夫认为，不去想，不认真思考，就什么都实现不了。无论对工作，还是对人生而言，这都是铁律。你首先要敢于想，如果连想都不敢想，要做到就更不可能了。古语云：“取乎其上,得乎其中;取乎其中,得乎其下;取乎其下,则无所得矣”，说的也是这个道理。
其次要端正态度，不懈努力
做任何事情、任何工作，态度很重要。基层政工工作涉及组织、人事、劳资、党务等方面，政策性强、任务繁杂。特别是人事劳资工作，涉及全院干警的切身利益，一个小小的错误也能引起连锁反应，影响到工作的质量和效率，影响到政工人的公道正派的形象。如何保障工作良好运行，考验的就是态度问题了。摆正了态度，下一步就要尽自己最大可能去努力工作，要喜欢并热爱自己的工作，任何成功的人都是勤奋和拼命工作干出来的，只有竭尽全力地去努力，你才能先人一步。如果不努力工作，不用心的去工作，总有一天，自己会被同事超越，久而久之就会被淘汰。有句俗语说得好“这个世界上没有丑女人，只有懒女人。”我觉得很有道理，我们每个人只有努力、积极向上的生活、工作，自己才会变得更加自信，更加美丽。
最后是要把握今天，成就明天
人生都会有美好的未来，也会有不堪的过去。但是，如果我们总是抱着对未来的美好憧憬和向往，或者总是沉浸在对过去的种种回忆中，都不是正确的人生状态。因为美好的未来都源于今天的努力，今天付出多少，未来才会收获多少，只有通过今天不断的努力，才会有更美好的未来。政治部任务多、工作忙是常态。我们一方面要把握好节奏，合理安排好工作、分配好精力；另一方面，要切实增强执行的意识、执行的能力，对于确定的事情，及时见诸行动，切实做到“今天再晚也是早、明天再早也是晚”。在平时的工作中，我们更要以“今日事，今日毕”的只争朝夕的紧迫感来对待每一项工作，每一项任务。
朱光潜在《谈美》一文中说“人要有出世的精神才可以做入世的事业。”这句话中的精神不仅指人的精气神，还有努力奋斗的意思蕴含其中，人生的收获也蕴含在时间中。凡取得成就的人，都知道只有把握好了今天，才会慢慢走向成功。成功只会属于那些锲而不舍，且珍惜自己生命中每一个今天的人，真正的人生，最有意义的就是每一个“今天”。只有把握好了今天，珍惜了今天，才会有更美好的未来。
这本书讲的道理，看起来大家都懂，但是真正能做到的却很少。因为道理不能改变人生，我们唯有将书本中所阐述的道理付诸行动才能不断鞭策自己不断向上、向前。
这本书核心讲了“热爱工作”四字，从为什么要热爱工作、如何热爱工作，以及如何将热爱工作变成人生的获得幸福的源泉。听上去似乎很鸡汤，但细品实则不然，大师到底是大师，他是站在更高的角度去看待工作。
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为什么要热爱工作
人工作的目的是为了提升自己的心志，是实现自我价值的体现。他以自身的经历说明，全身心的投入工作，可以造就人格，“极度”认真地工作能扭转人生，专危为机，稻盛和夫先生早年也曾机遇不佳，当年他毕业之际进入的制造绝缘瓷瓶企业经营不好，濒临倒闭，同期进入的人都纷纷离开，稻盛和夫也曾试图离开，但因种种原因未果，最后只剩塔一个人留下，实在无奈之下，他决定先埋头干活吧！此后他不发牢骚、把所有的精力都集中到工作上，全力以赴的用积极心态认真面对工作，他自己总结这段时间自己是“极度认真”的状态，就是在这样的状态下，不可思议的事情发生了，工作上不断取得出色的科研成果，同时自己之前的烦恼也都消失了。所以，他说人生中的困难和挫折，正式我们人生的起点，也许正是你的最大“幸运”。正如生物界中，冬天越冷，来年春天的樱花一定开的越烂漫。是有同样的道理。
当你开始热爱工作的时候，你会发现热爱会燃起激情，热爱会激发灵感，热爱会陶冶人格，热爱会获得天助，最终热爱会导致成功。
如何热爱工作
首先，要改变心态，成为自燃型的人：稻盛和夫先生说他当时对于新型陶瓷的研究也没有什么兴趣，只是被动的被分配去做，而且在实际点的工作中也没有人指导他，在这样的环境中要喜欢热爱自己的工作实在不容易，因为辞职没有成功导致留下来，他尝试逼着自己先工作，从不排斥，不厌恶工作开始，沉浸工作当中，然后积极行动起来，慢慢喜欢上了这个研究。
其次，要以高目标为动力：持续付出不亚于任何人的努力。稻盛和夫先生说我们人本来就具备梦想成真的巨大潜力，高目标就是个人和组织进步的最大动力，要把这种动力渗透到我们的潜意识中，然后我们付出“不亚于任何人的努力”就会向目标前行。
再次，抓紧持续的力量：稻盛和夫说所谓的人生，归根到底，就是“一瞬间、一瞬间持续的积累”如此而已。将努力变为“持续的力量”，就能让你的“平凡的人生”变为“非凡的人生”，你就会有欠打的力量。
让热爱变成人生幸福的源泉
稻盛和夫给出了人生的公式=思维方式*热情*能力，并且说，只要持有“正确的思维方式”，满怀热情，付出不亚于任何人的努力，把自己所持有的“能力”最大限度的发挥出来，每个人的人生一定会硕果累累，幸福美满。
遵照事业部培训学院要求，利用假期时间对稻盛和夫先生所著的《干法》进行了再次拜读。
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通读全书后，给我印象最深刻的便是稻盛和夫先生提出的工作能够锻炼人性、磨砺心志，工作是人生最贵、最重要、最有价值的行为。而给工作和人生带来硕果的正是思维方式✖热情✖能力。其中，思维方式最为重要。要度过幸福的一生，要把工作做到最好、事业做到最大就无论如何必须具备正确的、正面的“思维方式”。而给工作和人生带来硕果的正确的“思维方式”是：“积极向上、具有建设性;善于与人共事，有协调性;性格开朗，对事物持有肯定态度……”。
工作过程中要关注细节、追求极致、追求完美，对自己苛刻再苛刻，而且要做一个自燃型的人，最先对事物开始采取行动，将其活力和能量分给周围人的人。
屁股决定脑袋，作为技术型企业中的员工，结合稻盛和夫先生在书中讲的内容，对当前工作也有了更多新的认知。作为技术团队负责人，不仅要不断提升自身的技术岗位技能，更要结合管理岗位需求，加强理论学习，注重工作实践。
技术学习和项目实践方面，结合本书讲的正确的工作态度、志存高远，每天努力持续进步等正确的工作哲学是非常有必要的。但是对于团队管理方面，本书提及内容较少，需要更多的学习来进行补充。
管理学大师曾仕强定义中国式管理为修己安人的过程。他把团队管理理解为一个过程，其中最重要的是“人”，分为本人和他人。团队管理的成果，不能仅仅看阶段性的输出成果，更应该呈现一种可持续发展的，更加人性化的状态。
另外作为团队管理者一定要明确团队发展的正方向，并能利用各种管理工具，带领团队奔向它，何为正方向呢?
就是一定要知道当下处于什么时代背景。过去人们是生活在田地里，后来人们生活在城市里，现在人们生活在网络上。
什么意思呢?在农耕为主体的时代，做地主是赚钱的，在人们生活在城市里时，做能适应城市化建设的行业是赚钱的，例如超市、工厂、医院、地产，那么地主呢?只是这个时代的附庸，所以我们看城市化时代，富豪是什么人?石油大王、地产大亨，不再是某个地主。而今天呢?你再看福布斯排行榜，前50名，是什么打天下?互联网的天下。就是说，所有行业，都是围着互联网转的，包括地产业。
若是这个正方向不能确定，就是开倒车，特别是我们技术团队，如果只深入学习业务知识，不紧紧追随技术发展脚步，那就完全是胡闹……
总结自己几年来的工作，也不难发现在沿着《干法》哲学方向努力的阶段，也是进步最显著，成绩最明显的。希望在接下来的工作中，能更好地运用稻盛和夫先生讲的基本功，继续把复杂的事情简单做，简单的事情认真做，认真的事情重复做，重复的事情创造性做，取得更好的成绩。
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