读《将心比薪》有感。
我们常说读书可以陶冶情操，可以获得进步，人一生的进步都是和书籍的阅读相伴随的，假期时我们观看了作品，相信您对于作品在内心中会有独特的体验，对于阅读过程中的所思所感，需要用读后感记录下来。应该怎么写好一篇作品的读后感呢？小编陆续为大家整理了读《将心比薪》有感，欢迎阅读，希望你能够喜欢并分享！
读《将心比薪》有感
钱芬芳
员工培训一直是现代公司的一项重头工作，正如《将心比薪》此书所言，"没有强大的职业化员工，就没有强大的公司",公司越大，员工素质对公司发展的影响也就越大。以下是我读完培训大师李军的《将心比薪》这本书的一些感想。
所谓"将心比薪",实质还是"将心比心",如果我不是员工，而是老板，那是怎样一种情形呢？身为员工，我们时常会问，我为什么要在这里工作，我为什么要跟你这个老板。身为老板，尤其是创业者老板，对于凭什么让员工跟着自己混，他也有相同的考虑甚至担忧。老板和员工双方都难，但最难的，还是老板。一个创业者，本心是为了赚钱，但当公司日益壮大，他实际上就背负了更多的责任，少则几个，多则上千上万的员工的生计，都维系于手中。的确如书中所言，企业越大，承担的风险就越大，处在老板的位置，老板的付出就比一般人多很多。
有员工说，我的工作"活多钱少离家远，位低权轻责任大",我的付出和收入就是不成正比。当前的就业环境由市场主导，雇佣关系的本质是一种交易，一种经济行为。一方面，员工可以对自己的劳动和能力估价，若对回报不满意，可以另谋高就。但另一方面，公司付出的金钱、学习机会与发展空间，同样需要员工付出劳动力、学识与才能来换取。况且，无论在何处就业，工作量从来不是衡量工资的标准，否则怎么会说，一流领导是"自己不干，下属快乐干"呢？越不入流的领导，亲力亲为的工作就越多。而这一切，不正是需要一群肯干不偷懒的员工来支持吗？
作为员工，我们在抱怨工资低、工作繁重时，不妨想想，自己是否为这份工资给出应有的贡献；抱怨职位低时，不妨想想，自己是否能胜任领导的工作。换位想想，这些抱怨归根到底都是懒惰的借口。
当我们站在老板的位置看待问题时，真正感受到肩头的责任时，才能真正体会到"老板"两字的意义。认识到这一点，我们员工又该如何为企业加砖添瓦呢？那就是提高自身的职业素养，而职业素养的培养，又取决于态度，因为态度决定一切。
针对态度，作者从观念入手，通过改变观念逐步转变态度，从而进一步改变行为，进而影响工作，甚至影响人生。具体而言，员工要认识到，用心才能专业，用心才能卓越，而成功正是来自专注和执着。
然而只有态度是不够的，落实到具体工作而言，就是要有责任心。带着责任意识去工作，出现问题主动承担责任，而非推卸责任。书中指出"一流员工找方法，末流员工找借口",是很有道理的，同时书中列出的美国职业篮球协会最佳新秀杰森·基德的例子也令人印象深刻，杰森·基德就是一个不为自己寻找理由的人。作为员工，积极地找方法，主动地解决问题，才能弥补老板的不足，成为老板的左膀右臂。不妨再用书中的一句话来勉励自己，那就是，寻找借口会让你更平庸。
食人之禄，就应担其责，尽其事。工作中把公司放在首位，处处为公司着想，不仅是知恩图报的道德需求，也是自身发展必须具备的素质，否则，一个混吃等死的员工，无论换多少工作，都不会令自己满意。
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将心比薪读后感1500字
将心比薪读后感1500字
王强
隆冬降至，正值滋补时期，虽身体是革命的本钱，但人的思想境界是决定事业成败之关键，应时刻不忘"精神食粮"进补，只有不断给自身充电，才会在平凡的工作岗位上不断创新中出彩。公司开展员工阅读《将心比薪》活动，无疑是久旱遇甘霖。不然，时下的人基本失去了"书中自有黄金屋，书中自有颜如玉"之古训，在互联网无处不在的时代，微博、微信、QQ、App、各种搜索引擎无所不能，各种垃圾文化、低俗信息也不断侵蚀了年青人的心灵，急功近利、手机控等坏毛病影响着正确地学习方式。提倡读书，尤其是读好书，才能获得精神食粮的精髓，才能舍弃糟粕，也是培养员工积极上进、净化心境的重要途径，获得正确学习文化知识的法宝。曾几何时，我们原先候车室中销售火热的书报亭、报刊杂志栏等文化产业渐渐地在遗忘中流失了，应感到震惊并醒悟，在当今科技事物层出不穷的同时仍应紧握不放手中的书本，牢记读书破万卷，下笔如有神，不然，日常总在敲打键盘的同时，会把中华汉字的结构渐渐遗忘。我用感恩的心看完了这本《将心比薪》。
将心比心本是人心理上换位思考的一种理念，而作为中国顶级执行力实战专家陈军所著的《将心比薪》，他将"心"与"薪"相连，提升了老板与企业、员工与企业、老板与员工以及员工之间唇齿相依的境界！正如标题所注的"企业员工必备的一本心灵读物·搭建领导与员工的心灵桥梁 "读完之后，让我的心灵得到了洗礼，观念有了质的改变。
一个企业上规模后，大家往往只从表面上看到老板的风光，没有看到老板在企业发展中面临种种艰难的抉择，每次抉择都将面临同行竞争、上下矛盾、利益冲突、心里压力等带来的决策风险，老板的付出，就如我们做后勤的一样，大都是不为人所知的，但他（她）们往往就在不为广大员工所知中将企业决胜于千里；老板的艰辛，往往也不被员工所理解。老板全身心置于企业之中，引领企业，是企业之魂，将心比心，老板是伟大的。
员工与企业呢，员工在企业的成长当中扮演着什么样的角色。在我看来员工其实是企业的身躯，尤其是核心员工。员工连接着企业和社会，企业的品牌是靠员工建立起来的，企业的利润是由员工创造的，员工是企业与社会的桥梁，企业的发展离不开员工，离开员工任何一个企业都不得生存，企业要长存离不开全体员工的素质，需要员工的良好素养和工作态度，只有每个员工都能树立正确的人生观、价值观和工作观，企业才会在不断积累中壮大！因此，员工与企业之间，企业职业化的关键在于员工的素质。明白了老板和员工与企业之间后，就不难理解企业中老板与员工或员工间的心薪相印了，就像著名印度诗人泰戈尔所说的："谢谢火焰给你的光明，但是不要忘了那掌灯的人，他自己坚忍地站在黑暗中呢。"不辞辛劳地燃烧灯火是员工；众人拾柴火焰高的是全员；指引坎坷之路而掌灯的是老板。应做到唇齿相依、荣辱与共才是关键，适者生存是王道。
企业要做大做强，要成为优秀企业，离不开优秀员工团队。就如《将心比薪》文中，作者阐述了优秀员工需要拥有"七颗心"那样。我个人认为无论是哪颗心，只要功夫深，铁杵磨成针，只要拥有一颗坚定的心，明确方向，调整心态，何愁不成企业的优秀员工。因此，我觉得首先应拥有一颗像作者所说的"主人心",只有拥有了这颗心，才会七心相印，正确定位自己，指引人生方向，工作有责任、学习有动力、做事有合力，拥有一颗合作心，真正形成强有力的优秀团队。把工作岗位当成自己家来经营、来爱护。我们做后勤工作的，更加需要拥有这颗心，不然，日常既脏又累更繁琐的后勤岗位工作，要干好就无从谈起。拥有了"主人心",科员工作态度端正，再针对性灌输后勤工作创新理念，导向思维，科员就能自觉地围绕团队开展工作。提倡你所在的"岗"犹如你的家，是你的未来，更是你的生活来源和今后发展的前景。古往今来，所有的伟人、名人、首富等都不是能一步登天、一蹴而就的，就算你有远大的抱负和雄心壮志，现在身处的岗位，是你目前所拥有实实在在的基石和跳板，只有你用心、用爱当自己家一样去珍惜和呵护它，它才会成为你辉煌未来的起点，反之，万丈高楼需平地起，你的抱负和壮志终将成为海市蜃楼。现在的你虽处幕后工作，事多量杂，默默无闻，不受关注的后勤岗位，但公司崇尚的是优胜劣汰的竞争机制，只要你是发光的珠子，埋没在沙砾中的时间就不会长久，要坚信你只要努力付出，就会迎来丰硕果实。心中无信念，手中无技术，就会夸夸其谈，哪怕你口如悬河，留给你的还将一事无成。要把岗当成家一样来爱，时刻拥有一颗主人心，脚踏实地，努力工作，化心思来创新工作，再平凡的岗位都会出彩的。
只有用心 才能放心
——读《将心比薪》有感
龚心东
在公司举行的"新形势，新起点，新希望，新征程"读书活动中，我阅读了《将心比薪》这本书的相关章节。书中用大量生动的故事，阐明了许多深刻的道理。联系自己的工作深入思考，获得了不少有益的启示。其中有一个重要启示：只有用心工作，才能让企业放心。
书中第二章第四节写了美国石油大王洛克菲勒年轻时的一个故事：那时学历不高的他，只是一个普通的巡视工，每天确认石油罐的盖子有没有自动焊接好。石油罐在输送带上移动到旋转台上，焊接剂便自动滴下来，沿着盖子旋转一圈，作业就结束了。每天做着这种枯燥无味的工作，一般的人只把它当作消磨时光，认为只要在工作中不出差错就可以了。可是洛克菲勒能在巡视中特别用心，他发现：罐子每旋转一次，焊接剂就滴落39滴。他又用心地进行试验，研制出"38滴型"焊接机。每焊接一个石油罐盖就能节省一滴焊接剂。他的发明被公司采用后，竟然每年能节省5亿美元！
这个故事对我的触动很大。我作为公司的一名管理人员，就应该像洛克菲勒那样，时刻为公司的利益着想，用心对待工作，才能让公司放心。在工作中，首先要有高度的责任心。例如对油气和轮胎的管理，必须细心观察，要善于发现问题，定期分析，拿出科学合理的管理方案。洛克菲勒的故事还能告诉我，只有用心对待工作，才能在工作岗位上有所发现、有所发明、有所创造、有所贡献，才能够自豪地对公司领导说："我办事，你放心！"
洛克菲勒是资本主义社会的一个工人出身的资本家，尚且还有这样高的思想觉悟令人敬佩。
而今朝，我们公司正处在转型升级的关键时期，面对经济增速放缓压力，面对各种不利政策影响，困难、压力前所未有。而我作为一名生活在社会主义制度里，在红旗下成长起来的一名党员、公司的一名老员工，就更应该以主人翁的态度努力把公司交给自己的每一件事做得更好，用自己的实际行动为公司的转型升级和发展出一份力量。
联系自己的本职工作，我必须要一如既往地坚持安全生产的原则，进一步认真做好现场巡检查的工作，一丝不苟做好轮胎及油气的管理工作。同时要自觉严守规章制度，尽心尽力地维护企业的核心利益。例如：1、车辆轮胎管理：要正确处理好安全与降本的辨证关系， 要实事求是的做好降本节支工作。对确实将会影响行车安全的，该换的则换，对能修补的，还有利用价值的轮胎，则修后再要用；报废车辆好的轮胎坚持做到先换下来再出售的原则。要把握轮胎市场价格的脉搏，要最大化的降低轮胎的进价成本；2、油气管理：由于我们加气、加油点多，给我们的管理工作带来了很大的难度，因此要发扬共产党人吃苦耐劳和奉献精神，用心地做好每一项管理服务工作，以对企业高度负责任的工作态度，认真做好油气的监管工作， 及时在现场发现和处置过程当中产生的各类问题， 杜绝漏洞，远离浪费，确保公司的利益决不能遭受损失。
同时，要定期认真准确的做好油气、胎的成本消耗分析工作，多提出合理建议，并及时提供给领导参考决策，真正担当起作为一名公司管理人员的职责，用自己的实际行动把工作做得让公司放心，让员工满意。
将心比薪读后感3篇
有心有薪
--读《将心比薪》有感
周冰
读了《将心比薪》，确实，无论从企业、部门角度，还是个人角度来说，有心才有薪！
一、有心才进企业
进入企业，是企业与个人双方的互相认同。有心进到企业中来，认同了企业的方向、目标，那就必须与企业共同成长、共同发展，是"想干"的。无论"会干"与"不会干",只要"想干",沉得下心来，专心起来，负责起来，学习起来，必然"会干".
观念决定态度，态度决定人生。有心进企业，那就用心起来，发展自己的全员素质，专注、执著，必然会成功，成为企业的"干才".
二、有心才能做好岗位
成为企业的一员，就应该与企业同呼吸，共命运，在自己的岗位上成为有心人，用心去做，要有责任感、使命感。这就要求在自己的工作岗位上不找借口、不推卸责任。在工作中，找借口容易，负责任难！比如在监看车载视频监控的岗位上，监看员必须把自己分工内的车辆看成是自己承包的车辆，自己就是这些车辆的主人，只有这样有心了，才会考虑到如果不找出对安全存在威胁，就会造成安全事故，就会给自己带来损失，只有这样，才会去考虑设备的工作正常；才会去考虑从什么角度来查找安全威胁；才会主动去联系车队，了解车队对安全方面的要求；才会……
在岗位工作中，不要做问题的积累者，而要做问题的解决者。不要在工作中碰到问题，总是去向上级报告问题，而是要积极寻找解决问题的方法，尝试去解决这些问题，这样才能在工作中得到锻炼，得到提高。企业有各种各样的分工，领导不是万能的，不可能什么问题都会做，都应该去做。领导有领导层级的问题，解决下属的问题必然会占用领导的时间。所以下属要尽量解决自己岗位中遇到的问题。
在岗位工作中，要积累自己解决问题的经验，学会总结、归类。这样才能提高自己，成为岗位中的真正有心人，才能把岗位工作真正做好！
三、有心才能协同配合
企业就是一个团队，团队中的每一员都是团队组成的一分子，每一个人都有集体使命感，每一个人都要忠诚于企业。10-1=0（树上10只鸟，猎人开枪打死一只，树上就没有鸟了）要时时警醒在每一个人的心头。
集体的荣誉和成绩来之不易，一个人行为的不慎或不作为，影响的决不是一个人的荣誉和成绩，而是整个集体的荣誉和成绩。比如动态监控工作中，一个人不注意或者疏忽，必然导致科室的动态监控工作出问题，甚至导致整个企业动态监控工作的严重问题。
这就需要用心去工作，用心去协同，企业是一部机器，每个人都是这部机器的一部分，只有众心齐心协力，机器才能运转在最好的状态下。
四、有多少心就决定你有多少薪
在企业中，薪水不是老总发的，职位不是老总给的。薪水的多少，职位的高低，都决定于你用了多少心。在企业里，整天看张三，怨李四，不把心用在工作上，而在浮在比较上，最终必须薪水不多，职位不高。
在企业中树立自己的工作目标后，一定要达成，立即行动，永不放弃。
在工作时，要带着感恩的心，带着正确的态度，这样才能满满的正能量高速前行。
在企业里，你的薪水、职位永远决定于你有没有用心，用了多少心。
有心才能有薪，有心必然有薪，有多少心必然有多少薪！
责任是一种使命
——读《将心比薪》有感
陈亚红
工作之余，捧起了向往已久汇聚集团陈军老师的名作《将心比薪》一书，细细以品读，仔细回味，感触甚多！
陈军老师可谓是名声显赫，在国内外曾辅导企业近5000多家，被众多企业总裁奉为"执行大师".该书以"将心比薪"为契点解析了员工应该具备七颗心：责任心、主人心、学习心、成果心、忠诚心、感恩心、合作心。从七颗心着手从内心启发企业领导及员工。只有触碰到心灵最深处的角落，才有可能消除管理及执行障碍，企业才可以真正做到将心比心，将心比薪！
在看过陈军老师的《将心比薪》一书后，面对我客运公司车队办公室安全员岗位，我特别的注意到了责任心。客运公司安全管理重在落实各自职责，才能保证发挥客运站的各项功能，完成道路旅客运输任务。加强对车队日常工作的监督检查，促使公司驾驶员强化责任意识、安全意识、服务意识；认真落实道路客运安全告知制度，并对落实情况进行检查；配合有关部门组织开展安全宣传、安全检查、事故处理、责任追究等工作，对有关部门提出的防范和整改措施，在限期内严格落实等，是作为一个办公室安全人员应有的职责。如果无责任感就是对自己工作职责的亵渎，对公司及社会的不负责。只有严格遵守职业操守，不断磨练自己、总结自己，才能提高自己、发展自己。同时，才能与我公司"安全、优质、规范、高效"的经营理念相吻合。
因此，接下来，我将从以下几点固守自己的本职和岗位：
一、加强学习，提高思想素质
作为负责安全客运工作人员，要以身作则，加强学习，树立正确的人生观、价值观和权力观，端正思想作风，提升思想境界，以一个优秀共产党员的标准严格要求自己，遵守国家有关廉洁从业的各项规定。一个人如果平时不学习，放松了自我教育，久而久之就会忘记了自己的职责，思想上就会慢慢放松警惕，贪欲的思想可能就会逐渐滋长。通过政治理论学习不断提高自己的思想境界，淘冶情操。
二、端正思想，增强道德观念
一个人如果没有良好的职业道德，就不会去干好本职工作，心思也不会放在公司发展上，而是会想方设法如何为自己捞好处，见利就图，有乐就亨，这种人最终不但害了自己，也害了公司。我作为一名公司人员，现在的岗位来之不易，这不但是自身努力的结果，更是领导同事对自己的信任所在，所以更要好好珍惜，端正自己的工作观念思想，尽职尽责，严守职业道德底线，在人生上要淡泊名利，淡定从容面对一切；在工作上要向上对得起公司领导向下对得起同事，尽心尽力为公司发展干好本职工作。
三、做好表率，正人要先正己
作为车队办公室工作人员，如果自己都不正，如何去讲别人、去管别人、去监督别人？所以要把工作从最基本的抓好，要以身作则，模范做好安全一切相关工作，以自己的言行去带动驾驶员共同把安全放在第一位，把各自的职责放在第一位，以顺应公司整体和谐的发展。
四、常怀感恩，爱岗敬业
爱岗敬业是衡量我们员工的首要标准，因为它关系到公司的生存与发展，关系到每个员工的切身利益。我应该抱着"感恩"的态度去工作，既然公司给了我工作的机会，给了我发展空间，公司就是我的衣食父母。我有责任、有义务去做好每一项应该做好的工作，为公司尽一份心、出一份力，时刻牢记：爱岗敬业不仅是一种美德，更是自己尊敬自己的一种表现。
总之，学习了《将心比薪》以后，我心中澎湃万千，感觉即使做一位客运公司普通工作者，要想不被时代淘汰，那就必须要付出足够的努力，坚持自己做人的原则，坚持单位的原则，坚守自己的岗位职责，只有做到竭诚奉献，爱岗敬业，才可以实现自己和单位双赢！
最后，一段话与大家共勉：责任是一种与生俱来的使命，伴随着生命的始终；放弃了对社会的责任，就放弃了生存的机会。责任有至高无上的价值，是伟大的品格；人可以不伟大，也可以清贫，但不可以没有责任。责任让人坚强，责任让人勇敢；当我们对别人担负责任时，别人也为我们承担责任。
做一个用心的员工
——读《将心比薪》有感
陈京超
本月学习了陈军老师写的《将心比薪》，他从责任心、主人心、学习心、成果心、忠诚心、感恩心、合作心七个方面阐述了如何做一个一流的员工，如何从工作中获得肯定，如何在社会上取得成功。陈军老师举出了许多鲜明的事例，从多个角度证明了自己的观点，很有说服力，让我对用"心"把安全员工作做好又有了新的感悟。
陈军老师在书中写到了很多人都在写字，有的人写了一辈子的字都达不到书法家的水平，在60岁时写的字和在20岁时写的字，几乎没有什么区别，就是因为他没有用心，只有用心才能专业，才能卓越。在安全例会上，刘总经常教导我们安全工作可预可控，管与不管不一样，用心管与不用心管又不一样，做一个有心有力的人安全工作肯定做的好。如何做一个有心有力的人，参照陈军老师的七颗心，我认为我们要做到以下几点：
一、做好安全工作一定要有责任心。安全员是企业的一员，(范_文_先_生_网)这个岗位从事着平凡而又重要的工作。我们常常说"安全生产要警钟长鸣",这是因为安全生产管理工作的特殊性，容不得丝毫的懈怠，要求我们时刻牢记安全责任重于泰山，要真正担负起一名安全管理人员的责任。纵观历年来重特大交通安全事故，其中一部分重要原因就是一些安全员忽视了责任，把责任抛之脑后。作为安全员，应以人为本，在行使自己的权力时，更应把驾驶员和乘客的生命安全放在首位，用"心"去尽责任，从而强管理、防事故、保稳定、促发展。有道是：对工作尽力去做，只能达到称职；用心去做，才能达到优秀。权不在大，位不在高，作为安全作为安全员就要认真和用心地遵循企业的规章制度，对企业负责，对员工的生命负责，对自己负责，以高度负责的精神来对待手中的工作，这就是安全员最起码的良知和最基本的责任心的体现。
二、做好安全工作要有学习心。安全管理是一项系统工程。安全员只有不断加深自身的理论素养，学会用科学、辨证的眼光看问题，才能认清和把握安全工作的本质规律，在各种错综复杂的情况与是非面前，保持清醒的头脑和坚定的信念，从而做一名合格的安全管理者。随着时代的发展，科技的进步，安全员更要紧跟步伐，否则就会力不从心，造成管理的脱节或断层。因此，要做好安全工作必须不断学习，提高业务技能，提升综合素质，才能满足岗位需要。
三、做好安全工作要有合作心。经常听到有人说安全员是一个容易得罪人的差事，费力不讨好。这缘于在执行违章零容忍、整改闭环等安全管理环节中，驾驶员的埋怨和不理解。根治这种"不配合"的现象，除了要加强驾驶员的安全意识培养之外，作为安全员也要改变方式和方法，要有一颗合作心。处罚不是目的，而是为了教育本人，让他人引以为戒。诚心去沟通，消除误解，历经理解、支持和合作三个环节，才能众人拾柴火焰高，上下重视，人人参与，实现安全管理的既定目标。
四、做好安全工作要有成果心。刘总经常说到安全工作是讲结果的，如果仅仅是注重过程，不注重结果，就是只有苦劳而没有功劳。陈军老师写到如果我们工作的时候是完成任务，而不是追求成果，那么就是在睡觉，却没有睡着，处于失眠状态。在工作上，只有对成果负责，才是对我们工作的价值负责，而对任务负责，只是对工作的程序负责，不能转变为企业效益。在这个社会上，创造的价值和回报价值总是成正比的，创造什么样的成果才是企业需要的成果是我们每一个员工必须时刻思考的问题。知其然，还必须需知其所以然。当领导下达一项任务时，我们不能一味埋着头就做，苦干，蛮干，这不是公司需要的工作方式，我们只有紧紧围绕公司的目标，所有人劲往一处使，企业才能做大做强。因此，作为一个安全员，我们必须想方设法、尽心尽力的为公司提供安全这个成果，公司才能无后顾之忧，才能创造更多的利润，才能够生存。
当然，要做一个优秀的员工还必须要正确地定位自己，站在公司的角度思考问题，去开展工作。感恩公司给我们一个实现人生价值的平台，把公司当成自己的家、把工作当成自己的事业、把同事当成自己的亲人，拥有一颗主人心、感恩心、合作心，古语云"得道者多助",同样，只有做一个用心的人，我们才能在整个人生旅途中得到他人的支持与帮助，所谓"自助者，天助也".
将心注入读后感
篇一：将心注入读后感
这是一本自传，作者是全球连锁星巴克咖啡的创始人：霍华德·舒尔茨。但此书通篇几乎都与作者创建星巴克的历史有关，回忆了星巴克自成立以来十几年的发展历程。旨在告诉读者，如果你能将心注入于自己的工作，或是你认为值得付出努力的事业，你也会因此而获得成功，并使人生因此而变得有意义。
舒尔茨本人出身于一个很普通的劳动家庭，在母亲的引导下，渐渐形成了专注且富有挑战一性一的一性一格，并同时对父亲在现实中的经历而深感无奈，从他经营星巴克开始，便把以前所积累的感触和价值观统统融入了进去。集中体现在星巴克对员工福利和员工意见的关注，以员工入股和普通兼职工人也可享受医疗福利等的多种方式，使员工的地位上升为企业的合作者，以激发他们对工作的激-情，以及对企业的归属感和认同感。
另外，星巴克之所以能在世界范围内得到很多人的喜一爱一，不仅仅在于星巴克一贯坚持的烘焙最好咖啡的原则，更是在于舒尔茨把一种情感的一浪一漫情怀和对生活的独特体验融入到每一杯咖啡中。并通过不断的产品创新和独特且各异的店面设计，不断探索着专注与多样化之间的平衡。
这本书很大的优点是，舒尔茨叙述了比较多在经营星巴克过程中所遇到的困难和他本人的困惑，并把当时的客观情况，他本人的心理活动以及最终的解决方法叙述的比较清晰，所以对创业中的人或是企业的职业经理人可能会有比较好的启发。另外舒尔茨本人也是一个在工作和人际关系方面掌握平衡的高手，或许也可以借鉴一下他在此方面的思路。
星巴克1971年在西雅图起步，在经历了90年代的迅速扩张，目前星巴克己发展成为一个在全球四大洲拥有5000多家零售店的大型企业，并成为全球最大的咖啡零售商、咖啡加工厂及著名咖啡品牌。星巴克的市场营销手段给传统理念带来的冲击同星巴克的高速扩张一样引人注目。
在国际知名品牌中，星巴克算得上是后起之秀，在过去30多年中，从一家名不见经传的小企业发展成为市值高达200亿美元的知名大公司。星巴克品牌的迅速成长引起了世人的关注。对此，星巴克创始人舒尔兹认为，创建一个品牌的总体环境现在和过去已有很大的不同。过去，消费品牌的创建往往是通过大规模的市场投放和传统广告来实现的。这是传统的创建品牌模一式，现在仍被许多公司采用。但是，星巴克走的是另一条路。星巴克不是一一夜成名的公司，曾经挣扎了许多年。有些年份舒尔兹连自己的工资都开不出，哪有钱去做广告。星巴克采取的是直接经营的古老方式，就像一个商人，需要好好照顾自己的顾客。只有让顾客满意，顾客愿意走进来，这才是企业的发展基石。在吸引顾客方面，星巴克的营销方法有很多值得我们借鉴的地方，其所推崇的感一性一营销就颇具代表一性一。
篇二：
不得不说，这是很棒的一部作品！霍华德与星巴克在偶然的机会结缘，从此以后，便认定了星巴克咖啡，在几十年里，一路走来，激一情，创意，规划，坚守梦想，实现了一次次的自我超越。一杯咖咖成就了一个传奇！
整本书读起来就是感觉主人公的激一情，不为困难所惧，在整个过程中，遇到了很好的员工，合伙人，投资者，所以一群人共同成功才是成功。成功有一群人共同分享才会获得更长久的快乐。将心注入，就是全身心投入去做一件事情，追求咖啡的品质，不断的创新。和海底捞有相同之处，这也许就是成功企业不断坚持的东西吧。
我会再认认真真看一次。
经典语句：
1、有些人只看到事物的表面，他们问的是“为什么”，而我却想象事物从未呈现的一面，我问“为什么不”。
2、生活往往是一连串的错失。可是，这里面我们归结为运气的东西，说到底并非完全出于运气。其实，该做的就是抓住当下，为你的未来负责。你得有这点一精一神，敢于直面人所不见，所涉人所不逮——无论谁说不行，也要坚持自己认定的路子（前提是你真的吃准了，你真的有把握）。没有一桩伟大成就仅靠运气得手。
3、衡量一个人的最终尺度，不是看他顺境时候的位置，而是看他在受到非难和争议的时候如何站立。
4、如果你想要建立一个伟大的企业，你就必须有勇气去做伟大的梦。如果你只是做小梦，你所取得的成功也不会大。对许多人来说，也许那也够了。但如果你的目标是要让人刮目相看，那么，勇敢些。
不论你能够做什么，或是在梦想什么……开始去做就是了。勇敢中包含了天赋、能量和魔力。
篇三：
作者在书中从星巴克的出生开始，用丰厚的笔触描写了其整个发展历程。给我感受最深的就像书名所描述的，将心注入，其实作者正是表达了这样一种意思，做任何事情，如果不是全心地注入，你很难取得成功，即使成功也可能是短暂一性一的，比如因为在大繁荣时期很容易如此，但是在危机面前、在过渡竞争的背景下，成功并不是一件容易的事情。英文的书面更是有意思，“pouryourheartintoit”，就是说把心倾注到它里面去，可能比中文的字面表现了更多这种意思，当然中文译者所取的名字已经是非常令人着迷了。
星巴克做的并不是咖啡生意，而是在煮咖啡，这是我最初的感受，最后也是如此。他们极力在寻求咖啡的味道，用中国人的话来讲，近乎有些走火入魔、格外古板的地步，为了咖啡的味道，他们可以拒绝很多东西，比如拒绝额外的业务，拒绝廉价但依然优质的咖啡。也正是这种执着，保持了星巴克一贯的立场，在消费者的心目中树立了牢固的领导形象，俨然间，除了星巴克，其他咖啡是不值得品的。这是我为之着迷的一点，至于说星巴克将生意做大到全世界却不是关注的事情，有太多的人、太多的企业都这样做，比如麦当劳、肯德基等。
但实际上星巴克并没有那么古板，如果真那么古板的话，或许在今天星巴克应该选择倒闭而不是发展。刚刚去世的美国管理大师彼得-德鲁克对企业是什么，企业该干什么曾经有过一番论述，我们通常会提到，利润是企业生存的命脉，言下之意似乎企业是为利润而生存的，当然这没有错，如果没有利润，企业怎么可能生存，没有利润，老板还办什么企业，但实际上如果放在长远的区间里来看的话，这种表述是非常肤浅的。德鲁克提出来企业的目的是创造顾客的需求，我曾经仔细地思考过他老人家几十年前讲的话，并与当前最时髦的“创新”一词联系起来，发现实在是切合得很，因为只有创新才可以创造出产品新的效用，才能够形成新的顾客。霍华德和他的星巴克用行动解析了德鲁克的这种经典表述。在书中，所引用坎特的一句话，非常形象地概述了星巴克的意图，“想要保持超前，必须始终在翅膀底下装上一个新的发动机”。星巴克正是践行这种思想，才出现了冰咖啡，才出现了星巴克与航空公司的合作，才出现了超市里开星巴克吧的情形，让更多的人认识星巴克，认识咖啡，才有了星巴克欣欣向荣。
归纳起来，吸引我的东西，如果一定需要选其重点来吸纳的话，便归结到了三点：一是一定要用心地专注地去做每一件事情，这是所有一切的根本，只要你忽略了你的事情，那么它一定用一个坏的结果来为你作出诠释。二是一定要追求品质，只有保持如一的品质能够保持住你的顾客的欢喜，保持住顾客的忠诚，当你对顾客不忠诚的时候，他对你也同样不忠诚。三是要创新，现代社会是一个变革的社会，没有什么是一成不变的，所以即便有了翅膀，还必须装上一个发动机来增强动力，而且必须是新的。
篇四：
一个从贫民窟里走出来的身无分文的穷小子，凭着自己对事业的追求和对生活的热一爱一，成功演绎了蛇吞大象的一精一彩事例；一个从“夹一着尾巴的狗”，到世界跨国公司的总裁。他让世人看到白手起家是完全可能的。其人的果敢，其人的大度，其人的雄心壮志和坚韧的毅力让人折服。
“从现在开始再过五年，这儿走过的每一个人都要端起星巴克的咖啡杯。我已经看到了这番前景。”这是主人公早在创业初期立下的誓言并为此奋斗了几十年。
成功是靠我们每一天的努力赢得的，我们必须随着心灵前行。成功不应由金钱来衡量，应该关注的是你以何种方式达到目的，你的终极目标定于何处。
我现在要合上这本好书，最后引用书中一段文字作为结束语-----
如果在众人六神无主之时，
你能镇定自若而不是人云亦云；
如果在被众人猜忌之日，
你能自信如常而不去枉加辩论；
…………
如果众人指责的时刻，还能悠然慢跑，
那么，世界就是你的，万物尽在你宽大的胸襟中，
而你----就是真正的男子汉了。
篇五：
迅速地把《将心注入》这本书读到了第九章；文中，霍华德·舒尔茨以一种普实易懂的言语叙述了自己的人生创业经历，从难忘的、真实的儿时往事到初具规模的星巴克创业，霍华德无坚守着自己的人生信条，永不放弃；文中，他用自身的所感所得向我们传递着星巴克成功的秘密所在，这些平凡但颇具真理的见识，将会给予创办企业的商人和生活中的我们每一个人以莫大的帮助。
霍华德出身贫穷，但年少时的困苦使他养成强烈火的进取心与同情心，他对所追求的对象有着强烈的执着，他靠自己的努力和坚持，走出了廉租房区，走入了大学，对他那样的家庭来说，这无疑是一个奇迹，但霍华德做到了。
大学毕业后的霍华德进入营销行业，靠着他的冒险一精一神，他努力去竞争，比拼，尝试成为最出色的最抢眼的人，他又取得了成功。
凭着对星巴克咖啡的激一情，他克服种种压力，说服星巴克的所有者让他成为星巴克的管理者，在那里他走出了创业生涯的第一步，开始接触一种他从未领教过的商业哲学，他开始明白每个公司必须代表某件东西，你不仅仅向顾客提一供他们想要的东西。
我非常佩服霍华德的敬业一精一神，一旦他投身于某种事业，他便全身业的投入其中，他开始营造一种友好而低调的工作气氛，在那里人人卖力地工作。霍华德对星巴克有着无比的热一爱一，靠着他和一团一队的努力，赋于星巴克新的意义诞生了，他们明白了咖啡事业的新的意义：星巴克应是一种纽带关系，人们在这里享受咖啡。
与星巴克的所有者观念上的不同和对咖啡事业的热一爱一，靠着百折不馁的一精一神，他创立了自己的事业“天天”，然而一次来之不易的机遇使他历经磨难成为星巴克的主人。他明白如果公司的员工只是持放弃态度，甚至那些最宏伟的企业计划也只是一纸空文；他开始构思一个最终建成的公司的模样，要在公司里培育出一种以人为本的氛围，这应该是星巴克企业使命的一精一华所在。
霍华德开始创立星巴克的企业文化。他构划着企业的变革，谋划着企业的未来，他首次在企业中让雇员成为合伙人，对员工的善待使员工们得到足够的尊重，他们得到星巴克的信任，他们的价值得到承认，对企业的忠诚让他们有充分的激一情投身工作中。
星巴克的不断壮大让霍华德明白他自身角色转换的重要一性一，通过学习，他开始成为一名卓越的领导者和带路人，有远见且一精一神昂扬，他逐渐把他的价值观铭刻到星巴克的肌体中，形成了独特的企业一精一神，创新和自我更新的能力，他的企业容纳着各种类型的人才，为他们提一供一个令人兴奋而有挑战一性一的氛围。
读《韩信拜将》有感
《中国历史故事》是一部十分优秀的课外读物。里面有许多十分优秀的历史故事。其中有一个故事很耐人寻味，那就是《韩信拜将》。
韩信成名之前，喜欢随身带着宝剑。可有些人看着他文不文，武不武的样子，感觉十分别扭，有一些自以为有些能的人便惹是生非了。一个屠夫盛气凌人，当众对韩信说：看你好像有两下子，可其实你是一个胆小鬼。
停了一下，那屠夫又继续说：如果你敢刺我，就刺；不敢，就从我胯下钻过去。韩信看了看，就真的从他胯下钻了过去。
为什么韩信要如此？他的能耐绝不是浪得虚名，本可以杀了屠夫吧？这是为什么呢？因为韩信懂得忍辱负重。他知道如果他杀了屠夫，他就会坐牢，就实现不了自己的理想了，得不偿失。因为韩信的忍辱负重，所以最后才能成为历史上著名的大将军。
反观我们自己，有时因为一点芝麻大的小事也要斤斤计较。将我们的心胸与韩信的心胸一比，那真是天差地别。而且，韩信成了大将军后，将那屠夫叫了过来，不仅没有杀他，还根据那屠夫的能耐让他做了中尉，足见韩信的心胸宽广。
我们的确应该学习一下韩信的忍辱负重和心胸宽广。如果事事斤斤计较，何以能成就大事？
读盖茨比有感
谈梦想
——读盖茨比有感
丁浩
听完香港传媒人梁文道道长对《The Great Gastby》的简评后，对这本书产生了不低的兴趣，关键是五六万字的书想来读完也不会有什么压力（国富论确实把我虐的不轻），于是从网上找来电子书欣赏一番。想着翻译总会缺失些原文的内涵，所以找到英文原版想要品尝纯天然的味道，结果翻了不到一章就发现高估了自己的英文水平，实在是云雾弥漫，艾艾，应该说好比隔着雾霾看京城，实在让人提不起兴致。只好老实翻起中文版，果然很快，花了一个晚上的时间就把全书看完，意犹未尽。于是隔天又花时间大致浏览了下澳洲导演巴兹鲁赫曼拍摄的电影。不得不说，这个导演确实厉害，非常善于把梦幻般的爱情与无奈的现实生活捆绑起来进行展示，而且能基本遵从原著的意味，特别好。后来得知巴兹导演的《红磨坊》《罗密欧与朱丽叶》《澳洲乱世情》等都是由云泥之间的交融来引发读者对世俗的深思，略去不表。《了不起的盖茨比》亦是如此，乍一看通篇好像是写在纸醉金迷中那不一般的凄美爱情，稍微咀嚼便发现有不一样的味道。
§ 1 §
上世纪二十年代第一次世界大战结束后，人们开始在废墟上重建世界，没有被战火侵袭的美国更是迎来一个最繁华的年代。在这个时代，所有的美国人几乎陷入一种狂热的状态——所有人认为不论出身什么阶级、有何背景或是受教育程度如何，只要付出努力就一定能在北美这片沃土获得巨大的成功，这也确是美国梦的典型特征（“万恶的”资本主义可以毫无顾忌的追求个人财富、享受物质生活等消费享乐主义）。菲茨杰拉德说这是爵士时代，这个时代也确实造就了一大批的新富豪。但是物质金钱地位的成功并没能弥补这些新富豪们曾经的遗憾，他们回过头想要改变过去，想要再次踏进那条河流，盖茨比正是是他们的缩影。
“盖茨比的梦幻过高过大，超越了黛西本身，超越了一切，他以一种创造性的激情投入这个梦幻，不断增光添彩，用迎面飘来的每一根绚丽的羽毛加以缀饰。”
盖茨比始终不渝的忠于自己年轻时构建的理念，正如书中所说，盖茨比是柏拉图式理念的产物，是为主效命的上帝之子，致力于寻求一种博大的、纯净的、超越世俗的虚幻之美。
§ 2 §
不知什么原因，菲茨杰拉德的这本小说让我却想起了《爱丽丝梦游仙境》这个童话故事，爱丽丝追随揣着怀表的白兔先生进入奇幻疯狂的仙境，她不断探险，同时又不断追问“我是谁”，到最后猛然惊醒，才发现原来这一切都是自己的一个梦境。两本书好像都是要展示无论经历多么绚丽的旅程，无论付出多大的努力，获得多大的成功，最后都不过是一场空。爱丽丝从梦境醒来，盖茨比在对梦境的憧憬构建中被人枪杀，可是谁又能说爱丽丝要比盖茨比更幸运呢？就好比尘世中的人们只能无奈接受人生的根本困境：人生有梦，但梦终究会醒。
§ 3 §
人生在世为什么要有梦想，时下比较盛行的“生活不仅有苟且的当下，还有诗和远方”中，诗和远方实际就是每个人心中的梦。哪怕生活的压力让你以为所有的梦想早已随风而去，但终有那么一瞬你会发现那个远方的梦其实一直都在。当然这个远方对于每个人来说千差万变，远方也不仅仅是从南极跑到北极这么简单。
人为什么需要梦想和远方，究其根本，是因为来到世上的每个人都是不完整的，就像“心”中间好像缺了什么，人生就是在寻找如何填充这个缺口的过程，我们都想要找到什么东西去弥补生来自有的遗憾。这个东西一定是可以给自己带来充实感、安全满、满足感或是幸福感的东西。有的人选择物质金钱，有的人选择名利权力，也有的人选择用爱情，不一而足。这里不想对此评判高下贵贱，换个角度看，都是在寻找人生来就失去的东西，都是为实现自我的完善。有的人比较幸运可以实现最初的梦想，所以人们说不忘初心；有的人在追寻最初梦想的过程中实现了另外的梦想，人们又说无心插柳柳成荫；可是大多数人的梦想可能永远无法实现，或者说梦想已经成为油盐酱醋茶，成为生活中实实在在的东西。当如此平平淡淡、简简单单的度过一生时，人生的印记最终会像留在沙滩上的足迹一样被浪潮冲刷的一丝不剩。几十年几百年之后，谁都不会记得有过“我”这样一个人，“我”也什么都不会留下，甚至好像没有来过这个世界一样。听起来让人有点恐慌，但换个角度，对每个个体来说，在世上走这么一遭确实又好像实现了些什么，虽然已经实现了的好像不是那么清晰。这是因为真正的人生不是结果导向，我们并不是要追求那一颗 “果”，而是在追寻梦想、实现梦想的过程中不断完善自己的那颗“心”。
“盖茨比相信那盏绿色的灯，它是一年一年在我们眼前渐渐远去的那个美好未来的象征。从前它从我们的面前溜走，不过没关系，明天我们将跑的更快，手臂伸的更远……总会有一个明朗的早晨……
于是我们奋力搏击，好比逆水行舟，那怕不停被水浪冲退，回到了过去。”
人生是场修行，需细细品味。
THE END
读《将爱放飞，令爱常驻》有感
今天。我读了一篇作文，让我颇受感触，题目叫做《将爱放飞，令爱常驻》
这篇作文的主人公是一的非常孤独的女孩。
“有一天，这个女孩在林中漫步，发现两只快要饿死的鸟儿，她把它们带回家，放进一个精致的鸟笼里。在它的精心照顾下，鸟儿逐渐健康起来了，每天早晨，鸟儿都回向她道早安”读了这段文字我感觉到这个女孩很有爱心。可读到下一段文字时，我惊呆了她将笼子打开了，一只又大又壮的鸟飞了出来，她怕这只鸟飞走了，等鸟飞进时，一把将这只鸟抓住。可因为用力过度，把这只鸟活活的捏死在自己的手心里。她用她极端的爱把这只鸟送进了天堂！
但是，她发现另一只鸟儿在笼中煽动着翅膀扑来扑去，她感受到它十分的渴望飞向湛蓝的天空。于是，他将鸟而请请拿起，抛向空中，鸟儿却在空中盘旋了几圈，才肯离去。
看到鸟儿欢快的样子，她高兴极了。她的内心不在关心自己的得失，她希望鸟儿幸福。突然，鸟儿飞近了，落在她的肩上，鸣唱起美妙的歌曲。
读了这篇作文，我深深的感受到：牢牢将爱握于手心，只会更快的失去爱。赋予一双爱的翅膀，将它放飞，才会令爱常驻！
读《小鹿斑比》有感
读《小鹿斑比》有感
《小鹿斑比》厚重而又五颜六色的封面，还没翻上几页，我就已发现我的面前有一座繁茂的森林世界，并已将我深深地卷入这个奇妙、生机盎然的空间里了。
一个阳光明媚的早晨，在鸟儿悦耳天籁之音的环簇下，小王子-----小鹿斑比着急地从母亲的腹中连滚带爬地摸索出来，来到了这个和谐的世界。在好朋友们的挑逗与相互嬉戏中，斑比渐渐长大了。她的耳畔顶出一对坚硬却不乏轻柔之美的鹿角，腿也随之变得粗壮。突然，人类来森林开始了大肆的捕猎。小鹿斑比亲眼目睹了妈妈、朋友们一个接一个去世。在这些时刻，神秘的老鹿王挺身而出，教会了斑比独自面对生活，最终，年轻气盛的斑比荣登上了心一代鹿王的宝座。
在斑比人生的长途之路中，是什么给给予了斑比一次次迎难而上的勇气，摆脱失母、失友之痛，自己面对了未来的生活？是老鹿王的语重心长的谆谆教导，要独立面对生活！
笔流淌出独立二字，我的脑海中不禁浮现出了前一段时间那次独自上学的经历，一种成就感也随之涌上心头。
我的家里学校较远，每天都由爸爸、妈妈车来车往，开车接送。一天，家里车限号，本该另一辆车送我的，可爸爸妈妈却一致认为，我长大了，应该尝试着自己坐公交车上学了！说完便交给我银光闪闪的两枚银币，还向我投来了鼓励的目光和话语：豆儿，去上学的路你应该已经很熟了，爸妈相信你能行！我怀着一颗忐忑不安的心情向车站进发，远处的高楼大厦间蹿出了一块深绿色的长方形。定睛一看，车前闪烁的红灯清晰地闪现出一行方块字：K78路，沈家，车即将到站，我不由加快了脚步，攥紧了手中的两元钱，三步并作两步地踏上了78路的大陆架。车缓缓地前行着，窗微微颤动着。叮咚~朝晖六区到了！突然，一阵清脆的报站声划破清晨灰蓝色的朦胧天际，传到了我的耳边。我急匆匆地冲下车，到外公家取了饭包，治本学校。进入校门的一刹那，心中疑虑的巨石在顷刻间化作了惊喜，我成功了！爸妈从外公那儿得到我平安的消息后，也直对我竖大拇指。
的确，一个人在成长蜕变中必须要学会独立面对生活，才有可能飞向蓝天，成就事业。独立面对生活，既是一种人必须要掌握的生活技能，更是个人成长路上的伟大里程碑！
读《小鹿班比》有感
最近几天，学校发了一本新的读书漂流，名字叫《小鹿班比》。书一发到手上，我就迫不及待地翻开封面，津津有味地看了起来。
这本书主要讲了班比从小到大的成长故事。班比出生在一个和谐温暖的大森林里。班比那时候什么都不懂，所以闹出了许多笑话。直到有一天，他的枪声打破了大森林的宁静。尽管动物们纷纷四处逃窜，还是有许多动物同胞死在了他的枪口下。班比渐渐长大，懂得的事情也越来越多。不幸的是，有一次，班比在林间奔跑时，误中了他的子弹，在老鹿王的帮助下，班比终于终于逃出了虎口。他也最终得到了应有的下场。
这本书告诉我们要向班比那样学会独立，自己的事情自己做，不过衣来伸手，饭来张口的日子，不做千金小姐小霸王。还要学习班比的勇敢，当受到欺负和侮辱时，要勇敢地面对它，才能获得最终的胜利。这本书更加强烈地表现出人们不保护动物，甚至猎杀动物的丑恶现象。作者在最后还对我们：这本书是写给狩猎的人的，为的是让他们保护动物。是啊，动物是我们人类的朋友，现在的动物越来越少了。可是，现在还有人猎杀珍稀的动物，用他们的皮毛做衣服去卖钱。他们是多么残忍啊！让我们行动起来，保护身边的小动物们，让它们不再受欺侮和伤害，在地球上安安心心地生活吧。
读小鹿斑比有感
这部童话小说讲述了小鹿斑比的成长故事，其中有段故事情节深深的打动了我，那就是在小鹿的成长过程中随着时间的流逝小鹿慢慢的长大了，这原本是一件令人开心的事，可谁能料到就在这个时候小鹿妈妈离开了小鹿……
于是小鹿就成天到处寻找鹿妈妈的下落，无论小鹿如何撕心裂肺的呼喊，鹿妈妈始终都没有出现，我百思不得其解地问：“妈妈！小鹿妈妈去哪了？为什么小鹿长大了；鹿妈妈就消失不见了呢？难道是鹿妈妈不再爱斑比小鹿了吗？”妈妈说：“不是这样的，鹿妈妈是因为疼爱小鹿所以才离开的。”这时候我还是没听明白，听的我一头雾水。可妈妈还是接着对我说到：“每一个孩子都不能永远藏在妈妈温暖的怀抱里，每个孩子都得要学会独立生活，每个人都得具备生存能力，只有学会独立生活了，才能拥有更加美好的未来。打比方说：妈妈平时让你帮妈妈倒垃圾、洗洗碗……”我打断妈妈的话说到：“哦！我知道了，那我以后不可以说洗碗、倒垃圾是你们大人们的事对不对？”妈妈笑着说：“是的、是的，就是这么回事。我们来做个交易吧！以后呢?我要学鹿妈妈精神对你慢慢放手，你呢？要学小鹿斑比的精神自己慢慢学会独立成长。”
故事的结局小鹿斑比长出了角冠，它不在是一个小孩了，而是一个英俊的王子了。我们从动物世界小鹿的成长过程中我们看到了有困惑、有苦涩、有迷茫、有伤痛，而我们人类也不例外也会遇到这些问题，我们要以小鹿为榜样在成长中学会爱、学会坚强、学会勇敢的去面对未来生活中所临到的种种挑战。（杨紫琳）
亲爱的读者，以上我们精心为您整理的“读《将心比薪》有感”文章，也不知道您对这篇文章满不满意，是否有收获，如果您还想了解更多相关的信息，请关注读卧薪尝胆有感栏目，我们时时为您更新！