设为首页 加入收藏
首页 小学生读后感 初中读后感 高中读后感 四大名著读后感 中外名著读后感 读后感600字 读后感800字 读后感1000字
你的位置: 读后感 > 读后感范文 > 致加西亚的信读后感 > 地图 > 致加西亚的信读后感

致加西亚的信读后感

发布时间:2019-10-29 来源:互联网

读《致加西亚的信》有感1500字。

读读好的作品,追求的是一种气质、亦是一种涵养。读书,热爱阅读,是一个人成功的不二法宝,当不同的人在看完作品后,相信也会有对于它的专属心得体会,很多思维的火花在阅读中不断地在脑海里闪现,不断地跳跃出来,这就是读后感的素材。我们如何去领会作品的内函呢?下面由小编帮大家编辑的《读《致加西亚的信》有感1500字》,欢迎阅读,希望你能阅读并收藏。

以前听说过《致加西亚的信》这本书,但由于对敬业、忠诚没有多大的想法,所以没去读这本书。我觉得敬业、忠诚、服从本应该是我们的职守,我们要做的就是执行,那我们应该怎么做呢?取而代之的是工作上的浮躁、懒散、抱怨、急功近利等等。敢问,谁能做到像罗文那样去送完这封信呢?这对我们来说应该很少人能做到,感谢教务办领导这次推荐这本书让我们学习,使我有机会细细领会这本书的精髓。

读完了《致加西亚的信》以后,我很感动,心里也有一丝震撼,作者阿尔伯特·哈伯德,向我们阐明了当今社会人们所需要的忠诚、敬业、服从、信用,现在的社会拥有这些的有几个人?

我们常常看到,许多年轻人以投机取巧为荣,工作上懒散、消极、怀疑、抱怨……这样的情绪曾经在我的身体里面蔓延,甚至到了无法消除的地步,还好《致加西亚的信》及时的来到了我的身边,让我真正找到自我,找到我当前真正要做的工作以及我未来的人生目标。因为一直以来我都是消极、怀疑、抱怨的态度在生活,曾经也因为自己的待遇薪水、生活的种种压力、自己还养活不了自己等等一系列问题而烦恼,总感觉自己那么忠诚的为他一心一意的做事,得到的却是自己都养活不了自己的待遇,感觉自己是受害者,上当受骗,总是不去思考的去怀疑、抱怨我的老大,整天胡思乱想,是不是当初不该留下,是不是选择工作上的一个大错误,在不停的后悔与挣扎中苦熬着,最终,不停的抱怨让自己生活变得越来越紧张、枯燥乏味,自己的神经每天都在不停的跳动,失去了生活本来应该具有的色彩,失去了很多本来应该是我的机会,让我一度陷入迷茫、痛苦之中。

《致加西亚的信》上面是这么说的:“如果你为一个人工作,以上帝的名义:为他干。如果他付给你薪水,让你得以温饱,为他工作——称赞他、感激他、支持他的立场,和他所代表的机构站在一起”。我比较喜欢这段话,深刻的阐述了忠诚的意义,使我受益匪浅,每次再有那样想法的时候,我都在不停的问自己,我忠诚了吗?我付出全部了吗?都投入到工作中了吗?它将要一直影响我以后的人生。

回想起刚踏入教学这行业,看着一群调皮捣蛋的孩子,确实没耐心,就在一些老教师的不断鼓励和领导的关心下,让我真正感受到教学的快乐。有一句话说得好,态度决定一切,确实是这样的。(读后感 )自信,只有不断的提高自己,才可以提高自己的竞争力,才能获得事业的不断发展和成功,因此保持自信和良好的心态是赢得成功的关键。在我们安海镇里就有很多充满自信的老师,就是凭着这份自信,让她们在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。如果在教学中遇到困难,我能把一些优秀的教师做为学习的榜样,经常为自己打打气,鼓鼓劲,肯定能创造一个个成功的奇迹。 而不是要求别人为你做什么,要学着自己去发现,去探索,不要问为什么,也不要讲太多的理由说自己做不好,关键在于自己的努力!

反思自已在工作中,因为缺少自信,不敢去做什么,在做的过程中,总是忧虑重重,退三步,进三步的,中间还有三步的顾虑中。所以在教学的这两年里由于我自身的胆怯,我在事业中失去了很多很多,有时候也会感到压力很大、遇到不开心的事等,回想起来,感到好笑。

以前我一直以为我是有主动性的,做事情是积极的,但是读了《致加西亚的信》后发觉,自己的那些所谓主动性根本不止一提,可以这么说:是自己一直以来都在欺骗着自己,自己在给自己找的借口,为的是让自己不做事情,自己心里面也觉得理所当然。读完这本书,让我感到我们还存在着很多不足。不管是做人、做事,首先要有好的品行做基础,另外的启示就是不管做什么事都要坚持不懈,不要总想做这件事会给自己带来什么好处、荣誉等。光说不练是得不到好结果。如果罗文总想着完成送信的任务后会成为英雄的话,可能完成不了这次的任务。应该说,罗文之所以成功,最重要的因素并不在于他有着杰出的军事才能,而是在于他有着优秀的品质:忠诚、勇敢、坚毅。正是他的这种优秀的品质,使他出类拔萃,创造出战争史上的奇迹,成为后人光辉的典范。

HdH765.cOm更多精选读后感阅读

读《致加西亚的信》有感


薄薄的一本小册子,满纸都是忠诚与勤奋。

虽然这封致加西亚的信是如何送达的,作者并未明说,但其中的象征意味早已不言而喻。忠诚不仅能带来个人的荣耀,也能推动民族与国家的繁荣。

作为高中学生,谈及职场还为时尚早,但若把日常的学习比成工作,把职场与学生的现实生活相对应,在体会到理趣的同时,也会受益匪浅。

“每一件事都值得去做”。经过将近九年的学习,我愈来愈感受到这句话的重要。虽然成绩尚可,但也不止一次地怀揣着这样的心理把老师苦口婆心的教诲置若罔闻,事后想想,自己做的只是一件蠢事。有时会对眼前近乎做烂的习题感到厌烦,不愿提笔,转头去死死钻研艰深的难题,然而这样做的后果不外乎是产生一种惯性,带到考试中,自然是负多胜少。所以,耐着性子把已学的知识点真正理解透彻,而不是心浮气躁、急功近利地片面追求难度和深度,做好每一件事方能踏踏实实地走下去。

“全心全意,尽心尽责”。对待工作如此,对待学习如此,对待生活亦如此。在学习中我常常有种体会,对知识的掌握不能完全运用题海战术,也就是说,做题不在多,而在精。安安静静、专心致志地做一两道典型题,胜过急急忙忙、潦潦草草地做几大本。而在生活中,对待老师的嘱咐、同学的求助、自我的承诺,莫不需要这样专注的精神,一旦能全力以赴地去做每一件事,在别人眼中就会是一个可靠、值得信赖的人,在自己心里也会是一个快乐、坚强、无愧的形象。俗话说“细节决定成败”,你是否专注于眼下的事,将决定你的未来。

“满怀感恩之情”。一个心怀感恩的人,会更快乐,也会拥有更多的机会。感恩能产生强大的动力。当心情失落的时候,我会想一想曾经教导过我的老师,他们无不影响着我的成长,并对我寄以希望,所以无论前路多困难,只要老师的叮咛还萦绕在耳畔,我的脚步就永远不会停歇。那感恩的动力强劲且持久,它支持着我翻山越岭、劈荆斩棘。感谢能让自身变得更谦和、更高尚,多道几声感谢,不仅温暖了彼此的心灵,也在无形中为自己创造了许多机会。

有人说在这样一个讲求新意和变化的时代,忠诚、勤奋这些古老的品质已经过时,但看看这本薄薄的小书,虽然写于一百多年之前,依旧在今日畅销,这是对优秀品质的最有力的佐证。现在的学生被许多新兴的物质分散了注意,忘记继承这些永不过时的品质,然而现实却教会了他们怨天尤人。其实,作者想要我们明白的,不过是积极主动地面对工作、面对学习、面对生活。只要拥有了积极的心态,一切优良的品质也会随之而来,忧愁烦恼自然会被解决,人生自然会向着成功和圆满发展。

作者在最后发问:“谁将把信送给加西亚?”不妨就回答:“我去!”

读《致加西亚的信》


读《致加西亚的信》
七一华源二(12)班 陈齐邦
《致加西亚的信》这本书是有史以来最畅销的书之一,它不随时间的流逝而被淘汰,反而越来越深入地影响人们的生活。这本书引发了无数人的联想,它被译成了所有语言而流传于世。
《致加西亚的信》的背景是在1898年美西战争期间,当时古巴是西班牙的海外殖民地之一,统治古巴的西班牙人维持哥伦布以来的统治手段,以高压残忍的方式剥夺当地居民的权益,捍卫民主驱逐外来势力的美国政府对此感到非常不满,有意想要推翻它。于是美国政府决定与古巴反抗军领袖加西亚将军结盟,共同推翻西班牙的殖民政府。为达到母的,美方派出罗文来完成送信给加西亚的任务。
为了完成任务,罗文不顾一切危险,在没有支援的情况下,他孤身深入战火连天的异国三个星期,克服重重困难终于把信送给了加西亚将军。他同时也说服了加西亚将军,得知了情报,促成了古巴革命军与美国结盟抗西。
故事虽然不多,但引发人的思考却很多很多。
让勤俭成为一种习惯。
我们需要多少就拿多少,为勤俭而少吃一顿饭或穿得破破烂烂是愚蠢的。拥有你所需要的,不要想你所不需要的。
从被动服从到主动开拓。
使自己的生活好转起来,就从今天开始,就从现在的工作做起,何必等到遥远未来的某一天找到理想工作再去行动呢?
拖沓与逃避是恶习。
拖延是对惰性的纵容,如果成为习惯便会消磨人的意志,令人失去信心,怀疑自己的能力与目标,遇事变得犹豫不决。
忠诚比勤奋与智慧更珍贵。
如果说生命力使人们前途光明,团体使人宽容,脚踏实地令人们现实,那么忠诚会使人生正直而拥有意义。
全心全意尽职尽责。
敬业是支撑现代化社会的支柱,是人们对自己所选职业的认同与接受,也是责任感的具体化。所以它是发自内心的持久的动力,而不是一时激动与热情,是一种素质与精神,也是做人处事的境界。
将工作作为人生的乐趣。
视工作为乐趣,人生便是天堂;视工作为痛苦,人生便是地狱。人生最有意义的事莫过于工作。
怀有感恩之心。
对于生活心存感恩,你就不会有太多抱怨,世上没有十全十美的事物,比抱怨更重要的是自己为改变这一切做出的努力。
集中精力实现目标。
一个具体而明确的目标能让我们始终如一地运行在既定的轨道上。保持清醒的头脑,把握生命的航向。
这些便是从“送信”中获取的感悟与心得,从这件事中领悟的人生之道。
作者阿尔伯特·哈伯德的名言积累:
1、忠诚远胜过耍小聪明。
2、热情是最大的动力。
3、天才也会有缺陷,但不能作为干蠢事的借口。
4、不计得失才能收获最多。
5、工作以外的乐趣才是真正的乐趣。
6、朋友不需要你的辩解,敌人不相信你的辩解。
7、生活中你犯的最大错误就是不断地担心你会犯错。
8、如果想不被人批评,那就什么也不做,什么也不说。


再读《致加西亚的信》有感


再读《致加西亚的信》有感

初读《致加西亚的信》是在师范二年级的课余,若问它在我脑海留下什么,这则趣闻式短信对当时的我,除了脑海中那近似晦涩的文字2024似乎未留下些什么。仅是我读过了一本有史以来全球最畅销第六名的图书而已,相比而言我更喜欢去读《林肯传》,虽然他始终只是个二流的政治家、不入流的军事家,但百余年后他的意志能打动我,他的人物形象始终鲜活。

再次翻开这本书,是在近17年后。再读的感觉却是令人颇是感慨,尤其是读到当美国25任总统--那位共和党的麦金莱先生把那封给加西亚的信给了那位年轻的罗文中尉时,罗文默默服从命令,甚至都忘了问:他在哪?。

趣味的假象一下,如果接受命令的是个浪漫的法国军人,他必然也不会问总统他在哪?这类的话,但其转身后必然会潇洒的把信遗忘在情人的枕边。如果接受命令的是个刻板守旧的英国军人,他必然会绅士地向那位繁荣总统说:敬请阁下赐教对象的准确位置和近期动向。如果接受命令的换作严谨的德国参谋部成员,必然也不用去动问上位者的,因为在他的办公桌上早就收集满了加西亚先生的一切资料,甚至关于美西战争的结局的推演图都已成型了。

以上这些都只是假象,然而站在那位占领古巴和菲律宾、镇压菲律宾当地的民族起义运动,让美国在内战后进入帝国腾飞时代的繁荣总统面前的却是安德鲁罗文中尉,一个典型的美国大兵,充满对生活的热情,富于冒险精神,对国家忠诚、敬业,或许他心中所想的正是数十年后肯尼迪大呼地:不要问你的国家为你做了什么,而要问问你能为你的国家做什么!随后,罗文用他无比忠诚敬业的心,克服了重重苦难,完成了国家赋予他的使命。

当整个世界都在谈论着变化,创新,实惠等等时髦的概念时,重提忠诚,敬业,服从,信用之类的话题未免过于陈旧。然而,我们却又无法回避。员工的忠诚,敬业,道德风险无时无刻不在困扰着企业的老板和公司管理者们。我们所面临的变化也带走了许多有价值的东西,包括那些经济腾飞所依赖的基本的商业精神--信用,勤奋和敬业。我们常常看到许多年轻人以频繁跳槽为能事,以善于投机取巧为荣耀。老板一转身就懈怠下来,没有监督就没有动力。工作时推诿塞责,不思反省,却以种种借口来遮掩自己缺乏对工作的责任心。懒散,消极,怀疑,抱怨种种职业病如同瘟疫一样在各企业,政府机关,学校中蔓延,无论付出多大的努力都无法彻底根除。 此时,不妨大声对自己疾呼下:不要问你的单位为你做了什么,而要问问你能为你的单位做什么!

我想:一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成,会让你成为一个值得信赖的人,可以被委以重任的人。而哪些懒惰的终日抱怨和四处诽谤的人,则会因为无法改变这些恶习而获得成功。

读致加西亚的信后有感


《致加西亚的信》这本小册子内容简短平实,却成为了风靡全球、畅销不衰的励志经典,在于它倡导了一种伟大的精神:信用、勤奋、敬业,这也是现代社会从业人员应具备的基本素质,细细品来,对我们今天取得成功有着很大借鉴意义。

首先,“人无信则不立”。上级命令的结果是下级的坚决服从,背后却是上级的绝对信任,他们的信任来自于对他品质的肯定也是对他能力的间接认可,是他平素的品行为他“赢”得了这次机会,罗文凭这坚强的意志,历尽艰险,不负众望地完成了任务,这正是他的所立之处。“人而无信,不知其可”,如果一个人不讲信用的,那就不知道他还能做些什么了,的确,不守诚信能很难为他赢得别人的信任和尊重。生活中诚信能为我们赢得友谊甚至爱情,工作中诚信给我们带来合作甚至事业上的发展机遇,诚信守用是为人处世的基本素养,也是人际交往的根本。在现代商业社会里,经济关系复杂,合作竞争无时无刻不在,信用就是一种资源,一笔无形的财富,就能为企业空手套来一大笔定单,轻松实现资金高效化、利益最大化,也能赢的老百姓购物认同感,他们花钱买的不光是商品,买的是信誉是放心,有时候还是承诺,终身免费服务等。这都是所谓的“品牌效应”,“靠质量求生存,靠信誉求发展”成为很多企业发展企业文化的另一大主题,信用是一个人、一个企业发展的根本。

其次,“一勤天下无难事”。罗文深知这是一项艰巨的任务,完成这项使命困难重重,但却没有挑三拣四,推诿扯皮什么,甚至没有问怎么把信送给加西亚,这仅仅是职责所在吗,这更是他忠于职守,敬业爱岗精神的体现,态度已经决定了一切,这是他成功的最大砝码。对于我们每一位员工,企业的发展也关系自我发展的好坏,我们也不能停留在对企业抱怨上,待遇不好,工作环境太差,得不到领导重视,管理落后等,首先应扪心自问我们对工作的态度,我们是否完成了自己的本职工作呢。我们都是企业的发展环节中的一个元素,我们每个员工的态度和努力关系着整个企业机体的良性运转,要积极树立我们的主人翁意识,加强我们的责任心,敬业爱岗,也许我们没有机会做出轰轰烈烈的大事业,但我们每个人所做的一切都关系着企业的荣誉,甚至关系着企业的生存,一个人的微小工作失误可能引起整个系统的不稳定,甚至导致整个工程的失败这就是有名的蝴蝶效应。具体到我们年轻人,思维活跃,对新鲜事物理解接受能力强,理想与现实的落差,内外环境的不均衡,曾经的豪言壮语显现得苍白无力,一味嗟叹和彷徨,我们是否考虑也象罗文那样敬业,努力完成本职工作,积累经验,为自己赢得一个又一个为加西亚送信的机会,逐步完善自己呢,一个人的经历往往成就一个人的能力,今天的认真与执著就是我们明天腾飞的支点。

的确,一盎司的忠诚等于一磅的智慧,对于一个企业尤为如此。员工的忠诚度责任心可以促进技改技措的实施,节约重复投资,提高企业的生产效率,避免技术流失断层、甚至培养竞争对手等,还有利于团结一致,在商业竞争立于不败之地。但我们培养、要求员工的忠诚度,敬业爱岗精神不能仅仅停留在“厂兴我荣,厂衰我耻”的口头宣传上,也不能只是强化“奉献高于一切”的精神催眠上,更不能强调一切听从组织,是命令就要服从上,真正意义上的管理是提高效率,而效率就是企业人的物化。市场经济下奉献要与索取并举,我们也要给予其相当的待遇,多倾听来自基层的声音,鼓励其积极性,尊重知识,尊重人才等。坚固的堡垒总是最先从内部瓦解的,适当得引入竞争机制,使整个企业的每个细胞活跃起来,整个企业才有生机,以人为本,这也正是企业文化的核心内容。这样才能培养出更多能够给加西亚送信的人,这也是我们企业管理者经营企业应该思考借鉴的地方。

只有涌现更多能给加西亚送信的人,我们的国家我们的民族才更有希望,才能更早日实现中华民族的伟大复兴!这也是二战后日本迅速崛起的原因,但愿我们每个人都能从这本小册子中得到启示,诚信守用、勤奋敬业,做一个现代的罗文。

读《致加西亚的信》有感(8篇)


读致加西亚的信有感大全

【篇一:读《致加西亚的信》有感1500字】

《致加西亚的信》是阿尔伯特?哈伯德在1XX年前写的关于忠诚、敬业、服从、信用等内容的书,1XX年来该书以不同的方式在全世界广泛流传,成为有史以来最畅销的书籍之一。,以上是该书的导语,真有这么好吗?现在出版商为了吸引人的眼球,许多书的导语写的很精美、很抓人,但书的内容却不是很精彩,影响阅读情绪。这本书则不同,我读了几页之后,便放不下了。

该书讲了一个真实的故事,美西战争期间,美国麦金莱总统急需求得与在古巴丛林中反抗西班牙军队的起义军首领加西亚的合作。然而,没有人确切地知道加西亚到底在哪里。阿瑟?瓦格纳上校对总统说:一个名叫罗文的人有办法找到加西亚,也只有他才找得到。于是,总统把罗文中尉找来,把致加西亚的信交给他。尽管罗文也不知道加西亚在什么地方,但他接过这封信,什么也没有说就出发了。3个星期之后,他历尽波折,凭借自身的智慧和勇气终于找到了加西亚将军。

读完《致加西亚的信》使我受益非浅,虽然书中所写的都是100多年前发生的事情,但好像就发生在今天,就发生在我们身边,我感到要成就事业,做好工作,必须有很多能把信带给加西亚的人,这是事业的需要,同样也是个人的需要。对于每一个人来说,生活中需要的不是问题,而是解决问题的方案,就像阿尔伯特?哈伯德讲的态度决定一切。有人满足于平庸的现状,也有人自强不息。你正在走向成功是因为你下定决心要成功。你可以选择当一天和尚撞一天钟的生活方式,也可以选择努力拼搏、发愤图强的生活方式。关键是要做出决定,然后采取行动,成功是百分之一的灵感加百分之九十九的汗水。如果你已经对成功充满信心,那么我相信,你就是一个能把信送给加西亚的人。

现在不少有才华与能力的人,整天抱怨社会不公平。不知当他们在抱怨的同时,有没有想过,为什么这些不幸会找上身来?我觉得人生真正的不幸就是那些对自己、对社会不负责,工作态度不端正的人,有些人觉得自己很有能力,应该被重视,被重用,不愿意从小事做起,碰到困难绕着走,他们有一个特点就是语言的巨人,行动的矮子,这种缺乏忠诚的敬业精神的人,是不会把信送到的,同样也是不会做好工作并享受美好生活。联想到档案的编研工作,我看到很多关于档案信息资源开发的文章,不少文章长篇大论,在档案编研的意义和作用上拔得挺高,但在操作层面上,则空洞无物,时髦词汇罗列,人云亦云。这也反映了现实生后中档案信息资源开发的一种浮躁现象,档案编研工作需要的是踏踏实实的忠诚与敬业的精神,需要的是一种全身心的投入状态,编研项目一经立项,就要千方百计地克服困难,全心全意地去完成档案文化产品的开发任务。

罗文中尉身上所表现出来的,是一种忠于职守、履行承诺、敬业、主动的品质,这种主动性与忠诚,无论现在还是将来,将永远值得人们学习与标榜。这本书之所以能畅销不衰,风靡世界,正是它倡导了这种对工作的忠诚与敬业的理念,我希望自己和我的同事们都能成为把信及时送到的人,特别是在应对世界性金融危机中,我们要为经济社会建设送好档案服务这封信。

在解读这部畅销书的时候,我们还应注意其中的另一个侧面,即麦金莱总统对军事情报局局长阿瑟?瓦格纳上校的绝对信任,以及阿瑟?瓦格纳上校对罗文中尉的了解和绝对信任。这就足以解释罗文中尉为什么能够毫不迟疑地接受并且不讲任何条件地去完成这个极其艰巨的任务的原因了。因此,我们在阅读中,既不能单纯地站在领导的角度,一味地指责干部如何的推委、消极,而是要想着如何去调动他们的积极性,罗文中尉的敬业、忠诚、勤奋,尤其是主动性也不是与生俱来的,是靠后天培养,靠良好的用人氛围;也不能单纯地站在干部的角度,只是议论、抱怨,而是要时时牢记自己为档案事业,是不是尽职尽责了。

领导与员工的关系,就是鱼与水的关系,是一荣俱荣,一损俱损的相互依赖,相互滋润的关系。如果真正地树立了这种客观、辨证、科学的干群关系,那么每一个领导,都可能成为在关键时刻能够充分相信自己的员工,而没有丝毫的忧郁与怀疑的麦金莱,每一个员工也完全可能变成敬业、忠诚、勤奋,主动的罗文。

我理解这本书不只是一首英雄的赞歌,更是一本励志佳作。它告诉我们,每个人都要正确看待自己,正确看待环境,每个人都要在自己所处的工作和生活轨迹中努力地、主动地做好自己的事。作为领导,要学会如何慧眼识人,如何廉洁、公正、宽容;作为员工,要学会如何磨练自己的意志,克服困难,使自己尽量具有罗文式的敬业、忠诚、勤奋和主动性。所以《致加西亚的信》不单单是员工的励志宝典,也是领导识才用人的醒目教材,这是《致加西亚的信》的精髓所在,这是我们应该提倡的以人为本,科学发展的要义所在。如果我们都能从这个角度去解读《致加西亚的信》,我们的社会将会因此变得更和谐、富足;我们的档案事业将会因此发展得更好、更快;我们的生活将会因此变得更加幸福、美好。

【篇二:读《致加西亚的信》有感_1000字】

读完《致加西亚的信》,我并没有想象中的激情澎湃,感慨万分,因为在平日的工作和生活中我们就是这样做的。它对我来说只不过是将这种精神明朗化,系统化,并辅以例子为佐证,让我感触较深的不是书的内容,也不是书中提倡的精神,而是读书的人。服从本是下属该做的事,最基本的做人道理,就像子女要赡养父母,吃完饭要洗碗一样天经地义的事,却要值得如此大力的推行,竟有如此多的读者,从侧面说明了这是一个严重的人性问题,如果从这一点来说倒是让我感慨万分了。

如今像罗文这样的人少之又少,为什么呢?我认为有两个原因。其一:主观上讲,真正的原因并不是大家不想做事情,不想把事情做好,而是思想上存有瓶颈。主管给他的任务有一个,他的疑问却有十几个,我忙,没空人少,没办法做到能做到这样已经不错了,不要太理想化了我的下属理念太差,我也没办法让某某做可能会更好等等堂而皇之的,而他提出这些问题不外乎有以下几种目的:(1)摆困难,让你降低要求;(2)摆完困难,让你觉得让别人做会更好,那么他就可以偷闲了;(3)有言在先,万一事情没办妥,不能完全怪他,你会体谅他的;(4)希望你帮他解决困难。其二,客观原因上讲:历史已走过百年,当时的罗文在当今社会恐怕要四处碰壁。社会的发展在不断完善,包括人性的完善。用现代人的眼光看罗文他如同个傻子。既然临危受命,保证要完成任务,那么生存就直接关系到任务的成败,为何还要铤而走险?甚至我可以说他不负责,当然不为生死的精神也是他能够完成任务的强大精神动力。在缺乏科技的那个时候谁又会想到用现代化的手段来统观全局高效完成呢?

或许这时候有人要问:难道上司给我们下达任务的时候我们只能说:没问题,其他的什么都不能问吗?诚然不是,假如主管让我安排其今天的会议,而我不知道具体情况,顺便问一下主管会议内容,参会人员,布置要求,如此可以提高工作效率,何乐而不为呢,可是如果连主管也不知道怎么办呢,一切都得自己解决。如果你不能帮助主管解决一些难题的话,那要你何用?

我们一直都在推崇罗文将信送给加西亚的人,却忽略了两个重要人物:派罗文去送信的人美国总统麦金莱和推荐罗文的人情报局长阿瑟。瓦格纳上校。千里马不多,伯乐更少,如果没有阿瑟。瓦格纳和麦金莱的信任,慧眼识英才,也不可能派罗文去送信,因此,美西战争从侧面反映了用人的重要性,而我们的企业是不是也该清楚每个主管,员工的优劣,让每个人去做他最合适的,能发挥最大优势的工作。

【篇三:读《致加西亚的信》有感】

有幸拜读了《致加西亚的信》,通过学习,我受益匪浅。书中主人公罗文高尚的使命感与责任感,罗文坚毅顽强的精神,强烈震撼了我的心灵。他的忠诚敬业的精神,很值得我们在现实的工作中去学习、去弘扬!更值得我们去深思

我想一个从业者,只有具备了忠诚的品质,才会以单位为家,才会真正去关心单位的发展,并为单位的发展贡献自己的力量。而敬业又是一个从业者应该具有的素养,只有具备敬业的精神,才会全身心于自己的事业,才会在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。所以,忠诚与敬业是一个优秀的员工不可或缺的。

首先,我想对单位的忠诚爱岗与敬业,就要从点滴做起,从小事做起,主动积极地从细微处做起,要做到眼勤、手勤、腿勤,把单位的每件事都看做是自己的事情去做;做别人不屑做的小事、积极主动去干别人不肯干的分外的工作;勇于主动的去处理别人认为不关己的问题;默默无闻的去工作,埋头苦干克己奉公、慎独、无私。因为一个人的敬业精神常常便体现于细微之处,所以,一个爱岗敬业的人总会以敏锐的眼光看到别人未曾看到的问题;总会以麻利的手脚、解决别人未曾注意到的问题;总会认真的去对待每一件事情、每一项工作;急单位所急、急他人所急、尽量克服重重障碍,以高效率去解决单位工作中的问题、难题;尽自己的努力使问题到自己这里便终结(得到解决)!如今,我们的医院就不乏具有这种精神的人。但是,应该看到我们医院要想获得更好发展,还需要的具有此种精神的人,需要每一名员工都要做这样的人;需要每一名员工都能够做医院的主人翁,树立起单位兴亡我之责任这样一种观念,尽心尽力把工作做好,最大限度的发挥自己的潜能为单位的发展多做贡献。

从书中我更读懂了一个道理:团结协作是一个单位获得更好发展的重要保证!团结协作的精神更是一个人获得更好的职业发展的前提。

一个单位如果没有团结协作的精神,那就不会是一个优秀的团队,就不可能在行业的竞争中取胜!一个人如果没有团结协作的精神,就会孤立无援,不会成就大业!

应该看到罗文完成了任务是因为得到许多战友的帮助,否则,他将无法将信送到加西亚手中。换句话说是大家团结、协作成就了罗文的成功!

那麽同样,作为医院的一员,要想求得个人的进步和发展,就应该使自己融入到集体中,团结同志、共同协作,服从上级的安排,以医院的发展需要作为自己努力的方向,认真的执行医院下达的各项工作指令;不能事事都以自我为中心,一味的以满足自己的利益为目的,只按自己的想法去干,无论你的个人能力再突出,但也只会是杯水车薪

要知道,与集体的利益相背离的人生之路,永远不会走的太远!要认识到自己永远只是一滴水,离开了集体这个海洋很快就会被蒸发掉;自己只是一片树叶,离开了给予生命的大树,就会失去生命的根本、枯黄,腐烂!

所以每一名员工只有具备了良好的团队精神,支持领导,主动与同事协调工作,有了问题主动承担责任,才会把我们的团队建设成为一流的团队,为医院的发展添砖加瓦!

因此,我更加的认识到:我们在学习罗文的同时,更要学习那些冒着生命危险支持罗文完成任务的战友们!

100多年来,致加西亚的信所推崇的关于敬业,忠诚的精神观念影响了一代又一代的人,罗文,更为我们树立了光辉榜样!

如果说团结合作精神能使人豁达、进步,那么忠诚敬业,便会使我们得到人们的信赖和自我价值的实现!

我非常的欣赏书中这样一句话:如果能捏起来,一盎司的忠诚等于一磅智慧。

朋友们,请让我们共同的行动起来,把罗文的精神切实的贯彻到我们实际工作中来,做一个新时期的罗文!为鸡西市人民医院美好的明天去努力,去奋斗!

【篇四:读《致加西亚的信》有感】

寒假期间,在校长的推荐下读了《送给加西亚的信》一书,给我感触颇深,当今社会,象罗文这样能把信送到加西亚手中的人真是太少了!企业需要罗文,国家需要罗文,时代呼唤罗文!

故事中的罗文,是美国陆军的一名年轻中尉,在美西战争期间,孤身一人,在没有任何护卫的情况下,冒着生命危险,历经艰难险阻,终于将总统的信送给了加西亚将军一个掌握着决定性力量的人,出色地完成了这次重要任务。毫无疑问,罗文取得的成功并不是他杰出的军事才能,而是在于他优良的道德品质,绝对的勇气和不屈不挠的进取精神,这就是忠诚和主动性,就是一种忠于职守,一种承诺,一种敬业,服从和荣誉的精神。正如中国有句古话:君子以厚德载物,天行健,君子以自强不息。做人,做事首先要有好的品行做基础,另外的启示就是做什么事都要坚持,不要总想做这件事会给自己什么好处,会得到多少花环,荣誉。重视的是无条件地主动完成任务而不是其他。如果罗文总想着完成送信的任务后自己会成为英雄的话,可能就完不成任务了。

如今,大家都在谈论改革,创新,但是社会上总有些人不思进取,安于现状,懒散,消极,怀疑,抱怨,扯皮,没有责任心,缺乏敬业精神,这都严重地制约着我们事业的进步和发展。究其原因,就是缺乏一种对社会和事业的责任心,进取心和敬业心。

所以,不要埋怨任何人,不要抱怨自己的怀才不遇,放弃平庸,端正态度,树立敬业,进取的精神,让我们大众书局全体人员结合本行业特点,向罗文学习,以罗文为榜样,立刻行动起来,全心全意地完成属于自己的任务把信送给加西亚,只有这样,我们的图书销售行业的明天才会更优秀,我们的行业才会更辉煌,我们的国家才会更繁荣。

读完这本书,我感到还有我们值得学习的地方,这就是同事之间要有一种信任感,欣赏感,上校出于对罗文的信任,把罗文推荐给了总统,总统出于对上校和罗文的信任,把信托付给了罗文,彼此的信任产生一种动力,使罗文的前行才变的那么义无返顾。可现在生活中恰恰存在这类问题,有时候,我们在不经意间,过多的质疑了周围的同事或者朋友。这事他能不能办成啊?很多时候,你信任他的时候,可能你自己没有特别在意,但是他会认为他这么信任我,我应该努力去完成。所以,这种彼此的信任在一个互动的角色上来说非常重要,是工作顺利开展的比较重要的因素,有了这样的因素,才可能出现很多的罗文。如果你总是在寻找,总是不信任,无数的寻找,无数次的这样错过的话,我认为也不会出现罗文。所以,我们社会也必须做到不断地发现罗文,并树立其成为团队乃至社会的楷模,才能使我们的明天更灿烂。这是社会进步的表现,正像书中所说的那样:文明,就是孜孜不倦地寻找这种人才的一段长久过程。

【篇五:读《致加西亚的信》的有感】

1898年,美西战争爆发,美国总统麦金莱急需把一封绝密信件以最安全的方式送到加西亚将军手上。经过推荐,一名叫安德鲁罗文的年轻中尉担当了这项关系国事的重任。罗文接到任务后,没有提出任何条件和要求,经过千难万险,克服重重危机,终于顺利地把信送给了加西亚将军。罗文送信过程中所表现出来的英勇无畏的精神,机智沉着的作风,深深地感染了每一个知晓他的事迹的人。看了罗文的事迹后和作者阿尔伯特?哈伯德的出版序言和出版手记,结合自身实践情况,颇有一番感悟。

当整个世界都在谈论着变化、创新等时髦的概念时,重提忠诚、敬业、服从、信用之类的话题未免显得过于陈旧。然而,我们却又无法回避。员工的忠诚和敬业精神缺失,职业道德风险无时无刻不在困扰着企业的老板和公司的管理者们。我们所面临的变化也带走许多有价值的东西,包括那些经济起飞所依赖的基本的商业精神信用、勤奋和敬业。

忠诚和敬业并不仅仅有益于公司和老板,最大的受益者是我们自己,是整个社会。一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成,会让你成为一个值得信赖的人,一个可以被委以重任的人。这种人永远会被老板所看重,永远不会失业。而那些懒惰的、终日抱怨和四处诽谤的人,即使独立创业,为自己的公司而工作,也无法改变这些恶习而获得成功。该书中所阐述的浅显故事和简单的概念都超越了许多大学里所教导的那些理论。

像罗文这样的人,我们应该为他塑造一座不朽的雕像,放在每一所大学里。年轻人所需要的不仅仅是学习书本上的知识,也不仅仅是聆听他人的种种教诲,而是更需要一种敬业精神,对上级的托付,立即采取行动,全心全意去完成任务把信送给加西亚。复杂的国际形势和我国改革开放过程中出现的一些问题,导致部分大学生不同程度地存在政治信仰迷茫、价值取向扭曲、社会责任感缺乏等问题。由于现实规则的阻碍,人们的激情不能有效地转换为理性的思考与行动,而被扭曲为愤怒和仇恨的空洞发泄,从而引发一系列可悲事件。在校的大学生应该学习罗文这种忠诚敬业的精神,注意避免走上社会以后出现频繁跳槽的情况。

无论什么样的工作环境,无论层次高低,都能学到许多有价值的东西。不仅要对自己分内的工作尽职尽责,而且要更上一层楼,做到更主动,更卓越。曾经为了完成自己的大学学业,我先后从事过9种勤工助学的岗位工作,从事过达30种各种各类的社会兼职工作,包括推销、促销、家教、代理、策划、招生宣传、区域经理、旅游、培训、住宿等等,无论层次高低,我都依然满腔热情尽职尽责全力以赴并且富有主动性地去完成,从中学到了许多有价值的东西,增加了我的社会阅历和社会实践能力。

如果你是一名大学生,就应该充分利用学校现有的资源。有所施才有所获衷心地给予学校同情和忠诚才能有所收获。以自己的学校为骄傲,与老师站在一起他们正在尽职尽责。如果说学校依然有很多缺陷,那么应该做的是每天努力学习,给他人树立榜样,齐心协力将学校办好,做好自己的事!我爱自己的母校,母校培育我并让我迅速成长起来。就如彭国甫老师所说:湘潭大学是我学习的课堂、锻炼的熔炉、成才的摇篮、情感的皈依、心灵的家园!我以我的母校而骄傲,但同时我也要努力让母校以我而自豪!我一直对自己严格要求,努力成长为一个综合型的人才,同时,也努力塑造自己的心灵,成为一名榜样人物。我决心努力要求自己在学习成绩、学生工作、勤工助学、社会实践、学术科研、自立自强等各方面做出表率!

书中作者提到莱伯特发出的警告:如果人们只追求高薪与政府职位,是非常危险的。它说明这个民族的独立精神已经枯竭;或者说得更严重些,一个国家的国民如果只是苦心孤诣地追求这些职位,会使整个民族像奴隶一般地生活。联系到当前国内的企业员工频频跳槽和考公务员热,不觉让人心寒!

职业是人的使命所在,敬业是人类共同拥有和崇尚的。从世俗的角度来说,敬业就是敬重自己的工作,将工作当成自己的事。其具体表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等,其中糅合了一种使命感和道德责任感。这种道德感在当今社会得以发扬光大,使敬业精神成为一种最基本的做人之道,也是成就事业的重要条件。自己曾经在一家培训机构做兼职,自己不但积极完成份内的工作,还主动站在公司的立场为公司的发展建言献策,自己兢兢业业的态度得到了领导的认可,并且聘任我做全职员工。因此,敬业精神是人立身之本!一个国家如果想立于世界之林,也必须使人民敬业。

习惯性的拖延者通常也是制造借口与托辞的专家。如果你存心拖延逃避,你就能找出成千上万个理由来辩解为什么事情无法完成,而对事情应该完成的理由却想得少之又少。把事情太困难、太昂贵、太花时间等种种理由合理化,要比相信只要我们更努力、更聪明、信心更强,就能完成任何事的念头容易得多。这类人无法接受承诺,只想找借口。我想起美国西点军校里最著名的一句话:报告长官,没有任何借口!正是在这一理念的指导下,西点军校成为美国的将军摇篮!找借口只会让人变得平庸,拒绝借口立即执行就会成功!如果你发现自己经常为了没做某些事而制造借口,或想出千百个理由为事情未能按计划实施而辩解,最好自我反省一番。别再做一些无谓的解释了,动手做事吧!拖延是对生命的挥霍。拖延在人们日常生活中司空见惯,如果你将一天时间记录下来,就会惊讶地发现,拖延正在不知不觉地消耗着我们的生命。

想成为一名成功人士,必须树立终身学习的观念。既要学习专业知识,也要不断拓宽自己的知识面。大学生一定要有独立的人格、独立的思想。一个经过独立思考而坚持错误观点的人比一个不假思索而接受正确观点的人更值得肯定。思想的高度决定行动的力度和发展的程度。作为高素质、高品位的大学生一定要达到某种人生的境界,生命的境界。这种境界很重要的一个方面,就是学习的境界!我们要牢记学习的速度变化的速度=死亡,树立学习力是唯一持久的竞争力的观念,把学习内化为自己的一种精神追求、生活享受,升华为一种崇高的人生境界,打牢人生成长进步的根基!

忠诚、敬业,书中所体现的核心理念,我要让这两个字眼始终贯穿我人生的始终!

【篇六:读《致加西亚的信》有感】

读完了《致加西亚的信》以后,我很感动,心里也有一丝震撼,作者阿尔伯特哈伯德,向我们阐明了当今社会人们所需要的忠诚、敬业、服从、信用,现在的社会拥有这些的有几个人?

加西亚在古巴丛林的山里,没有人知道确切的地点,无法带信给他。美国总统必须尽快地获得他的合作。怎么办呢?有人对总统说有一个名叫罗文的人,有办法找到加西亚,也只有他才能找得到。他们把罗文找来,交给他一封写给加西亚的信。罗文从麦金利总统手里接过了信,把它装进一个油布制的袋里,封好,吊在胸口,划着一艘小船,四天之后的一个夜里在古巴上岸,消逝于丛林中。接着在三个星期后,从古巴岛的那一边出来,已徒步走过一个危机四伏的国家,把那封信交给了加西亚。评论者说罗文成了敬业、服从、勤奋的象征。

如果这本书只是在宣扬鲁文的敬业、服从、勤奋、忠诚,所以许多政府、军队和企业都将此书赠送给士兵和职员,作为培养士兵、职员敬业守则的必读书。美国西点军校长期以来将此书作为讲授自立和主动性课程的教材;美国总统布什在任州长时,曾在这本小硬皮书里签名,把它赠送给所有的部属;而许多跨国大公司要求所有员工人手一册,那这不过是本教人如何做绵羊,难道鲁文完成这项艰巨的任务仅仅只需要敬业、服从、勤奋吗?对于鲁文来说他的生命与荣誉都寄托在这次任务中,需要怎样才能成功完成任务也是实现自我的价值呢?

其实这个故事背后隐藏着两个秘密,我们来分析一下。麦金利总统把这项任务交给罗文,他只是提出几个要求

一。这封信很重要,无论如何都要完成任务。

二。要在约定的时间里送达。

三。相信你能够完成。

其实几个简单的要求后面隐含着作为成功领导者的几大要素:1。明确发出指令,这是领导力的首要条件,一个决策者说话含含糊糊模棱两可,让部下无所适从,还指望他们能做好吗?就像指路的人指不清方向,还指望走对路吗?2。给予充分信任,这么重要的任务,当然要交给一个忠心信得过的人,毕竟不是儿戏,事关千万人的生命,不能便什么人都可以的,万一所托非人,那不是害死很多人,3。充分授权,不会对他的行动指手画脚,处处干预,这样做也是对他能力充分信任,让他充分发挥。如果要处处管卡压,那一定不能成功;还有的领导明明下属可以做的事,他却喜欢事事亲力亲为,其实是对下属能力的不信任,这样的领导不是累死就是让人笑死,别人可以不用做白拿钱何乐不为?4。勇于承担责任,这个决策是我做出的,人也是我挑选的,万一不能成功,不论主观客观原因,第一责任人都是决策者,不能说成功了就是我的英明领导,不成功就是办事的人执行不力,这样?领导是不得人心的,也没有人会真心为他效力。5。懂得鼓励与支持下属,给他们成功的动力,给他们信心,给他们目标,给他们荣誉,给他们承诺,给他们应得的奖励,这些是对他们能力的肯定,对他成功的激励。这是成功领导者必须做到的,只有这样下属才能出色的完成任务。

再看,罗文的这项任务可不是只要敬业、服从、勤奋就能做到的,他还必须具备其他的条件

第一。众人的认同。他的能力要在日常中体现出来,并得到大家的承认,别人才会在有需要的时候推荐他。否则,金子埋在土里没人看到,也就难有出头之日。有过人的长处才能,没人知道,就像有千里马而无伯乐也是枉然。

第二。勇气。要勇于接受任务,如果罗文是个贪生怕死或者犹豫不决害怕失败的人,他可能瞻前顾后考虑这项任务的艰巨性,根本不敢接受,成功的荣誉又从何谈起呢?

第三。能力出众。前面的路是未知的,不知道路上会遇到怎样的艰难险阻,他如果没有足够的经验、体力、毅力、智慧,可能不要说完成任务,他连活着都很困难。俗话说:没有打虎艺就不要上山岗,没有金刚钻别揽瓷器活。没有足够的能力,机会对你就可能是灾难。第四。众人的支持。有人能推荐,领导能信任,充分的授权,这样他才能有充分的自由发挥自己的能力,没有条条框框约束、打压、排挤、设置障碍,否则也是寸步难行。第五。运气。不要忽略这一点,多少怀才不遇的人缺的也许就是运气,幸运女神没有敲他的门,就像罗文如果不是碰到美西战争他可能一辈子只是个普通士兵,当然我不是说就因此称颂战争,把战争换成商业机会也是一样需要运气的。

【篇七:读《致加西亚的信》有感】

读一本好书,精神就会得到一次升华。当我读到这部书的时候,我深深地体会到了这一点,书是我们的精神食粮。《致加西亚的信》是一本声名远播,流传已久的励志类书籍。书中讲述的故事是发生在1898年美西战争期间,当美国总统将那封写给加西亚的信交到罗文中蔚手中,并命令他去完成任务。罗文中蔚在根本无法预知环境恶劣程度的情况下,义无反顾地冒着生命危险完成使命,把这封决定战争命运的信送给了加西亚将军。简单的故事百年后何以能流传于世,并且被各企、事业、机关单位做为培训员工的重要教材,因为这部书中所讲的故事不知单纯是送信,它已成为人们敬业、忠诚、主动和荣誉的象征,它传达的理念影响力足以超越任何理论说教。这种敬业、忠诚、勤奋精神是人性中光辉的一面,同时向世人揭示了成功的真理。

罗文是忠诚的楷模,敬业的模范,勤奋的榜样,自信的标杆。这种优良品质不是与生俱来的,也不是管理者强加的,而要靠自己去自觉地磨练和养成。罗文中慰在接到命令后,他没有问加西亚将军在哪里?而是无条件地服从命令。他认为服从命令是军人的天职。在当今社会中,在我们的日常生活工作中,有多少人常常善于投机取巧为荣誉,没有监督就没有工作,在领导不注意的情况下,工作中就会出现懒散、消极,常常以怀疑、抱怨的心态工作,与罗文相比,我们身体上所缺乏的是坚定的毅力和必胜的信心。因此,我相信,只有那些不需要别人在旁监督、行事坚毅而诚实的人,才能真正成为企业的栋梁之才,最终走向成功。罗文之所以成功,最重要的因素并不在于他有着杰出的军事才能,而是在于他有着优秀的品质:忠诚、勇敢、坚毅,正是他的这种优秀的品质,使他出类拨萃,创造出战争史上的奇迹,成为后人学习的典范。

看过这部书会发现,在许多时候,许多情况下,简单与复杂、局部与全部、平凡与崇高,竟是如此的接近。我们不访做个思考,在当今经济社会,我们应该做哪种人?对绝大多数人而言,事业是我们生命中最重要的部分,做我们应该做的事,让我们也成为企业中的送信人,做一个敢于承担责任的人。世界上很少有报酬丰富却不需要承但任何责任的便宜事。当责任从前门进来,你却自后门溜走,你失去的可是伴随责任而来的机会!对大部分的职位而言,报酬和所承担的责任有直接的关系。主动要求承担的责任或自动承但责任是成功者必备的素质。无论在任何情况下,都别让没有空的想法使我们无法完成有助于我们获得成功的事。

敬业这个经济社会永恒的词语中,既包含了个人对事业的执着,又有对事业的忠诚。敬业是全心全意地对待工作,是一种人生态度,是珍惜生命、珍视未来的表现。一个人做事的效率在很大程度上取决于他的工作精神和态度。如果做事时,感受到的只是束缚和辛苦,不思自省,却以种种借口来遮掩自己缺乏责任心,只会使自己变得越来越浮浅。常常抱怨工作的人,终其一生,决不会真正成功。成功的人是把别人抱怨的时间都花在了努力工作上,将工作当成人生的乐趣,不只为薪水而工作,常怀感恩的心做好每一件事。

只有投入才有回报,只有忠诚才有信任,只有主动才能有创新。我们每个人都要用积极的态度去适应生活中遇到的任何困难,要用创造性的思维去工作,不要成为心理上的奴隶,而以坚定的自信对待自己,对待生活与工作,创新是企业生存之基,创新是企业发展之源,将创新精神溶于企业文化,视为公司的核心价值观,这就要求我们每一位公司员工树立强烈的责任感,要有一种不满足现状的进取精神,敢于创新,在创新中得到升华,实现人生超越。

勤奋不是三分钟热情,而是一种持之以恒的精神,勤奋不是天生的,是后天的锻炼和努力得来的,有付出总有回报,但是奖赏仅仅是给那些有用的绝不停留在原地等着天上掉下来的馅饼,一切成功都是努力的结果,一分耕耘,一分收获,如果你真的付出了,可是没有得到相应的回报,那是因为收获的季节还没有到来,只有我们以一种持之以恒永不放弃的态度工作,最终我们会等到挂满枝头的累累硕果的秋天。

这是一本唯一让我看到的震憾人心的书,一切成功都是努力的结果,让我们停止无谓的抱怨,收拾好心情,从头开始,从现在开始,忠诚于我们要做的每一件事,不断完美自己,做一个现代的罗文,当今社会,象罗文这样能把信送到加西亚手中的人是一个企业、一个国家所需要的,我们需要树立敬业、进取精神,让我们的员工结合本行业特点,向罗文学习,以罗文为榜样,行动起来,全心全意完成属于我们自己的任务把信送给加西亚只有这样,我们的企业才会更辉煌,才能在如此竞争激烈的行业中永不言败。

这部书不仅仅说明了工作的方式、方法,更是提倡一种人生哲学。面对困难,是怨天尤人,指责上天对自己的不公,还是发现问题,理清思路,尽量去解决?这部书同时告诉我们:生活是客观存在的,积极工作,快乐生活的态度却能伴随我们一生。树立人生目标,认真对待每一天,把目标细化到每一天,从身边小事做起,对事尽力,对人尽心,以饱满的热情踏踏实实地工作,无条件并主动做好我们的本职工作,做一个现代式的罗文。

【篇八:读《致加西亚的信》有感】

全球畅销第六名的书,固然无可挑剔。

百度了阿尔伯特?哈伯德档案,你会看到他的一生并非打工一族,而他在写这本书的时候,完全是以一个企业老板的身份。

我不得不佩服作者,每一句话的前者都让我讨厌,而后者又让我觉得是那么的理所当然,无谓回报的付出,随之而来的是地位与金钱。

敬业、忠诚、勤奋,这是每个打工者应有的品行。当然,这本书之所以说是一本所有公务员、公司职员的必读书。,是因为这是每个老板想要的结果。难道不觉得,因为这本书,会为老板省很多事吗?

对,人应该有比薪水更高的目标,要是一种精神享受,在工作中充分挖掘自己的潜能,发挥自己的才干,那更是一场精神盛宴。试问,有几个人达到了这种境界。那么,在这里,我得为那些已经达到和正要达到的人们表示敬仰,因为,我在努力试着让自己无谓起来。

既然选择一份工作,那我们都得把它看做是最伟大的事业来做,当做最愉快的事情来做,认真做,用心做。想要做到完美,那么,就得像作者所说,反对懒惰。对自己的公司,就应该敬业、自动自发、每天多做一点、超越平庸、选择完美。

我常听到这样一句话,这是咱们的事业,你把它当成自己的事来做,你会发现其中不一样的奥妙。照做以后你会发现,比以前更努力了,更投入了,更用心了。对,这是每个员工应有的想法。跟着一个有能力的老板,你会学到那些在别的同事身上学不到的东西。那么学到以后呢,是不是应该感激我们的老板,因为他带给我们的,不仅仅是金钱,还有能力。

对不起,我恐怕无法接受这项任务,我的能力不够,能够清楚地认识自己现有的能力固然是好事,但很多事,你不憋一憋自己,又怎么知道自己到底能爆发多少的能量呢?咬咬牙,自己不会,就算是请教长辈也得把它给完成了,而且得完成的完美。

成功与其说是取决于人的才能,不如说取决于人的热忱热忱?理解容易做起难的字眼。如书中所言热忱是战胜所有困难的强大力量,它使你保持清醒,使全身所有的神经都处于兴奋状态,去进行你内心渴望的事;它不能容忍任何有碍于实现既定目标的干扰。那么,努力去做吧,请用你的所有,换取满腔的热情吧。

老板,这个项目你换个人做吧,它浪费了我太多的时间和精力,却还是看不到所带来的利益。等等,你做完了吗?没做完你怎么知道没有利益。说这话之前,请忍耐,请坚持。没有耐心你怎么做好每一件事,没有坚忍不拔的决心,你怎么战胜困难来成功?成功有两个最重要的条件:一是坚定,二是忍耐。这些,你都做到了吗?

读完这本书,唯一觉得遗憾的是,作者忘记了一个最简单的词团结就是力量。为什么总统要把信交给罗文一个人,让他一个人徒步走过危机四伏的国家才把信交给加西亚,而不是派一个队伍去?那样不是会更安全的把信交到加西亚的手里吗?

一个企业固然需要一个有能力的领导者,也需要有像领导者一样有能力的员工,可一个有着协作能力的精英团队却是必不可少的。

为什么他会在学习领导的同时被同事指指点点?他的团队意识哪去了?同事之间和睦相处的念头哪去了?

向老板学习的时候,何不也学学其他同事身上自己没有的东西。相信老板、相信自己的时候,何不也相信你的伙伴也能和你一起做到。一个人为难的时候,何不请教自己的伙伴。一个人把在老板的事业当做自己的事情来做的同时,不是比一群人做自己的事来得更容易。一群人的脑袋,总比一个人的脑袋够用吧。

所以,你不仅仅是一个人在战斗,你还有你的伙伴,是你们一群人在战斗,一群人在努力。

读《致加西亚的信》有感800字


以下是小编为大家整理的关于读《致加西亚的信》有感800字,仅供大家参考,希望能够帮助到大家!

在宝坻片区实习半年有余,此刻的自己在拜读《致加西亚的信》后,写的可能不仅仅是一篇有如学生时代的读后感,其可能是足以让我人生得以升华的潜望镜。书中有这样的一句话,而这句话也恰好是本部作品的灵感来源,“战争中真正的英雄并不是加西亚将军,而是罗文中尉,那个把信送给加西亚将军的人。”简短,却发人深省……

这部简短的作品可以风靡全球,我想并不是故事情节有多么跌宕起伏,抑或是文字有多么令人着迷,而是像主人公罗文中尉这样的人是值得我们学习的,忠于自己的职业,忠于责任,行动果决,集中精力的去做好一件事——把信送给加西亚。在企业中又何尝不是如此,许多公司的那些孜孜不倦,埋头苦干的领导和员工,正是他们对工作的忠诚与信念,有力地推动了公司事业的进步。企业需要能“将信送给加西亚”的人,忠诚与信念是企业和个人事业成功的有力支柱。正如我身边好多值得学习的领导和同事们,并不会因为下班的时间到了,或是今天是非工作日而停止了工作,这是其对企业赋予自身的职责和对职业充满信仰的体现,他们对企业的苦心经营,值得我们尊敬。正如文中所说的那样“团队中坚毅、正直,不需要他人过多监督的人才是可以改变世界的人。”

还有令我印象深刻的是书中罗文中尉不畏路途之遥远,面对各种危险的情形,善用智慧去化解难题,巧妙的闯过重重难关,而且他并没有因为艰难险阻而放弃自己的使命。记得在青年交流会上,纳军书记说过“要做一个有超前意识的人,在激烈的市场竞争中,我们要引领变革”。我想这也正是书中所要传递的思想——求变与定力,作为刚入职的我来说,在做被要求的工作并在做好的前提之下,永远不要忘记求变的意识是很重要的,这个不仅对企业是很重要的,而且也是对自己负责的行为。如果你选择过的是一种卓越的生活,请走出所谓的“对自己的高要求有违本性”的论调吧。

最后,特别感谢公司给青年们一次横向交流的学习机会,感谢公司充满智慧的领航人们,因为有你们,我们成长不孤单!

《致加西亚的信》读后感1500字


先了解一下战争部分背景:美西战争(1898.4-1898.8)美国发动的第一次重新瓜分世界的帝国主义战争。1898年4月,古巴三十年解放战争取得了决定性的胜利,美国借口其缅因号战舰在哈瓦那港爆炸的事件,向西班牙宣战,进攻西属殖民地。它利用海军优势,在菲律宾的马尼拉海湾消灭了西班牙舰队。战争进行了10周,西班牙战败求和。12月10日,美西签订《巴黎和约》。《和约》规定,西班牙将菲律宾、关岛和波多黎各让给美国,美国付给西班牙2,000万美元作为补偿;古巴形式上宣布独立,实际上成为美国的势力范围。这次战争使美国夺取了大量殖民地,并强化了它向拉丁美洲和亚洲的帝国主义扩张政策。(摘自维基百科)

忽略罗文送信整个过程细节的真实性,以书中所描述过程为基准,罗文的任务达成,在美西战争中对于美方在10周的战争中取得胜利起着重要的作用。

引伸到公司,个人目标的达成,促成小团队的目标达成,小团队的目标达成往往决定着公司整体目标的达成,反过来讲,公司的整体目标为小团队提供方向,小团队精诚协作的同时个人目标随之而达成,每一个人的成功都离不开所在团队的合作。罗文之所以能送信成功,一是他个人的努力,二是协助他送信的古方团队。

此本书除去送信过程这一章,此后四章的主题分别是:对待工作,要勤奋、认真;对待公司要敬业、尽责;对待老板,要忠诚、尊敬;相信自己,超载自己。总体阐述了一个良好职场人应该要具备的最基本的职业素养的概念。书中对待老板、要忠诚、尊敬一章中的某个观点前后相悖,前面说用对待普通人的态度对待老板,后面又说当你满腹牢骚时,受到不平待遇时,请参考老板定律:第一条,老板永远是对的;第二条,老板不对时,请参照第一条。

前面出现的观点在暗指老板也会犯错,我们要学会原谅老板,后一观点,又说老板无错论。首先,现实生活中,一般的职员,或是像我这样级别的职员,基本上是不太可能把老板当成普通人看待,因为老板不只是老板,是整个公司大家庭的家长,要管一大家子人的生存,要如何把她当普通人看待?再者,老板也是普通人,但非一般意义上的普通人,她肩负着更大的责任和义务,正因为这样,老板不对时,更应该需要专业及理性且敢于谏言的同事来阻止老板不对时的发生。通常表现出满腹牢骚,觉得不公的人,共通的特点是认知不足,无论是自身还是对外界,这种情形下,这类人是在用老板定律强迫自己接受工作,又如何能真心理解和体谅老板和公司呢?当人们对自身和所处的世界有足够的认知,明白背后的逻辑之后,就很难再生满腹牢骚,觉得不公这样的情绪和想法。如果这里的说的老板是指你的直属上司的话,我想我的直属上司也决不会让我参照老板定律,定是会让我有错指出来,更正,改进,无则加勉,上下级相互监督,工作良性循环发展,双方及公司三方受益,这是正途。

书中有个观点我很喜欢工作中的每一件事都值得我们全神贯注,工作本身就是由一件件不起眼的输入和输出组成,在电子通讯发达,社交软件无处不在的情况下,要做到每一件事都全神贯注,还是一件比较难的事情,如何在这样的环境下达到既能保持通讯,又能全神贯注的做每一项工作,这也是今后我的一个挑战。

关于份内事谈谈我的看法,书中举了许多例子来表明,只要你做好份内事,多做一点份外事,你就能有无限光明的未来,虽然会晚到,但永远不会缺席。事实上,以当下的中国的一线城市的职场环境来讲,并不是特别适用,目前各行各业的各种工种、岗位已经细化到人人有事做,事事有人管的程度,所以,份外事有可能会触及到他人的正常工作范畴,如果有份外事无人做,要靠其他非本职工作员工的自觉性来完成,说明流程上可能出现了问题。我个人的看法是在自己的份内事上尽可能的追求专业、极致,同时,了解与自己相关和对接岗位上的工作内容及基本处理方法,以防出现意外或紧急情况时,能够帮上手协助解决问题,所以要区别好什么样的份外事可以做,什么样的份外事不需要做,要合理安排自己的精力使用和能量输出。

在我的学生时代,老师教授过一个儒家思想慎独,用土白话说就是遵守规则,自觉行事,这个概念影响我至深。小朋友眼里的世界非黑即白,成年之后才发现这个世界是没有黑白分明,只是不同的灰度,工作也是一样,书中还有许多地方值得我们深度去探讨,去粕留精的过程本身就是一种学习和成长,还要保有一定的批判精神和接受批判的精神,希望可以走向更通透的人生。

致加西亚的信读后感1500字


《致加西亚的信》读后感1500字:

《致加西亚的信》故事很短很简单很明了。看完它的简单介绍后我本以为这本162页的书里面应该包含着送信给加西亚将军时的困境和危险,在历经各种险境后得到成功,在波澜起伏起起落落的情节让我们懂得各种道理。

结果在看完书后发现实在是颠覆预先想好的情景,或者说比较惊讶这本书的布局。主故事:罗文,接受命令,送信,回国受奖。好,故事结束了!细微的看了看,这主故事用了53页即全本书的三分之一,剩下的都是一些名人对这个故事的评价以及表达出从这个故事中显露的品质。不过回想起来,物极生反,越简单就可能越不简单,生活中很多很简单的东西也未必做得好。这大概就是这本书需要用三分之二的篇幅来诠释这个故事的品质的原因吧。

读完主故事的53页后,也就是还当我没看后面别人的评价前,我自己本身在脑海里浮现的就是军人,执行力以及勇敢。故事虽短但还是会有许多细节让读者好好品味。第一,也就是最开端最令我佩服的地方,简短的说就是政府告诉罗文这个私密的送信任务,他可能会死而且国家不会有所帮助毕竟有关情报。罗文当下立刻答应并产生了一股军人的荣誉感。第二,简短的说就是身为情报员潜入敌军的勇气,要知道被发现是会没命的。中途被两个西班牙的卧底发现果断解决!这些细节没写得天花乱坠,甚至只是一段话,一行字。但字里行间我们能感受到一股强烈的品质,是的,就如军人一样,不需要形象生动的描绘。

打后的篇幅是一些名人对罗文的思考,证明了我的语文水平还是有的,不过还能对这个故事的品质有所补充。第一:执行力。要知道罗文接到任务没有过多的乱七八糟的询问,他只有服从,执行,忠诚地执行。在这种品质还衍生出责任,自己的责任,国家的责任,对责任的稳扎稳打,对责任的稳抗在肩。第二:勇敢与智慧。光有思想意念远远不够,还需要方法。故事中罗文对目的的清晰,对行动的果断,对机会的把握,对自身的自信,这都是让罗文在艰巨任务中成功的必要因素。这里惭愧自己还是没有从故事中看出这些因素。

那么回到现代。作为一个大学生,的确能从罗文学到挺多。现代大学生被无数人所诟病,存在即有理由,拖延症,眼高手低,高分低能等等各种词儿在大学生中出现。那么,我们能不能学习下罗文的执行力呢?能不能学习下罗文的行动智慧呢?空谈梦想,缺少行动,没有目标,没有计划,那么就能从罗文中展现出来的品质去杜绝。落实到我而言,一个工科理科生,更需要实实在在的动手能力执行能力。读后感

那在最近,我成为敏视的实习生,作为公司的一员,我必须了解到自己的责任义务,做到罗文的忠诚和服从。被数次问到我的心态,我清晰地表达出向往积极进取的生活,向往一步步前进的步伐。那么更应该学习罗文的自信与方法,勇敢迈出步伐。从事软件工程师的职业,本心而论是兴趣使然,那么抓紧这个绝好的机会,培养兴趣,培养能力。在参观完公司产品整套流程后,更是发现产品每一步都至关重要,本着责任,本着荣誉,本着集体,要让自己变得优秀,期望自己的“那一步”能够顺利,能够优秀,能够出色而大方光彩。

最后,明确了自己态度,融入集体,用功使之有形,用心使之无形。我也去送“加西亚的信”吧,相信一句话:真的想做一件事,全世界都会为你让路。作者:吴嘉恒

1500字《致加西亚的信》读后感


导语:《致加西亚的信》是一本很好地书,只要你细细品味,一定能够感受到很多,下面整理出一篇1500字《致加西亚的信》读后感,欢迎阅读!

有一本风靡全世界的书,它的名字就叫做《致加西亚的信》。这虽然是一本小书,但它谈到的忠诚被全世界的人所关注,

在一切有关古巴的事件中,有一个人最让我忘不了。美西战争爆发后,美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚取得联系。加西亚在古巴丛林的山里--没有人知道确切的地点,所以无法带信给他。然而,美国总统必须尽快地获得他的合作。怎么办呢?有人对总统说:有一个名叫罗文的人,有办法找到加西亚,也只有他才找得到。他们把罗文找来,交给他一封写给加西亚的信。关于那个名叫罗文的人,如何拿了信,把它装进一个油纸袋里,封好,吊在胸口,3个星期之后,徒步走过一个危机四伏的国家,把那封信交给加西亚--这些细节都不是我想说明的。我要强调的重点是:美国总统把一封写给加西亚的信交给罗文;而罗文接过信之后,并没有问:他在什么地方?像他这种人,我们应该为他塑造不朽的雕像,放在每一所大学里。年轻人所需要的不只是学习书本上的知识,也不只是聆听他人种种的指导,而是更需要一种敬业精神,对上级的托付,立即采取行动,全心全意去完成任务--把信送给加西亚。

加西亚将军已不在人间,但现在还有其他的加西亚。凡是需要众多人手的企业经营者,有时候都会因一般人无法或不愿专心去做一件事而大吃一惊。懒懒散散、漠不关心、马马虎虎的做事态度,似乎已经变成常态;除非苦口婆心、威逼利诱地叫属下帮忙,否则,没有人能把事情办成。在每个商店和工厂,都有一个持续的整顿过程。单位负责人经常送走那些显然无法对单位有所贡献的员工,同时也吸收新的进来。不论业务怎么忙碌,这种整顿一直在进行着。只有当单位不景气,就业机会不多,整顿才会出现较佳的成绩--那些不能胜任、没有才能的人,才会被留下来。为了自己的利益,使得每个领导只保留那些最佳的职员--那些能把信送给加西亚的人。

我钦佩的是那些不论单位领导是否在办公室都会努力工作的人,我也敬佩那些能够把信交给加西亚的人。静静地把信拿去,不会提出任何愚笨问题,也不会随手把信丢进水沟里,而是不顾一切地把信达到。这种人永远不会被解雇,也永远不必为了要求加薪而罢工。文明,就是为了焦心地寻找这种人才的一段长远过程。这种人不论要求任何事物都会获得。他在每个城市、村庄,乡镇,以及每个办公室、商店、工厂,都会受到欢迎。

世界上极需这种人才,这种能够把信送给加西亚的人。对于管理者来说,《致加西亚的信》能够给自己的团队一些重要的启示。从内容上看起来,这是一本劝告员工如何敬业和勤奋工作的书籍,然而一个世纪以来,却在更为广泛的领域被人们所应用。

当整个世界都在谈论着变化、创新、实惠等等时髦的概念时,重提忠诚、敬业、服从、信用之类的话题未免过于陈旧。然而,我们却又无法回避。员工的忠诚、敬业、道德风险无时无刻不在困扰着企业的老板和公司管理者们。我们所面临的变化也带走了许多有价值的东西,包括那些经济腾飞所依赖的基本的商业精神--信用、勤奋和敬业。

我们常常看到许多年轻人以频繁跳槽为能事,以善于投机取巧为荣耀。老板一转身就懈怠下来,没有监督就没有动力。工作时推诿塞责,不思反省,却以种种借口来遮掩自己缺乏对工作的责任心。懒散、消极、怀疑、抱怨种种职业病如同瘟疫一样在各企业、政府机关、学校中蔓延,无论付出多大的努力都无法彻底根除。

在现实生活中,到处都可看到有才华的穷人。试想,一个年轻人,如果只有才华,没有责任心,缺乏独立创业的勇气,敬业精神,而且不愿自我反省,养成一种嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批评的恶习,只能在被迫和监督的情况下才能工作,根本无法独立地自发做任何事,这种人能成为把信送给加西亚的人吗?这种人在单位能得到提升和重用吗?因为在他看来,敬业是老板剥削员工的手段,忠诚是管理者愚弄下属的工具,他在精神上与公司格格不入,他也无法真正从公司里受益。

有关如何把信送给加西亚的故事,有关送信人罗文,有关《致加西亚的一封信》这本书,在全世界已广为流传。送信变成了一种具有象征意义的东西,变成了一种忠于职守,一种承诺,一种敬业、服从、忠诚和荣誉的象征。忠诚和敬业并不仅仅有益于公司和老板,最大的受益者是我们自己,是整个社会。一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成,会让你成为一个值得信赖的人,可以被委以重任的人。这种人永远会被老板所看重,永远不会失业,而哪些懒惰的终日抱怨和四处诽谤的人,即使独立创业,为自己做事也会因为无法改变这些恶习而获得成功。看完以后,我想只要是个有心的人,都应该知道,要想干一件事,并不是一件容易的事,应该一步一步的去走,没有什么捷径。

爱岗敬业-读《致加西亚的信》有感


爱岗敬业-读《致加西亚的信》有感

忠诚鲁阳,敬业爱岗,需要从点滴做起,从小事做起,主动积极地从细微处做起,要做到眼勤、手勤、腿更勤;有些人在领导面前很勤快,领导一转身,他干的已经少之又少;做事是否积极主动,常常在于细微处见真理,以敏锐的眼光看到别人未曾看到的,以麻利的手脚解决别人未曾注意到的问题,认真对待每一件事,尽心尽力把工作做好,才能得到领导的赏识,才能最大限度的发挥自己的潜能为公司的发展做贡献。

忠诚鲁阳,敬业爱岗,要主动开展工作;优秀的工作者和普通工作者最大的差别就在于主动性,一般普通的工作者认为主动性就是付出更多的体力劳动以改进自己的工作来引起领导的关注;而优秀的工作者认为主动性的关键之处在于能在工作范围之外提出自己的建设性的意见,其目的是能促进同事的进步和扩大公司的利益;作为公司的一线员工,我们在聆听分厂领导指挥的同时;还应主动开展工作,努力提高自己的能力为公司的发展做最大的贡献。

忠诚鲁阳,敬业爱岗,需要我们团结互助,统一协作;作为班集体的一员,如果没有团结互助的精神,那就不是一个优秀的团队,更谈不上进步、发展,所以每个人都应该团结一致,服从班长的安排,执行领导的意图;不能像一盘散沙,事事以自我为中心,想怎么干就怎么干,如果一味的按自己的想法去干,无论你的个人能力再突出,也只能遭到被埋没的命运。只有具备了良好的团队精神,支持领导,服务企业,主动与同事协调工作,有了问题主动承担责任,才会把我们的团队建设成为一流的团队,为公司的发展添砖加瓦,为公司二十年厂庆献大礼。

行动起来吧!同事们!一百年前的罗文为我们树立了榜样,我们要做新时期的罗文,让我们把他的精神切实的贯彻到实际行动中来,真正做到忠诚鲁阳,敬业爱岗,做到一朝陶纤为伴,终生鲁阳为友;让20xx年成为鲁阳公司“建设百年陶纤企业,争创世界知名品牌”道路上的里程碑,用我们的行动把鲁阳的明天建设的更加辉煌,更加灿烂。

《致加西亚的信》(优质范文)


《致加西亚的信》读后感寒假里空暇间,与女儿共同读了我们单位上发的一本书,书的名字叫致加西亚的信,读了《致加西亚的信》这本书后,我感触良多。在发展日新月异的这天,在工作中,生活里,形形色色的人充斥其间。有的固步自封,吊儿郎当;有的玩世不恭,对所在单位报以嘲讽;有的自我懈怠,自甘堕落。这些人的最终结果只有一个:一事无成。记得当年读《把信送给加西亚》的时候,很为罗文这个年轻人惋惜,当然当时的惋惜有些嘲笑的滋味,认为这个人这样做真是不值,认为为一封信竟然冒着生命危险,跋涉于枪林弹雨之中,这天想起来真为自我可悲,自我是多么的世俗和偏见。罗文送的不仅仅仅是一封信,而是美利坚的命运,整个民族的期望,对罗文的壮举,忠诚,职责感和创造奇迹的主动性也叹为观止了。有许多年轻人刚从大学毕业分配到单位,但是他们的工作也许不是自我所需要的,所想象得到的,也许不太称心和满意,他们就会感觉象牙塔的梦想一下破灭了,于是在工作就丧失了信心,丧失了热情,工作也是能躲就躲,能应付就应付。另外,总是把眼光放在薪水的多少上,没有长远的眼光和打算。工作是为了薪酬,这种观念看起来好像目的明确,其实是十分弱视的,它会让我们丧失发展的方向,断送自我的期望和未来。我们就应把工作看作是一种经验的积累,看成一种学习的途径,就应珍视工作给我们带来的价值。也许社会给我们的薪酬是微薄的,但是,如果我们都以一种用心的心态去对待,在工作中不断提升自我的技能,丰富自我的社会阅历,塑造自我的人格魅力,那么,最终我们收获的就不再仅仅是微薄的工资,因为我们更明白,社会和单位给予我们永远是有数的金钱,而我们赋予自我的将是受益无穷的黄金。另外,加强自我管理,自我激励,同样也是敬业精神的一种表现。我们不论是领导是在身边,还是不在身边,都能一如既往勤奋的工作,都能严格要求自我。我们明白,任何成功都不可能是凭空得来的,而是经过长期奋斗才能得到的。成功者和平庸者的最大区别就在于成功者善于自我管理,自我激励,而平庸者只会简单的做领导交给的工作。透过加强自我管理,自我激励,它能够把我们变成一个用心主动,勇于负责的人,才能使我们到达光辉的顶点。读完《致加西亚的信》,这本非凡的书后,我深有感触我们在工作中所需要的不仅仅是知识技术的积累,而更需要培养一种责任精神。对上级的任务要做到立即付诸,迅速、准确、圆满、认真完成。业务水平可以通过学习实践等方法来不断的提高完善,而责任心,才决定了是否可以把工作做到尽善尽美,没有责任心的人即使有能力也不可能为单位、为社会创造更多的价值。因而,我通过学习《致加西亚的信》感触:责任的养成其实最大的受益者应该是践行者自己。责任感一旦养成,对事业、对家庭你都将会成为一个值得信赖的人,这样的人将赢得社会尊重,而当社会都形成人人履职,人人尽责的良好风气时,安全稳定的发展环境,中华民族伟大复兴的中国梦必将实现。

诚信敬业_读《致加西亚的信》有感800字


诚信敬业_致加西亚的信读后感800字:

在宝坻片区实习半年有余,此刻的自己在拜读《致加西亚的信》后,写的可能不仅仅是一篇有如学生时代的读后感,其可能是足以让我人生得以升华的潜望镜。书中有这样的一句话,而这句话也恰好是本部作品的灵感来源,“战争中真正的英雄并不是加西亚将军,而是罗文中尉,那个把信送给加西亚将军的人。”简短,却发人深省……

这部简短的作品可以风靡全球,我想并不是故事情节有多么跌宕起伏,抑或是文字有多么令人着迷,而是像主人公罗文中尉这样的人是值得我们学习的,忠于自己的职业,忠于责任,行动果决,集中精力的去做好一件事_把信送给加西亚。在企业中又何尝不是如此,许多公司的那些孜孜不倦,埋头苦干的领导和员工,正是他们对工作的忠诚与信念,有力地推动了公司事业的进步。企业需要能“将信送给加西亚”的人,忠诚与信念是企业和个人事业成功的有力支柱。正如我身边好多值得学习的领导和同事们,并不会因为下班的时间到了,或是今天是非工作日而停止了工作,这是其对企业赋予自身的职责和对职业充满信仰的体现,他们对企业的苦心经营,值得我们尊敬。正如文中所说的那样“团队中坚毅、正直,不需要他人过多监督的人才是可以改变世界的人。”

还有令我印象深刻的是书中罗文中尉不畏路途之遥远,面对各种危险的情形,善用智慧去化解难题,巧妙的闯过重重难关,而且他并没有因为艰难险阻而放弃自己的使命。记得在青年交流会上,纳军书记说过“要做一个有超前意识的人,在激烈的市场竞争中,我们要引领变革”。我想这也正是书中所要传递的思想_求变与定力,作为刚入职的我来说,在做被要求的工作并在做好的前提之下,永远不要忘记求变的意识是很重要的,这个不仅对企业是很重要的,而且也是对自己负责的行为。如果你选择过的是一种卓越的生活,请走出所谓的“对自己的高要求有违本性”的论调吧。

最后,特别感谢公司给青年们一次横向交流的学习机会,感谢公司充满智慧的领航人们,因为有你们,我们成长不孤单!作者:王義杰

《致加西亚的信》读后感


读完《致加西亚的信》,我并没有想象中的激情澎湃,感慨万分,因为书中所表达的精神我都懂,也经常经意不经意地这样做,于是它对我来说只不过是将这种精神明朗化,系统化,并辅以例子为佐证,让我感触较深的不是书的内容,也不是书中提倡的精神,而是读书的人.服从本是下属该做的事,最基本的做人道理,就像子女要赡养父母,吃完饭要洗碗一样天经地义的事,却要值得如此大力的推行,竟有如此多的读者,从侧面说明了这是一个严重的人性问题,如果从这一点来说倒是让我感慨万分了.如今像罗文这样的人少之又少,为什么呢?真正的原因并不是大家不想做事情,不想把事情做好,而是思想上存有"瓶颈".主管给他的任务有一个,他的疑问却有十几个,"我忙,没空""人少,没办法做到""能做到这样已经不错了,不要太理想化了""我的下属理念太差,我也没办法""让某某做可能会更好"等等堂而皇之的,而他提出这些问题不外乎有以下几种目的:(1)摆困难,让你降低要求;(2)摆完困难,让你觉得让别人做会更好,那么他就可以偷闲了;(3)有言在先,万一事情没办妥,不能完全怪他,你会体谅他的;(4)希望你帮他解决困难.或许这时候有人要问:难道上司给我们下达任务的时候我们只能说:"没问题",其他的什么都不能问吗?诚然不是,假如主管让你到A城市送材料,而你不知如何到达A城市,顺便问一下主管A城市在哪里,如何搭车,省得到处找到处问,如此可以提高工作效率,何乐而不为呢,可是如果连主管也不知道怎么办呢,一切都得自己解决.如果你不能帮助主管解决一些难题的话,那要你何用?我们一直都在推崇罗文——将信送给加西亚的人,却忽略了两个重要人物:派罗文去送信的人——美国总统麦金莱和推荐罗文的人——情报局长阿瑟.瓦格纳上校.千里马不多,伯乐更少,如果没有阿瑟.瓦格纳和麦金莱的信任,慧眼识英才,也不可能派罗文去送信,因此,美西战争从侧面反映了用人的重要性,而我们的企业是不是也该清楚每个主管,员工的优劣,让每个人去做他最合适的,能发挥最大优势的工作.

读《致加西亚的信》有感-我愿做罗文


读《致加西亚的信》有感-我愿做罗文

记起了我负责职工考勤时的一件事。那是冬天的一个早晨,天气很冷,职工们都在等待考勤,当时考勤室里有组暖气片因漏水而流了很多水,我们怕地板发滑就在旁边放了支拖把,“当”的一声,不知是谁把拖把碰倒了,大家不约而同地把目光投向了这里,而随着拖把的落地又默然地抬起了头,每个人的脸上都呈现着事不关己的表情,重新投入到他们的闲聊中去,为此我感到气愤,难道真的没有人主动地弯下腰吗?当考勤的人都走光了,而那支拖把还静静的横躺在那里,当我走过去弯腰扶起它时,不禁感到悲哀!那么多人都从此经过,他们做的只是稍稍抬高了一下脚而跨了过去,被之差点拌倒的也大有人在,却没有一个人弯下腰把它扶起来。是的,这是一件小事,可从这件小事中反映出来的是什么?不言而喻,拿罗文精神来与我们的行为相比,那真是天壤之别。

现在我是四分厂的一名折叠工,说句实话,一提起四分厂,大家会不约而同地说一句“工作环境太差”!是啊!一个班下来每个人的身上都会批戴上一层厚厚的尘霜,我们几个折叠工曾经互相嬉戏对方为“白毛女”,每当这时我们自己会苦笑不得,羡慕其他工作的同时,我们也会抱怨,也会牢骚满腹,甚至思想也会开小差,产生一些当一天和尚撞一天钟的想法,而现在我为自己的这些想法感到后悔与羞愧,思想的转变得意于公司组织的这次学习,得意于致加西亚的信这本书,使我懂得了许多,我想像着罗文在送信途中的艰难,孤身一人,危机四伏,时刻都会遇到生命危险,二十多天的长途跋涉,他全然不顾,一心为了完成任务,把信送给加西亚,置个人生死与不顾,他为了什么?为了尽快赢得战争的胜利,为了民族和国家的利益,最终他得到了最高的荣誉。再看看我们公司评选的岗位标兵们,他们不计个人得失,任劳任怨,在自己平凡的岗位上默默地耕耘,有几分耕耘就有几分收获,公司给予了他们“岗位标兵”的称号,当他们接过荣誉证书时,他们笑了,那是坦然的笑,欣慰的笑,美丽而又自豪的笑!在他们面前,我们还有什么资格发牢骚谈抱怨呢?这本书更让我知道,一个人生活在世上,应该活得有价值,要想活的有价值,只有树立正确的人生价值观,抱着健康向上的心态积极创造价值,为了社会,更为了自己!

鹿总曾经说过“工作创造劳动价值,劳动价值决定报酬”,只有工作才能创造价值,那么拥有了一份工作就应该懂得去珍惜,无论你在哪个单位,哪个车间或者哪个岗位,心中要记着一句话就是“工作选择人,而不是人来选择工作”。树立正确的工作态度,对自己充满信心,困难都会克服的;无论在怎样恶劣的工作环境中,只要抱着乐观的工作态度,心中向着越是恶劣的地方越能考验自己。那么你就回从容不迫地工作,放松心情,知难而进,就会使你成为成功者,使你对自己的工作有了成就感,那么你就会成为一个有价值的人,而不至于被公司淘汰,被社会淘汰。版权所有

“建设百年陶纤企业,争创世界知名品牌”,这是公司的号召,也是我们每个人共同的心声,但是口号不是光凭喊就能实现的,而是要凭我们的实际行动。鲁阳的发展需要更多的罗文式人物,因此,我愿做罗文,无论在以后的生活还是工作中,我会时刻铭记这句话,用这个信念来督促自己,鞭策自己。

在此,我还想说的是感谢公司组织的这次学习。我相信通过这次学习,我们公司将会有很多的罗文涌现出来,而我坚信我会成为他们中的一员,以饱满的工作热情和敬业精神,对上级的托付,立即采取行动,全心全意去完成任务—“把信送给加西亚”。

喜欢《读《致加西亚的信》有感1500字》一文吗?“好读后”希望带您更加了解书籍读后感相关的文章,同时,hdh765.com编辑还为您精选准备了致加西亚的信读后感专题,希望您能喜欢!