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杰克公司规章制度,农业公司规章制度(推荐十三篇)

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杰克公司规章制度

(共 6360 篇)

  • 1、 杰克公司规章制度(推荐十八篇)

    导语:让我对公司的制度有了更深的认识,意识到遵守公司规章制度的重要性,也使我反醒到自己平时工作中对于制度方面做不不全面的地方,以下是小编整理的公司制度培训心得体会,希望能够帮助到大家!

    杰克公司规章制度 篇1

    各位评委大家:

    晚上好!

    今天我很荣幸也很高兴能够站在这里参与竞选。我是杨鹏鹏,来自xx级社会工作一班,今天我要竞选的是宣传部部长一职。经过在协会一年的锻炼,我有足够的信心和勇气以及能力把工作做好!

    首先,我浅谈一下对宣传部的认识。宣传部是协会至关重要的职能部门,它是传递协会信息的桥梁,沟通着协会内部以及外界对协会的`了解和认识,但也不仅限于宣传,还有很重要的是与其他各部门的团结合作,俗话说只有最好的团队,良好的团队协作是协会发展的强大支持。在做好本职的过程中,寻找更有效地途径打出自己协会的特色。

    其次,在一年的历练中,我积极参与及组织活动,在这个过程组织能力、沟通能力、文宣能力得到很大提高,相信这些会对我的工作如虎添翼,并且我会不断完善自我,为宣传部和协会的发展贡献自己的才智。

    再次,协会的发展需要大家共同努力,我希望能和各位共事,若我有什么不足,各位可以及时提出以便改正,做得更好。

    最后,经过一年的观察和了解,我浅谈一下对协会的一些小建议:

    1、不定期召开小组会议,讨论协商发展所出现的问题及解决方案;

    2、组织活动时适当增加其趣味性,以吸引会员,团结增强氛围;

    3、可适量开展室外大型活动。

    演讲完毕,谢谢大家!

    杰克公司规章制度 篇2

    幸福是什么?幸福是久旱逢甘霖的欢呼,幸福是他乡遇故知的亲切;幸福是无忧无虑吃穿不愁,幸福是高高兴兴上班去、平平安安回家来。如果用这个问题去问一百个人,会得到一百个答案。但是,作为化工企业的一名员工,我认为安全就是最大的幸福。

    每一天清晨,当我迎着朝阳,走在上班路上的时候,轻轻的哼着半生不熟的歌曲或想着可喜、可笑的人和事,看着从身边急驰而过的汽车,那悠闲自得的老人在踢腿、打拳、遛狗、遛鸟以及随着舞曲在跳着广场舞,处处体现着生命的活力,他们的脸上都洋溢着幸福的.笑容。使我不惊感叹到:活着真好!幸福美满的生活是筑牢安全防线的佳作,而安全隐患往往成为事故发生的导火索。

    安全隐患就像一只无形的手,在不经意间将一个鲜活的生命拖向死亡,这听起来似乎有些耸人听闻。从新闻媒体到身边的人和事,我们能够明白,一条条鲜活

  • 2、 农业公司规章制度(推荐十三篇)

    现如今,很多地方都会使用到制度,制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则,也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。到底应如何拟定制度呢?以下是小编为大家整理的公司规章制度,欢迎阅读与收藏。

    农业公司规章制度 篇1

    第一则总则

    为加强公司的人事管理,明确人事管理权限及人事管理程序,使公司人事管理工作有所遵循,特制定本制度。

    适用范围:本规定适用公司全体职员,即公司聘用的全部从业人员

    除遵照国家有关法律规定外,本公司的人事管理,均依本制度规定办理。

    第二则管理权限

    总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级,决定全体职员的待遇。

    人力主管工作职责:

    一、协助各部门办理人事招聘,聘用及解聘手续。

    二、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。

    三、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。

    四、组织公司平时考核及年终考核工作。

    五、组织公司人事培训工作。

    六、协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。

    七、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。

    八、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力主管规划。

    九、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。

    第三则职员录用

    被正式聘用的新职员,由公司发给《职工聘用合同》,由公司与其签定《职员聘用合同》,一式两份,一份交由公司存档,一份交新职员自留。

    《职员聘约合同》时效可由公司与职员双协商签定,最底期限不得少于一年。聘约期满,如不发生解聘和离职情况,自动续约。职员如不续聘,须在聘用期满前十五天书面通知公司。

    完备调离手续

    双方终止或解除劳动合同,职员在离职前必须完备离职手续,未完备离职手续擅自离职,公司将按旷工或自动除名处理。离职手续包括:

    (1)处理工作交接事宜;

    (2)按调离手续要求办理离职手续;

    (3)交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物;

    (4)退还公司宿舍及房内公物,。由公司提出解除劳动合同的职员,临时确没有住房需住公司住房的,时间不得超过一个月;

    (5)报销公司账目,归还公司欠款;待所有离职手续完备后,领取离职当月实际工作天数薪金。

    (7)职员违约或提出解除劳动合同时,职员应按合同规定,归还在劳动合同期限内的有关费用。

    (8)如与公司签订有其它合同(协议),按其它合同(协议)的约定办理。

    离职面谈

    离职前,公司可根

    农业公司规章制度

  • 3、 制造公司规章制度(热门10篇)

    随着社会不断地进步,很多情况下我们都会接触到制度,制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。那么拟定制度真的很难吗?下面是小编整理的制造业公司管理制度,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

    制造公司规章制度 篇1

    一、厂办室

    1、 公文阅办及保管;

    2、 会议管理;

    3、 微机管理;

    4、 信息收集、管理;

    5、 公共关系管理;

    6、 档案管理;

    二、企业管理部

    1、 企业目标

    2、 管理及考核;

    3、 计划管理;

    4、 现场检查;

    5、 综合管理;

    6、 统计管理;

    7、 样板车间、文明处室管理;

    8、 合同

    9、 管理;

    10、 贯标

    11、 工作;

    三、 人力资源部

    1、 人事管理;

    2、 劳动定员管理;

    3、 劳动定额管理;

    4、 劳动工资管理;

    5、 职工教育培训管理;

    6、 劳动纪律管理;

    四、 财务部

    1、 财务管理;

    2、 财务监督;

    3、 财务控制;

    4、 物价管理;

    5、 成本管理;

    五、 生产部

    1、 生产管理;

    2、 消耗管理;

    3、 废品管理;

    六、 审计室

    1、 制定审计计划;

    2、 拟订审计报告;

    3、 审计咨询管理;

    4、 审计文件管理;

    5、 按计划对各部门进行审计;

    七、 监察室

    1、 案件管理;

    2、 信访工作管理;

    八、 质量管理部

    1、 来料检验与控制管理;

    2、 工序质量管理;

    3、 成品质量管理;

    4、 保优创优工作;

    九、 设备管理部

    制造公司规章制度 篇2

    前言

    公司管理,现制定《xx市xx有限公司》规章制度。各部门必须严格按照本制度执行,当本规章制度与国家、地方有关法律法规相矛盾时,按照国家、地方的法律法规制度执行。由于公司的发展与经营环境的不断变化,本规章制度中规定的政策可能随之做相应的修改。不过,任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地方,可随时提出自己的疑问。我们希望您作为xx市xx有限公司的一员感到愉快。本规章制度的解释权属于xx市xx有限公司,xx市xx有限公司每一位在岗员工都应遵循本规章制度。

    第一章 招聘与录用

    第一条:本公司各部门如因工作需要,必须增加人员时,应先依照人员招聘流程提出申请,经部门主管和总经理批准后,由人事部统一纳入招聘计划并办理招聘事宜。

    第二条:本公司员工的招聘,以学

    制造公司规章制度

  • 4、 联通公司规章制度(推荐14篇)

    在不断进步的时代,制度使用的情况越来越多,制度是要求成员共同遵守的规章或准则。那么拟定制度真的很难吗?下面是小编为大家整理的公司的规章制度,仅供参考,大家一起来看看吧。

    联通公司规章制度 篇1

    一、如何制定公司规章制度

    用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息时间、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

    在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。

    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

    综合上述,企业规章制度生效的条件有三个:

    ①经过平等协商程序制定;

    ②内容合法;

    ③向劳动者公示或告知劳动者。

    二、企业规章制度若欠缺合法要件的法律后果

    1、承担行政责任。《劳动合同法》第80条规定:用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告。

    2、劳动者可以随时通知解除劳动合同。《劳动合同法》第38条规定:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同。

    3、承担赔偿责任。《劳动合同法》第80条规定:用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

    因此,企业应该制定与完善规章制度,使员工能够预测自己行为的后果,同时也能够使得在发生劳动纠纷时让自己处于有利地位。

    三、公司的规章制度的注意事项

    (1)规范性。管理制度的最大特点是规范性,呈现在稳定和动态变化相统一的过程中。对项目管理来说,长久不变的规范不一定是适应的规范,经常变化的规范也不一定是好规范,应该根据项目发展的需要而进行相对的'稳定和动态的变化。在项目的发展过程中,管理制度应是具有相应的与项目生命周期对应的稳定周期与动态的时期,这种稳定周期与动态时期是受项目的行业性质、产业特征、团队人员素质、项目环境、项目经理的个人因素等相关因素综合影响的。项目管理制度的规范性体现在两个方面:

    一是客观事物、自然规律本身的规范性和科学性;

    二是特定管理活动所决定的规范性。

    (2)层次性。管理是有层

    联通公司规章制度

  • 5、 公司督查规章制度(精品14篇)

    在不断进步的时代,大家逐渐认识到制度的重要性,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。想学习拟定制度却不知道该请教谁?下面是小编整理的公司规章制度,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

    公司督查规章制度 篇1

    为更好地适应公司的良性发展,增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率,特制定本公司员工规章制度,具体实施细则:

    1、实行每日八小时工作制:上午8:00-12:00;下午:13:30-17:30(五·一后修改,另行通知)。

    2、不准迟到,需提前5分钟到达办公室(特殊情况必须说明),如果不能遵守,迟到一次扣除5元(从当月工资中扣除)。

    3、有特殊情况请假,批准者按无薪假期。

    4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人qq,看电影、下载歌曲,以及做其他私事,一旦发现记过一次。

    5、员工不得对外泄露公司的.工作机密、工作方向和客户情况,网站后台用户名和密码,服务器登录密码,如有违反本条者,作立即辞退处理。

    6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机,为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统,非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准,任何员工不得出借,带出公司办公地点。

    7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢;处处为客户利益着想,对客户所提的问题应该耐心解释。为了保持公司形象,员工外出联系业务需着装整齐,举止文明,不得做有损公司形象的事情。

    8、员工应该热爱自己所从事的事业,要有拼搏敬业精神,工作中要不断努力学习,积极开拓进取,不怕吃苦,没有业务和任务的时候要努力学习新的技术,不断加强自身的竞争能力。

    9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合,生活上互相关心照顾。员工应该爱护公司财物,保持公司环境卫生,关心和爱护其他员工的身体健康,不得在办公区域内吸烟。

    10、食堂卫生保持干净、整洁。外出员工因特殊原因不能及时赶到公司就餐,需立即通知公司,以做准备。

    11、本规章制度的考核与员工薪金挂钩。

    12、本规章制度自制定日20xx年10月1日起开始实施,解释权和补充权归属通畅天下(北京)信息科技有限公司。

    对以上违规者,公司将会有所记录。

    以上规定在通知之日起实行,望各位员工共同遵守。

    通畅天下北京信息科技有限公司

    20xx年10

    生育制度读后感 公司的观后感 公司读后感

  • 6、 家居公司规章制度(系列五篇)

    在充满活力,日益开放的今天,人们运用到制度的场合不断增多,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。想学习拟定制度却不知道该请教谁?下面是小编为大家整理的售后服务管理制度,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

    家居公司规章制度 篇1

    随着市场环境的不断演变与新兴机遇的涌现,我们即将迎来一家充满活力与潜力的新公司的诞生。为了确保公司能够稳健起步,高效运作,并在竞争激烈的市场中脱颖而出,经过深入分析与精心筹备,特制定以下方案,以全面指导新公司的组建工作,确保各个环节有序衔接,为公司长远发展奠定坚实基础。

    一、公司定位与目标设定

    1、明确市场定位:基于行业趋势、目标客户群体及自身资源优势,确定公司的市场定位,包括产品/服务差异化特点、品牌形象塑造等。

    2、设定发展目标:制定短期(1年内)、中期(3-5年)及长期(5年以上)发展目标,涵盖市场份额、业绩增长、技术创新、团队建设等多个维度。

    二、组织架构与团队建设

    1、设计组织架构:根据公司业务模式和发展需求,设计科学合理的组织架构,明确各部门职责与权限,确保信息流通顺畅,决策高效。

    2、人才招聘与培养:制定详细的人才招聘计划,吸引行业精英加入;同时,建立内部培训体系,注重员工个人成长与团队能力提升。

    三、业务流程与运营管理

    1、优化业务流程:梳理并优化关键业务流程,如产品研发、生产制造、市场营销、客户服务等,确保流程标准化、高效化。

    2、建立管理体系:构建完善的管理体系,包括财务管理、人力资源管理、风险管理等,确保公司运营规范、稳健。

    四、技术创新与产品研发

    1、研发投入规划:根据市场需求和竞争态势,合理规划研发投入,确保技术创新与产品研发的`持续性和前瞻性。

    2、知识产权保护:加强知识产权保护意识,及时申请专利、商标等知识产权,维护公司核心技术和品牌形象。

    五、市场营销与品牌建设

    1、市场调研与分析:定期进行市场调研,了解行业动态、竞争对手情况及客户需求变化,为市场策略制定提供依据。

    2、营销策略制定:结合产品定位和目标市场,制定多元化的营销策略,包括线上推广、线下活动、合作伙伴拓展等。

    3、品牌建设与维护:通过高质量的产品/服务、有效的传播渠道和积极的品牌形象塑造,提升品牌知名度和美誉度。

    六、风险评估与应对

    1、风险识别与评估:全面识别公司运营过程中可能面临的市场风险、财务风险、运营

    家居公司规章制度

  • 7、 跑腿公司规章制度(分享12篇)

    在不断进步的时代,很多场合都离不了制度,制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。那么拟定制度真的很难吗?下面是小编帮大家整理的物流公司规章制度,仅供参考,希望能够帮助到大家。

    跑腿公司规章制度 篇1

    为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高各部门的工作质量及经济效益,特制定本规章制度。

    公司全体员工必须严格遵守本管理制度的各项决议及工作纪律。

    第一章、员工工作准则第二章、员工行为标准第三章、考勤制度第四章、奖惩制度第五章、辞职管理规定第六章、附则

    南京xx商贸有限公司

    一、员工工作准则

    1、准时上班,对所担负的工作争取时效不拖延不积压。

    2、服从公司决定和上级主管的工作安排,高效优质地完成本职工作和领导交办的任务;积极献计献策,推动公司的发展。

    3、树立团队观念,讲究集体协作;积极沟通,相互学习;避免猜忌,抵制是非,营造融洽和谐的工作氛围。

    4、尽忠职守保守业务上的秘密。

    5、不得利用内部信息,在损害公司利益的情况下谋取私利。遵守公司一切规章及工作守则。

    6、遵守劳动纪律,不迟到、不早退、不旷工、不脱岗。

    7、保持公司信誉,不做任何有损公司信誉的事情。

    8、待人接物要态度谦和,以争取同仁及客户的合作。

    9、严谨操守,不得收受与公司业务有关人士的馈赠贿赂或向其挪借款项。

    10、精益求精,不断提高工作绩效。

    11、注意本身品德修养,切戒不良嗜好。

    12、爱护本公司财物,不浪费不化公为私。

    13、本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时,应负赔偿责任。

    二、员工行为标准

    1、工作时间应注意个人仪表仪态,着装整洁明快、不着奇装异服、不穿拖鞋。

    2、办公区域,不得喧哗、嘻闹。

    3、早晨上班遇领导或同事应相互问候。

    4、同事之间互相尊重,对领导用“职务称”,对同事用“姓氏称”或“姓名称”。

    5、接听电话应用普通话说,切忌大声、生硬或用方言应答。通话语言简明、不聊天或说与工作无关的事。

    6、爱护、节约办公用品,公用物品使用后归回原位。

    7、坚守工作岗位、不串岗,因公外出时向部门领

    生育制度读后感 公司的观后感 公司读后感

  • 8、 合资公司规章制度(推荐十一篇)

    在当今社会生活中,我们每个人都可能会接触到章程,章程是组织或团体的基本纲领和行动准则,在一定时期内稳定地发挥其作用。什么样的章程才是有效的呢?下面是小编精心整理的合资企业公司章程范本,仅供参考,欢迎大家阅读。

    合资公司规章制度 篇1

    一、公司所有的员工需要公司章程、公司的各项规章制度和决定。

    二、公司倡导树立统一意识思想,禁止任何部门和个人做出损害公司利益、形象、声誉的事情。

    三、通过发挥全体员工的积极性、创造性,提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,壮大公司实力和提高经济效益。

    四、通过全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供学习、深造的.条件和机会,努力提高员工的`整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

    五、需要鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。

    六、需要实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工相对公平的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。

    七、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬艰苦奋斗精神,增强团体的凝聚力和向心力。

    八、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。

    合资公司规章制度 篇2

    第一章 总则

    第一条 根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》,______(以下简称甲方)与______(以下简称乙方)于______年____月____日在______签订的建立合资______有限公司合同(以下简称合资合同),制订本公司章程。

    第二条 合资公司名称为:____________

    外文名称为:____________

    合资公司的法定地址为:____________

    第三条 甲、乙双方的名称、法定地址

    甲方名称:____________

    地址:____________

    国籍:____________

    乙方名称:____________

    地址:____________

    国籍:____________

    第四条 合资公司为有限公司

    第五条 合资公司为中国法人,受中国法律管辖和保护。

    合资公司规章制度

  • 9、 公司人规章制度(推荐十五篇)

    在社会一步步向前发展的今天,各种制度频频出现,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。那么相关的制度到底是怎么制定的呢?以下是小编整理的公司人事管理制度范本,希望能够帮助到大家。

    公司人规章制度 篇1

    公司规章制度是公司为了规范员工行为、保障公司正常运营而制定的一系列规定。以下是本公司的规章制度:

    一、员工入职

    1. 员工入职时需提交身份证、学历证明等相关证件。

    2. 员工需签订劳动合同,并在试用期内进行考核。

    3. 公司将对员工进行培训,以提高员工的专业技能。

    二、员工行为规范

    1. 员工需遵守公司的各项规章制度,如迟到早退、旷工、私自离职等行为将受到相应的处罚。

    2. 员工需保守公司商业机密,不得泄露公司的商业机密。

    3. 员工需保持良好的.职业道德,不得从事与公司利益相悖的行为。

    三、员工福利待遇

    1. 员工享有国家规定的各项福利待遇,如社会保险、住房公积金等。

    2. 公司将为员工提供良好的工作环境和工作条件,如舒适的办公室、先进的办公设备等。

    3. 公司将为员工提供培训和晋升机会,以提高员工的职业素养和发展空间。

    四、员工离职

    1. 员工需提前一个月向公司提交离职申请,并在离职前完成公司交代的工作。

    2. 员工需清理好自己的工作档案和工作资料,并归还公司的财产。

    3. 公司将依据员工的工作表现,为员工提供离职证明和推荐信。

    以上便是本公司的规章制度,希望员工们认真遵守,共同营造一个和谐、稳定的工作环境。

    公司人规章制度 篇2

    一、目的:

    为使考勤规范化管理。

    二、适用范围:

    全体员工。

    三、考勤依据:

    员工用考勤卡打卡作为出勤记录。

    四、考勤规定:

    1、公司所有员工上下班均须在考勤钟处打卡,出差期间考勤按有关规定办理。

    2、所有员工正常上班时间为8小时。

    上午8:30——12:00

    午餐12:00——13:00

    下午13:00——17:30

    3、公司员工一人一卡,每天打卡两次,打卡时间为:早晨8:30前,下午17:30以后(如需加班待加班完毕再打卡)。

    4、无故未打卡者以缺勤论处;因故忘记打卡者,应在一天内提交“漏打考勤卡确认单”,由直接主管签认后,交人事行政部补报出勤记录,逾期每次扣10元,一个月内累计超过二次漏打卡的,从第三次起每次扣15元。

    5、迟到或早退规定

    因交通情况每月允许迟到3次

    公司人规章制度

  • 10、 公司公章规章制度(收藏十四篇)

    在生活中,制度的使用频率呈上升趋势,制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。我敢肯定,大部分人都对拟定制度很是头疼的,以下是小编整理的公司印章管理制度,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

    公司公章规章制度 篇1

    一、印章保管

    公司行政公章由公司办公室设专人保管,财务章及合同专用公章由财务部设专人保管。

    二、印章使用

    1、公司部门或员工需要使用公司印章时,必须填写印章使用审批表(以下简称公章使用审批表),经所属部门主管审核,报有关领导审批后方可使用。

    2、对外行文使用公司行政公章时,重要行文由总经理签发,总经理不在岗时由副总经理签发。一般业务和事务性行文由副总经理签发。

    3、凡涉及公司的重大经济行为,如以公司名义对外签订重要经济合同、提供担保、提供抵应将公司印章使用审批表送法律事务部审核后,报总经理审批。一般业务和事务性行为的协议、介绍信、证明等报副总经理审批。

    4、所有需要加盖公司行政公章的'介绍信、证明以及对外发出的任何公文,应统一编号登记,以备存查。

    5、原则上不开具加盖公司行政公章的空白介绍信、证明、合同、附有公司抬头的公文纸等。如因公务需要或其它特殊情况需要开具时,必须总经理审批同意后方可开出。使用人在使用后必须向办公室说明开出书件的用途,向办公室交回未使用的书件。

    6、非特殊情况,严禁将公司行政公章带出公司。如确需带出公司,须经公司总经理审批同意后方能带出,并办理相关的借用手续。

    7、在公司一级出现丢失、损毁或被盗时,办公室或部门印章保管人要立即向公司报告,及时采取有效措施,尽量减少由此产生的各种可能损失。公司将按管理权限落实管理责任。

    公司公章规章制度 篇2

    一、印章管理范围

    1、检定专用章(钢印):检定证书,校准证书。

    2、计量认证,审查认可专用章:检验报告

    3、检验专用章:检验报告

    4、抽样专用章:抽样单

    5、作废专用章:废弃的.检验报告,检定证书等

    二、印章管理制度

    1、各科室检测人员盖章时,需提供财会证明,方可盖章。

    2、特殊情况如财会人员外出时,无法提供财会证明,由分管所长签字说明,并经批准人(业务室分管所长)同意后,方可盖章。

    3、批准人(业务室分管所长)不在情况下,务必联系批准人,说明情况。同意后通知业务室,才可办理。并补办签字证明或财会证明。

    三、印章保管

    随时保持印章的清洁,及时补充

    公司公章规章制度

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杰克公司规章制度
每当我们读完一些经典书籍后,通常会有一些感悟感想。杰克公司规章制度栏目给大家带来大量杰克公司规章制度、2025杰克公司规章制度等内容,希望能够对大家写读后感悟提供帮助! 更新时间:2025/06/18