一争二提三主动演讲稿

【两提一创演讲稿1】 党的十八届三中全会提出创新社会治理、改进社会治理方式，并强调“加强党委领导，发挥**主导作用，鼓励和支持社会各方面参与，实现**治理和社会自我调节、居民自治良性互动”。新形势下，如何创新社会治理，完善社会治理方式，充分发挥**的主导作用？一是全面提高**能力。

提高社会治理主导能力。要充分发挥**在社会治理中的引导和协调作用。该由**负责的，一定要管好，不能缺位、错位，不能盲目地推给市场;不该**管的，绝不能大包大揽，而应坚决放手。

通过精准施策，重点解决好人民群众最关心、最直接的利益诉求，落实**社会治理维护最广大人民根本利益的目标。应坚持系统治理，发挥党委领导核心作用、**主导作用、社会参与作用，形成社会治理整体合力;坚持依法治理，加强法制保障，实现社会治理法治化;坚持综合治理，强化道德约束，规范社会行为，调节利益关系，协调社会关系，解决社会问题;坚持源头治理，标本兼治、重在治本，实现从事后处置、被动应付向事前预防、主动掌控转变。

提高多种社会主体合作能力。在社会治理中，**并不是唯一主体，其他社会组织或团体也须承担社会治理责任，维护社会秩序，参与社会事务。从这个意义上说，社会治理是一个包括**在内的全社会参与的协同治理过程。

引导和促进多主体各司其职，有效合作，是**的重要职责。**应通过法律和政策手段，鼓励和支持各社会主体参与社会治理，实现**治理和社会自我调节、居民自治良性互动。

提高有效预防和化解社会矛盾的能力。坚持以人为本，高度关注民生，重点解决好普遍多样的民生问题;坚持预防为主、调解优先，综合运用多种调解手段，形成科学有效的诉求表达机制、矛盾调处机制、利益协调机制、心理干预机制、权益保障机制，确保群众的合理诉求及时得到解决;建立健全重大决策社会稳定风险评估机制，凡是涉及群众利益的重大决策、项目、工程等都应广泛听取民意，充分考虑可能产生的各种影响。当前，一些社会矛盾和问题也与社会政策的不完善、政策执行能力低下有关。

应切实提高**社会政策综合设计、实施和纠偏能力，建立健全社会政策监测体系和修复机制，完善社会政策运行机制、评估体系，提高社会政策执行能力。

提高维护公共安全能力。在日益复杂的国际国内环境下，提高**维护公共安全的能力，是深化改革、促进发展的必然要求。各级**应高度重视公共安全问题的预防、预警、反应和处置，建立健全社会治安、食品安全、网络安全、安全生产以及防灾减灾等领域公共安全体系和突发公共事件应急体系;科学、明确地定位各级**及有关部门的基本公共安全职能;通过制度安排有效提升公民安全意识和自我保护能力，推进公共安全管理标准化、规范化，提高公共安全管理技术水平;重视公共安全文化的宣传和教育工作，提高全民公共安全意识和危机应对能力。

提高自身变革与发展能力。**主动、前瞻性的变革是实现社会治理目标的前提和基本保障。实现主动性、前瞻性变革，要求**主动审视外在环境变化和社会发展要求，积极转变角色，确立社会规则制定者、公共服务提供者、社会秩序维护者的定位;主动借助智库和外脑，深入研究社会治理的一般规律与特殊表现，有效整合社会治理资源;随环境和形势变化自觉调整和完善治理模式，不断提高自我调整、自我改革的能力。

【两提一创演讲稿2】 建设基层服务型党组织核心在服务，关键在于把服务功能融入具体工作，将两者紧密结合起来。省人才交流中心基于自身职能定位，找准服务型党组织建设的切入点，实现了基层党建工作与业务工作的交融互动、相互促进。

一是坚持服务发展，优化人才配置。发展是第一要务，人才是促进发展的核心因素。近年来，省人才交流中心紧紧围绕全省人才需求，创新人才服务内容范围和方式方法，加快人才市场发展，优化人才流动和配置，服务人才功能有了明显提升，有力推动了省内外优秀人才来豫创业发展。

一是紧扣人才招聘探索创新。在每周

三、四、

五、六定期举办日常招聘会的同时，积极探索专场招聘、校园招聘、网络招聘等服务模式，根据不同时期、不同类别人才需求，举办营销人才、中高级人才、女子人才等专场招聘会，特别是推出按行业、专业、岗位等细化分类的行业类专场招聘会，有效提高了招聘效率和成功率，受到广大企业和求职者的欢迎。适应人才服务业多层次、多元化发展趋势，大力发展人才培养、人才测评等专业人才服务项目。二是围绕重点企业牵线搭桥。

开展“进企业、送服务”活动，主动深入企业了解人才需求，编制人才需求目录，提供人才信息，安排招聘活动，并在中原人才网对紧缺岗位进行重点推荐，切实解决部分企业揽才招工难的实际问题。为确保富士康集团在郑州快速落户开工投产，人才交流中心成立工作小组，在人力、物力、财力上全面保障其人才招聘工作，几年来为集团提供招聘展位1500多个，达成初步意向1万多人。三是对接重大项目主动服务。

围绕郑州航空港经济综合实验区建设，制定出台了《郑州航空港经济综合实验区人才服务工作方案》，举办了专场招聘会;与中国民航大学签署合作协议，并成立“中国民航大学河南教育中心”，计划每年为港区培训所需人才2000人;组织美国ups、德国db等港区用人单位赴中国民航大学举办专场招聘会，引进港区所需专业人才，为加快港区建设提供人才保障和智力支持。

二是坚持服务民生，促进大学生就业。就业是最大的民生。做好高校毕业生就业工作，关系到经济发展、民生改善和社会稳定。省人才交流中心坚持以大学生就业创业服务为主线，全力打造市场与高校对接的平台载体，主动提供信息服务、政策咨询、就业指导，为促进大学生就业创业提供了优质、高效、快捷的全方位服务。

一是注重政策宣传。充分利用新闻**、短信、网络、现场公示等多种渠道，加大就业宣传力度，编印《河南人才市场招聘专刊》，发放《毕业生就业服务手册》10万册，创立省电台“人才招聘广场”栏目，帮助毕业生更多地了解就业政策和求职技巧。二是强化就业指导。

制定下发《全省人才服务机构促进高校毕业生就业的指导意见》，组织开展“毕业生就业服务进校园”活动，解答大学生关心的就业政策、人事**、档案管理等问题，收到良好效果;开展大学生创业典型和就业、创业导师征集活动，大力宣传大学生就业创业典型，发挥示范作用，引导大学生就业创业。三是完善就业保障。认真做好高校毕业生就业服务周、服务月专项招聘活动，定期举办大学生专场招聘会，开展大型招聘活动进校园活动，组织省内企事业单位赴中国人民大学、清华大学招聘;出台《关于通过人才市场为非普通高等毕业生和超择业期毕业生办理就业手续》制度，为非普通高等毕业生和超择业期毕业生办理就业手续;免费为大学生提供职业素质测评和人才培训;在招聘大厅设置专门服务窗口，免费提供求职登记、政策咨询;在人事**服务大厅设置绿色通道，为高校毕业生办理就业手续提供方便。

第三，坚持服务群众，提拔高素质人才。人才**不仅是人才交流中心的重要职能之一，也是服务群众的窗口业务。省人才交流中心牢固树立为民服务的理念，完善人事档案业务网络体系，扩大人事**规模和业务范围，优化服务流程，提高服务质量，推动人事**工作更好更快发展。

一是完善服务措施。研究制定《全省人事**与档案管理基础工作规范》等三个文件，进一步明确服务标准和服务程序，推进全省人事**和档案管理服务的标准化。建立1400平方米人事**服务大厅，制定服务大厅管理办法，为办事人员提供包括档案管理、人事**、收费等在内的“一站式”、“一条龙”服务，办事效率和服务质量明显提高，得到办事群众的一致好评。

创新服务形式，通过上门走访、**咨询、集中办理等方式，加大对人才集聚单位、重点服务企业、重点服务人才和边缘特殊人才群体及用人单位的辐射力度，实现从被动等待向主动服务的转变。在中原人才网上设置《人事**公共服务栏目》，增添档案信息查询，公示各项业务的办理条件、办理流程、办结时限，印发业务宣传资料，努力打造现场咨询、资料宣传、网络查询三位一体的服务模式;开通官方微博，及时发布相关信息，开展“优质服务窗口创建活动”，强化服务态度和服务意识，工作人员实行挂牌上岗，接待办事人员实行首问负责制和一次性告知制，设立“党员先锋岗”和“党员示范窗口”，设置意见箱等。针对7、8月份毕业生报到高峰期，精简工作流程，延长工作时间，增设咨询**，增开服务窗口，增加预录入计算机，提高工作效率，确保工作有序开展。

二是拓展服务范围。不断丰富人事**服务内容，从传统的人事档案管理逐步发展为户口迁移、户口挂靠、社会保障代缴、职称评定晋升、各类职业资格考试、婚育证明、事业单位辞职辞退等全方位多样性人事**服务，形成专业化的人才服务体系。今年7月份，保障房(公租房、廉租房、经济适用房)申报工作正式开通。

明年1月，养老保险缴费方式也将由现金交费改为银行代扣代缴，进一步方便群众。三是增强服务能力。加强业务知识培训，先后举办三期全省公共人才服务业务培训班，对来自全省18个省辖市、100多个县(市区)及部分人事**单位的300多名人才服务工作者进行培训，提高了人事**队伍的整体素质，保证各项业务操作规范透明、公正合理。

四是坚持为党员服务，创新流动党员管理模式。针对流动党员不易集中、流动性大、情况复杂等特点，按照“注重创新、注重服务、依靠支部、依靠网络、提高流动党员素质、提高流动党员的认同感和归属感”的工作思路，着力在组织覆盖、日常管理、帮扶关爱、制度建设上下功夫，努力使广大流动党员履行义务、行使权利、享受关怀。一是健全组织结构促管理。

坚持地域相邻、行业相近的原则，根据流动党员数量、特点、居住情况、行业特点和工作需要等，科学设立党小组，合理分配流动党员，并在流动党员相对集中的北京、上海建立党小组，目前中心下设24个党支部，管理流动党员2.7万名，形成较为完善的组织网络。二是搭建沟通平台促管理。

建立流动党员活动室，确定每周五为流动党员集中学习日，安排各支部在双休日到流动党员活动室进行学习交流，经常性地邀请专家作学习辅导报告。建立网上电子学习平台，在中国中原人才网党员之窗的基础上，开通官方微博、博客和**群等网络平台，加强沟通联系，方便郑州以外流动党员自学和网络互动学习。向全省6.

7万名流动党员发布“我为党旗添光彩”倡议书，进一步增强流动党员履行党员义务的自觉性、主动性。三是注重帮扶关爱促管理。多举措促进流动党员就业，举办流动党员专场招聘会，开展流动党员求职登记，提供免费人才素质测评，开辟流动党员求职专栏等;开展困难党员帮扶活动，为流动党员免费推荐工作，免费技能培训和创业辅导，切实解决流动党员实际困难和问题，使流动党员真切感受到党组织的温暖;充分利用现代化手段为流动党员提供服务，利用微博、博客和**群，定期发布活动信息，发送节日祝福，加强沟通联系，增强凝聚力。

四是加强制度建设促管理。制定组织生活会制度、预备党员转正制度，修订《流动党员暂行管理办法》，印制流动党员管理手册，建立流动党员联络员制度，完善服务大厅工作流程和标准，进一步规范流动党员日常服务工作制度。

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