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从1月份入职至今，已近半年，时间一晃而过，真的非常有幸来到xx工作，担任的职位是xx助理。在这段时间里，和同事给了我足够的宽容、帮助和支持，我也通过自身的努力，非常快速的融入到了零售部团队中，同事们团结奋发的干劲与务实的作风也深深感染了我。总结下这半年的工作：忙碌伴随着充实，伴随着收获。

一、工作职责内容

1.发文、报告、协议的流程处理

1）及时协助领导一起处理一些部门发文与流程。

2）经销商零售协议的备档登记，维护相关信息，作为之后数据分析汇总的依据。

2.数据汇总

1）协助领导汇总经销商与办事处的业绩相关数据。

2）备档全国办事处推广费的申请，制作全国办事处与经销商推广费使用明细表，全国客户代表招聘情况表。并汇总分析相关数据。

3）每季度采集并计算部门与办事处kpi数据。

3.全国门店数据维护

每月月初登记维护全国i、ii类门店信息表，汇总i、ii类门店数据。每月统计新增门店，并制作门店授权牌。

4.报销事宜

零售部涉及到的报销有经销商推广费、客户代表、运营返利数据计算以及超市促销员报销审核。协助办事处处理一些借款流程事宜。协助部门同事处理一些个人报销流程。每一笔报销都做到审核3遍以上，并登记数据，确保材料完整性与正确性，做到有据可查。

5.内务事宜

每周每月提醒部门同事提交周报、月报，并整理提交给部门领导。每周检查部门同事的考勤，有问题的地方及时与同事沟通并反馈至人力资源部。名片申请。

6.其他

协助办事处提供一些相关证明、资质与制作相关授权证明等。

二、个人工作情况自评

优点：对于工作，一直本着积极、负责认真的态度，能有效的完成领导交代的工作，与部门同事、办事处同事也时常进行工作上的沟通，并向他们请教指点，在工作中也抱着一份将工作做到最好的态度，不断积累学习，使工作质量与效率能有所提高。在工作中也清楚优先级顺序，能及时先处理着急重点的工作。但对于几分钟能做完的工作也不会拖拉。

缺点：应该更加仔细认真，在对数据进行采集与汇总时应更加仔细的核查与计算。在处理一些与办事处有关的工作时应与分部经理多进行沟通。对于公司相关产品知识与业务的认识也有待提高。另，还需提高对任何一项工作考虑的周全性与预见性。

三、工作计划

对于下阶段的工作计划，主要是结合一季度的工作情况，提升和优化一些工作流程和方法，对于发现的工作缺点及时进行一个认知和改正。

三个月试用期，我接手的是涂布生产线从工艺调试到量产爬坡的全过程。先交个底：首月合格品率82.3%，最近一周拉到96.1%；设备综合效率从47%提到68%；故障停机时长从平均每班2.1小时压到0.5小时以内。这三个数字能拿出来说，是因为我盯了三十多个夜班，调了七次关键参数，处理了两起能把项目拖垮的故障。

先说数据锚点。接手第一天，我把这条线过去三个月的生产记录、故障日志、质量报表全导出来，按时间轴打点做关联分析。发现一个反常规律：82%的停机集中在凌晨两点到五点，而且全集中在某个品牌的温控模块上。车间老师傅说这是“夜班运气差”，我不信邪。把温控模块的pid响应曲线和环境温度记录拉到一起比对，真相出来了——深夜环境温度降幅超过8℃时，模块的自整定参数没做偏移补偿，过冲超调触发保护停机。设备不会撒谎，但它会用你意想不到的方式告诉你问题在哪。

解决方案不是换模块，是在plc里嵌一段环境温度增益补偿逻辑。具体改了pid的比例系数，把原本固定的kp值改成环境温度的线性函数：t<15℃时kp加大0.2，t>25℃时kp减小0.15，中间段平滑过渡。改完后那周，夜班停机从每班2.1小时降到0.8小时。操作工老张说“你这玩意儿比换备件管用”。

胶层厚度超标那件事折腾了我一周。第三周连续三批产品卡在厚度公差上限，客户发邮件预警。常规思路是调涂布头间隙或改胶水粘度，但我不想拍脑袋。把过去两周的厚度数据按时间序列拆开，每卷截成前中后三段分别统计，发现一个特征——厚度不是均匀偏高，而是每个卷的尾部500米才超标。

这就排除了工艺设定的系统性偏差。我蹲在涂布机旁边，从换卷开始盯。盯到第四卷的时候抓住了：操作工接完新卷后习惯性手动补一次涂布量，理由是“接头段怕薄了影响贴合强度”。但涂布机的自动控制系统本身有启停补偿，人工干预等于在闭环里多塞了一个开环变量。我拿数据跟他讲道理，调出过去十卷的数据给他看——凡是人工补的那段，尾部厚度波动比正常段高出40%。他不服，说“干了八年都这么干”。我跟他打赌：下一卷你不补，超差我担责。结果那卷从头到尾全合格。之后sop加了一条：禁止接头段人工干预，改用程序预设的补偿系数自动调节。同时在涂布头后方加了一组在线测厚仪的回传显示，操作工能实时看到数据。改完两周，再没出现过同类超标。

质量验收标准打架这事挺磨人。项目用国标，但甲方现场验

光阴似箭，岁月无痕，一段时间的工作已经结束了，这是一段珍贵的工作时光，我们收获良多，为此要做好工作总结。可是怎样写工作总结才能出彩呢？下面是小编整理的安全员试用期个人工作总结范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

自20xx年8月22日调离原电工岗位去另个部门做安全员，在证实自己的新工作岗位时候，原先工作理念及模式还没有完全转变，但随着这3—4个月的试用期学习时间里，逐渐的总结经验改变原有的工作模式，现将这段时间工作总结如下：

1、原先在公司做电工时候，工作安排是比较宽松，是有人来报修才能算是工作，工作责任淡薄，但也要做到尽心尽责的去努力完成所有工作任务。自从来到工地做安全员，工作理念马上逐渐改变，自己意识到个人以前的工作责任很渺小，做这行要有责任心强，主动去做工作，发现不安因素要及时修正整改和汇报，每天都安排时间来学习本岗位知识。

2、在这段时间工作中学到了很多以前难以接触到的东西，像“三宝四口”、“五临边”风洞口、预留口、楼梯边等等方方面面的东西，作为安全员必须要做的工作任务。虽然这种知识在学校也有，但真正东西还是在工作中学习总结，方能掌握在自己手中。

3、其实安全员的职责就是如何让公司与个人在生产过程中把存在隐患与危险降到最低。从种种迹象表明“安全第一”是从事各个领域重中之重。在这3—4个月里我在这个项目我目睹了风洞口、预留孔、楼梯、电梯井如何的存在危险性，并能从中直接的接触，又经历cd栋外脚手架的拆除，在这方面经过师傅与经理的解释并亲自做好作为安全员如何的去做维护监督，了解这行业的'最大危险源。每天去巡视工地的时候总有个别的施工人员不戴安全帽，发现这个现象立即对施工人员批评并教育，与他沟通如何重视自己的人身安全，在“三不伤害”的情况下要按操作规程去施工作业。其实在每个新进场的施工人员都必须做“三级教育”，技术交底等资料，在这方面我比较薄弱。

4、在刚来这个项目第一次上“三级教育”（项目级）课的时候，语言声音打颤，后面还是做完成，现场想想其实也没什么难的事，可能是心理的压力吧。作为一个安全员必须把自己这种压力克服掉。教育他人也教育自己。

5、想做为一名合格的安全员必须以“安全第一”作为自己工作的动力，加强有关安全生产法规、决定、条例，扎实作好安全培训工作。在管理中敬业爱岗，严谨安全意识和职业道德，对安全意识淡薄、经验不足、怕

总结就是把一个时间段取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训进行一次全面系统的总结的书面材料，它可以明确下一步的工作方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益，让我们来为自己写一份总结吧。那么总结有什么格式呢？以下是小编整理的班长试用期工作总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，工作中有进步也有需要提升的地方。下面就我入职三个月来的工作，做出如下总结：

一、人事方面

1、人力资源管理。

明确工作职责，及时整理人事档案并完善人事管理制度。

2、培训。

完善公司章程并制作章程ppt，展开全体员工章程培训并安排新入职员工进行知识的培训。

3、考勤及绩效考核。

整合考勤表，改善请假流程并完善考勤制度，进行有效的考勤管理。

4、招聘。

拓展招聘渠道，积极收集合适的简历。刚进入公司，可用的招聘渠道只有58同城网及赶集网，为招到合适人才，我积极拓展招聘渠道，注册了更多的招聘网站。由于公司急招的都是专业技术型人才，自动投简历的人相当有限，为此，我积极跟用人部门沟通，主动查找合适的简历并及时收集。

规范并完善招聘流程。为使招聘规范化，我创建了企业qq，用于作为跟求职者沟通的窗口，同时拟定了面试通知函，针对有意向的求职者及时发出面试通知，对预约了没有参加面试的人员及时进行回访跟进。

在公司急招的情况下，为了吸引人才，我积极采取各种措施，包括运用企业qq空间进行公司简介及形象宣传。通过努力，成功预约了相当一部分人来面试，公司也招到了合适的人选，后来入职人员的自离让我意识到了招聘流程的欠缺，为此，我积极提出改善招聘建议，并得到了采纳。目前仍有两个岗位缺人，招聘工作会继续进行，并会不断改善。

5、员工关系处理。逐步涉及新员工的入职手续办理，不断熟悉入职办理流程。积极了解新员工入职后的工作心态，对其进行人文关怀。相续处理公司员工的辞职，规范辞职手续办理。对有离职意向的员工，积极进行沟通，使其能够感受到公司对员工的关注，以便尽好的服务于公司;对确定辞职或离职的员工，及时了解离职原因并进行人文关怀。

积极为员工办理社保的增减并及时告知员工社保方面的知识。与各部门人员进行良好的.沟通，处理好临时事务。

二、行政方面

由于公司新搬来，各方面工作的联系方式及地址等等都已改

总结是在某一特定时间段对学习和工作生活或其完成情况，包括取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训加以回顾和分析的书面材料，它有助于我们寻找工作和事物发展的规律，从而掌握并运用这些规律，因此，让我们写一份总结吧。如何把总结做到重点突出呢？以下是小编精心整理的出纳岗位试用期工作总结，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

回顾三个月来的出纳，先是失误、还是失误，最后才有了小的成绩和经验。下面，我将出纳总结如下，敬请大家提出宝贵意见。

一、失误、缺点和经验简谈

以前在公司是做会计的，出纳的业务没具体操作和实践过，总认为是“调虫小技”，不以为然，可就是抱着这种心态刚开始干出纳出现不少的失误，

第一失误就是开具支票上的错误。

制度要求：开具支票必须字迹工整、无连笔、不能修改等。而我的正楷书法功底实在是太弱了，笔画不连，字就不会写;终于把支票抬头单位名称写工整了，盖银行预留印鉴时也是一门技巧，印鉴重压、重影、现象都会被银行退票，耽误。

基于上述业务需求，根据自己在软件公司的软件实施经验和电脑知识，为自己的岗位需求开发了excel系统的交行票据套打系统，解决了在实际中出现的缺点问题，提高了效率。

由此可见，虚心的、积极的心态是干好一切的根本;学习和实践相互融合才能产出成果。在大学里，学习的知识不能用在具体解决问题上，空洞无味，就是因为没有问题摆在我们面前，成果都是面对一个一个具体问题而存在的'。

二、取得的成绩

在这期间，在财务和内勤上我作了如下具体：

1、严格按照财务制度的要求，办理费用报销，现金、支票的收付业务。

2、每月第八个日按时作好单位职工的薪金发放。

3、及时登记现金、银行存款日记帐。月末编制银行余额调节表。

4、起草财经公文、人事公文并及时发放、传阅、存档、保管。

5、监督人员考勤登记，办公饮用水的安排。

6、开具日常收款业务发票，并保管好空白发票和其它支票。

7、开发了excel平台票据套打系统。

8、填写地税申报表。

9、完成财务经理交待的。

出纳看似简单，做起来难，成绩的取得离不开单位领导的耐心教诲和无形的身教，三个月的岗位实战练兵，使我的财务水平又向前推进了一步。明白了要作好出纳绝不能够用"简单"来形容，绝非"雕虫小技"，它是经济的第一线，财务收支的关口，占有

说起来，这三个月我最大的感受是：财税这活儿，跟以前搞系统运维其实是一路数。凭证是数据流，申报期是上线窗口，税务局的报错就是故障告警。我这三个月，基本就是围着“保稳定、查异常、建规范”这三件事转。

先看数据。试用期我主要支撑两家一般纳税人企业，一家做制造，一家做商贸。经手的原始凭证大概一千二百来张，录入记账凭证1047张。准确率方面，我自己核算是99.8%。那0.2%出在入职第三周——一张差旅票的进项税抵扣归类我给弄错了，住宿费误放到“旅客运输服务”里去了。师父复核时卡出来的，我当时后脊背发凉。这要是直接报了，后面查账就是实打实的问题。从那以后，我自己加了一道工序：凡是有抵扣的凭证，先过一遍《进项税抵扣范围速查表》，再录系统。这张表是我自己整理的，把住宿费、交通费、通行费、咨询服务费这些容易混淆的，按税率和抵扣条件全列清楚，贴在显示器边上。申报及时率这块，三个月6、7、8月的增值税及附加、个税、企业所得税预缴，全部按期完成，零逾期。7月大征期那天，两家公司加起来12个税种，我从下午一直盯着电子税务局，看到所有申报状态都变成“已受理”，才关电脑走人。那天晚上八点多，说实话，松了一大口气。

再讲两个实际碰到的硬茬。

第一个是增值税申报表比对不通过。7月申报期最后一天下午三点，商贸公司那家的增值税申报死活保存不了，提示“附列资料二第12栏次与系统比对异常”。我第一反应不是改表，而是先查数据源。我把税务数字账户里当月已勾选的统计明细导出来，再把金蝶软件里当期的进项税明细导出来，用excel的vlookup逐条对。结果发现，一张5月份的红字信息表，6月申报时系统自动带出了进项转出额，但账上没做转出处理。问题找到了，我马上跟主办会计沟通，确认这笔转出的依据和金额，修正申报表后顺利提交。这事之后我给自己定了个规矩：每月申报前，必须先过一遍“税局勾选统计”和“账上进项明细”的比对，不能再靠感觉。现在这个比对动作已经成了我申报前的固定巡检项。

第二个事说起来有点哭笑不得。有一次要赶在税务局下班前送纸质资料，针式打印机突然卡纸，而且是连续卡。时间越紧它越掉链子，那滋味你懂的。我没急着找运维，自己打开盖板检查，发现纸张有点受潮，而且纸张厚度调节杆还放在“薄纸”档。我换了包干燥的纸，把调节杆拨到“厚纸”档，重新校准进纸位置，问题解决。后来我还专门整理了一份《涉税系统环境配置指

到岗第二周那个周五下午，雨下得挺大，我撑着伞从银行回来，裤腿湿了半截。刚坐下，老周从隔壁工位探过头来：“上个月的银行余额调节表做了没？”我说做了，交到你邮箱了。他打开看了一眼，没说话，过了大概十分钟，把我叫过去，指着屏幕上一笔八千多的款项说：“这笔上个月底付的，银行流水里有了，你的日记账里怎么还是‘未达’？”

我一看就懵了。我记得那笔款我当天就录了，怎么可能漏。翻出原始单据，才发现问题出在哪——那天下午快下班时收到紧急付款审批，我赶在银行关门前提交了网银，但回来扎账时被另一个部门催着要流水单，一打岔，这笔的记账凭证就压在桌子角忘了录。第二天一早又跑银行，彻底把它忘干净了。要不是老周看调节表时发现这笔账对不上，月底对账就得翻车。

那天晚上我加了两个小时班，把过去两周所有经手的付款重新捋了一遍，确认没有第二笔漏录的。回家路上我就在想，这不是马虎，是流程本身有漏洞。我的工作流程是“收到单据—录入系统—提交网银—扎账”，但“录入”和“提交”之间缺一个确认闭环。提交网银的动作完成了，不代表录入也完成了，两件事是分开的。

从第二周开始，我给自己加了一道工序。每天早上到岗，先把当天要处理的单据按紧急程度叠好，每处理完一笔，用回形针把审批单、发票、银行回单夹在一起，放到“已完成”的塑料筐里。下午四点半，扎账之前，先把“已完成”筐里的单据跟系统日记账逐笔勾对，打一个勾放一张。全部对完，再看网银系统里当天的支付记录，跟勾对过的单据再核一遍。两遍对完，确认笔数和金额都吻合，才把筐里的单据转给会计做账。

这个办法看起来多花了二十分钟，但到第三周就看到了效果。有一笔给设备供应商的预付款，经办人把合同号写错了，我在第一遍勾对时就发现了，退回让他改。要是按以前的流程，这笔钱付出去，发票回来，会计做账时发现合同号对不上，还得回头找供应商换发票，一来一回至少耽误两天。

我抽屉里放着一个小本子，封面上写着“出纳操作备忘录”。三个月下来，里面记了十七个条目。第一条就是上面这个“两遍核对法”。后面还有几条也挺典型。

第五条记的是“批量代发工资预校验”。那是第五周的事，人事发来当月工资代发清单，我按惯例导入银行系统，系统提示“校验通过”。但那天我多长了个心眼，把清单里的人数跟人事提供的考勤汇总表对了一下，发现少了一个人。打电话问，原来是新入职的一个员工，银行卡号还没报上来，人事忘了在

入职三个月，前前后后经手了几件事，捋一捋，算是对自己的交代，也方便领导看明白。

刚接手的时候，第一件要紧事是赶二季度的预算执行分析。那会儿系统里的销售费用超支12%，乍一看数字挺吓人。但我翻了翻原始凭证，发现23笔费用实际发生日集中在7月上旬，报销单却赶在6月30号之前全塞进来了。说白了，这是跨期的问题——行政和销售部门赶着关账，把下季度的房租和推广费提前列支了。我把这23笔一一挑出来，按业务实际发生日重新归位，47.3万元的费用从二季度挪到了三季度。最后报上去的差异率是7.2%，不是12%。这个调整说起来简单，但当时跟业务部门沟通了两轮，他们一开始觉得“反正钱花出去了，记在哪个月不都一样”，我只好把合同条款和审计规则翻出来，一条一条掰扯。后来对方也理解了，还主动把以后月份的报销时间做了调整。这事儿做完，我顺带手把预算执行情况的预警线定在了±3%——超过这个幅度，必须附书面说明，否则不予结转。这个标准后来成了财务部的一个小规矩。

紧接着是成本核算。七月份成本月结的时候，我发现产品a的单位成本环比涨了4.6%，但主材采购价只涨了1.2%。差得有点离谱。我调了bom表、领料单、入库单，逐项比对，发现问题出在制造费用的分摊逻辑上。原来的模型按人工工时摊费用，但六月份这条产线刚上了自动化设备，人工工时砍了一半，机器工时翻了一倍，折旧和电费全上来了。沿用老方法，等于让自动化程度高的产品少摊了费用，成本自然被压低。我把分摊基准从单一的人工工时，改成了“机器工时占六成、人工工时占四成”的复合权重。调整后，单位成本上涨3.8%，跟采购价格波动对上了。这次调整让成本核算的准确性提升了大约12个百分点——我是拿bom理论成本和实际入库成本逐笔比对出来的，不是拍脑袋。不过说实话，这事儿我也有失误。调整方案我花了两天算清楚了，但跟制造部门沟通的时候，我光顾着讲算法，没提前问清楚他们月底排产和关账的节奏，导致最后成本报表晚出了一天半。对方倒没说什么，但我自己觉得这个节奏把控没做到位。

第三块是半年度审计前的内控自查。审计团队两周后进场，我主抓“其他应收款”和“预付账款”这两个高风险科目。查了一遍，发现一笔预付设备款150万，合同约定的交货期是五月底，但到七月中旬设备还没影儿，采购那边也没有催货记录。我发了一份风险提示函，同时按5%计提了减值准备，在审计底稿里标得清清楚楚。这笔钱后

辛苦的工作已经告一段落了，回顾这段时间以来的工作，收获颇丰，让我们好好总结下，并记录在工作总结里。可是怎样写工作总结才能出彩呢？下面是小编整理的客服的试用期工作总结，仅供参考，大家一起来看看吧。

从在网上报名、参加听试、笔试、面试、复试到参加培训，不知不觉来到客服中心这个大家庭已经有五个多月的时间了，在这五个月的时间里我经历的是从一个刚走出校园的大学生到一个上班族的改变；从一个独立的个体到成为xx银行电话银行客服中心的一员。

在这里，我们每天早上召开班前小组会议，每个组的小组长会从昨天的外呼和呼入情况中总结一些错误，在第二天强调今天外呼应该注意哪些问题;在这里，我们小组成员之间、组长和学员之间互相做案例，从一个个案例中发现我们的不足之处，强化我们的标准话术，让我们在面对各种刁难的客户时都能游刃有余；在这里，我们每个组商讨各队的板报设计，每位学员都积极参与到讨论中来，大家各抒己见，互相交流意见，齐心协力完成板报的设计到制作；在这里，我们每天下班之前会召开大组会议，楼层组长会对在各方面表现优秀的学员予以表扬，对有进步的学员进行鼓励；在这里，每天都会发生许多好人好事，这些事虽小，但从这些小事中让我们感受到的是我们电话银行xx中心大家庭般的温暖；在这里，我们每天会记录下自己当天的工作感言，记录我们工作中的点点滴滴；更重要的是，在这里，我们在xx银行电话银行xx中心企业文化的熏陶下，不断提高我们自身的综合素质，不断完善自我……这紧张忙碌的气氛，使平日里有些懒散的我感到有些压力。但老坐席和新学员们的热情、欢迎、微笑感染了我，使我轻松起来。听着老员工们亲切熟练的话语，看着他们娴熟的操作，体味着他们在工作时的认真和笃定，青春的浮躁也与之褪去，多了一份成熟和稳重。

从这几月的工作中总结出以下几点：

一、立足本职，爱岗敬业

作为客服人员，我始终坚持“把简单的事做好就是不简单”。工作中认真对待每一件事，每当遇到繁杂琐事，总是积极、努力的去做；当同事遇到困难需要替班时，能毫无怨言地放弃休息时间，做好工作计划，坚决服从公司的安排，全身心的投入工作；

二、勤奋学习，与时俱进

记得石主任给我们新员工上过的一堂课的上有讲过这样一句话：“选择了建行就是选择了不断学习”。作为电话银行xx中心的客服人员，我深刻体会到业务的学习不仅是任务，而

总结是在某一特定时间段对学习和工作生活或其完成情况，包括取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训加以回顾和分析的书面材料，它有助于我们寻找工作和事物发展的规律，从而掌握并运用这些规律，因此，让我们写一份总结吧。如何把总结做到重点突出呢？以下是小编精心整理的出纳岗位试用期工作总结，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

（一）两个月试用期已经过去，我对自己所从事的出纳工作已经比较熟悉，也能胜任这项工作。以前在会计师事务所做业务助理工作时，对出纳的工作情况比较了解。而且在这两个月里，我在公司xx总和xx会计的领导下，在公司同仁的帮助下，在新的岗位中，我对本公司经营模式和管理制度有了全新的认识和深入的学习。现对本职工作总结如下：

一、一个人面对新的城市、新的工作，一切都将是新开始，都有一个从生疏到熟悉及精通的过程，万事开头难，一个良好的心态——虚心的、积极的心态是干好一切工作的根本。刚开始的几天是关键，于是我努力把自己的心态调整到最佳，以适应新的环境、应对新的工作挑战。

二、在这期间，在财务和内勤上我作了如下具体工作。

1、严格按照财务制度的要求，办理费用报销，现金、支票的收付业务。

2、每月第八个工作日按时作好单位职工的薪金发放。

3、及时登记现金、银行存款日记帐。月末编制出纳报告单。

4、填写税务申报表。

5、完成财务负责人交待的工作。

经过两个月的试用期，我在工作也取得了一些成效。出纳工作看似简单，做起来却难，以前的工作经验对我从事新的工作有一定的帮助，但很多事情还需要重新认识和体会，学习和实践相互融合才能产出成果，成绩的取得离不开单位领导的耐心教诲和无形的身教，离不开公司同仁的关心和支持。

三、要作好出纳工作绝不可以用“轻松”来形容，绝非“雕虫小技”，它是经济工作的第一线，财务收支的关口，在公司的经营管理中占有重要的地位。作为一个合格的出纳，必须具备以下的基本要求：一.学习、了解和掌握政策法规和公司制度，不断提高自己的业务水平和知识技能。二.学会制订本职岗位工作内部控制制度，发挥财务控制、监督的作用。三.出纳人员要恪守良好的职业道德。四.出纳人员要有较强的安全意识，现金、有价证券、票据、各种印鉴，既要有内部的保管分工，各负其责，并相互牵制。四.很好的沟通能力。特别是和工商、税务、社保等单位的外联沟通能力。当然，在今后的工